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Autor J. Eduardo López Ahumada |
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Refinar búsquedaLa protección por paternidad del trabajador en España / J. Eduardo López Ahumada en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017)
Título : La protección por paternidad del trabajador en España : evolución de su tutela desde la perpectiva de la iguladad de género Tipo de documento: texto impreso Autores: J. Eduardo López Ahumada Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 207-231 Nota general: Bajo el tema: Protección y apoyo del padre trabajador Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente estudio analiza la evolución de la protección por paternidad en España que está estrechamente relacionada con la mejora del tratamiento de la protección por maternidad. El presente estudio analiza cómo la protección por paternidad se ha producido con un claro objetivo de tutela paritaria entre hombres y mujeres. La protección por paternidad está relacionada con las políticas sociales de conciliación de la vida familiar y laboral. Ello ha permitido avanzar en el reconocimiento paritario de derechos laborales a mujeres y hombres con la finalidad de conseguir un reparto efectivo de la atención familiar. En este sentido, se aborda el contenido, extensión y dinámica de la protección laboral y de Seguridad Social de la paternidad en el ordenamiento jurídico español. Asimismo, dicho artículo estudia la protección de la paternidad desde el punto de vista de la salud laboral, salvaguardando la función procreadora de los trabajadores y su inmunidad respecto de los riesgos en el trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- La igualdad de género como principio inspirador del reconocimiento y la progresiva mejora de la protección por paternidad. -- Protección por paternidad como presupuesto de la conciliación de las responsabilidades familiares y laborales. -- La protección de la paternidad desde la perspectiva de la función procreadora. -- La configuración de la protección laboral y de seguridad social de la paternidad: reconocimiento y reformas posteriores. -- La protección de la paternidad en el ámbito laboral: la suspensión de la relación laboral. -- El permiso por paternidad y sus efectos suspensivos: igualdad y co-responsabilidad familiar. -- Situaciones protegidas por el permiso por paternidad. -- Condiciones de ejercicio del permiso por paternidad. -- La concurrencia del permiso por paternidad con el permiso por nacimiento de hijo: autonomía e independencia de supuestos. -- La protección por paternidad en el ámbito del sistema público de seguridad social. -- Hecho causante y beneficiarios de la protección. -- El subsidio económico sustitutivo del salario: cobertura económica de la suspensión del contrato de trabajo. -- Reconocimiento, dinámica y extinción de la protección por paternidad. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8501
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 207-231[artículo] La protección por paternidad del trabajador en España : evolución de su tutela desde la perpectiva de la iguladad de género [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2017 . - p. 207-231.
Bajo el tema: Protección y apoyo del padre trabajador
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 207-231
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente estudio analiza la evolución de la protección por paternidad en España que está estrechamente relacionada con la mejora del tratamiento de la protección por maternidad. El presente estudio analiza cómo la protección por paternidad se ha producido con un claro objetivo de tutela paritaria entre hombres y mujeres. La protección por paternidad está relacionada con las políticas sociales de conciliación de la vida familiar y laboral. Ello ha permitido avanzar en el reconocimiento paritario de derechos laborales a mujeres y hombres con la finalidad de conseguir un reparto efectivo de la atención familiar. En este sentido, se aborda el contenido, extensión y dinámica de la protección laboral y de Seguridad Social de la paternidad en el ordenamiento jurídico español. Asimismo, dicho artículo estudia la protección de la paternidad desde el punto de vista de la salud laboral, salvaguardando la función procreadora de los trabajadores y su inmunidad respecto de los riesgos en el trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- La igualdad de género como principio inspirador del reconocimiento y la progresiva mejora de la protección por paternidad. -- Protección por paternidad como presupuesto de la conciliación de las responsabilidades familiares y laborales. -- La protección de la paternidad desde la perspectiva de la función procreadora. -- La configuración de la protección laboral y de seguridad social de la paternidad: reconocimiento y reformas posteriores. -- La protección de la paternidad en el ámbito laboral: la suspensión de la relación laboral. -- El permiso por paternidad y sus efectos suspensivos: igualdad y co-responsabilidad familiar. -- Situaciones protegidas por el permiso por paternidad. -- Condiciones de ejercicio del permiso por paternidad. -- La concurrencia del permiso por paternidad con el permiso por nacimiento de hijo: autonomía e independencia de supuestos. -- La protección por paternidad en el ámbito del sistema público de seguridad social. -- Hecho causante y beneficiarios de la protección. -- El subsidio económico sustitutivo del salario: cobertura económica de la suspensión del contrato de trabajo. -- Reconocimiento, dinámica y extinción de la protección por paternidad. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8501 [artículo] López Ahumada, J. Eduardo (2017). La protección por paternidad del trabajador en España : evolución de su tutela desde la perpectiva de la iguladad de género. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 16. (Julio / Setiembre 2017) p. 207-231.
Bajo el tema: Protección y apoyo del padre trabajador
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 207-231
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente estudio analiza la evolución de la protección por paternidad en España que está estrechamente relacionada con la mejora del tratamiento de la protección por maternidad. El presente estudio analiza cómo la protección por paternidad se ha producido con un claro objetivo de tutela paritaria entre hombres y mujeres. La protección por paternidad está relacionada con las políticas sociales de conciliación de la vida familiar y laboral. Ello ha permitido avanzar en el reconocimiento paritario de derechos laborales a mujeres y hombres con la finalidad de conseguir un reparto efectivo de la atención familiar. En este sentido, se aborda el contenido, extensión y dinámica de la protección laboral y de Seguridad Social de la paternidad en el ordenamiento jurídico español. Asimismo, dicho artículo estudia la protección de la paternidad desde el punto de vista de la salud laboral, salvaguardando la función procreadora de los trabajadores y su inmunidad respecto de los riesgos en el trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- La igualdad de género como principio inspirador del reconocimiento y la progresiva mejora de la protección por paternidad. -- Protección por paternidad como presupuesto de la conciliación de las responsabilidades familiares y laborales. -- La protección de la paternidad desde la perspectiva de la función procreadora. -- La configuración de la protección laboral y de seguridad social de la paternidad: reconocimiento y reformas posteriores. -- La protección de la paternidad en el ámbito laboral: la suspensión de la relación laboral. -- El permiso por paternidad y sus efectos suspensivos: igualdad y co-responsabilidad familiar. -- Situaciones protegidas por el permiso por paternidad. -- Condiciones de ejercicio del permiso por paternidad. -- La concurrencia del permiso por paternidad con el permiso por nacimiento de hijo: autonomía e independencia de supuestos. -- La protección por paternidad en el ámbito del sistema público de seguridad social. -- Hecho causante y beneficiarios de la protección. -- El subsidio económico sustitutivo del salario: cobertura económica de la suspensión del contrato de trabajo. -- Reconocimiento, dinámica y extinción de la protección por paternidad. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8501
Título : La relevancia del objetivo de desarrollo sostenible núm. 8 en la defensa del trabajo digno y la justicia social Tipo de documento: texto impreso Autores: J. Eduardo López Ahumada Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 7-25 Nota general: Introducción. -- La relevancia del ODS 8 y su carácter de mandato internacional orientado a las relaciones laborales. -- El desarrollo de los ODS por la comunidad internacional y su conexión con los fines de la OIT. -- La naturaleza amplia e integradora de los ODS: una respuesta flexible y transversal a los retos del mundo de trabajo en virtud del ODS 8. -- La incorporación del principio internacional de trabajo decente en el ODS 8: trabajo digno como centro de gravedad del ODS 8. -- La noción de crecimiento económico sostenido e inclusivo y su relación de equilibrio con el trabajo decente. -- El contenido del ODS 8 y su relación transversal con otro objetivos del milenio. Idioma : Español (spa) Clasificación: DESARROLLO SUSTENTABLE / OBJETIVOS DE DESARROLLO SUSTENTABLE (ODS) Resumen: El presente trabajo analiza el objetivo de desarrollo sostenible núm. 8, desde la perspectiva de la configuración del trabajo decente como garantía del crecimiento sostenible. Se analiza la naturaleza y los efectos de dicho reto de la sociedad, amparado por la Agenda 2030 y se tiene asimismo en cuenta su relación con otros objetivos de desarrollo sostenible en atención al carácter transversal e interdisciplinar de dichos objetivos. Se trata de un acercamiento al desarrollo económico con sensibilidad social, que vincula la defensa del trabajo digno con los derechos fundamentales internacionales, en especial, la igualdad y la justicia social. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20055
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 7-25[artículo] La relevancia del objetivo de desarrollo sostenible núm. 8 en la defensa del trabajo digno y la justicia social [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2022 . - p. 7-25.
Introducción. -- La relevancia del ODS 8 y su carácter de mandato internacional orientado a las relaciones laborales. -- El desarrollo de los ODS por la comunidad internacional y su conexión con los fines de la OIT. -- La naturaleza amplia e integradora de los ODS: una respuesta flexible y transversal a los retos del mundo de trabajo en virtud del ODS 8. -- La incorporación del principio internacional de trabajo decente en el ODS 8: trabajo digno como centro de gravedad del ODS 8. -- La noción de crecimiento económico sostenido e inclusivo y su relación de equilibrio con el trabajo decente. -- El contenido del ODS 8 y su relación transversal con otro objetivos del milenio.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 7-25
Clasificación: DESARROLLO SUSTENTABLE / OBJETIVOS DE DESARROLLO SUSTENTABLE (ODS) Resumen: El presente trabajo analiza el objetivo de desarrollo sostenible núm. 8, desde la perspectiva de la configuración del trabajo decente como garantía del crecimiento sostenible. Se analiza la naturaleza y los efectos de dicho reto de la sociedad, amparado por la Agenda 2030 y se tiene asimismo en cuenta su relación con otros objetivos de desarrollo sostenible en atención al carácter transversal e interdisciplinar de dichos objetivos. Se trata de un acercamiento al desarrollo económico con sensibilidad social, que vincula la defensa del trabajo digno con los derechos fundamentales internacionales, en especial, la igualdad y la justicia social. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20055 [artículo] López Ahumada, J. Eduardo (2022). La relevancia del objetivo de desarrollo sostenible núm. 8 en la defensa del trabajo digno y la justicia social. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 7-25.
Introducción. -- La relevancia del ODS 8 y su carácter de mandato internacional orientado a las relaciones laborales. -- El desarrollo de los ODS por la comunidad internacional y su conexión con los fines de la OIT. -- La naturaleza amplia e integradora de los ODS: una respuesta flexible y transversal a los retos del mundo de trabajo en virtud del ODS 8. -- La incorporación del principio internacional de trabajo decente en el ODS 8: trabajo digno como centro de gravedad del ODS 8. -- La noción de crecimiento económico sostenido e inclusivo y su relación de equilibrio con el trabajo decente. -- El contenido del ODS 8 y su relación transversal con otro objetivos del milenio.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 7-25
Clasificación: DESARROLLO SUSTENTABLE / OBJETIVOS DE DESARROLLO SUSTENTABLE (ODS) Resumen: El presente trabajo analiza el objetivo de desarrollo sostenible núm. 8, desde la perspectiva de la configuración del trabajo decente como garantía del crecimiento sostenible. Se analiza la naturaleza y los efectos de dicho reto de la sociedad, amparado por la Agenda 2030 y se tiene asimismo en cuenta su relación con otros objetivos de desarrollo sostenible en atención al carácter transversal e interdisciplinar de dichos objetivos. Se trata de un acercamiento al desarrollo económico con sensibilidad social, que vincula la defensa del trabajo digno con los derechos fundamentales internacionales, en especial, la igualdad y la justicia social. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20055
Título : La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. : A propósito del RD- Ley 32/2021. Tipo de documento: texto impreso Autores: J. Eduardo López Ahumada Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 61-76 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, CAUSALIDAD POR RAZON DE TEMPORALIDAD, TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL Resumen: Recientemente, se ha aprobado en España una importante reforma laboral, alcanzada como consecuencia de un intento proceso de diálogo y concertación social tripartita, en una situación de crisis económica y social. Se trata de una reforma legislativa que se contextualiza en un programa general de recuperación, transformación y resiliencia desarrollado por el Estado español. La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto- Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- La finalidad de estimular la contratación indefinida en virtud de la restricción del ámbito de aplicación de la contratación temporal. -- El carácter inminente de los efectos del nuevo régimen de contratación temporal. -- El refuerzo legal del principio de causalidad aplicable a la contratación temporal. -- La nueva configuración legal del contrato por circunstancias de la producción. -- El reenvío del derogado contrato de obra o servicio determinado al contrato fijo discontinuo. -- Previsiones tuitivas relativas al objetivo de evitar el recurso a la contratación temporal. -- La lucha contra el fraude en la contratación en virtud del aumento de control sancionador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20095
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 61-76[artículo] La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. : A propósito del RD- Ley 32/2021. [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2022 . - p. 61-76.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 61-76
Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, CAUSALIDAD POR RAZON DE TEMPORALIDAD, TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL Resumen: Recientemente, se ha aprobado en España una importante reforma laboral, alcanzada como consecuencia de un intento proceso de diálogo y concertación social tripartita, en una situación de crisis económica y social. Se trata de una reforma legislativa que se contextualiza en un programa general de recuperación, transformación y resiliencia desarrollado por el Estado español. La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto- Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- La finalidad de estimular la contratación indefinida en virtud de la restricción del ámbito de aplicación de la contratación temporal. -- El carácter inminente de los efectos del nuevo régimen de contratación temporal. -- El refuerzo legal del principio de causalidad aplicable a la contratación temporal. -- La nueva configuración legal del contrato por circunstancias de la producción. -- El reenvío del derogado contrato de obra o servicio determinado al contrato fijo discontinuo. -- Previsiones tuitivas relativas al objetivo de evitar el recurso a la contratación temporal. -- La lucha contra el fraude en la contratación en virtud del aumento de control sancionador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20095 [artículo] López Ahumada, J. Eduardo (2022). La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. : A propósito del RD- Ley 32/2021.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 61-76.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 61-76
Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, CAUSALIDAD POR RAZON DE TEMPORALIDAD, TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL Resumen: Recientemente, se ha aprobado en España una importante reforma laboral, alcanzada como consecuencia de un intento proceso de diálogo y concertación social tripartita, en una situación de crisis económica y social. Se trata de una reforma legislativa que se contextualiza en un programa general de recuperación, transformación y resiliencia desarrollado por el Estado español. La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto- Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- La finalidad de estimular la contratación indefinida en virtud de la restricción del ámbito de aplicación de la contratación temporal. -- El carácter inminente de los efectos del nuevo régimen de contratación temporal. -- El refuerzo legal del principio de causalidad aplicable a la contratación temporal. -- La nueva configuración legal del contrato por circunstancias de la producción. -- El reenvío del derogado contrato de obra o servicio determinado al contrato fijo discontinuo. -- Previsiones tuitivas relativas al objetivo de evitar el recurso a la contratación temporal. -- La lucha contra el fraude en la contratación en virtud del aumento de control sancionador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20095
