[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 513-526

Título :	Salario- productividad : Un complejo y espinoso anudamiento
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Zapirain
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 513-526
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO POR PRODUCTIVIDAD
Resumen:	La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos.
Nota de contenido:	Un tema recurrente. -- Experiencia de negociación salarial por productividad: breve reseña. -- Concepto de productividad. -- Medición de la productividad. Productividad, salario y empleo. ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3478

[artículo] Salario- productividad : Un complejo y espinoso anudamiento [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2016 . - p. 513-526.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 513-526

Clasificación:	DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO POR PRODUCTIVIDAD
Resumen:	La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos.
Nota de contenido:	Un tema recurrente. -- Experiencia de negociación salarial por productividad: breve reseña. -- Concepto de productividad. -- Medición de la productividad. Productividad, salario y empleo. ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3478

[artículo] Zapirain, Héctor (2016). Salario- productividad : Un complejo y espinoso anudamiento. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 513-526.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 513-526

Clasificación:	DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO POR PRODUCTIVIDAD
Resumen:	La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos.
Nota de contenido:	Un tema recurrente. -- Experiencia de negociación salarial por productividad: breve reseña. -- Concepto de productividad. -- Medición de la productividad. Productividad, salario y empleo. ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3478