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Actualidad de los principios del derecho laboral / Americo Pla Rodríguez en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 7-15 Título : Actualidad de los principios del derecho laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Americo Pla Rodríguez (1919-2008) Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 7-15 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5900 [artículo] Actualidad de los principios del derecho laboral [texto impreso] / Americo Pla Rodríguez (1919-2008) . - 2016 . - p. 7-15. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 7-15 Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5900 [artículo] Pla Rodríguez, Americo (2016). Actualidad de los principios del derecho laboral. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 7-15. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 7-15 Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5900

¿El decreto 611/980 es ajustado a derecho? / Martín Risso Ferrand en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 17-25 Título : ¿El decreto 611/980 es ajustado a derecho? Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Risso Ferrand Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 17-25 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL / NORMAS LABORALES Resumen: En el presente artículo se analiza con sentido crítico la jurisprudencia que considera que las exclusiones del tope horario que consagra el decreto 611/980 son incompatibles con la Constitución. Se analizan pormenorizadamente los argumentos que dan sustento a dicha posición jurisprudencial, para concluir que tanto, el Convenio Internacional de Trabajo No. 30, como el Decreto 611 son ajustados a derecho. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis de la jurisprudencia referida. -- Los artículos 54 y 72 de la Constitución, por sí solos, no permiten justificar la posición en análisis. -- El principio de legalidad rígido que se utiliza. -- No puede aceptarse que con una pretendida lectura del Convenio Internacional 30 «desde» la Constitución se llegue a la incompatibilidad del convenio con la Carta sino todo lo contrario. -- La solución del convenio y su remisión cumple con el principio de legalidad. -- Incidencia del artículo 329 de la Constitución. -- La relación Constitución, Convenio 30 y Decreto 611/980. -- La interpretación correcta del Decreto 611/ 980. -- La interpretación constitucional en estudio, además, choca con otros principios constitucionales tales como el derecho a la seguridad –artículo 7 de la Constitución– y la certeza jurídica –artículo 72. -- Conclusión. -- Adenda: el orden de enunciación de derechos del artículo 7 de la Constitución. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5901 [artículo] ¿El decreto 611/980 es ajustado a derecho? [texto impreso] / Martín Risso Ferrand . - 2016 . - p. 17-25. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 17-25 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL / NORMAS LABORALES Resumen: En el presente artículo se analiza con sentido crítico la jurisprudencia que considera que las exclusiones del tope horario que consagra el decreto 611/980 son incompatibles con la Constitución. Se analizan pormenorizadamente los argumentos que dan sustento a dicha posición jurisprudencial, para concluir que tanto, el Convenio Internacional de Trabajo No. 30, como el Decreto 611 son ajustados a derecho. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis de la jurisprudencia referida. -- Los artículos 54 y 72 de la Constitución, por sí solos, no permiten justificar la posición en análisis. -- El principio de legalidad rígido que se utiliza. -- No puede aceptarse que con una pretendida lectura del Convenio Internacional 30 «desde» la Constitución se llegue a la incompatibilidad del convenio con la Carta sino todo lo contrario. -- La solución del convenio y su remisión cumple con el principio de legalidad. -- Incidencia del artículo 329 de la Constitución. -- La relación Constitución, Convenio 30 y Decreto 611/980. -- La interpretación correcta del Decreto 611/ 980. -- La interpretación constitucional en estudio, además, choca con otros principios constitucionales tales como el derecho a la seguridad –artículo 7 de la Constitución– y la certeza jurídica –artículo 72. -- Conclusión. -- Adenda: el orden de enunciación de derechos del artículo 7 de la Constitución. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5901 [artículo] Risso Ferrand, Martín (2016). ¿El decreto 611/980 es ajustado a derecho?. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 17-25. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 17-25 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL / NORMAS LABORALES Resumen: En el presente artículo se analiza con sentido crítico la jurisprudencia que considera que las exclusiones del tope horario que consagra el decreto 611/980 son incompatibles con la Constitución. Se analizan pormenorizadamente los argumentos que dan sustento a dicha posición jurisprudencial, para concluir que tanto, el Convenio Internacional de Trabajo No. 30, como el Decreto 611 son ajustados a derecho. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis de la jurisprudencia referida. -- Los artículos 54 y 72 de la Constitución, por sí solos, no permiten justificar la posición en análisis. -- El principio de legalidad rígido que se utiliza. -- No puede aceptarse que con una pretendida lectura del Convenio Internacional 30 «desde» la Constitución se llegue a la incompatibilidad del convenio con la Carta sino todo lo contrario. -- La solución del convenio y su remisión cumple con el principio de legalidad. -- Incidencia del artículo 329 de la Constitución. -- La relación Constitución, Convenio 30 y Decreto 611/980. -- La interpretación correcta del Decreto 611/ 980. -- La interpretación constitucional en estudio, además, choca con otros principios constitucionales tales como el derecho a la seguridad –artículo 7 de la Constitución– y la certeza jurídica –artículo 72. -- Conclusión. -- Adenda: el orden de enunciación de derechos del artículo 7 de la Constitución. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5901

Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América / Estêvão Mallet en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 27-42 Título : Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 27-42 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PRINCIPIO DE BUENA FE / DEBER DE INFORMAR / CONVENIOS COLECTIVOS Resumen: En el presente artículo se presenta un completo panorama sobre las principales características del sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo, al punto que los convenios colectivos son la fuente principal de regulación de las condiciones de trabajo. La dinámica de la negociación colectiva se desenvuelve en torno a una serie de principios y reglas entre las que se destaca muy especialmente el deber de negociar de buena fe, del que se derivan consecuencias de suma importancia. Entre ellas, resalta la importancia del deber de brindar información durante el proceso de la negociación. Algunas materias deben necesariamente ser objeto de negociación colectiva, otras pueden serlo, o no, en tanto que otras no son pasibles de ser objeto de negociación. El sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo proscribe y sanciona severamente las prácticas desleales. Nota de contenido: Introducción. -- Obligación de negociar de buena fe. -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe. -- Deber de brindar información. -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida. -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board. -- Cumplimiento de las resoluciones del National Labor Relations Board. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Estados Unidos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5902 [artículo] Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2016 . - p. 27-42. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 27-42 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PRINCIPIO DE BUENA FE / DEBER DE INFORMAR / CONVENIOS COLECTIVOS Resumen: En el presente artículo se presenta un completo panorama sobre las principales características del sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo, al punto que los convenios colectivos son la fuente principal de regulación de las condiciones de trabajo. La dinámica de la negociación colectiva se desenvuelve en torno a una serie de principios y reglas entre las que se destaca muy especialmente el deber de negociar de buena fe, del que se derivan consecuencias de suma importancia. Entre ellas, resalta la importancia del deber de brindar información durante el proceso de la negociación. Algunas materias deben necesariamente ser objeto de negociación colectiva, otras pueden serlo, o no, en tanto que otras no son pasibles de ser objeto de negociación. El sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo proscribe y sanciona severamente las prácticas desleales. Nota de contenido: Introducción. -- Obligación de negociar de buena fe. -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe. -- Deber de brindar información. -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida. -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board. -- Cumplimiento de las resoluciones del National Labor Relations Board. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Estados Unidos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5902 [artículo] Mallet, Estêvão (2016). Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 27-42. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 27-42 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PRINCIPIO DE BUENA FE / DEBER DE INFORMAR / CONVENIOS COLECTIVOS Resumen: En el presente artículo se presenta un completo panorama sobre las principales características del sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo, al punto que los convenios colectivos son la fuente principal de regulación de las condiciones de trabajo. La dinámica de la negociación colectiva se desenvuelve en torno a una serie de principios y reglas entre las que se destaca muy especialmente el deber de negociar de buena fe, del que se derivan consecuencias de suma importancia. Entre ellas, resalta la importancia del deber de brindar información durante el proceso de la negociación. Algunas materias deben necesariamente ser objeto de negociación colectiva, otras pueden serlo, o no, en tanto que otras no son pasibles de ser objeto de negociación. El sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo proscribe y sanciona severamente las prácticas desleales. Nota de contenido: Introducción. -- Obligación de negociar de buena fe. -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe. -- Deber de brindar información. -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida. -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board. -- Cumplimiento de las resoluciones del National Labor Relations Board. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Estados Unidos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5902

Reestructuración y «saneamiento» de empresas en situaciones concursales como alternativas a su extinción / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 43-89 Título : Reestructuración y «saneamiento» de empresas en situaciones concursales como alternativas a su extinción : Tratamiento jurídico después de las últimas reformas legislativas en España Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 43-89 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO COMERCIAL / CONCURSOS / SOCIEDADES COMERCIALES / REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS / PROCESO LABORAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DEL CONCURSO / DERECHOS DEL TRABAJADOR Resumen: El modelo concursal actual ha fracasado hasta el momento respecto a la conservación de empresas que podrían ser viables si se hubieran adoptado medidas de «refinanciación», medidas «pre–concursales», etc. El proceso de reforma concursal de los años 2014-2015 parece favorecer la viabilidad de las empresas y las conservación del empleo. Pero, ciertamente, la reacción legislativa para tomarse en serio la conservación vía reestructuración ha sido excesivamente tardía, porque han desaparecido ya numerosas empresas en crisis o en situaciones de insolvencia que se podrían haber mantenido en el mercado a través de la predisposición de razonables medidas «pro- activas» o , en su caso, «preventivas» encaminadas a su reestructuración y saneamiento. Nota de contenido: Introducción. -- El régimen jurídico especial de la ley concursal: conservación de la empresa, supuestos de transmisión de empresas en crisis y ajustes de personal. -- Recapitulación jurídico–crítica. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5906 [artículo] Reestructuración y «saneamiento» de empresas en situaciones concursales como alternativas a su extinción : Tratamiento jurídico después de las últimas reformas legislativas en España [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2016 . - p. 43-89. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 43-89 Clasificación: DERECHO COMERCIAL / CONCURSOS / SOCIEDADES COMERCIALES / REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS / PROCESO LABORAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DEL CONCURSO / DERECHOS DEL TRABAJADOR Resumen: El modelo concursal actual ha fracasado hasta el momento respecto a la conservación de empresas que podrían ser viables si se hubieran adoptado medidas de «refinanciación», medidas «pre–concursales», etc. El proceso de reforma concursal de los años 2014-2015 parece favorecer la viabilidad de las empresas y las conservación del empleo. Pero, ciertamente, la reacción legislativa para tomarse en serio la conservación vía reestructuración ha sido excesivamente tardía, porque han desaparecido ya numerosas empresas en crisis o en situaciones de insolvencia que se podrían haber mantenido en el mercado a través de la predisposición de razonables medidas «pro- activas» o , en su caso, «preventivas» encaminadas a su reestructuración y saneamiento. Nota de contenido: Introducción. -- El régimen jurídico especial de la ley concursal: conservación de la empresa, supuestos de transmisión de empresas en crisis y ajustes de personal. -- Recapitulación jurídico–crítica. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5906 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2016). Reestructuración y «saneamiento» de empresas en situaciones concursales como alternativas a su extinción : Tratamiento jurídico después de las últimas reformas legislativas en España. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 43-89. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 43-89 Clasificación: DERECHO COMERCIAL / CONCURSOS / SOCIEDADES COMERCIALES / REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS / PROCESO LABORAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DEL CONCURSO / DERECHOS DEL TRABAJADOR Resumen: El modelo concursal actual ha fracasado hasta el momento respecto a la conservación de empresas que podrían ser viables si se hubieran adoptado medidas de «refinanciación», medidas «pre–concursales», etc. El proceso de reforma concursal de los años 2014-2015 parece favorecer la viabilidad de las empresas y las conservación del empleo. Pero, ciertamente, la reacción legislativa para tomarse en serio la conservación vía reestructuración ha sido excesivamente tardía, porque han desaparecido ya numerosas empresas en crisis o en situaciones de insolvencia que se podrían haber mantenido en el mercado a través de la predisposición de razonables medidas «pro- activas» o , en su caso, «preventivas» encaminadas a su reestructuración y saneamiento. Nota de contenido: Introducción. -- El régimen jurídico especial de la ley concursal: conservación de la empresa, supuestos de transmisión de empresas en crisis y ajustes de personal. -- Recapitulación jurídico–crítica. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5906

El régimen general y residual de descanso semanal en el sector servicios / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 91-100 Título : El régimen general y residual de descanso semanal en el sector servicios Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 91-100 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO SEMANAL / TRABAJADORES DEL SECTOR SERVICIOS / NORMAS LABORALES Resumen: Se analiza el régimen jurídico de descanso semanal aplicable al personal que se desempeña en el área de los servicios y carece de un estatuto o sistema previsto por el ordenamiento jurídico. La jurisprudencia presenta dos posturas antagónicas partiendo una de las posiciones en que en los hechos se verifica la existencia de un vacío legal y por consiguiente hay que integrar, mientras que, en las antípodas, la otra solución entiende que ese vacío no existe y está regulado por la ley No. 7.318. Nuestra intención es inclinarnos por una de ellas, exponiendo los argumentos que pesan en su favor y a la vez permiten descartar al otro. Nota de contenido: Planteo de problema. -- Las visiones doctrinarias. -- Las corrientes jurisprudenciales. -- Nuestra visión. -- Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5910 [artículo] El régimen general y residual de descanso semanal en el sector servicios [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2016 . - p. 91-100. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 91-100 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO SEMANAL / TRABAJADORES DEL SECTOR SERVICIOS / NORMAS LABORALES Resumen: Se analiza el régimen jurídico de descanso semanal aplicable al personal que se desempeña en el área de los servicios y carece de un estatuto o sistema previsto por el ordenamiento jurídico. La jurisprudencia presenta dos posturas antagónicas partiendo una de las posiciones en que en los hechos se verifica la existencia de un vacío legal y por consiguiente hay que integrar, mientras que, en las antípodas, la otra solución entiende que ese vacío no existe y está regulado por la ley No. 7.318. Nuestra intención es inclinarnos por una de ellas, exponiendo los argumentos que pesan en su favor y a la vez permiten descartar al otro. Nota de contenido: Planteo de problema. -- Las visiones doctrinarias. -- Las corrientes jurisprudenciales. -- Nuestra visión. -- Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5910 [artículo] Goldstein, Eduardo (2016). El régimen general y residual de descanso semanal en el sector servicios. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 91-100. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 91-100 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO SEMANAL / TRABAJADORES DEL SECTOR SERVICIOS / NORMAS LABORALES Resumen: Se analiza el régimen jurídico de descanso semanal aplicable al personal que se desempeña en el área de los servicios y carece de un estatuto o sistema previsto por el ordenamiento jurídico. La jurisprudencia presenta dos posturas antagónicas partiendo una de las posiciones en que en los hechos se verifica la existencia de un vacío legal y por consiguiente hay que integrar, mientras que, en las antípodas, la otra solución entiende que ese vacío no existe y está regulado por la ley No. 7.318. Nuestra intención es inclinarnos por una de ellas, exponiendo los argumentos que pesan en su favor y a la vez permiten descartar al otro. Nota de contenido: Planteo de problema. -- Las visiones doctrinarias. -- Las corrientes jurisprudenciales. -- Nuestra visión. -- Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5910

Políticas de empleo para las mujeres víctimas de la violencia de género en España / José Antonio Fernández Avilés en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 101-127 Título : Políticas de empleo para las mujeres víctimas de la violencia de género en España Tipo de documento: texto impreso Autores: José Antonio Fernández Avilés Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 101-127 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / POLÍTICAS PÚBLICAS / POLÍTICAS DE EMPLEO / VIOLENCIA DE GÉNERO / VÍCTIMA Resumen: Desde hace poco más de una década, en España se viene desarrollando todo un conjunto de medidas laborales y de política de empleo de apoyo a las mujeres víctima de violencia de género, como una relevante manifestación de tutela de este colectivo. El punto de inflexión clave para la tutela diferenciada frente a este tipo de violencia vino constituido por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas contra la violencia de género. Norma que vino acompañada de un conjunto de previsiones relativas a la ordenación de las relaciones de trabajo, así como a la política de empleo específica para este colectivo. Aunque no carente de lagunas e imperfecciones, así como de debilidades en su desarrollo práctico, constituye un ejemplo, factible si existe una verdadera voluntad política, para paliar las nefastas consecuencias que este tipo de violencia puede traer aparejada para la víctima en el plano del mantenimiento del empleo o de su inserción en el mercado de trabajo. El artículo ofrece una visión panorámica, sistemática y también crítica, de todas las medidas desplegadas en este ámbito de la acción pública en España para tutelar a las mujeres trabajadoras –desempleadas o no– que atraviesan por este tipo de situaciones, tanto en el plano de la reordenación de las relaciones de trabajo, como en la perspectiva de la predisposición de instrumentos públicos –de carácter prestacional– para atender a este colectivo. Nota de contenido: Introducción. -- La infraestructura normativa básica para el desarrollo de políticas de empleo diferenciadas para víctimas de violencia de género. -- Las manifestaciones de tutela laboral de las víctimas de violencia de género. -- La tutela en el seno de las relaciones de trabajo (re-ordenación normativa de las relaciones de trabajo). La tutela de la funcionaria pública víctima de violencia de género. -- La tutela contractual para las trabajadoras autónomas económicamente dependientes. -- La tutela «en el mercado de trabajo» (políticas específicas de empleo para este colectivo). -- Marco general: la «pro–activación» de las políticas pasivas de tutela al desempleado. -- Instrumentos específicos de tutela de la trabajadora desempleada víctima de la violencia de género (perspectiva de la «seguridad económica»). -- La política «activa de empleo» para este colectivo. -- Autorización de trabajo excepcional para las mujeres extranjeras víctimas de violencia de género en situación irregular. -- Apreciaciones críticas y carencias del sistema regulador. -- El papel de los interlocutores sociales: la negociación colectiva en materia de igualdad y la violencia de género. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5911 [artículo] Políticas de empleo para las mujeres víctimas de la violencia de género en España [texto impreso] / José Antonio Fernández Avilés . - 2016 . - p. 101-127. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 101-127 Clasificación: DERECHO LABORAL / POLÍTICAS PÚBLICAS / POLÍTICAS DE EMPLEO / VIOLENCIA DE GÉNERO / VÍCTIMA Resumen: Desde hace poco más de una década, en España se viene desarrollando todo un conjunto de medidas laborales y de política de empleo de apoyo a las mujeres víctima de violencia de género, como una relevante manifestación de tutela de este colectivo. El punto de inflexión clave para la tutela diferenciada frente a este tipo de violencia vino constituido por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas contra la violencia de género. Norma que vino acompañada de un conjunto de previsiones relativas a la ordenación de las relaciones de trabajo, así como a la política de empleo específica para este colectivo. Aunque no carente de lagunas e imperfecciones, así como de debilidades en su desarrollo práctico, constituye un ejemplo, factible si existe una verdadera voluntad política, para paliar las nefastas consecuencias que este tipo de violencia puede traer aparejada para la víctima en el plano del mantenimiento del empleo o de su inserción en el mercado de trabajo. El artículo ofrece una visión panorámica, sistemática y también crítica, de todas las medidas desplegadas en este ámbito de la acción pública en España para tutelar a las mujeres trabajadoras –desempleadas o no– que atraviesan por este tipo de situaciones, tanto en el plano de la reordenación de las relaciones de trabajo, como en la perspectiva de la predisposición de instrumentos públicos –de carácter prestacional– para atender a este colectivo. Nota de contenido: Introducción. -- La infraestructura normativa básica para el desarrollo de políticas de empleo diferenciadas para víctimas de violencia de género. -- Las manifestaciones de tutela laboral de las víctimas de violencia de género. -- La tutela en el seno de las relaciones de trabajo (re-ordenación normativa de las relaciones de trabajo). La tutela de la funcionaria pública víctima de violencia de género. -- La tutela contractual para las trabajadoras autónomas económicamente dependientes. -- La tutela «en el mercado de trabajo» (políticas específicas de empleo para este colectivo). -- Marco general: la «pro–activación» de las políticas pasivas de tutela al desempleado. -- Instrumentos específicos de tutela de la trabajadora desempleada víctima de la violencia de género (perspectiva de la «seguridad económica»). -- La política «activa de empleo» para este colectivo. -- Autorización de trabajo excepcional para las mujeres extranjeras víctimas de violencia de género en situación irregular. -- Apreciaciones críticas y carencias del sistema regulador. -- El papel de los interlocutores sociales: la negociación colectiva en materia de igualdad y la violencia de género. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5911 [artículo] Fernández Avilés, José Antonio (2016). Políticas de empleo para las mujeres víctimas de la violencia de género en España. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 101-127. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 101-127 Clasificación: DERECHO LABORAL / POLÍTICAS PÚBLICAS / POLÍTICAS DE EMPLEO / VIOLENCIA DE GÉNERO / VÍCTIMA Resumen: Desde hace poco más de una década, en España se viene desarrollando todo un conjunto de medidas laborales y de política de empleo de apoyo a las mujeres víctima de violencia de género, como una relevante manifestación de tutela de este colectivo. El punto de inflexión clave para la tutela diferenciada frente a este tipo de violencia vino constituido por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas contra la violencia de género. Norma que vino acompañada de un conjunto de previsiones relativas a la ordenación de las relaciones de trabajo, así como a la política de empleo específica para este colectivo. Aunque no carente de lagunas e imperfecciones, así como de debilidades en su desarrollo práctico, constituye un ejemplo, factible si existe una verdadera voluntad política, para paliar las nefastas consecuencias que este tipo de violencia puede traer aparejada para la víctima en el plano del mantenimiento del empleo o de su inserción en el mercado de trabajo. El artículo ofrece una visión panorámica, sistemática y también crítica, de todas las medidas desplegadas en este ámbito de la acción pública en España para tutelar a las mujeres trabajadoras –desempleadas o no– que atraviesan por este tipo de situaciones, tanto en el plano de la reordenación de las relaciones de trabajo, como en la perspectiva de la predisposición de instrumentos públicos –de carácter prestacional– para atender a este colectivo. Nota de contenido: Introducción. -- La infraestructura normativa básica para el desarrollo de políticas de empleo diferenciadas para víctimas de violencia de género. -- Las manifestaciones de tutela laboral de las víctimas de violencia de género. -- La tutela en el seno de las relaciones de trabajo (re-ordenación normativa de las relaciones de trabajo). La tutela de la funcionaria pública víctima de violencia de género. -- La tutela contractual para las trabajadoras autónomas económicamente dependientes. -- La tutela «en el mercado de trabajo» (políticas específicas de empleo para este colectivo). -- Marco general: la «pro–activación» de las políticas pasivas de tutela al desempleado. -- Instrumentos específicos de tutela de la trabajadora desempleada víctima de la violencia de género (perspectiva de la «seguridad económica»). -- La política «activa de empleo» para este colectivo. -- Autorización de trabajo excepcional para las mujeres extranjeras víctimas de violencia de género en situación irregular. -- Apreciaciones críticas y carencias del sistema regulador. -- El papel de los interlocutores sociales: la negociación colectiva en materia de igualdad y la violencia de género. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5911

Trabajo y discapacidad / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 129-151 Título : Trabajo y discapacidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 129-151 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / TRABAJADORES DISCAPACITADOS Resumen: Se analizan los principales aspectos asociados al trabajo de personas con discapacidad, tanto en lo que respecta al acceso al empleo, como en el mantenimiento del mismo en caso de discapacidad sobreviniente. Asimismo se alude a las prerrogativas instauradas en favor de trabajadores con familiares a cargo con discapacidad. Se reseña la labor sobre el tema en materia de negociación colectiva en la órbita de los Consejos de Salarios, así como se efectúan consideraciones respecto de un Proyecto de Ley a estudio del Parlamento referido ala temática. Nota de contenido: Introducción. -- El cambio de paradigma en la noción de personas con discapacidad. -- Marco normativo. -- La discriminación en el trabajo de las personas con discapacidad. -- Acceso al empleo de personas con discapacidad. -- Incapacidad sobrevenida durante la vigencia de la relación laboral. -- La remuneración del trabajador con discapacidad. -- Prerrogativas a trabajadores que tengan a cargo personas con discapacidad. -- La labor a nivel de sectores de actividad. -- Apuntes sobre un nuevo Proyecto de ley. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5912 [artículo] Trabajo y discapacidad [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - p. 129-151. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 129-151 Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / TRABAJADORES DISCAPACITADOS Resumen: Se analizan los principales aspectos asociados al trabajo de personas con discapacidad, tanto en lo que respecta al acceso al empleo, como en el mantenimiento del mismo en caso de discapacidad sobreviniente. Asimismo se alude a las prerrogativas instauradas en favor de trabajadores con familiares a cargo con discapacidad. Se reseña la labor sobre el tema en materia de negociación colectiva en la órbita de los Consejos de Salarios, así como se efectúan consideraciones respecto de un Proyecto de Ley a estudio del Parlamento referido ala temática. Nota de contenido: Introducción. -- El cambio de paradigma en la noción de personas con discapacidad. -- Marco normativo. -- La discriminación en el trabajo de las personas con discapacidad. -- Acceso al empleo de personas con discapacidad. -- Incapacidad sobrevenida durante la vigencia de la relación laboral. -- La remuneración del trabajador con discapacidad. -- Prerrogativas a trabajadores que tengan a cargo personas con discapacidad. -- La labor a nivel de sectores de actividad. -- Apuntes sobre un nuevo Proyecto de ley. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5912 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2016). Trabajo y discapacidad. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 129-151. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 129-151 Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / TRABAJADORES DISCAPACITADOS Resumen: Se analizan los principales aspectos asociados al trabajo de personas con discapacidad, tanto en lo que respecta al acceso al empleo, como en el mantenimiento del mismo en caso de discapacidad sobreviniente. Asimismo se alude a las prerrogativas instauradas en favor de trabajadores con familiares a cargo con discapacidad. Se reseña la labor sobre el tema en materia de negociación colectiva en la órbita de los Consejos de Salarios, así como se efectúan consideraciones respecto de un Proyecto de Ley a estudio del Parlamento referido ala temática. Nota de contenido: Introducción. -- El cambio de paradigma en la noción de personas con discapacidad. -- Marco normativo. -- La discriminación en el trabajo de las personas con discapacidad. -- Acceso al empleo de personas con discapacidad. -- Incapacidad sobrevenida durante la vigencia de la relación laboral. -- La remuneración del trabajador con discapacidad. -- Prerrogativas a trabajadores que tengan a cargo personas con discapacidad. -- La labor a nivel de sectores de actividad. -- Apuntes sobre un nuevo Proyecto de ley. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5912

Subcontratación, intermediación y suministro de mano de obra / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 153-161 Título : Subcontratación, intermediación y suministro de mano de obra : La división de la deuda entre las empresas usuarias Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 153-161 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / PROCESO LABORAL / ACREEDOR / BENEFICIO DE DIVISIÓN / CRÉDITOS LABORALES / PRESCRIPCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES / RESPONSABILIDAD DE SOCIEDADES COMERCIALES / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Resumen: En el régimen de las leyes núm. 18.099 y 18.251, el importe de la deuda laboral por el que responden las empresas usuarias se fracciona entre ellas. Esta particular característica distancia a este sistema del clásico concepto de solidaridad del Código Civil. En el caso de las tercerizaciones opera la partición ope legis de la deuda entre las diversas empresas usuarias, sobre la base del tiempo en que el trabajador se desempeñó para cada una de ellas. Las leyes han creado una ficción: las empresas usuarias sólo responderán por el importe de las obligaciones que se habrían generado a su cargo si los trabajadores hubieran, hipotéticamente, laborado directamente para aquellas. Las empresas usuarias gozan del beneficio de división, que el Código Civil prevé en sede de fianza y que en dicho Código queda excluido para los obligados solidarios. Nota de contenido: El fraccionamiento legal de la deuda entre las empresas usuarias. -- Regla para practicar el fraccionamiento. -- Alcance de la ficción: el fraccionamiento en períodos breves. -- Empresas usuarias y beneficio de división. -- Algunas proyecciones de la división de la obligación entre las empresas usuarias: a) Eficacia de los actos liberatorios. -- b) Carga de accionar contra todos los deudores. -- Carga de emplazamiento conjunto. -- Interrupción de la prescripción. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5913 [artículo] Subcontratación, intermediación y suministro de mano de obra : La división de la deuda entre las empresas usuarias [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2016 . - p. 153-161. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 153-161 Clasificación: DERECHO LABORAL / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / PROCESO LABORAL / ACREEDOR / BENEFICIO DE DIVISIÓN / CRÉDITOS LABORALES / PRESCRIPCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES / RESPONSABILIDAD DE SOCIEDADES COMERCIALES / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Resumen: En el régimen de las leyes núm. 18.099 y 18.251, el importe de la deuda laboral por el que responden las empresas usuarias se fracciona entre ellas. Esta particular característica distancia a este sistema del clásico concepto de solidaridad del Código Civil. En el caso de las tercerizaciones opera la partición ope legis de la deuda entre las diversas empresas usuarias, sobre la base del tiempo en que el trabajador se desempeñó para cada una de ellas. Las leyes han creado una ficción: las empresas usuarias sólo responderán por el importe de las obligaciones que se habrían generado a su cargo si los trabajadores hubieran, hipotéticamente, laborado directamente para aquellas. Las empresas usuarias gozan del beneficio de división, que el Código Civil prevé en sede de fianza y que en dicho Código queda excluido para los obligados solidarios. Nota de contenido: El fraccionamiento legal de la deuda entre las empresas usuarias. -- Regla para practicar el fraccionamiento. -- Alcance de la ficción: el fraccionamiento en períodos breves. -- Empresas usuarias y beneficio de división. -- Algunas proyecciones de la división de la obligación entre las empresas usuarias: a) Eficacia de los actos liberatorios. -- b) Carga de accionar contra todos los deudores. -- Carga de emplazamiento conjunto. -- Interrupción de la prescripción. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5913 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2016). Subcontratación, intermediación y suministro de mano de obra : La división de la deuda entre las empresas usuarias. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 153-161. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 153-161 Clasificación: DERECHO LABORAL / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / PROCESO LABORAL / ACREEDOR / BENEFICIO DE DIVISIÓN / CRÉDITOS LABORALES / PRESCRIPCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES / RESPONSABILIDAD DE SOCIEDADES COMERCIALES / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Resumen: En el régimen de las leyes núm. 18.099 y 18.251, el importe de la deuda laboral por el que responden las empresas usuarias se fracciona entre ellas. Esta particular característica distancia a este sistema del clásico concepto de solidaridad del Código Civil. En el caso de las tercerizaciones opera la partición ope legis de la deuda entre las diversas empresas usuarias, sobre la base del tiempo en que el trabajador se desempeñó para cada una de ellas. Las leyes han creado una ficción: las empresas usuarias sólo responderán por el importe de las obligaciones que se habrían generado a su cargo si los trabajadores hubieran, hipotéticamente, laborado directamente para aquellas. Las empresas usuarias gozan del beneficio de división, que el Código Civil prevé en sede de fianza y que en dicho Código queda excluido para los obligados solidarios. Nota de contenido: El fraccionamiento legal de la deuda entre las empresas usuarias. -- Regla para practicar el fraccionamiento. -- Alcance de la ficción: el fraccionamiento en períodos breves. -- Empresas usuarias y beneficio de división. -- Algunas proyecciones de la división de la obligación entre las empresas usuarias: a) Eficacia de los actos liberatorios. -- b) Carga de accionar contra todos los deudores. -- Carga de emplazamiento conjunto. -- Interrupción de la prescripción. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5913

El derecho del trabajo y el medio ambiente / Andrés Federico Tissera en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 163-169 Título : El derecho del trabajo y el medio ambiente : Herramientas ambientales idóneas para preservar la salud psicofísica de los trabajadores, y su ambiente de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrés Federico Tissera Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 163-169 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SALUD E HIGIENE LABORAL / VIGILANCIA DE LA SALUD / DERECHO AMBIENTAL Resumen: En el presente artículo se plantea la importancia de construir un derecho del trabajo Sustentable, en el que la salud psicofísica del trabajador quede amparada ante los riesgos ambientales inherentes a las actividades a que están expuestos. El derecho ambiental y sus diferentes herramientas de gestión ecológica están en condiciones de interactuar con el derecho del trabajo ampliando la protección psicofísica de los trabajadores, complementando las normas en materia de higiene y seguridad laboral que actualmente rigen en diversos países. Nota de contenido: Introducción al tema. -- El hombre, el trabajo y el medio ambiente, a la luz de la Doctrina Social de la iglesia. -- Herramientas ambientales beneficiosas para el trabajador. -- Propuestas y conclusión. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5916 [artículo] El derecho del trabajo y el medio ambiente : Herramientas ambientales idóneas para preservar la salud psicofísica de los trabajadores, y su ambiente de trabajo [texto impreso] / Andrés Federico Tissera . - 2016 . - p. 163-169. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 163-169 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SALUD E HIGIENE LABORAL / VIGILANCIA DE LA SALUD / DERECHO AMBIENTAL Resumen: En el presente artículo se plantea la importancia de construir un derecho del trabajo Sustentable, en el que la salud psicofísica del trabajador quede amparada ante los riesgos ambientales inherentes a las actividades a que están expuestos. El derecho ambiental y sus diferentes herramientas de gestión ecológica están en condiciones de interactuar con el derecho del trabajo ampliando la protección psicofísica de los trabajadores, complementando las normas en materia de higiene y seguridad laboral que actualmente rigen en diversos países. Nota de contenido: Introducción al tema. -- El hombre, el trabajo y el medio ambiente, a la luz de la Doctrina Social de la iglesia. -- Herramientas ambientales beneficiosas para el trabajador. -- Propuestas y conclusión. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5916 [artículo] Tissera, Andrés Federico (2016). El derecho del trabajo y el medio ambiente : Herramientas ambientales idóneas para preservar la salud psicofísica de los trabajadores, y su ambiente de trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 163-169. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 163-169 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SALUD E HIGIENE LABORAL / VIGILANCIA DE LA SALUD / DERECHO AMBIENTAL Resumen: En el presente artículo se plantea la importancia de construir un derecho del trabajo Sustentable, en el que la salud psicofísica del trabajador quede amparada ante los riesgos ambientales inherentes a las actividades a que están expuestos. El derecho ambiental y sus diferentes herramientas de gestión ecológica están en condiciones de interactuar con el derecho del trabajo ampliando la protección psicofísica de los trabajadores, complementando las normas en materia de higiene y seguridad laboral que actualmente rigen en diversos países. Nota de contenido: Introducción al tema. -- El hombre, el trabajo y el medio ambiente, a la luz de la Doctrina Social de la iglesia. -- Herramientas ambientales beneficiosas para el trabajador. -- Propuestas y conclusión. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5916

Causal jubilatoria / Álvaro Rodríguez Azcúe en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 173-175 Título : Causal jubilatoria : consecuencias jurídicas de su configuración Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 173-175 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO PÚBLICO / SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / JUBILACIONES / CAUSAL JUBILATORIA Nota de contenido: Presentación del concepto. -- Noción jurídica y sus presupuestos. -- Existencia y goce del derecho. -- Consecuencias jurídicas de la configuración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5919 [artículo] Causal jubilatoria : consecuencias jurídicas de su configuración [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2016 . - p. 173-175. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 173-175 Clasificación: DERECHO PÚBLICO / SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / JUBILACIONES / CAUSAL JUBILATORIA Nota de contenido: Presentación del concepto. -- Noción jurídica y sus presupuestos. -- Existencia y goce del derecho. -- Consecuencias jurídicas de la configuración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5919 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2016). Causal jubilatoria : consecuencias jurídicas de su configuración. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 173-175. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 173-175 Clasificación: DERECHO PÚBLICO / SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / JUBILACIONES / CAUSAL JUBILATORIA Nota de contenido: Presentación del concepto. -- Noción jurídica y sus presupuestos. -- Existencia y goce del derecho. -- Consecuencias jurídicas de la configuración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5919

Identificación y tutela contra la discriminación laboral por razón de género en España / María Amparo Ballester Pastor en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 179-190 Título : Identificación y tutela contra la discriminación laboral por razón de género en España Tipo de documento: texto impreso Autores: María Amparo Ballester Pastor Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 179-190 Nota general: Tema propuesto: Discriminación laboral por razón de género Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN POR SEXO Nota de contenido: Aproximación estadística al trabajo de la mujer en España. -- La legislación antidiscriminatoria por razón de sexo. -- La discriminación indirecta por razón de sexo. -- Las consecuencias establecidas por el ordenamiento español ante conductas discriminatorias por razón de sexo. -- La cobertura de seguridad social por maternidad. -- La suspensión/ prestación de paternidad como medida para el fomento de la corresponsabilidad. -- Las medidas para la conciliación de responsabilidades entre hombres y mujeres. -- El papel de la negociación colectiva en materia de conciliación de responsabilidades. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5921 [artículo] Identificación y tutela contra la discriminación laboral por razón de género en España [texto impreso] / María Amparo Ballester Pastor . - 2016 . - p. 179-190. Tema propuesto: Discriminación laboral por razón de género Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 179-190 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN POR SEXO Nota de contenido: Aproximación estadística al trabajo de la mujer en España. -- La legislación antidiscriminatoria por razón de sexo. -- La discriminación indirecta por razón de sexo. -- Las consecuencias establecidas por el ordenamiento español ante conductas discriminatorias por razón de sexo. -- La cobertura de seguridad social por maternidad. -- La suspensión/ prestación de paternidad como medida para el fomento de la corresponsabilidad. -- Las medidas para la conciliación de responsabilidades entre hombres y mujeres. -- El papel de la negociación colectiva en materia de conciliación de responsabilidades. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5921 [artículo] Ballester Pastor, María Amparo (2016). Identificación y tutela contra la discriminación laboral por razón de género en España. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 179-190. Tema propuesto: Discriminación laboral por razón de género Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 179-190 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN POR SEXO Nota de contenido: Aproximación estadística al trabajo de la mujer en España. -- La legislación antidiscriminatoria por razón de sexo. -- La discriminación indirecta por razón de sexo. -- Las consecuencias establecidas por el ordenamiento español ante conductas discriminatorias por razón de sexo. -- La cobertura de seguridad social por maternidad. -- La suspensión/ prestación de paternidad como medida para el fomento de la corresponsabilidad. -- Las medidas para la conciliación de responsabilidades entre hombres y mujeres. -- El papel de la negociación colectiva en materia de conciliación de responsabilidades. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5921

El derecho del trabajo de la mujer como «techo de vidrio» del mercado de trabajo brasileño / María Cecilia Máximo Teodoro en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 191-203 Título : El derecho del trabajo de la mujer como «techo de vidrio» del mercado de trabajo brasileño Tipo de documento: texto impreso Autores: María Cecilia Máximo Teodoro Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 191-203 Nota general: Tema propuesto: Discriminación laboral por razón de género Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN POR SEXO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: ¿Es posible hablar en derecho del trabajo de la mujer? ¿Trabajo de mujer? El derecho del trabajo surge, en cuanto rama jurídica, del presupuesto fáctico de la desigualdad entre las partes contratantes –empleado y empleador– a fin de conceder igualdad jurídica. Cuando se habla en derecho del trabajo de la mujer es preciso hacer una alerta de que, ciertamente, el tratamiento dado al trabajo de las mujeres todavía es diferente al tratamiento dado al trabajo de los hombres, surgiendo la necesidad de mecanismos compensadores de las desigualdades. Pero el análisis del sistema jurídico laboral de protección del trabajo de la mujer, nos demuestra que éste parece carecer de efectividad, representando en realidad un verdadero «techo de vidrio», o sea, creando un obstáculo invisible, por demás rígido tendiente a evitar el ascenso profesional y salarial de la mujer, más allá del reconocimiento de sus pares. El análisis de la situación real de la mujer en el mercado de trabajo en comparación a los hombres, demuestra que la igualdad promulgada en la Constitución Federal, y en los demás instrumentos creados por el ordenamiento jurídico, crean una ilusoria protección al mercado de trabajo de la mujer, configurándose en como una legislación simbólica. Nota de contenido: De la ideología y los estereotipos a la realidad. -- La igualdad simbólica. Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5925 [artículo] El derecho del trabajo de la mujer como «techo de vidrio» del mercado de trabajo brasileño [texto impreso] / María Cecilia Máximo Teodoro . - 2016 . - p. 191-203. Tema propuesto: Discriminación laboral por razón de género Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 191-203 Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN POR SEXO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: ¿Es posible hablar en derecho del trabajo de la mujer? ¿Trabajo de mujer? El derecho del trabajo surge, en cuanto rama jurídica, del presupuesto fáctico de la desigualdad entre las partes contratantes –empleado y empleador– a fin de conceder igualdad jurídica. Cuando se habla en derecho del trabajo de la mujer es preciso hacer una alerta de que, ciertamente, el tratamiento dado al trabajo de las mujeres todavía es diferente al tratamiento dado al trabajo de los hombres, surgiendo la necesidad de mecanismos compensadores de las desigualdades. Pero el análisis del sistema jurídico laboral de protección del trabajo de la mujer, nos demuestra que éste parece carecer de efectividad, representando en realidad un verdadero «techo de vidrio», o sea, creando un obstáculo invisible, por demás rígido tendiente a evitar el ascenso profesional y salarial de la mujer, más allá del reconocimiento de sus pares. El análisis de la situación real de la mujer en el mercado de trabajo en comparación a los hombres, demuestra que la igualdad promulgada en la Constitución Federal, y en los demás instrumentos creados por el ordenamiento jurídico, crean una ilusoria protección al mercado de trabajo de la mujer, configurándose en como una legislación simbólica. Nota de contenido: De la ideología y los estereotipos a la realidad. -- La igualdad simbólica. Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5925 [artículo] Máximo Teodoro, María Cecilia (2016). El derecho del trabajo de la mujer como «techo de vidrio» del mercado de trabajo brasileño. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 191-203. Tema propuesto: Discriminación laboral por razón de género Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 191-203 Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN POR SEXO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: ¿Es posible hablar en derecho del trabajo de la mujer? ¿Trabajo de mujer? El derecho del trabajo surge, en cuanto rama jurídica, del presupuesto fáctico de la desigualdad entre las partes contratantes –empleado y empleador– a fin de conceder igualdad jurídica. Cuando se habla en derecho del trabajo de la mujer es preciso hacer una alerta de que, ciertamente, el tratamiento dado al trabajo de las mujeres todavía es diferente al tratamiento dado al trabajo de los hombres, surgiendo la necesidad de mecanismos compensadores de las desigualdades. Pero el análisis del sistema jurídico laboral de protección del trabajo de la mujer, nos demuestra que éste parece carecer de efectividad, representando en realidad un verdadero «techo de vidrio», o sea, creando un obstáculo invisible, por demás rígido tendiente a evitar el ascenso profesional y salarial de la mujer, más allá del reconocimiento de sus pares. El análisis de la situación real de la mujer en el mercado de trabajo en comparación a los hombres, demuestra que la igualdad promulgada en la Constitución Federal, y en los demás instrumentos creados por el ordenamiento jurídico, crean una ilusoria protección al mercado de trabajo de la mujer, configurándose en como una legislación simbólica. Nota de contenido: De la ideología y los estereotipos a la realidad. -- La igualdad simbólica. Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5925

La mujer trabajadora / Natalia Ivana Ciccarelli en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 205-211 Título : La mujer trabajadora : Su reconocimiento y protección en el sistema normativo argentino Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Ivana Ciccarelli Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 205-211 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN POR SEXO / CONDICIONES LABORALES Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes internacionales. La evolución de la protección de la mujer en el mundo. -- Visión de la mujer trabajadora en Argentina a través del tiempo. -- Reforma de la Constitución Nacional y su importancia para la protección de la mujer trabajadora. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5939 [artículo] La mujer trabajadora : Su reconocimiento y protección en el sistema normativo argentino [texto impreso] / Natalia Ivana Ciccarelli . - 2016 . - p. 205-211. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 205-211 Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN POR SEXO / CONDICIONES LABORALES Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes internacionales. La evolución de la protección de la mujer en el mundo. -- Visión de la mujer trabajadora en Argentina a través del tiempo. -- Reforma de la Constitución Nacional y su importancia para la protección de la mujer trabajadora. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5939 [artículo] Ciccarelli, Natalia Ivana (2016). La mujer trabajadora : Su reconocimiento y protección en el sistema normativo argentino. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 205-211. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 205-211 Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN POR SEXO / CONDICIONES LABORALES Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes internacionales. La evolución de la protección de la mujer en el mundo. -- Visión de la mujer trabajadora en Argentina a través del tiempo. -- Reforma de la Constitución Nacional y su importancia para la protección de la mujer trabajadora. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5939

Notas sobre la identificación del empleador o responsable laboral / Ximena González en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 215-221 Título : Notas sobre la identificación del empleador o responsable laboral : A propósito de una sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4o. turno Tipo de documento: texto impreso Autores: Ximena González Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 215-221 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / LEGITIMACIÓN PASIVA / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / JURISPRUDENCIA COMENTADA / SUBORDINACIÓN Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5947 [artículo] Notas sobre la identificación del empleador o responsable laboral : A propósito de una sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4o. turno [texto impreso] / Ximena González . - 2016 . - p. 215-221. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 215-221 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / LEGITIMACIÓN PASIVA / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / JURISPRUDENCIA COMENTADA / SUBORDINACIÓN Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5947 [artículo] González, Ximena (2016). Notas sobre la identificación del empleador o responsable laboral : A propósito de una sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4o. turno. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 215-221. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 215-221 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / LEGITIMACIÓN PASIVA / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / JURISPRUDENCIA COMENTADA / SUBORDINACIÓN Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5947

Carga de la prueba de la realización de las horas extras / Santiago Madalena Solimano en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 225-233 Título : Carga de la prueba de la realización de las horas extras : Medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las mismas y resumen de las posiciones actuales de la jurisprudencia. Notoria mala conducta Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Madalena Solimano Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 225-233 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / HORAS EXTRAS / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / NOTORIA MALA CONDUCTA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analiza un reclamo laboral de varios rubros laborales, entre ellos horas extraordinarias e indemnización por despido común, cuestionándose la notoria mala conducta invocada por el empleador. Se tratan aspectos vinculados con la prueba de las horas extraordinarias, y específicamente respecto de los medios idóneos para acreditar el quantum de las mismas, aspecto en el cual existieron posiciones diferentes en la sentencia de segunda instancia y en la dictada por la Suprema Corte de Justicia. También se analizan aspectos relacionados con la prueba de la notoria mala conducta. Nota de contenido: Introducción. Contexto jurídico. -- Los hechos del caso. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- Las horas extraordinarias. -- La valoración de la prueba sobre las horas extra como causal de casación y la discordia de la sentencia. -- La notoria mala conducta. -- Los argumentos del Tribunal. -- Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5949 [artículo] Carga de la prueba de la realización de las horas extras : Medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las mismas y resumen de las posiciones actuales de la jurisprudencia. Notoria mala conducta [texto impreso] / Santiago Madalena Solimano . - 2016 . - p. 225-233. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 225-233 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / HORAS EXTRAS / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / NOTORIA MALA CONDUCTA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analiza un reclamo laboral de varios rubros laborales, entre ellos horas extraordinarias e indemnización por despido común, cuestionándose la notoria mala conducta invocada por el empleador. Se tratan aspectos vinculados con la prueba de las horas extraordinarias, y específicamente respecto de los medios idóneos para acreditar el quantum de las mismas, aspecto en el cual existieron posiciones diferentes en la sentencia de segunda instancia y en la dictada por la Suprema Corte de Justicia. También se analizan aspectos relacionados con la prueba de la notoria mala conducta. Nota de contenido: Introducción. Contexto jurídico. -- Los hechos del caso. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- Las horas extraordinarias. -- La valoración de la prueba sobre las horas extra como causal de casación y la discordia de la sentencia. -- La notoria mala conducta. -- Los argumentos del Tribunal. -- Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5949 [artículo] Madalena Solimano, Santiago (2016). Carga de la prueba de la realización de las horas extras : Medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las mismas y resumen de las posiciones actuales de la jurisprudencia. Notoria mala conducta. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 225-233. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 225-233 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / HORAS EXTRAS / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / NOTORIA MALA CONDUCTA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analiza un reclamo laboral de varios rubros laborales, entre ellos horas extraordinarias e indemnización por despido común, cuestionándose la notoria mala conducta invocada por el empleador. Se tratan aspectos vinculados con la prueba de las horas extraordinarias, y específicamente respecto de los medios idóneos para acreditar el quantum de las mismas, aspecto en el cual existieron posiciones diferentes en la sentencia de segunda instancia y en la dictada por la Suprema Corte de Justicia. También se analizan aspectos relacionados con la prueba de la notoria mala conducta. Nota de contenido: Introducción. Contexto jurídico. -- Los hechos del caso. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- Las horas extraordinarias. -- La valoración de la prueba sobre las horas extra como causal de casación y la discordia de la sentencia. -- La notoria mala conducta. -- Los argumentos del Tribunal. -- Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5949