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Fines y funciones del derecho del trabajo / Adrián Goldin en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 441-459 Título : Fines y funciones del derecho del trabajo : la seguridad del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Adrián Goldin Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 441-459 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Tras revisitar las ideas tradicionales acerca de los fines y las funciones del Derecho del Trabajo, este estudio se propone identificar cuáles son los valores específicos objeto de tutela provista por ese ordenamiento. Tras un ensayo de enumeración, evoca a modo de síntesis los que consagra la Declaración de Filadelfia de 1944 - libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades- para concluir que los valores de libertad, dignidad e igualdad encuentran correspondencia en la estrategia de limitar el sometimiento y redistribuir los poderes en juego y han sido desde siempre objeto preferente de reflexión filosófica y teórica, en tanto es el valor de la seguridad del trabajador, el que, al menos en su más amplia denotación, ha sido menos explorado por la literatura jurídica sudamericana. Propone en consecuencias su más cuidadosa contemplación, a partir de la generalizada implantación de la idea de seguridad humana. Examina en particular el concepto de la seguridad y su 'laboralización' a través del prisma de las seguridades del trabajo discernidas por un informe de la OIT del año 2004, cuya transposición a la dogmática del Derecho del Trabajo ensaya en la útlima sección de este estudio. Nota de contenido: La finalidad: proteger al trabajador. -- Las funciones. -- Estrategia de protección y valores específicos objeto de tutela. -- La seguridad humana y la seguridad del trabajador. -- Los conceptos. -- La seguridad económica. -- La 'laboralización' de la idea de seguridad. -- La seguridad. -- La seguridad como componente del concepto de flexcurity. -- El ejercicio de transposición. -- A modo de síntesis. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3464 [artículo] Fines y funciones del derecho del trabajo : la seguridad del trabajador [texto impreso] / Adrián Goldin . - 2016 . - p. 441-459. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 441-459 Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Tras revisitar las ideas tradicionales acerca de los fines y las funciones del Derecho del Trabajo, este estudio se propone identificar cuáles son los valores específicos objeto de tutela provista por ese ordenamiento. Tras un ensayo de enumeración, evoca a modo de síntesis los que consagra la Declaración de Filadelfia de 1944 - libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades- para concluir que los valores de libertad, dignidad e igualdad encuentran correspondencia en la estrategia de limitar el sometimiento y redistribuir los poderes en juego y han sido desde siempre objeto preferente de reflexión filosófica y teórica, en tanto es el valor de la seguridad del trabajador, el que, al menos en su más amplia denotación, ha sido menos explorado por la literatura jurídica sudamericana. Propone en consecuencias su más cuidadosa contemplación, a partir de la generalizada implantación de la idea de seguridad humana. Examina en particular el concepto de la seguridad y su 'laboralización' a través del prisma de las seguridades del trabajo discernidas por un informe de la OIT del año 2004, cuya transposición a la dogmática del Derecho del Trabajo ensaya en la útlima sección de este estudio. Nota de contenido: La finalidad: proteger al trabajador. -- Las funciones. -- Estrategia de protección y valores específicos objeto de tutela. -- La seguridad humana y la seguridad del trabajador. -- Los conceptos. -- La seguridad económica. -- La 'laboralización' de la idea de seguridad. -- La seguridad. -- La seguridad como componente del concepto de flexcurity. -- El ejercicio de transposición. -- A modo de síntesis. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3464 [artículo] Goldin, Adrián (2016). Fines y funciones del derecho del trabajo : la seguridad del trabajador. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 441-459. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 441-459 Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Tras revisitar las ideas tradicionales acerca de los fines y las funciones del Derecho del Trabajo, este estudio se propone identificar cuáles son los valores específicos objeto de tutela provista por ese ordenamiento. Tras un ensayo de enumeración, evoca a modo de síntesis los que consagra la Declaración de Filadelfia de 1944 - libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades- para concluir que los valores de libertad, dignidad e igualdad encuentran correspondencia en la estrategia de limitar el sometimiento y redistribuir los poderes en juego y han sido desde siempre objeto preferente de reflexión filosófica y teórica, en tanto es el valor de la seguridad del trabajador, el que, al menos en su más amplia denotación, ha sido menos explorado por la literatura jurídica sudamericana. Propone en consecuencias su más cuidadosa contemplación, a partir de la generalizada implantación de la idea de seguridad humana. Examina en particular el concepto de la seguridad y su 'laboralización' a través del prisma de las seguridades del trabajo discernidas por un informe de la OIT del año 2004, cuya transposición a la dogmática del Derecho del Trabajo ensaya en la útlima sección de este estudio. Nota de contenido: La finalidad: proteger al trabajador. -- Las funciones. -- Estrategia de protección y valores específicos objeto de tutela. -- La seguridad humana y la seguridad del trabajador. -- Los conceptos. -- La seguridad económica. -- La 'laboralización' de la idea de seguridad. -- La seguridad. -- La seguridad como componente del concepto de flexcurity. -- El ejercicio de transposición. -- A modo de síntesis. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3464

Aspectos del particularismo del derecho del trabajo en la cultura jurídica brasileña / Sidnei Machado en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 461-474 Título : Aspectos del particularismo del derecho del trabajo en la cultura jurídica brasileña Tipo de documento: texto impreso Autores: Sidnei Machado Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 461-474 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Nota de contenido: Introducción. -- El pensamiento jurídico de Barbagelata. -- El particularismo en el período de institucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil. -- Particularismo y Justicia del Trabajo en Brasil. -- Para concluir: el papel de la cultura jurídica laboralista. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3468 [artículo] Aspectos del particularismo del derecho del trabajo en la cultura jurídica brasileña [texto impreso] / Sidnei Machado . - 2016 . - p. 461-474. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 461-474 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Nota de contenido: Introducción. -- El pensamiento jurídico de Barbagelata. -- El particularismo en el período de institucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil. -- Particularismo y Justicia del Trabajo en Brasil. -- Para concluir: el papel de la cultura jurídica laboralista. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3468 [artículo] Machado, Sidnei (2016). Aspectos del particularismo del derecho del trabajo en la cultura jurídica brasileña. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 461-474. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 461-474 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Nota de contenido: Introducción. -- El pensamiento jurídico de Barbagelata. -- El particularismo en el período de institucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil. -- Particularismo y Justicia del Trabajo en Brasil. -- Para concluir: el papel de la cultura jurídica laboralista. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3468

Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena / Rodrigo Palomo Vélez en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 475-492 Título : Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena : El nuevo derecho de información de los sindicatos como paradigma de una reforma transaccional Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Palomo Vélez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 475-492 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo sistematiza una serie de comentarios críticos sobre la situación normativa de la libertad sindical en Chile y sus desafíos, planteados desde una perspectiva eminentemente jurídica. A partir de la comprensión de la libertad sindical como sistema de derechos, se analizan las líneas medulares del modelo vigente de relaciones colectivas de trabajo y la necesidad de una reforma estructural de sus bases normativas. El foco central de atención valorativa es la reforma laboral operada por la ley nº 20940, que moderniza el sistema de relaciones laborales. Se da cuenta de los avances, riesgos, retrocesos y ausencias que plantea, y en particular se analiza el nuevo derecho de información de los sindicatos, como ejemplo de una reforma en la periferia del sistema normativo heredado del Plan Laboral de la dictadura militar Nota de contenido: La libertad sindical como sistema de derechos. -- La reforma laboral. -- Propósitos declarados vs institutos reformados. El nuevo derecho de información de los sindicatos. -- Ideas finales. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3472 [artículo] Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena : El nuevo derecho de información de los sindicatos como paradigma de una reforma transaccional [texto impreso] / Rodrigo Palomo Vélez . - 2016 . - p. 475-492. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 475-492 Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo sistematiza una serie de comentarios críticos sobre la situación normativa de la libertad sindical en Chile y sus desafíos, planteados desde una perspectiva eminentemente jurídica. A partir de la comprensión de la libertad sindical como sistema de derechos, se analizan las líneas medulares del modelo vigente de relaciones colectivas de trabajo y la necesidad de una reforma estructural de sus bases normativas. El foco central de atención valorativa es la reforma laboral operada por la ley nº 20940, que moderniza el sistema de relaciones laborales. Se da cuenta de los avances, riesgos, retrocesos y ausencias que plantea, y en particular se analiza el nuevo derecho de información de los sindicatos, como ejemplo de una reforma en la periferia del sistema normativo heredado del Plan Laboral de la dictadura militar Nota de contenido: La libertad sindical como sistema de derechos. -- La reforma laboral. -- Propósitos declarados vs institutos reformados. El nuevo derecho de información de los sindicatos. -- Ideas finales. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3472 [artículo] Palomo Vélez, Rodrigo (2016). Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena : El nuevo derecho de información de los sindicatos como paradigma de una reforma transaccional. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 475-492. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 475-492 Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo sistematiza una serie de comentarios críticos sobre la situación normativa de la libertad sindical en Chile y sus desafíos, planteados desde una perspectiva eminentemente jurídica. A partir de la comprensión de la libertad sindical como sistema de derechos, se analizan las líneas medulares del modelo vigente de relaciones colectivas de trabajo y la necesidad de una reforma estructural de sus bases normativas. El foco central de atención valorativa es la reforma laboral operada por la ley nº 20940, que moderniza el sistema de relaciones laborales. Se da cuenta de los avances, riesgos, retrocesos y ausencias que plantea, y en particular se analiza el nuevo derecho de información de los sindicatos, como ejemplo de una reforma en la periferia del sistema normativo heredado del Plan Laboral de la dictadura militar Nota de contenido: La libertad sindical como sistema de derechos. -- La reforma laboral. -- Propósitos declarados vs institutos reformados. El nuevo derecho de información de los sindicatos. -- Ideas finales. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3472

Hechos, derecho y congruencia en situaciones de comunicación de la responsabilidad en el proceso laboral uruguayo / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 493-512 Título : Hechos, derecho y congruencia en situaciones de comunicación de la responsabilidad en el proceso laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 493-512 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / ACCESO A LA INFORMACIÓN / EMPLEADORES / EMPLEADOR COMPLEJO / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA / LEY 18572 / LEY 18847 / LEY 18099 / LEY 18251 / LEY 18172 / LEY 12590 / LEY 14188 Nota de contenido: Lo que origina estas reflexiones. -- El derecho Laboral Procesal Uruguayo. -- Los hechos y la carga de la afirmación. -- La congruencia entre lo pedido y lo fallado. -- El derecho y su invocación. -- Los instrumentos de comunicación de la responsabilidad. -- En el derecho positivo. -- En la doctrina. -- Carga de la afirmación de hechos, congruencia e invocación del derecho en supuestos de comunicación de la responsabilidad. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3473 [artículo] Hechos, derecho y congruencia en situaciones de comunicación de la responsabilidad en el proceso laboral uruguayo [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - 2016 . - p. 493-512. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 493-512 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / ACCESO A LA INFORMACIÓN / EMPLEADORES / EMPLEADOR COMPLEJO / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA / LEY 18572 / LEY 18847 / LEY 18099 / LEY 18251 / LEY 18172 / LEY 12590 / LEY 14188 Nota de contenido: Lo que origina estas reflexiones. -- El derecho Laboral Procesal Uruguayo. -- Los hechos y la carga de la afirmación. -- La congruencia entre lo pedido y lo fallado. -- El derecho y su invocación. -- Los instrumentos de comunicación de la responsabilidad. -- En el derecho positivo. -- En la doctrina. -- Carga de la afirmación de hechos, congruencia e invocación del derecho en supuestos de comunicación de la responsabilidad. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3473 [artículo] Rossi Albert, Rosina (2016). Hechos, derecho y congruencia en situaciones de comunicación de la responsabilidad en el proceso laboral uruguayo. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 493-512. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 493-512 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / ACCESO A LA INFORMACIÓN / EMPLEADORES / EMPLEADOR COMPLEJO / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA / LEY 18572 / LEY 18847 / LEY 18099 / LEY 18251 / LEY 18172 / LEY 12590 / LEY 14188 Nota de contenido: Lo que origina estas reflexiones. -- El derecho Laboral Procesal Uruguayo. -- Los hechos y la carga de la afirmación. -- La congruencia entre lo pedido y lo fallado. -- El derecho y su invocación. -- Los instrumentos de comunicación de la responsabilidad. -- En el derecho positivo. -- En la doctrina. -- Carga de la afirmación de hechos, congruencia e invocación del derecho en supuestos de comunicación de la responsabilidad. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3473

Salario- productividad / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 513-526 Título : Salario- productividad : Un complejo y espinoso anudamiento Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 513-526 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO POR PRODUCTIVIDAD Resumen: La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos. Nota de contenido: Un tema recurrente. -- Experiencia de negociación salarial por productividad: breve reseña. -- Concepto de productividad. -- Medición de la productividad. Productividad, salario y empleo. ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3478 [artículo] Salario- productividad : Un complejo y espinoso anudamiento [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2016 . - p. 513-526. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 513-526 Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO POR PRODUCTIVIDAD Resumen: La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos. Nota de contenido: Un tema recurrente. -- Experiencia de negociación salarial por productividad: breve reseña. -- Concepto de productividad. -- Medición de la productividad. Productividad, salario y empleo. ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3478 [artículo] Zapirain, Héctor (2016). Salario- productividad : Un complejo y espinoso anudamiento. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 513-526. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 513-526 Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO POR PRODUCTIVIDAD Resumen: La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos. Nota de contenido: Un tema recurrente. -- Experiencia de negociación salarial por productividad: breve reseña. -- Concepto de productividad. -- Medición de la productividad. Productividad, salario y empleo. ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3478

La remuneración en la licencia sindical / Amalia de la Riva López en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 527-539 Título : La remuneración en la licencia sindical Tipo de documento: texto impreso Autores: Amalia de la Riva López Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 527-539 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS / LEY 17940 / LICENCIA SINDICAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / BENEFICIOS EXTRASALARIALES / CÓMPUTO DE HORAS Resumen: Se abordará en el presente estudio el análisis de la licencia sindical dispuesta por el artículo 4 de la ley 17940 desde la clave de comprensión provista por la Recomendación 143 de la Organización Internacional del Trabajo brindando criterios generales para el estudio de toda partida. En especial se analizan aquí, el salario por hora jornal o mes, el destajo, las comisiones y las primas por antigüedad y presentismo admitiendo la procedencia de su pago cuando el trabajador se encuentra en uso de la licencia sindical, en sintonía con el criterio interpretativo rector explicitado. Nota de contenido: Introducción. -- Marco conceptual. -- Marco normativo. -- Normas internacionales. -- Normas nacionales. -- Salario. -- La premisa: tiempo libre remunerado. -- Salario por tiempo trabajado: hora, jornada o mes. -- Salario por producción. -- Destajo. -- Comisiones. -- Primas. -- Prima por antigüedad. -- Prima por presentismo. -- La negociación colectiva. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3481 [artículo] La remuneración en la licencia sindical [texto impreso] / Amalia de la Riva López . - 2016 . - p. 527-539. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 527-539 Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS / LEY 17940 / LICENCIA SINDICAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / BENEFICIOS EXTRASALARIALES / CÓMPUTO DE HORAS Resumen: Se abordará en el presente estudio el análisis de la licencia sindical dispuesta por el artículo 4 de la ley 17940 desde la clave de comprensión provista por la Recomendación 143 de la Organización Internacional del Trabajo brindando criterios generales para el estudio de toda partida. En especial se analizan aquí, el salario por hora jornal o mes, el destajo, las comisiones y las primas por antigüedad y presentismo admitiendo la procedencia de su pago cuando el trabajador se encuentra en uso de la licencia sindical, en sintonía con el criterio interpretativo rector explicitado. Nota de contenido: Introducción. -- Marco conceptual. -- Marco normativo. -- Normas internacionales. -- Normas nacionales. -- Salario. -- La premisa: tiempo libre remunerado. -- Salario por tiempo trabajado: hora, jornada o mes. -- Salario por producción. -- Destajo. -- Comisiones. -- Primas. -- Prima por antigüedad. -- Prima por presentismo. -- La negociación colectiva. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3481 [artículo] Riva López, Amalia de la (2016). La remuneración en la licencia sindical. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 527-539. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 527-539 Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS / LEY 17940 / LICENCIA SINDICAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / BENEFICIOS EXTRASALARIALES / CÓMPUTO DE HORAS Resumen: Se abordará en el presente estudio el análisis de la licencia sindical dispuesta por el artículo 4 de la ley 17940 desde la clave de comprensión provista por la Recomendación 143 de la Organización Internacional del Trabajo brindando criterios generales para el estudio de toda partida. En especial se analizan aquí, el salario por hora jornal o mes, el destajo, las comisiones y las primas por antigüedad y presentismo admitiendo la procedencia de su pago cuando el trabajador se encuentra en uso de la licencia sindical, en sintonía con el criterio interpretativo rector explicitado. Nota de contenido: Introducción. -- Marco conceptual. -- Marco normativo. -- Normas internacionales. -- Normas nacionales. -- Salario. -- La premisa: tiempo libre remunerado. -- Salario por tiempo trabajado: hora, jornada o mes. -- Salario por producción. -- Destajo. -- Comisiones. -- Primas. -- Prima por antigüedad. -- Prima por presentismo. -- La negociación colectiva. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3481

Derecho al trabajo y medidas afirmativas / Fabián Pita en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556 Título : Derecho al trabajo y medidas afirmativas Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 541-556 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670 [artículo] Derecho al trabajo y medidas afirmativas [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - p. 541-556. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556 Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670 [artículo] Pita, Fabián (2016). Derecho al trabajo y medidas afirmativas. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 541-556. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556 Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670

Principio de igualdad de trato / Virginia Perciballi de Luca en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 557-574 Título : Principio de igualdad de trato : Especial referencia al trabajador migrante Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Perciballi de Luca Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 557-574 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / PRINCIPIO DE IGUALDAD / IGUALDAD DE TRATO / LEY 18250 Resumen: En este artículo se analiza el principio de igualdad como pilar básico y fundamental del derecho del trabajo, abordando dos proyecciones importantes de su alcance concreto en relación con los trabajadores migrantes. Uno el derecho al acceso a un empleo y el otro el ejercicio de los derechos de ciudadanía que emergen de la condición de persona en la posición de sujeto de la relación de trabajo. En el análisis de la normativa vigente la autora busca definir cuáles deben son las líneas de acción del derecho en torno del tema. Nota de contenido: Introducción. -- Principio de igualdad de trato. Marco conceptual general. -- Justificación del tema. -- Alcance. El reconocimiento del principio en dos proyecciones: Derecho al acceso al empleo. Derechos en calidad de ciudadano (derechos inespecíficos). -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3671 [artículo] Principio de igualdad de trato : Especial referencia al trabajador migrante [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca . - 2016 . - p. 557-574. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 557-574 Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / PRINCIPIO DE IGUALDAD / IGUALDAD DE TRATO / LEY 18250 Resumen: En este artículo se analiza el principio de igualdad como pilar básico y fundamental del derecho del trabajo, abordando dos proyecciones importantes de su alcance concreto en relación con los trabajadores migrantes. Uno el derecho al acceso a un empleo y el otro el ejercicio de los derechos de ciudadanía que emergen de la condición de persona en la posición de sujeto de la relación de trabajo. En el análisis de la normativa vigente la autora busca definir cuáles deben son las líneas de acción del derecho en torno del tema. Nota de contenido: Introducción. -- Principio de igualdad de trato. Marco conceptual general. -- Justificación del tema. -- Alcance. El reconocimiento del principio en dos proyecciones: Derecho al acceso al empleo. Derechos en calidad de ciudadano (derechos inespecíficos). -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3671 [artículo] Perciballi de Luca, Virginia (2016). Principio de igualdad de trato : Especial referencia al trabajador migrante. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 557-574. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 557-574 Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / PRINCIPIO DE IGUALDAD / IGUALDAD DE TRATO / LEY 18250 Resumen: En este artículo se analiza el principio de igualdad como pilar básico y fundamental del derecho del trabajo, abordando dos proyecciones importantes de su alcance concreto en relación con los trabajadores migrantes. Uno el derecho al acceso a un empleo y el otro el ejercicio de los derechos de ciudadanía que emergen de la condición de persona en la posición de sujeto de la relación de trabajo. En el análisis de la normativa vigente la autora busca definir cuáles deben son las líneas de acción del derecho en torno del tema. Nota de contenido: Introducción. -- Principio de igualdad de trato. Marco conceptual general. -- Justificación del tema. -- Alcance. El reconocimiento del principio en dos proyecciones: Derecho al acceso al empleo. Derechos en calidad de ciudadano (derechos inespecíficos). -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3671

Derecho de Huelga / Laura Arévalo en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 575-591 Título : Derecho de Huelga : ¿Existe protección plena de la huelga como derecho fundamental en Uruguay? Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Arévalo ; Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 575-591 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA Resumen: En este artículo se revisa la posición del derecho de huelga considerado como un derecho fundamental en el sistema jurídico uruguayo y en las normas internacional que refieren al tema. A partir de la confirmación de su consagración a nivel de derecho fundamental, se analizan los mecanismos que garantizan el efercicio del derecho de huelga, investigando tanto las normas del derecho positivo ( leyes, decretos y convenio colectivos de trabajo ) que garantizan o pretenden garantizar el ejercicio de este derecho, como las decisiones jurisprudenciales y las acciones del movimiento sindical, que se han adoptado en nuestro país en relación con este derecho fundamental. La conformación del título del artículo indica una efectiva visión crítica de los alcances prácticos de las acciones y decisiones analizadas. Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Concepto de huelga protegida en el derecho uruguayo. -- Mecanismos que garantizan el ejercicio del derecho de huelga. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3674 [artículo] Derecho de Huelga : ¿Existe protección plena de la huelga como derecho fundamental en Uruguay? [texto impreso] / Laura Arévalo ; Andrea Rodríguez Yaben . - 2016 . - p. 575-591. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 575-591 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA Resumen: En este artículo se revisa la posición del derecho de huelga considerado como un derecho fundamental en el sistema jurídico uruguayo y en las normas internacional que refieren al tema. A partir de la confirmación de su consagración a nivel de derecho fundamental, se analizan los mecanismos que garantizan el efercicio del derecho de huelga, investigando tanto las normas del derecho positivo ( leyes, decretos y convenio colectivos de trabajo ) que garantizan o pretenden garantizar el ejercicio de este derecho, como las decisiones jurisprudenciales y las acciones del movimiento sindical, que se han adoptado en nuestro país en relación con este derecho fundamental. La conformación del título del artículo indica una efectiva visión crítica de los alcances prácticos de las acciones y decisiones analizadas. Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Concepto de huelga protegida en el derecho uruguayo. -- Mecanismos que garantizan el ejercicio del derecho de huelga. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3674 [artículo] Arévalo, Laura (2016). Derecho de Huelga : ¿Existe protección plena de la huelga como derecho fundamental en Uruguay?. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 575-591. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 575-591 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA Resumen: En este artículo se revisa la posición del derecho de huelga considerado como un derecho fundamental en el sistema jurídico uruguayo y en las normas internacional que refieren al tema. A partir de la confirmación de su consagración a nivel de derecho fundamental, se analizan los mecanismos que garantizan el efercicio del derecho de huelga, investigando tanto las normas del derecho positivo ( leyes, decretos y convenio colectivos de trabajo ) que garantizan o pretenden garantizar el ejercicio de este derecho, como las decisiones jurisprudenciales y las acciones del movimiento sindical, que se han adoptado en nuestro país en relación con este derecho fundamental. La conformación del título del artículo indica una efectiva visión crítica de los alcances prácticos de las acciones y decisiones analizadas. Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Concepto de huelga protegida en el derecho uruguayo. -- Mecanismos que garantizan el ejercicio del derecho de huelga. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3674

Aplicación de los principios del derecho del trabajo en la valoración de la prueba sobre las horas extras / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 593-608 Título : Aplicación de los principios del derecho del trabajo en la valoración de la prueba sobre las horas extras Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 593-608 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / PRIMACÍA DE LA REALIDAD / PRINCIPIO DE BUENA FE / TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS Nota de contenido: El caso. -- Principios de primacía de la realidad y razonabilidad en la valoración de la prueba de las horas extras. -- Principio de buena fe. -- Teoría de los actos propios. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3682 [artículo] Aplicación de los principios del derecho del trabajo en la valoración de la prueba sobre las horas extras [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2016 . - p. 593-608. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 593-608 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / PRIMACÍA DE LA REALIDAD / PRINCIPIO DE BUENA FE / TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS Nota de contenido: El caso. -- Principios de primacía de la realidad y razonabilidad en la valoración de la prueba de las horas extras. -- Principio de buena fe. -- Teoría de los actos propios. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3682 [artículo] Castello, Alejandro (2016). Aplicación de los principios del derecho del trabajo en la valoración de la prueba sobre las horas extras. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 593-608. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 593-608 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / PRIMACÍA DE LA REALIDAD / PRINCIPIO DE BUENA FE / TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS Nota de contenido: El caso. -- Principios de primacía de la realidad y razonabilidad en la valoración de la prueba de las horas extras. -- Principio de buena fe. -- Teoría de los actos propios. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3682

Pensión de sobrevivencia posterior a la configuración de la causal pensionaria por disminución de ingresos de la beneficiaria / Ariel Nicoliello en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 609-622 Título : Pensión de sobrevivencia posterior a la configuración de la causal pensionaria por disminución de ingresos de la beneficiaria Tipo de documento: texto impreso Autores: Ariel Nicoliello Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 609-622 Idioma : Español (spa) Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / PENSIONES / PENSIONES POR FALLECIMIENTO / PENSIÓN DEL CÓNYUGE SUPÉRSTITE / PÉRDIDA DEL DERECHO A PENSIÓN / PÉRDIDA POR MEJORA DE FORTUNA / JURISPRUDENCIA COMENTADA / VALORACIÓN DE LOS INGRESOS / CONFIGURACIÓN DEL DERECHO A PENSIÓN / LEY 16713 Nota de contenido: El caso. -- La tesis del Tribunal. -- Posibles objeciones a la tesis del tribunal. -- La incidencia en la cuestión de los convenios internacionales de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3684 [artículo] Pensión de sobrevivencia posterior a la configuración de la causal pensionaria por disminución de ingresos de la beneficiaria [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2016 . - p. 609-622. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 609-622 Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / PENSIONES / PENSIONES POR FALLECIMIENTO / PENSIÓN DEL CÓNYUGE SUPÉRSTITE / PÉRDIDA DEL DERECHO A PENSIÓN / PÉRDIDA POR MEJORA DE FORTUNA / JURISPRUDENCIA COMENTADA / VALORACIÓN DE LOS INGRESOS / CONFIGURACIÓN DEL DERECHO A PENSIÓN / LEY 16713 Nota de contenido: El caso. -- La tesis del Tribunal. -- Posibles objeciones a la tesis del tribunal. -- La incidencia en la cuestión de los convenios internacionales de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3684 [artículo] Nicoliello, Ariel (2016). Pensión de sobrevivencia posterior a la configuración de la causal pensionaria por disminución de ingresos de la beneficiaria. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 609-622. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 609-622 Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / PENSIONES / PENSIONES POR FALLECIMIENTO / PENSIÓN DEL CÓNYUGE SUPÉRSTITE / PÉRDIDA DEL DERECHO A PENSIÓN / PÉRDIDA POR MEJORA DE FORTUNA / JURISPRUDENCIA COMENTADA / VALORACIÓN DE LOS INGRESOS / CONFIGURACIÓN DEL DERECHO A PENSIÓN / LEY 16713 Nota de contenido: El caso. -- La tesis del Tribunal. -- Posibles objeciones a la tesis del tribunal. -- La incidencia en la cuestión de los convenios internacionales de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3684

Despido antisindical / Mariselda Cancela Rodríguez en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 623-636 Título : Despido antisindical : Causa razonable vs. notoria mala conducta Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariselda Cancela Rodríguez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 623-636 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA / DESPIDO ANTISINDICAL / LEY 17940 Nota de contenido: El caso. -- Causa razonable versus notoria mala conducta. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3685 [artículo] Despido antisindical : Causa razonable vs. notoria mala conducta [texto impreso] / Mariselda Cancela Rodríguez . - 2016 . - p. 623-636. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 623-636 Clasificación: DERECHO LABORAL / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA / DESPIDO ANTISINDICAL / LEY 17940 Nota de contenido: El caso. -- Causa razonable versus notoria mala conducta. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3685 [artículo] Cancela Rodríguez, Mariselda (2016). Despido antisindical : Causa razonable vs. notoria mala conducta. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 623-636. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 623-636 Clasificación: DERECHO LABORAL / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA / DESPIDO ANTISINDICAL / LEY 17940 Nota de contenido: El caso. -- Causa razonable versus notoria mala conducta. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3685