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NOTORIA MALA CONDUCTA |
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Alcohol, drogas y notoria mala conducta / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)
Título : Alcohol, drogas y notoria mala conducta : Una mirada a la jurisprudencia nacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Rivas Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 783-796 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / DISCIPLINA LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA / PRUEBA / ALCOHOLEMIA / VALORACIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA TESTIMONIAL / EXCLUSIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA DOCUMENTAL Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente de notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos generales. -- Aspectos particulares: notoria mala conducta. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5998
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 783-796[artículo] Alcohol, drogas y notoria mala conducta : Una mirada a la jurisprudencia nacional [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2016 . - p. 783-796.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 783-796
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / DISCIPLINA LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA / PRUEBA / ALCOHOLEMIA / VALORACIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA TESTIMONIAL / EXCLUSIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA DOCUMENTAL Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente de notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos generales. -- Aspectos particulares: notoria mala conducta. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5998 [artículo] Rivas, Ana Gabriela (2016). Alcohol, drogas y notoria mala conducta : Una mirada a la jurisprudencia nacional. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 783-796.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 783-796
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / DISCIPLINA LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA / PRUEBA / ALCOHOLEMIA / VALORACIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA TESTIMONIAL / EXCLUSIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA DOCUMENTAL Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente de notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos generales. -- Aspectos particulares: notoria mala conducta. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5998
Título : Carga de la prueba de la realización de las horas extras : Medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las mismas y resumen de las posiciones actuales de la jurisprudencia. Notoria mala conducta Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Madalena Solimano Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 225-233 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / HORAS EXTRAS / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / NOTORIA MALA CONDUCTA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analiza un reclamo laboral de varios rubros laborales, entre ellos horas extraordinarias e indemnización por despido común, cuestionándose la notoria mala conducta invocada por el empleador. Se tratan aspectos vinculados con la prueba de las horas extraordinarias, y específicamente respecto de los medios idóneos para acreditar el quantum de las mismas, aspecto en el cual existieron posiciones diferentes en la sentencia de segunda instancia y en la dictada por la Suprema Corte de Justicia. También se analizan aspectos relacionados con la prueba de la notoria mala conducta. Nota de contenido: Introducción. Contexto jurídico. -- Los hechos del caso. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- Las horas extraordinarias. -- La valoración de la prueba sobre las horas extra como causal de casación y la discordia de la sentencia. -- La notoria mala conducta. -- Los argumentos del Tribunal. -- Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5949
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 225-233[artículo] Carga de la prueba de la realización de las horas extras : Medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las mismas y resumen de las posiciones actuales de la jurisprudencia. Notoria mala conducta [texto impreso] / Santiago Madalena Solimano . - 2016 . - p. 225-233.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 225-233
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / HORAS EXTRAS / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / NOTORIA MALA CONDUCTA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analiza un reclamo laboral de varios rubros laborales, entre ellos horas extraordinarias e indemnización por despido común, cuestionándose la notoria mala conducta invocada por el empleador. Se tratan aspectos vinculados con la prueba de las horas extraordinarias, y específicamente respecto de los medios idóneos para acreditar el quantum de las mismas, aspecto en el cual existieron posiciones diferentes en la sentencia de segunda instancia y en la dictada por la Suprema Corte de Justicia. También se analizan aspectos relacionados con la prueba de la notoria mala conducta. Nota de contenido: Introducción. Contexto jurídico. -- Los hechos del caso. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- Las horas extraordinarias. -- La valoración de la prueba sobre las horas extra como causal de casación y la discordia de la sentencia. -- La notoria mala conducta. -- Los argumentos del Tribunal. -- Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5949 [artículo] Madalena Solimano, Santiago (2016). Carga de la prueba de la realización de las horas extras : Medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las mismas y resumen de las posiciones actuales de la jurisprudencia. Notoria mala conducta. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 225-233.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 225-233
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / HORAS EXTRAS / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / NOTORIA MALA CONDUCTA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analiza un reclamo laboral de varios rubros laborales, entre ellos horas extraordinarias e indemnización por despido común, cuestionándose la notoria mala conducta invocada por el empleador. Se tratan aspectos vinculados con la prueba de las horas extraordinarias, y específicamente respecto de los medios idóneos para acreditar el quantum de las mismas, aspecto en el cual existieron posiciones diferentes en la sentencia de segunda instancia y en la dictada por la Suprema Corte de Justicia. También se analizan aspectos relacionados con la prueba de la notoria mala conducta. Nota de contenido: Introducción. Contexto jurídico. -- Los hechos del caso. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- Las horas extraordinarias. -- La valoración de la prueba sobre las horas extra como causal de casación y la discordia de la sentencia. -- La notoria mala conducta. -- Los argumentos del Tribunal. -- Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5949
Título : Despido antisindical : Causa razonable vs. notoria mala conducta Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariselda Cancela Rodríguez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 623-636 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA / DESPIDO ANTISINDICAL / LEY 17940 Nota de contenido: El caso. -- Causa razonable versus notoria mala conducta. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3685
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 623-636[artículo] Despido antisindical : Causa razonable vs. notoria mala conducta [texto impreso] / Mariselda Cancela Rodríguez . - 2016 . - p. 623-636.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA / DESPIDO ANTISINDICAL / LEY 17940 Nota de contenido: El caso. -- Causa razonable versus notoria mala conducta. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3685 [artículo] Cancela Rodríguez, Mariselda (2016). Despido antisindical : Causa razonable vs. notoria mala conducta. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 623-636.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 623-636
Clasificación: DERECHO LABORAL / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA / DESPIDO ANTISINDICAL / LEY 17940 Nota de contenido: El caso. -- Causa razonable versus notoria mala conducta. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3685
Título : Despido por notoria mala conducta : Análisis legal y jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Editorial: Montevideo : La Ley Uruguay Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 512 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-9003-3-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap. I: Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical -- Cap. II: Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta -- Cap. III: Características y efectos -- Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social -- Cap. III: Configuración de la notoria mala conducta -- Crisis de la relación laboral -- Incumplimiento de obligaciones laborales -- Características del incumplimiento -- Pérdida de confianza -- Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave -- Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. -- Cap. V: Prueba de la notoria mala conducta -- Carga de la prueba para el empleador -- Medios de prueba admisibles -- Valoración de los medios de prueba -- Cap. VI: Posición de la jurisprudencia -- Concepto de notoria mala conducta -- Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta -- Notoriedad o gravedad -- Imputable al empleado -- La relación del comportamiento con la actividad laboral -- Excepcionalidad -- Prueba de la notoria mala conducta -- Revisión en sede de casación -- Cap. VII: Despidos especiales y notoria mala conducta -- Despido por enfermedad común y notoria mala conducta -- Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta -- Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta -- Despido de acoso sexual y notoria mala conducta -- Despido de representante sindical y notoria mala conducta -- Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta -- Cap. VIII: Casos de jurisprudencia -- Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta -- Análisis de casos prácticos y su resolución judicial -- Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral -- Comportamiento fuera del ámbito de trabajo -- Hurto en el ámbito laboral -- Competencia desleal de empleado con la empresa.
Reiteración de incumplimientos -- Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador --
Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho -- Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual -- Irregularidades en el marco de la relación laboral -- Agresiones en el lugar de trabajo -- Daño a la imagen del empleador -- Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20870 Despido por notoria mala conducta : Análisis legal y jurisprudencial [texto impreso] / Felipe Lasarte . - Montevideo : La Ley Uruguay, 2020 . - 512 p.
ISBN : 978-9974-9003-3-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap. I: Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical -- Cap. II: Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta -- Cap. III: Características y efectos -- Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social -- Cap. III: Configuración de la notoria mala conducta -- Crisis de la relación laboral -- Incumplimiento de obligaciones laborales -- Características del incumplimiento -- Pérdida de confianza -- Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave -- Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. -- Cap. V: Prueba de la notoria mala conducta -- Carga de la prueba para el empleador -- Medios de prueba admisibles -- Valoración de los medios de prueba -- Cap. VI: Posición de la jurisprudencia -- Concepto de notoria mala conducta -- Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta -- Notoriedad o gravedad -- Imputable al empleado -- La relación del comportamiento con la actividad laboral -- Excepcionalidad -- Prueba de la notoria mala conducta -- Revisión en sede de casación -- Cap. VII: Despidos especiales y notoria mala conducta -- Despido por enfermedad común y notoria mala conducta -- Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta -- Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta -- Despido de acoso sexual y notoria mala conducta -- Despido de representante sindical y notoria mala conducta -- Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta -- Cap. VIII: Casos de jurisprudencia -- Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta -- Análisis de casos prácticos y su resolución judicial -- Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral -- Comportamiento fuera del ámbito de trabajo -- Hurto en el ámbito laboral -- Competencia desleal de empleado con la empresa.
Reiteración de incumplimientos -- Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador --
Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho -- Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual -- Irregularidades en el marco de la relación laboral -- Agresiones en el lugar de trabajo -- Daño a la imagen del empleador -- Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20870 Lasarte, Felipe (2020). Despido por notoria mala conducta : Análisis legal y jurisprudencial. Montevideo : La Ley Uruguay, 2020.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap. I: Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical -- Cap. II: Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta -- Cap. III: Características y efectos -- Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social -- Cap. III: Configuración de la notoria mala conducta -- Crisis de la relación laboral -- Incumplimiento de obligaciones laborales -- Características del incumplimiento -- Pérdida de confianza -- Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave -- Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. -- Cap. V: Prueba de la notoria mala conducta -- Carga de la prueba para el empleador -- Medios de prueba admisibles -- Valoración de los medios de prueba -- Cap. VI: Posición de la jurisprudencia -- Concepto de notoria mala conducta -- Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta -- Notoriedad o gravedad -- Imputable al empleado -- La relación del comportamiento con la actividad laboral -- Excepcionalidad -- Prueba de la notoria mala conducta -- Revisión en sede de casación -- Cap. VII: Despidos especiales y notoria mala conducta -- Despido por enfermedad común y notoria mala conducta -- Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta -- Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta -- Despido de acoso sexual y notoria mala conducta -- Despido de representante sindical y notoria mala conducta -- Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta -- Cap. VIII: Casos de jurisprudencia -- Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta -- Análisis de casos prácticos y su resolución judicial -- Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral -- Comportamiento fuera del ámbito de trabajo -- Hurto en el ámbito laboral -- Competencia desleal de empleado con la empresa.
Reiteración de incumplimientos -- Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador --
Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho -- Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual -- Irregularidades en el marco de la relación laboral -- Agresiones en el lugar de trabajo -- Daño a la imagen del empleador -- Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20870 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20638 344.01 LASd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible El derecho común sobre el despido y su interpretación jurisprudencial / Héctor-Hugo Barbagelata (1953)
Título : El derecho común sobre el despido y su interpretación jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor-Hugo Barbagelata (1923-2014) Editorial: Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho Fecha de publicación: 1953 Colección: Biblioteca de Publicaciones Oficiales de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de la República Número de páginas: 164 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TRABAJO ZAFRAL / DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA / PROCESO LABORAL / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS Clasificación: 344.137 Desempleo Nota de contenido: Introducción. -- Los presupuestos. -- Análisis del despido. -- La indemnización por despido. -- La excepción de notoria mala conducta. -- El concepto de permanencia y las excepciones de la Ley nº 10.570. -- El juicio por despido. -- La prueba en el juicio por despido. -- Conclusiones. -- Disposiciones legales en materia de despido. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=246 El derecho común sobre el despido y su interpretación jurisprudencial [texto impreso] / Héctor-Hugo Barbagelata (1923-2014) . - Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 1953 . - 164 p. - (Biblioteca de Publicaciones Oficiales de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de la República) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TRABAJO ZAFRAL / DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA / PROCESO LABORAL / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS Clasificación: 344.137 Desempleo Nota de contenido: Introducción. -- Los presupuestos. -- Análisis del despido. -- La indemnización por despido. -- La excepción de notoria mala conducta. -- El concepto de permanencia y las excepciones de la Ley nº 10.570. -- El juicio por despido. -- La prueba en el juicio por despido. -- Conclusiones. -- Disposiciones legales en materia de despido. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=246 Barbagelata, Héctor-Hugo (1953). El derecho común sobre el despido y su interpretación jurisprudencial. Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 1953. (Biblioteca de Publicaciones Oficiales de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de la República) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TRABAJO ZAFRAL / DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA / PROCESO LABORAL / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS Clasificación: 344.137 Desempleo Nota de contenido: Introducción. -- Los presupuestos. -- Análisis del despido. -- La indemnización por despido. -- La excepción de notoria mala conducta. -- El concepto de permanencia y las excepciones de la Ley nº 10.570. -- El juicio por despido. -- La prueba en el juicio por despido. -- Conclusiones. -- Disposiciones legales en materia de despido. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=246 Ejemplares (1)
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