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Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales / De Azpitarte, Lucy en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)
Título : Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales Otro título : Brief Reflection of the Interpretation af Art. 69 of Act. 16,074 Based on Case Law Criteria Tipo de documento: texto impreso Autores: De Azpitarte, Lucy, Autor ; Camila Hargain, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 557-577 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / LEY 16074 / PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: Desde hace largos años de advierte la predominancia -a nivel jurisprudencial y doctrinario- de la postura que sostiene que, para determinarla indemnización que corresponde al trabajador que fue despedido habiendo estado ausente con motivo de accidente o enfermedad profesional, se deberá atender al momento en que dicha desvinculación se produjo. Así, corresponderá abonar la indemnización por despido triple regulada en al Art. 69 de la Ley 16.074 cuando el trabajador no es reintegrado a sus tareas, mientras que se produce el reintegro, y es despedido dentro del período de estabilidad de 180 días, se le deberá abonar los jornales caídos hasta completar esa cantidad de jornales, como si efectivamente hubieran sidos trabajados, más la indemnización por despido común. Por su parte, encontramos también a nivel jurisprudencial y doctrinario, un sector minoritario que postula una tesis diferente, entendiendo que en todos los casos, independientemente de la existencia de reintegro o no, lo que corresponde es el pago de la indemnización por despido triple regulada en el apartado final del Art. 69 de la Ley 16.074. Resulta de enorme interés teórico y práctico volver sobre el debate relativo de esta cuestión, contrastando las diversas posturas existentes al respecto, con la finalidad de determinar si es posible arribara conclusiones o respuestas diferentes a las que se han dado hasta el momento. La temática que será objeto de análisis adquiere especial relevancia en el contexto de cambio en la integración de Tribunales de Apelaciones del Trabajo en los últimos dos años. conforme se verá en este artículo. Nota de contenido: Introducción. -- Artículo 69 de la ley 16.074: Discrepancias en cuanto a la consecuencia del despido en período de estabilidad. -- Primera interpretación del art. 69 de le ley 16.074: Posición mayoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición mayoritaria. -- Segunda interpretación del art. 69 de la Ley 16.064: Posición minoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición minoritaria. -- Otros argumentos para dar solución al debate sobre la aplicación del art. 69 de la ley 16.074. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21343
in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 557-577[artículo] Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales = Brief Reflection of the Interpretation af Art. 69 of Act. 16,074 Based on Case Law Criteria [texto impreso] / De Azpitarte, Lucy, Autor ; Camila Hargain, Autor . - 2023 . - p. 557-577.
Doctrina
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 557-577
Clasificación: ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / LEY 16074 / PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: Desde hace largos años de advierte la predominancia -a nivel jurisprudencial y doctrinario- de la postura que sostiene que, para determinarla indemnización que corresponde al trabajador que fue despedido habiendo estado ausente con motivo de accidente o enfermedad profesional, se deberá atender al momento en que dicha desvinculación se produjo. Así, corresponderá abonar la indemnización por despido triple regulada en al Art. 69 de la Ley 16.074 cuando el trabajador no es reintegrado a sus tareas, mientras que se produce el reintegro, y es despedido dentro del período de estabilidad de 180 días, se le deberá abonar los jornales caídos hasta completar esa cantidad de jornales, como si efectivamente hubieran sidos trabajados, más la indemnización por despido común. Por su parte, encontramos también a nivel jurisprudencial y doctrinario, un sector minoritario que postula una tesis diferente, entendiendo que en todos los casos, independientemente de la existencia de reintegro o no, lo que corresponde es el pago de la indemnización por despido triple regulada en el apartado final del Art. 69 de la Ley 16.074. Resulta de enorme interés teórico y práctico volver sobre el debate relativo de esta cuestión, contrastando las diversas posturas existentes al respecto, con la finalidad de determinar si es posible arribara conclusiones o respuestas diferentes a las que se han dado hasta el momento. La temática que será objeto de análisis adquiere especial relevancia en el contexto de cambio en la integración de Tribunales de Apelaciones del Trabajo en los últimos dos años. conforme se verá en este artículo. Nota de contenido: Introducción. -- Artículo 69 de la ley 16.074: Discrepancias en cuanto a la consecuencia del despido en período de estabilidad. -- Primera interpretación del art. 69 de le ley 16.074: Posición mayoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición mayoritaria. -- Segunda interpretación del art. 69 de la Ley 16.064: Posición minoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición minoritaria. -- Otros argumentos para dar solución al debate sobre la aplicación del art. 69 de la ley 16.074. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21343 [artículo] De Azpitarte, Lucy (2023). Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales = Brief Reflection of the Interpretation af Art. 69 of Act. 16,074 Based on Case Law Criteria. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 557-577.
Doctrina
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 557-577
Clasificación: ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / LEY 16074 / PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: Desde hace largos años de advierte la predominancia -a nivel jurisprudencial y doctrinario- de la postura que sostiene que, para determinarla indemnización que corresponde al trabajador que fue despedido habiendo estado ausente con motivo de accidente o enfermedad profesional, se deberá atender al momento en que dicha desvinculación se produjo. Así, corresponderá abonar la indemnización por despido triple regulada en al Art. 69 de la Ley 16.074 cuando el trabajador no es reintegrado a sus tareas, mientras que se produce el reintegro, y es despedido dentro del período de estabilidad de 180 días, se le deberá abonar los jornales caídos hasta completar esa cantidad de jornales, como si efectivamente hubieran sidos trabajados, más la indemnización por despido común. Por su parte, encontramos también a nivel jurisprudencial y doctrinario, un sector minoritario que postula una tesis diferente, entendiendo que en todos los casos, independientemente de la existencia de reintegro o no, lo que corresponde es el pago de la indemnización por despido triple regulada en el apartado final del Art. 69 de la Ley 16.074. Resulta de enorme interés teórico y práctico volver sobre el debate relativo de esta cuestión, contrastando las diversas posturas existentes al respecto, con la finalidad de determinar si es posible arribara conclusiones o respuestas diferentes a las que se han dado hasta el momento. La temática que será objeto de análisis adquiere especial relevancia en el contexto de cambio en la integración de Tribunales de Apelaciones del Trabajo en los últimos dos años. conforme se verá en este artículo. Nota de contenido: Introducción. -- Artículo 69 de la ley 16.074: Discrepancias en cuanto a la consecuencia del despido en período de estabilidad. -- Primera interpretación del art. 69 de le ley 16.074: Posición mayoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición mayoritaria. -- Segunda interpretación del art. 69 de la Ley 16.064: Posición minoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición minoritaria. -- Otros argumentos para dar solución al debate sobre la aplicación del art. 69 de la ley 16.074. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21343
Título : Construcción : Régimen laboral y de seguridad social Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodolfo Canabal Mención de edición: 4a. edición actualizada y ampliada Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 226 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0772-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / CONTRATO DE CONSTRUCCIÓN / APORTES OBLIGATORIOS / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS / CÓMPUTO DE HORAS / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / TIEMPO DE TRASLADO / SALARIO / ADICIONAL POR VESTIMENTA / HERRAMIENTAS / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / SEGURO DE DESEMPLEO / SEGURIDAD SOCIAL / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / RESPONSABILIDAD DECENAL Clasificación: 344.176 9 Construcción e industrias afines Nota de contenido: Contrato de trabajo. -- Viáticos por traslado. -- Compensaciones por: desgaste de ropa y de herramientas; transporte: media hora de descanso paga. -- Jornada de trabajo. -- Descanso semanal. -- Horas extras. -- Horario nocturno en la construcción. -- Compensación por trabajo semanal completo (Incentivo para asistencia). -- Trabajo en altura. -- Serenos. -- Pago de salarios y su régimen prescripcional. -- Licencias: anual, especial, sindical. -- Feriados y feriados pagos. -- Salario «a destajo» y salario «por producción». -- Aportaciones sociales. -- Evaluación de tareas - categorías. -- Accidentes de trabajo - seguridad e higiene. -- Fondos sociales. -- Seguro por desempleo. -- Seguro por enfermedad. -- Tributos judiciales y timbres profesionales. -- Reglamento interno. -- Cálculo de la indemnización por despido. -- Convenios colectivos. -- Apuntes sobre responsabilidad decenal. -- Normas varias legales y administrativas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7175 Construcción : Régimen laboral y de seguridad social [texto impreso] / Rodolfo Canabal . - 4a. edición actualizada y ampliada . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2010 . - 226 p.
ISBN : 978-9974-2-0772-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / CONTRATO DE CONSTRUCCIÓN / APORTES OBLIGATORIOS / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS / CÓMPUTO DE HORAS / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / TIEMPO DE TRASLADO / SALARIO / ADICIONAL POR VESTIMENTA / HERRAMIENTAS / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / SEGURO DE DESEMPLEO / SEGURIDAD SOCIAL / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / RESPONSABILIDAD DECENAL Clasificación: 344.176 9 Construcción e industrias afines Nota de contenido: Contrato de trabajo. -- Viáticos por traslado. -- Compensaciones por: desgaste de ropa y de herramientas; transporte: media hora de descanso paga. -- Jornada de trabajo. -- Descanso semanal. -- Horas extras. -- Horario nocturno en la construcción. -- Compensación por trabajo semanal completo (Incentivo para asistencia). -- Trabajo en altura. -- Serenos. -- Pago de salarios y su régimen prescripcional. -- Licencias: anual, especial, sindical. -- Feriados y feriados pagos. -- Salario «a destajo» y salario «por producción». -- Aportaciones sociales. -- Evaluación de tareas - categorías. -- Accidentes de trabajo - seguridad e higiene. -- Fondos sociales. -- Seguro por desempleo. -- Seguro por enfermedad. -- Tributos judiciales y timbres profesionales. -- Reglamento interno. -- Cálculo de la indemnización por despido. -- Convenios colectivos. -- Apuntes sobre responsabilidad decenal. -- Normas varias legales y administrativas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7175 Canabal, Rodolfo (2010). Construcción : Régimen laboral y de seguridad social. (4a. edición actualizada y ampliada) Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2010.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / CONTRATO DE CONSTRUCCIÓN / APORTES OBLIGATORIOS / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS / CÓMPUTO DE HORAS / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / TIEMPO DE TRASLADO / SALARIO / ADICIONAL POR VESTIMENTA / HERRAMIENTAS / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / SEGURO DE DESEMPLEO / SEGURIDAD SOCIAL / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / RESPONSABILIDAD DECENAL Clasificación: 344.176 9 Construcción e industrias afines Nota de contenido: Contrato de trabajo. -- Viáticos por traslado. -- Compensaciones por: desgaste de ropa y de herramientas; transporte: media hora de descanso paga. -- Jornada de trabajo. -- Descanso semanal. -- Horas extras. -- Horario nocturno en la construcción. -- Compensación por trabajo semanal completo (Incentivo para asistencia). -- Trabajo en altura. -- Serenos. -- Pago de salarios y su régimen prescripcional. -- Licencias: anual, especial, sindical. -- Feriados y feriados pagos. -- Salario «a destajo» y salario «por producción». -- Aportaciones sociales. -- Evaluación de tareas - categorías. -- Accidentes de trabajo - seguridad e higiene. -- Fondos sociales. -- Seguro por desempleo. -- Seguro por enfermedad. -- Tributos judiciales y timbres profesionales. -- Reglamento interno. -- Cálculo de la indemnización por despido. -- Convenios colectivos. -- Apuntes sobre responsabilidad decenal. -- Normas varias legales y administrativas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7175 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 16290 344.176 9 CANc 2010 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Derecho del trabajo : Reglamentación del trabajo : Terminación de las relaciones de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Raso Delgue (1948-), Director artístico ; Alejandro Castello (1966-), Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 340 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0869-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / DESCANSO SEMANAL / LICENCIA ANUAL / DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Reglamentación del trabajo. -- Terminación de las relaciones de trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=273 Derecho del trabajo : Reglamentación del trabajo : Terminación de las relaciones de trabajo [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-), Director artístico ; Alejandro Castello (1966-), . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2012 . - 340 p.
ISBN : 978-9974-2-0869-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / DESCANSO SEMANAL / LICENCIA ANUAL / DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Reglamentación del trabajo. -- Terminación de las relaciones de trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=273 Raso Delgue, Juan (2012). Derecho del trabajo : Reglamentación del trabajo : Terminación de las relaciones de trabajo. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2012.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / DESCANSO SEMANAL / LICENCIA ANUAL / DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Reglamentación del trabajo. -- Terminación de las relaciones de trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=273
- Jornada de trabajo / Alejandro Castello
- Descansos intermedios / Alejandro Castello
- Horas extras / Nelson Larrañaga Zeni
- Descanso semanal / Alejandro Castello
- Feriados / Juan Raso Delgue
- Vacaciones anuales / Patricia Rosenbam
- Licencias especiales en la actividad privada / Eduardo Goldstein
- El salario / Elmer Arce Ortiz
- Fijación del salario / Nelson Loustaunau
- Sueldo anual complementario o aguinaldo / Patricia Rosenbam
- Protección del salario / Sandra Goldflus
- Materia gravada para contribuciones especiales de seguridad social y para el impuesto a la renta de la persona física rentas del trabajo dependiente / Dolores Storace
- La estabilidad en el empleo / Juan Raso Delgue
- Extinción del contrato de trabajo / Juan Raso Delgue
- Aspectos prácticos del cálculo de la indemnización por despido / Leonardo Slinger
- Despido abusivo / Juan Raso Delgue
- Despidos especiales / Alejandro Castello
- Salario vacacional / Patricia Rosenbam
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18345 344.01 RASd v. 2 - 2015 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Derecho laboral y seguridad social en la empresa Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni (1958-) Editorial: Montevideo : Amalio Fernández Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 414 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-96-528-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / SALARIO VACACIONAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / PAGO DE LA LICENCIA / DÍAS NO LABORABLES / SALARIO / AGUINALDO / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / INFRACCIONES LABORALES / SANCIONES AL EMPLEADOR / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PRESCRIPCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / COMUNICADO DE LICENCIA / CONSTANCIA DE ACTIVIDAD LABORAL / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / AMONESTACIÓN / CLAUSURA / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / PIQUETES LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL / PRESTACIONES FAMILIARES / SUBSIDIO POR MATERNIDAD / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / CÁLCULO DE PRESTACIONES Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Primera parte: Derecho de las relaciones individuales de trabajo. -- Limitación de la jornada y descanso intermedio. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Vacaciones anuales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -- Tercerización. -- Prescripción laboral.
Segunda parte: Derecho de los documentos, inspección laboral y sanciones. -- Documentos laborales. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales.
Tercera parte: Derecho de las relaciones colectivas de trabajo. -- Fuero sindical. -- Derecho de huelga y ocupación de empresas. -- El piquete laboral.
Cuarta parte: Derecho de la seguridad social. -- Materia gravada.-- Subsidio por desempleo. -- Subsidio por maternidad. -- Subsidio por enfermedad común. --Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1070 Derecho laboral y seguridad social en la empresa [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - Montevideo : Amalio Fernández, 2008 . - 414 p.
ISBN : 978-9974-96-528-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / SALARIO VACACIONAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / PAGO DE LA LICENCIA / DÍAS NO LABORABLES / SALARIO / AGUINALDO / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / INFRACCIONES LABORALES / SANCIONES AL EMPLEADOR / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PRESCRIPCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / COMUNICADO DE LICENCIA / CONSTANCIA DE ACTIVIDAD LABORAL / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / AMONESTACIÓN / CLAUSURA / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / PIQUETES LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL / PRESTACIONES FAMILIARES / SUBSIDIO POR MATERNIDAD / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / CÁLCULO DE PRESTACIONES Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Primera parte: Derecho de las relaciones individuales de trabajo. -- Limitación de la jornada y descanso intermedio. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Vacaciones anuales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -- Tercerización. -- Prescripción laboral.
Segunda parte: Derecho de los documentos, inspección laboral y sanciones. -- Documentos laborales. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales.
Tercera parte: Derecho de las relaciones colectivas de trabajo. -- Fuero sindical. -- Derecho de huelga y ocupación de empresas. -- El piquete laboral.
Cuarta parte: Derecho de la seguridad social. -- Materia gravada.-- Subsidio por desempleo. -- Subsidio por maternidad. -- Subsidio por enfermedad común. --Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1070 Larrañaga Zeni, Nelson (2008). Derecho laboral y seguridad social en la empresa. Montevideo : Amalio Fernández, 2008.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / SALARIO VACACIONAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / PAGO DE LA LICENCIA / DÍAS NO LABORABLES / SALARIO / AGUINALDO / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / INFRACCIONES LABORALES / SANCIONES AL EMPLEADOR / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PRESCRIPCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / COMUNICADO DE LICENCIA / CONSTANCIA DE ACTIVIDAD LABORAL / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / AMONESTACIÓN / CLAUSURA / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / PIQUETES LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL / PRESTACIONES FAMILIARES / SUBSIDIO POR MATERNIDAD / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / CÁLCULO DE PRESTACIONES Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Primera parte: Derecho de las relaciones individuales de trabajo. -- Limitación de la jornada y descanso intermedio. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Vacaciones anuales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -- Tercerización. -- Prescripción laboral.
Segunda parte: Derecho de los documentos, inspección laboral y sanciones. -- Documentos laborales. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales.
Tercera parte: Derecho de las relaciones colectivas de trabajo. -- Fuero sindical. -- Derecho de huelga y ocupación de empresas. -- El piquete laboral.
Cuarta parte: Derecho de la seguridad social. -- Materia gravada.-- Subsidio por desempleo. -- Subsidio por maternidad. -- Subsidio por enfermedad común. --Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1070 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 15804 344.01 LARd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : El daño moral por término del contrato de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Sergio Gamonal Contreras Editorial: Santiago de Chile : Editrem Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 83 p ISBN/ISSN/DL: 978-956-288-657-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / DAÑOS / DAÑO MORAL / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) Clasificación: 344.137 Desempleo Nota de contenido: Introducción. -- Daño moral, derecho laboral y término del contrato de trabajo. -- Indemnización del daño moral por término de contrato de trabajo. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1186 El daño moral por término del contrato de trabajo [texto impreso] / Sergio Gamonal Contreras . - Santiago de Chile : Editrem, 2000 . - 83 p.
ISBN : 978-956-288-657-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / DAÑOS / DAÑO MORAL / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) Clasificación: 344.137 Desempleo Nota de contenido: Introducción. -- Daño moral, derecho laboral y término del contrato de trabajo. -- Indemnización del daño moral por término de contrato de trabajo. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1186 Gamonal Contreras, Sergio (2000). El daño moral por término del contrato de trabajo. Santiago de Chile : Editrem, 2000.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / DAÑOS / DAÑO MORAL / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) Clasificación: 344.137 Desempleo Nota de contenido: Introducción. -- Daño moral, derecho laboral y término del contrato de trabajo. -- Indemnización del daño moral por término de contrato de trabajo. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1186 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11732 344.137 GAMd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible El derecho común sobre el despido y su interpretación jurisprudencial / Héctor-Hugo Barbagelata (1953)
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