Inicio
Información del autor
Autor Ignacio López Viana |
Documentos disponibles escritos por este autor (9)
Refinar búsquedaConvenio Internacional de Trabajo nº 158 / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)
Título : Convenio Internacional de Trabajo nº 158 : Posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana ; Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 131-147 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CIT Nº 158 RATIFICACION RECOMENDACION Nº 166 RECOMENDACION Nº 199 OIT DESPIDO JUSTIFICADO NOTORIA MALA CONDUCTA ESTABILIDAD LABORAL PREAVISO Resumen: A mediados del mes de abril pasado, la Cámara de Representantes aprobó remitir una solicitud al Poder Ejecutivo para que se envíe un proyecto de ley con el fin de que Uruguay proceda a ratificar el Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo. El mencionado Convenio prohíbe los despidos de trabajadores sin que exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa. Si bien ha trascendido recientemente que la posibilidad de ratificar dicho Convenio quedaría aplazada hasta el próximo año, la medida ha generado algunas críticas desde el sector empresarial y resulta interesante analizar qué tanto se modificaría al relación de trabajo en nuestro país y particularmente, la terminación de la misma por voluntad unilateral del empleador en caso de que se concretara el anuncio. Nota de contenido: Introducción. -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT. -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral. -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo. -- Consecuencias de la terminación. -- Consideraciones finales Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2002
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 131-147[artículo] Convenio Internacional de Trabajo nº 158 : Posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay [texto impreso] / Ignacio López Viana ; Rodrigo Vázquez Pepe . - 2016 . - p. 131-147.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 131-147
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CIT Nº 158 RATIFICACION RECOMENDACION Nº 166 RECOMENDACION Nº 199 OIT DESPIDO JUSTIFICADO NOTORIA MALA CONDUCTA ESTABILIDAD LABORAL PREAVISO Resumen: A mediados del mes de abril pasado, la Cámara de Representantes aprobó remitir una solicitud al Poder Ejecutivo para que se envíe un proyecto de ley con el fin de que Uruguay proceda a ratificar el Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo. El mencionado Convenio prohíbe los despidos de trabajadores sin que exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa. Si bien ha trascendido recientemente que la posibilidad de ratificar dicho Convenio quedaría aplazada hasta el próximo año, la medida ha generado algunas críticas desde el sector empresarial y resulta interesante analizar qué tanto se modificaría al relación de trabajo en nuestro país y particularmente, la terminación de la misma por voluntad unilateral del empleador en caso de que se concretara el anuncio. Nota de contenido: Introducción. -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT. -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral. -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo. -- Consecuencias de la terminación. -- Consideraciones finales Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2002 [artículo] López Viana, Ignacio (2016). Convenio Internacional de Trabajo nº 158 : Posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 131-147.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 131-147
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CIT Nº 158 RATIFICACION RECOMENDACION Nº 166 RECOMENDACION Nº 199 OIT DESPIDO JUSTIFICADO NOTORIA MALA CONDUCTA ESTABILIDAD LABORAL PREAVISO Resumen: A mediados del mes de abril pasado, la Cámara de Representantes aprobó remitir una solicitud al Poder Ejecutivo para que se envíe un proyecto de ley con el fin de que Uruguay proceda a ratificar el Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo. El mencionado Convenio prohíbe los despidos de trabajadores sin que exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa. Si bien ha trascendido recientemente que la posibilidad de ratificar dicho Convenio quedaría aplazada hasta el próximo año, la medida ha generado algunas críticas desde el sector empresarial y resulta interesante analizar qué tanto se modificaría al relación de trabajo en nuestro país y particularmente, la terminación de la misma por voluntad unilateral del empleador en caso de que se concretara el anuncio. Nota de contenido: Introducción. -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT. -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral. -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo. -- Consecuencias de la terminación. -- Consideraciones finales Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2002
Título : Economía compartida : El caso UBER Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 63-73 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER Resumen: Durante el segundo semestre del año 2015, la aplicación tecnológica UBER desembarcó en Uruguay. El servicio, que permite utilizar vehículos privados para transportar pasajeros a través de una aplicación para teléfonos inteligentes («smartphones» parece haber llegado para quedarse y transformar definitiva y sustancialmente el servicio de transporte de pasajeros. No obstante, la llegada de UBER ha desatado varias críticas de algunos sectores que brindan el mismo servicio, particularmente de los taxistas, así como también ha generado una serie de interrogantes respecto a su regulación y posibles implicancias desde el punto de vista legal. Nota de contenido: ¿Qué es UBER? -- El concepto de economía compartida. -- Impacto de la «app» en el mundo del trabajo. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6483
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 63-73[artículo] Economía compartida : El caso UBER [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2017 . - p. 63-73.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 63-73
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER Resumen: Durante el segundo semestre del año 2015, la aplicación tecnológica UBER desembarcó en Uruguay. El servicio, que permite utilizar vehículos privados para transportar pasajeros a través de una aplicación para teléfonos inteligentes («smartphones» parece haber llegado para quedarse y transformar definitiva y sustancialmente el servicio de transporte de pasajeros. No obstante, la llegada de UBER ha desatado varias críticas de algunos sectores que brindan el mismo servicio, particularmente de los taxistas, así como también ha generado una serie de interrogantes respecto a su regulación y posibles implicancias desde el punto de vista legal. Nota de contenido: ¿Qué es UBER? -- El concepto de economía compartida. -- Impacto de la «app» en el mundo del trabajo. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6483 [artículo] López Viana, Ignacio (2017). Economía compartida : El caso UBER. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 63-73.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 63-73
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER Resumen: Durante el segundo semestre del año 2015, la aplicación tecnológica UBER desembarcó en Uruguay. El servicio, que permite utilizar vehículos privados para transportar pasajeros a través de una aplicación para teléfonos inteligentes («smartphones» parece haber llegado para quedarse y transformar definitiva y sustancialmente el servicio de transporte de pasajeros. No obstante, la llegada de UBER ha desatado varias críticas de algunos sectores que brindan el mismo servicio, particularmente de los taxistas, así como también ha generado una serie de interrogantes respecto a su regulación y posibles implicancias desde el punto de vista legal. Nota de contenido: ¿Qué es UBER? -- El concepto de economía compartida. -- Impacto de la «app» en el mundo del trabajo. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6483
Título : El fenómeno de la migración : Uruguay frente a sus tendencias migratorias Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 97-111 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MIGRANTE PROTECCION IGUALDAD TRABAJO INMIGRANTE EXTRANJEROS RESIDENCIA LEGAL LEY Nº 19254 DECRETO Nº 312 015 SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La inmigración internacional y el proceso de globalización de la economía mundial son fenómenos visiblemente conexos e interrelacionados. El inexorable ritmo de aumento de la migración propone nuevos desafíos a los distintos países, quienes deben efectuar un mayor esfuerzo en la gestión de la migración y realizar asignaciones de manera sistemática de recursos humanos y financieros adecuados, procurando la protección de todos los trabajadores migrantes. Como analizaremos a continuación, nuestra región no es ajena al fenómeno de la migración y existen tendencias en base a datos estadísticos que podrían visualizar un cambio paulatino en materia migratoria que nos lleve a plantearnos si Uruguay se encuentra realmente preparado para recibir un importante flujo de migrantes y si ello determina que lentamente volvamos a ser hoy día un país de inmigrantes, tal como ocurrió desde los inicios. Nota de contenido: Contexto internacional. -- EL migrante en Uruguay. -- Protección del trabajador migrante. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=566
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 97-111[artículo] El fenómeno de la migración : Uruguay frente a sus tendencias migratorias [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2016 . - p. 97-111.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 97-111
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MIGRANTE PROTECCION IGUALDAD TRABAJO INMIGRANTE EXTRANJEROS RESIDENCIA LEGAL LEY Nº 19254 DECRETO Nº 312 015 SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La inmigración internacional y el proceso de globalización de la economía mundial son fenómenos visiblemente conexos e interrelacionados. El inexorable ritmo de aumento de la migración propone nuevos desafíos a los distintos países, quienes deben efectuar un mayor esfuerzo en la gestión de la migración y realizar asignaciones de manera sistemática de recursos humanos y financieros adecuados, procurando la protección de todos los trabajadores migrantes. Como analizaremos a continuación, nuestra región no es ajena al fenómeno de la migración y existen tendencias en base a datos estadísticos que podrían visualizar un cambio paulatino en materia migratoria que nos lleve a plantearnos si Uruguay se encuentra realmente preparado para recibir un importante flujo de migrantes y si ello determina que lentamente volvamos a ser hoy día un país de inmigrantes, tal como ocurrió desde los inicios. Nota de contenido: Contexto internacional. -- EL migrante en Uruguay. -- Protección del trabajador migrante. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=566 [artículo] López Viana, Ignacio (2016). El fenómeno de la migración : Uruguay frente a sus tendencias migratorias. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 97-111.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 97-111
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MIGRANTE PROTECCION IGUALDAD TRABAJO INMIGRANTE EXTRANJEROS RESIDENCIA LEGAL LEY Nº 19254 DECRETO Nº 312 015 SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La inmigración internacional y el proceso de globalización de la economía mundial son fenómenos visiblemente conexos e interrelacionados. El inexorable ritmo de aumento de la migración propone nuevos desafíos a los distintos países, quienes deben efectuar un mayor esfuerzo en la gestión de la migración y realizar asignaciones de manera sistemática de recursos humanos y financieros adecuados, procurando la protección de todos los trabajadores migrantes. Como analizaremos a continuación, nuestra región no es ajena al fenómeno de la migración y existen tendencias en base a datos estadísticos que podrían visualizar un cambio paulatino en materia migratoria que nos lleve a plantearnos si Uruguay se encuentra realmente preparado para recibir un importante flujo de migrantes y si ello determina que lentamente volvamos a ser hoy día un país de inmigrantes, tal como ocurrió desde los inicios. Nota de contenido: Contexto internacional. -- EL migrante en Uruguay. -- Protección del trabajador migrante. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=566
Título : El fenómeno Uber en Uruguay y sus implicancias legales Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana ; Andrea Chanquet Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 21-34 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: ¿Qué es Uber? -- El concepto de economía compartida. -- Uber y su regulación. El papel fundamental del Estado en su rol regulador. -- Estado de derecho. -- Concepto e importancia del mismo en la temática Uber. -- Servicios de transporte. -- Regulación y situación actual. -- Los servicios de transporte son servicios privados de interés público, que se encuentran regulados por los gobiernos departamentales. -- Realidad subyacente. -- Teoría del acto propio. -- Injerencia del Estado y participación en las actividades económicas. -- Impacto de la 'app' en el mundo del trabajo. -- ¿Le resultan aplicables a Uber las normas del derecho del trabajo? -- Uber en el derecho comparado. -- Berwick vs. Uber. -- 'Class action' vs. uber. -- Tribunal de justicia de San Pablo, Brasil. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3091
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 36 (Agosto 2016) . - p. 21-34[artículo] El fenómeno Uber en Uruguay y sus implicancias legales [texto impreso] / Ignacio López Viana ; Andrea Chanquet . - 2016 . - p. 21-34.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 36 (Agosto 2016) . - p. 21-34
Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: ¿Qué es Uber? -- El concepto de economía compartida. -- Uber y su regulación. El papel fundamental del Estado en su rol regulador. -- Estado de derecho. -- Concepto e importancia del mismo en la temática Uber. -- Servicios de transporte. -- Regulación y situación actual. -- Los servicios de transporte son servicios privados de interés público, que se encuentran regulados por los gobiernos departamentales. -- Realidad subyacente. -- Teoría del acto propio. -- Injerencia del Estado y participación en las actividades económicas. -- Impacto de la 'app' en el mundo del trabajo. -- ¿Le resultan aplicables a Uber las normas del derecho del trabajo? -- Uber en el derecho comparado. -- Berwick vs. Uber. -- 'Class action' vs. uber. -- Tribunal de justicia de San Pablo, Brasil. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3091 [artículo] López Viana, Ignacio (2016). El fenómeno Uber en Uruguay y sus implicancias legales. CADE. Profesionales & Empresas. v. 8, n. 36. (Agosto 2016) p. 21-34.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 36 (Agosto 2016) . - p. 21-34
Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: ¿Qué es Uber? -- El concepto de economía compartida. -- Uber y su regulación. El papel fundamental del Estado en su rol regulador. -- Estado de derecho. -- Concepto e importancia del mismo en la temática Uber. -- Servicios de transporte. -- Regulación y situación actual. -- Los servicios de transporte son servicios privados de interés público, que se encuentran regulados por los gobiernos departamentales. -- Realidad subyacente. -- Teoría del acto propio. -- Injerencia del Estado y participación en las actividades económicas. -- Impacto de la 'app' en el mundo del trabajo. -- ¿Le resultan aplicables a Uber las normas del derecho del trabajo? -- Uber en el derecho comparado. -- Berwick vs. Uber. -- 'Class action' vs. uber. -- Tribunal de justicia de San Pablo, Brasil. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3091
Título : Extensión de subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 91-101 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LEY Nº 20000, LEY Nº 19161, LEY FEDERICA, SUBSIDIOS, LICENCIAS, EXTENSION, MATERNIDAD, PATERNIDAD, CUIDADOS PARENTALES Resumen: El 18 de noviembre de 2021 se promulgó la Ley Nº 20000, que modificó, sustituyó e incorporó disposiciones a la Ley Nº 19161, extendiendo, en determinadas circunstancias, los subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. La normativa contempla situaciones especiales y de cierta complejidad en materia de salud, otorgando mayores beneficios a las madres y a los padres, protegiendo la salud materna y del bebé recién nacido, promoviendo una mejor compatibilización entre la vida familiar y laboral de los trabajadores. Nota de contenido: Antecedentes. -- Finalidad de la reciente normativa. -- Subsidio por maternidad. -- Subsidio por paternidad. -- Subsidio para cuidados parentales. -- Panorama internacional. -- Vigencia. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20080
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 91-101[artículo] Extensión de subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2022 . - p. 91-101.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 91-101
Palabras clave: LEY Nº 20000, LEY Nº 19161, LEY FEDERICA, SUBSIDIOS, LICENCIAS, EXTENSION, MATERNIDAD, PATERNIDAD, CUIDADOS PARENTALES Resumen: El 18 de noviembre de 2021 se promulgó la Ley Nº 20000, que modificó, sustituyó e incorporó disposiciones a la Ley Nº 19161, extendiendo, en determinadas circunstancias, los subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. La normativa contempla situaciones especiales y de cierta complejidad en materia de salud, otorgando mayores beneficios a las madres y a los padres, protegiendo la salud materna y del bebé recién nacido, promoviendo una mejor compatibilización entre la vida familiar y laboral de los trabajadores. Nota de contenido: Antecedentes. -- Finalidad de la reciente normativa. -- Subsidio por maternidad. -- Subsidio por paternidad. -- Subsidio para cuidados parentales. -- Panorama internacional. -- Vigencia. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20080 [artículo] López Viana, Ignacio (2022). Extensión de subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 91-101.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 91-101
Palabras clave: LEY Nº 20000, LEY Nº 19161, LEY FEDERICA, SUBSIDIOS, LICENCIAS, EXTENSION, MATERNIDAD, PATERNIDAD, CUIDADOS PARENTALES Resumen: El 18 de noviembre de 2021 se promulgó la Ley Nº 20000, que modificó, sustituyó e incorporó disposiciones a la Ley Nº 19161, extendiendo, en determinadas circunstancias, los subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. La normativa contempla situaciones especiales y de cierta complejidad en materia de salud, otorgando mayores beneficios a las madres y a los padres, protegiendo la salud materna y del bebé recién nacido, promoviendo una mejor compatibilización entre la vida familiar y laboral de los trabajadores. Nota de contenido: Antecedentes. -- Finalidad de la reciente normativa. -- Subsidio por maternidad. -- Subsidio por paternidad. -- Subsidio para cuidados parentales. -- Panorama internacional. -- Vigencia. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20080 PermalinkPermalinkPermalinkPermalink
