La reputación online en la economía colaborativa y su impacto en los derechos fundamentales de los trabajadores / Adrián Todolí Signes en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 31-43 Título : La reputación online en la economía colaborativa y su impacto en los derechos fundamentales de los trabajadores Tipo de documento: texto impreso Autores: Adrián Todolí Signes Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 31-43 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DERECHOS DEL TRABAJADOR Resumen: La reputación online o la posibilidad de que los clientes o los empresarios valoren la actividad profesional de los trabajadores laborales o autónomos a través de plataformas virtuales permite sin duda una mejora en la transparencia del mercado laboral. Sin embargo, estos sistemas de reputación online también provocan ciertas disfuncionalidades que la legislación debe solucionar. Concretamente, la privacidad, el derecho al honor y a la protección de datos personales pueden verse afectados desde el momento que cualquier interacción con el trabajador puede ser publicada en Internet. Pero además esa posibilidad de evaluar el trabajo puede ser utilizada para valor otros elementos distintos a la conducta profesional del trabajador en detrimento de sus Derechos Fundamentales. En este trabajo se analiza con detenimiento el funcionamiento de los sistemas de reputación online y sus características principales así como sus tipos, para posteriormente analizar como afectan a los derechos fundamentales. Nota de contenido: La reputación online como base de la economía colaborativa. -- Principio de calidad y adecuación de los datos. -- La potabilidad de la reputación online. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6450 [artículo] La reputación online en la economía colaborativa y su impacto en los derechos fundamentales de los trabajadores [texto impreso] / Adrián Todolí Signes . - 2017 . - p. 31-43. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 31-43 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DERECHOS DEL TRABAJADOR Resumen: La reputación online o la posibilidad de que los clientes o los empresarios valoren la actividad profesional de los trabajadores laborales o autónomos a través de plataformas virtuales permite sin duda una mejora en la transparencia del mercado laboral. Sin embargo, estos sistemas de reputación online también provocan ciertas disfuncionalidades que la legislación debe solucionar. Concretamente, la privacidad, el derecho al honor y a la protección de datos personales pueden verse afectados desde el momento que cualquier interacción con el trabajador puede ser publicada en Internet. Pero además esa posibilidad de evaluar el trabajo puede ser utilizada para valor otros elementos distintos a la conducta profesional del trabajador en detrimento de sus Derechos Fundamentales. En este trabajo se analiza con detenimiento el funcionamiento de los sistemas de reputación online y sus características principales así como sus tipos, para posteriormente analizar como afectan a los derechos fundamentales. Nota de contenido: La reputación online como base de la economía colaborativa. -- Principio de calidad y adecuación de los datos. -- La potabilidad de la reputación online. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6450 [artículo] Todolí Signes, Adrián (2017). La reputación online en la economía colaborativa y su impacto en los derechos fundamentales de los trabajadores. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 31-43. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 31-43 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DERECHOS DEL TRABAJADOR Resumen: La reputación online o la posibilidad de que los clientes o los empresarios valoren la actividad profesional de los trabajadores laborales o autónomos a través de plataformas virtuales permite sin duda una mejora en la transparencia del mercado laboral. Sin embargo, estos sistemas de reputación online también provocan ciertas disfuncionalidades que la legislación debe solucionar. Concretamente, la privacidad, el derecho al honor y a la protección de datos personales pueden verse afectados desde el momento que cualquier interacción con el trabajador puede ser publicada en Internet. Pero además esa posibilidad de evaluar el trabajo puede ser utilizada para valor otros elementos distintos a la conducta profesional del trabajador en detrimento de sus Derechos Fundamentales. En este trabajo se analiza con detenimiento el funcionamiento de los sistemas de reputación online y sus características principales así como sus tipos, para posteriormente analizar como afectan a los derechos fundamentales. Nota de contenido: La reputación online como base de la economía colaborativa. -- Principio de calidad y adecuación de los datos. -- La potabilidad de la reputación online. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6450

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