[artículo] | Título : |
La legitimación pasiva de las instituciones religiosas en las relaciones laborales: reflexiones desde el derecho del trabajo uruguayo |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Pérez Vega, Graciela, Autor |
| Fecha de publicación: |
2026 |
| Artículo en la página: |
p. 53-56 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Resumen: |
La determinación del sujeto empleador constituye una de las cuestiones más complejas del Derecho del Trabajo contemporáneo, especialmente cuando la prestación de servicios se desarrolla en estructuras organizativas que presentan pluralidad de personas jurídicas o vínculos institucionales complejos. El presente trabajo analiza, desde una perspectiva doctrinaria y jurisprudencial, los criterios aplicables para determinar la legitimación pasiva de las instituciones religiosas en litigios laborales, examinando particularmente la incidencia de los principios de primacía de la realidad, protección del trabajador y personería laboral del empleador. Se procura ofrecer una visión objetiva del problema, proponiendo criterios de análisis compatibles con el ordenamiento jurídico uruguayo y el derecho internacional del trabajo. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- La noción laboral de empleador y el principio de primacía de la realidad. -- Las instituciones religiosas como sujetos de relaciones laborales. -- El empleador complejo y la pluralidad de sujetos responsables. -- Los criterios de imputación en el ámbito de las instituciones religiosas. -- La influencia de la recomendación Nº 198 de la OIT. -- Derecho comparado y tendencias jurisprudenciales. -- Algunas consideraciones sobre el trabajo doméstico en ámbitos religiosos. -- Conclusiones. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27960 |
in Judicatura > 80 (Julio 2026) . - p. 53-56
[artículo] La legitimación pasiva de las instituciones religiosas en las relaciones laborales: reflexiones desde el derecho del trabajo uruguayo [texto impreso] / Pérez Vega, Graciela, Autor . - 2026 . - p. 53-56. Idioma : Español ( spa) in Judicatura > 80 (Julio 2026) . - p. 53-56 | Resumen: |
La determinación del sujeto empleador constituye una de las cuestiones más complejas del Derecho del Trabajo contemporáneo, especialmente cuando la prestación de servicios se desarrolla en estructuras organizativas que presentan pluralidad de personas jurídicas o vínculos institucionales complejos. El presente trabajo analiza, desde una perspectiva doctrinaria y jurisprudencial, los criterios aplicables para determinar la legitimación pasiva de las instituciones religiosas en litigios laborales, examinando particularmente la incidencia de los principios de primacía de la realidad, protección del trabajador y personería laboral del empleador. Se procura ofrecer una visión objetiva del problema, proponiendo criterios de análisis compatibles con el ordenamiento jurídico uruguayo y el derecho internacional del trabajo. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- La noción laboral de empleador y el principio de primacía de la realidad. -- Las instituciones religiosas como sujetos de relaciones laborales. -- El empleador complejo y la pluralidad de sujetos responsables. -- Los criterios de imputación en el ámbito de las instituciones religiosas. -- La influencia de la recomendación Nº 198 de la OIT. -- Derecho comparado y tendencias jurisprudenciales. -- Algunas consideraciones sobre el trabajo doméstico en ámbitos religiosos. -- Conclusiones. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27960 |
[artículo] Pérez Vega, Graciela (2026). La legitimación pasiva de las instituciones religiosas en las relaciones laborales: reflexiones desde el derecho del trabajo uruguayo. Judicatura. 80. (Julio 2026) p. 53-56. Idioma : Español ( spa) in Judicatura > 80 (Julio 2026) . - p. 53-56 | Resumen: |
La determinación del sujeto empleador constituye una de las cuestiones más complejas del Derecho del Trabajo contemporáneo, especialmente cuando la prestación de servicios se desarrolla en estructuras organizativas que presentan pluralidad de personas jurídicas o vínculos institucionales complejos. El presente trabajo analiza, desde una perspectiva doctrinaria y jurisprudencial, los criterios aplicables para determinar la legitimación pasiva de las instituciones religiosas en litigios laborales, examinando particularmente la incidencia de los principios de primacía de la realidad, protección del trabajador y personería laboral del empleador. Se procura ofrecer una visión objetiva del problema, proponiendo criterios de análisis compatibles con el ordenamiento jurídico uruguayo y el derecho internacional del trabajo. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- La noción laboral de empleador y el principio de primacía de la realidad. -- Las instituciones religiosas como sujetos de relaciones laborales. -- El empleador complejo y la pluralidad de sujetos responsables. -- Los criterios de imputación en el ámbito de las instituciones religiosas. -- La influencia de la recomendación Nº 198 de la OIT. -- Derecho comparado y tendencias jurisprudenciales. -- Algunas consideraciones sobre el trabajo doméstico en ámbitos religiosos. -- Conclusiones. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27960 |
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La legitimación pasiva de las instituciones religiosas en las relaciones laborales: reflexiones desde el derecho del trabajo uruguayo en Judicatura, 80 (Julio 2026)
