| Título : |
La salud mental en el ámbito público : desafíos actuales y el rol de la gestión humana |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
López Calvo, Viviana, Autor |
| Número de páginas: |
p. 61-69 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Resumen: |
La salud mental en el trabajo se ha consolidado e los últimos años como una de las principales preocupaciones en el campo de las relaciones laborales. En particular, en el ámbito del empleo público, las transformaciones organizacionales, las exigencias crecientes de gestión y la complejidad de los servicios brindados a la ciudadanía han puesto en evidencia la necesidad de abordar de forma sistemática el bienestar psicosocial de las y los trabajadores. Este artículo reflexiona sobre la importancia de integrar la salud mental en la agenda institucional, analizando su relación con el clima laboral, liderazgo organizacional, los riegos psicosociales y las políticas de gestión humana. A partir de datos recientes sobre percepción de bienestar en Uuruguay y de aportes de organismos internacionales como la Organización Mundial de Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se plantea que la promoción de ambientes de trabajo saludable no constituye únicamente una responsabilidad individual, sino una tarea colectiva que involucra a autoridades, mandos medios, sindicatos y trabajadores/as. Asimismo, se introduce el concepto de seguridad psicológica en el trabajo como un elemento clave para la construcción de organizaciones humanas, innovadoras y sostenibles. Finalmente, se discute el papel estratégico que puede desempeñar la gestión humana en el sector público para impulsar políticas de prevención, detección temprana y promoción de bienestar laboral. |
| Nota de contenido: |
Introducción: la salud mental como desafío contemporáneo del trabajo. -- La situación de la salud mental en Uruguay. -- El trabajo como espacio de producción de bienestar y malestar. -- El rol de la gestión humana en la promoción del bienestar laboral. -- El papel de los mandos medios en la construcción del clima laboral. -- La seguridad psicológica en el trabajo. -- Hacia organizaciones públicas más humanas. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27466 |
La salud mental en el ámbito público : desafíos actuales y el rol de la gestión humana [texto impreso] / López Calvo, Viviana, Autor . - [s.d.] . - p. 61-69. Idioma : Español ( spa) | Resumen: |
La salud mental en el trabajo se ha consolidado e los últimos años como una de las principales preocupaciones en el campo de las relaciones laborales. En particular, en el ámbito del empleo público, las transformaciones organizacionales, las exigencias crecientes de gestión y la complejidad de los servicios brindados a la ciudadanía han puesto en evidencia la necesidad de abordar de forma sistemática el bienestar psicosocial de las y los trabajadores. Este artículo reflexiona sobre la importancia de integrar la salud mental en la agenda institucional, analizando su relación con el clima laboral, liderazgo organizacional, los riegos psicosociales y las políticas de gestión humana. A partir de datos recientes sobre percepción de bienestar en Uuruguay y de aportes de organismos internacionales como la Organización Mundial de Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se plantea que la promoción de ambientes de trabajo saludable no constituye únicamente una responsabilidad individual, sino una tarea colectiva que involucra a autoridades, mandos medios, sindicatos y trabajadores/as. Asimismo, se introduce el concepto de seguridad psicológica en el trabajo como un elemento clave para la construcción de organizaciones humanas, innovadoras y sostenibles. Finalmente, se discute el papel estratégico que puede desempeñar la gestión humana en el sector público para impulsar políticas de prevención, detección temprana y promoción de bienestar laboral. |
| Nota de contenido: |
Introducción: la salud mental como desafío contemporáneo del trabajo. -- La situación de la salud mental en Uruguay. -- El trabajo como espacio de producción de bienestar y malestar. -- El rol de la gestión humana en la promoción del bienestar laboral. -- El papel de los mandos medios en la construcción del clima laboral. -- La seguridad psicológica en el trabajo. -- Hacia organizaciones públicas más humanas. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27466 |
López Calvo, Viviana (2026). La salud mental en el ámbito público : desafíos actuales y el rol de la gestión humana. En Salud mental en las organizaciones. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2026. p. 61-69. Idioma : Español ( spa) | Resumen: |
La salud mental en el trabajo se ha consolidado e los últimos años como una de las principales preocupaciones en el campo de las relaciones laborales. En particular, en el ámbito del empleo público, las transformaciones organizacionales, las exigencias crecientes de gestión y la complejidad de los servicios brindados a la ciudadanía han puesto en evidencia la necesidad de abordar de forma sistemática el bienestar psicosocial de las y los trabajadores. Este artículo reflexiona sobre la importancia de integrar la salud mental en la agenda institucional, analizando su relación con el clima laboral, liderazgo organizacional, los riegos psicosociales y las políticas de gestión humana. A partir de datos recientes sobre percepción de bienestar en Uuruguay y de aportes de organismos internacionales como la Organización Mundial de Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se plantea que la promoción de ambientes de trabajo saludable no constituye únicamente una responsabilidad individual, sino una tarea colectiva que involucra a autoridades, mandos medios, sindicatos y trabajadores/as. Asimismo, se introduce el concepto de seguridad psicológica en el trabajo como un elemento clave para la construcción de organizaciones humanas, innovadoras y sostenibles. Finalmente, se discute el papel estratégico que puede desempeñar la gestión humana en el sector público para impulsar políticas de prevención, detección temprana y promoción de bienestar laboral. |
| Nota de contenido: |
Introducción: la salud mental como desafío contemporáneo del trabajo. -- La situación de la salud mental en Uruguay. -- El trabajo como espacio de producción de bienestar y malestar. -- El rol de la gestión humana en la promoción del bienestar laboral. -- El papel de los mandos medios en la construcción del clima laboral. -- La seguridad psicológica en el trabajo. -- Hacia organizaciones públicas más humanas. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27466 |
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