| Título : |
La salud mental de los trabajadores como desafío para las organizaciones : aportes desde el derecho del trabajo |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Leticia Iglesias Merrone, Autor |
| Número de páginas: |
p. 27-46 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Resumen: |
Se analiza la creciente relevancia de la salud mental en el ámbito laboral desde una concepción integral de la salud, que abarca dimensiones físicas, mentales y sociales, Asimismo, se destaca cómo, con el transcurso del tiempo, el derecho del trabajo ha evolucionado desde un enfoque centrado en la integridad física hacia una protección más amplia, que incluye la tutela de la salud mental de los trabajadores, contemplando incluso, en cierta medida, afectaciones de origen exógeno al ámbito laboral. Se examinan tanto la normativa nacional como los aportes provenientes de la regulación autónoma a nivel sectorial. Finalmente, se sostiene que las organizaciones deben abordar la salud mental de manera integral, actuando con profesionalismo, garantizando la debida confidencialidad de la información, evitando toda forma de discriminación y promoviendo una gestión participativa, resultando en todo ello central, la labor de los equipos de gestión humana. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- Evolución de la consideración de la salud mental de los trabajadores desde la perspectiva del derecho del trabajo. -- Panorama regulatorio. -- Pilares en el abordaje de la salud mental en los trabajadores por parte de las organizaciones. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. -- Fuentes normativas consultadas. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27464 |
La salud mental de los trabajadores como desafío para las organizaciones : aportes desde el derecho del trabajo [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone, Autor . - [s.d.] . - p. 27-46. Idioma : Español ( spa) | Resumen: |
Se analiza la creciente relevancia de la salud mental en el ámbito laboral desde una concepción integral de la salud, que abarca dimensiones físicas, mentales y sociales, Asimismo, se destaca cómo, con el transcurso del tiempo, el derecho del trabajo ha evolucionado desde un enfoque centrado en la integridad física hacia una protección más amplia, que incluye la tutela de la salud mental de los trabajadores, contemplando incluso, en cierta medida, afectaciones de origen exógeno al ámbito laboral. Se examinan tanto la normativa nacional como los aportes provenientes de la regulación autónoma a nivel sectorial. Finalmente, se sostiene que las organizaciones deben abordar la salud mental de manera integral, actuando con profesionalismo, garantizando la debida confidencialidad de la información, evitando toda forma de discriminación y promoviendo una gestión participativa, resultando en todo ello central, la labor de los equipos de gestión humana. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- Evolución de la consideración de la salud mental de los trabajadores desde la perspectiva del derecho del trabajo. -- Panorama regulatorio. -- Pilares en el abordaje de la salud mental en los trabajadores por parte de las organizaciones. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. -- Fuentes normativas consultadas. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27464 |
Iglesias Merrone, Leticia (2026). La salud mental de los trabajadores como desafío para las organizaciones : aportes desde el derecho del trabajo. En Salud mental en las organizaciones. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2026. p. 27-46. Idioma : Español ( spa) | Resumen: |
Se analiza la creciente relevancia de la salud mental en el ámbito laboral desde una concepción integral de la salud, que abarca dimensiones físicas, mentales y sociales, Asimismo, se destaca cómo, con el transcurso del tiempo, el derecho del trabajo ha evolucionado desde un enfoque centrado en la integridad física hacia una protección más amplia, que incluye la tutela de la salud mental de los trabajadores, contemplando incluso, en cierta medida, afectaciones de origen exógeno al ámbito laboral. Se examinan tanto la normativa nacional como los aportes provenientes de la regulación autónoma a nivel sectorial. Finalmente, se sostiene que las organizaciones deben abordar la salud mental de manera integral, actuando con profesionalismo, garantizando la debida confidencialidad de la información, evitando toda forma de discriminación y promoviendo una gestión participativa, resultando en todo ello central, la labor de los equipos de gestión humana. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- Evolución de la consideración de la salud mental de los trabajadores desde la perspectiva del derecho del trabajo. -- Panorama regulatorio. -- Pilares en el abordaje de la salud mental en los trabajadores por parte de las organizaciones. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. -- Fuentes normativas consultadas. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27464 |
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