Título :	La salud mental en el trabajo : de la intención a la gestión organizacional de los riesgos psicosociales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Martínez García, Beatriz, Autor
Número de páginas:	p. 13-25
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	La salud mental en el trabajo se ha convertido en una cuestión central del mundo laboral actual. El malestar psíquico asociado al trabajo no depende únicamente de variables individuales, sino también del modo en que el trabajo se diseña, se organiza, se evalúa y se desarrolla en cada organización. Con este marco, este artículo propone un abordaje que integra riesgos psicosociales, cultura organizacional, liderazgo y seguridad psicológica, con el fin de analizar la necesidad de estrategias organizacionales de prevención y gestión sostenida.
Nota de contenido:	Introducción. -- Salud mental en el trabajo: un problema laboral, no decorativo. -- Estrés, ansiedad y burnout: distinguir para intervenir mejor. -- Riesgos psicosociales y cultura organizacional: el lugar donde se juega la prevención. -- Seguridad psicológica, liderazgo y experiencia del trabajador. -- Salud mental en el trabajo en relación con el tipo de organización y su entorno. -- Gestión de personas como función estratégica: de atender casos a intervenir en la cultura. -- Diagnóstico, protocolos y evaluación: cómo pasar del discurso a la acción. -- La salud mental en el trabajo como cuestión de responsabilidad organizacional. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27463

La salud mental en el trabajo : de la intención a la gestión organizacional de los riesgos psicosociales [texto impreso] / Martínez García, Beatriz, Autor . - [s.d.] . - p. 13-25.
Idioma : Español (spa)

Resumen:	La salud mental en el trabajo se ha convertido en una cuestión central del mundo laboral actual. El malestar psíquico asociado al trabajo no depende únicamente de variables individuales, sino también del modo en que el trabajo se diseña, se organiza, se evalúa y se desarrolla en cada organización. Con este marco, este artículo propone un abordaje que integra riesgos psicosociales, cultura organizacional, liderazgo y seguridad psicológica, con el fin de analizar la necesidad de estrategias organizacionales de prevención y gestión sostenida.
Nota de contenido:	Introducción. -- Salud mental en el trabajo: un problema laboral, no decorativo. -- Estrés, ansiedad y burnout: distinguir para intervenir mejor. -- Riesgos psicosociales y cultura organizacional: el lugar donde se juega la prevención. -- Seguridad psicológica, liderazgo y experiencia del trabajador. -- Salud mental en el trabajo en relación con el tipo de organización y su entorno. -- Gestión de personas como función estratégica: de atender casos a intervenir en la cultura. -- Diagnóstico, protocolos y evaluación: cómo pasar del discurso a la acción. -- La salud mental en el trabajo como cuestión de responsabilidad organizacional. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27463

Martínez García, Beatriz (2026). La salud mental en el trabajo : de la intención a la gestión organizacional de los riesgos psicosociales. En Salud mental en las organizaciones. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2026. p. 13-25.

Idioma : Español (spa)

Resumen:	La salud mental en el trabajo se ha convertido en una cuestión central del mundo laboral actual. El malestar psíquico asociado al trabajo no depende únicamente de variables individuales, sino también del modo en que el trabajo se diseña, se organiza, se evalúa y se desarrolla en cada organización. Con este marco, este artículo propone un abordaje que integra riesgos psicosociales, cultura organizacional, liderazgo y seguridad psicológica, con el fin de analizar la necesidad de estrategias organizacionales de prevención y gestión sostenida.
Nota de contenido:	Introducción. -- Salud mental en el trabajo: un problema laboral, no decorativo. -- Estrés, ansiedad y burnout: distinguir para intervenir mejor. -- Riesgos psicosociales y cultura organizacional: el lugar donde se juega la prevención. -- Seguridad psicológica, liderazgo y experiencia del trabajador. -- Salud mental en el trabajo en relación con el tipo de organización y su entorno. -- Gestión de personas como función estratégica: de atender casos a intervenir en la cultura. -- Diagnóstico, protocolos y evaluación: cómo pasar del discurso a la acción. -- La salud mental en el trabajo como cuestión de responsabilidad organizacional. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27463