Título :	La salud mental de los trabajadores como desafío para las organizaciones : aportes desde el derecho del trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leticia Iglesias Merrone, Autor
Número de páginas:	p. 27-46
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	Se analiza la creciente relevancia de la salud mental en el ámbito laboral desde una concepción integral de la salud, que abarca dimensiones físicas, mentales y sociales, Asimismo, se destaca cómo, con el transcurso del tiempo, el derecho de trabajo ha evolucionada desde un enfoque centrado en la integridad física hacia una protección más amplia, que incluye la tutela de la salud mental de los trabajadores, contemplando incluso, en cierta medida, afectaciones de origen exógeno al ámbito laboral. Se examinan tanto la normativa nacional como los aporte provenientes de regulación autónoma a nivel sectorial. Finalmente, se sostiene que las organizaciones deben abordar la salud mental de manera integral, actuando con profesionalismo, garantizado la debida confesionalidad de la información, evitando toda forma de discriminación y promoviendo una gestión participativa, resultando en todo ello central, la labor de los equipos de gestión humana.
Nota de contenido:	Introducción. -- Evolución de la consideración de la salud mental de los trabajadores desde la perspectiva del derecho. -- Panorama regulatorio. -- Pilares en el abordaje de la salud mental de los trabajadores por parte de las organizaciones. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. -- Fuentes normativas citadas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27462

La salud mental de los trabajadores como desafío para las organizaciones : aportes desde el derecho del trabajo [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone, Autor . - [s.d.] . - p. 27-46.
Idioma : Español (spa)

Resumen:	Se analiza la creciente relevancia de la salud mental en el ámbito laboral desde una concepción integral de la salud, que abarca dimensiones físicas, mentales y sociales, Asimismo, se destaca cómo, con el transcurso del tiempo, el derecho de trabajo ha evolucionada desde un enfoque centrado en la integridad física hacia una protección más amplia, que incluye la tutela de la salud mental de los trabajadores, contemplando incluso, en cierta medida, afectaciones de origen exógeno al ámbito laboral. Se examinan tanto la normativa nacional como los aporte provenientes de regulación autónoma a nivel sectorial. Finalmente, se sostiene que las organizaciones deben abordar la salud mental de manera integral, actuando con profesionalismo, garantizado la debida confesionalidad de la información, evitando toda forma de discriminación y promoviendo una gestión participativa, resultando en todo ello central, la labor de los equipos de gestión humana.
Nota de contenido:	Introducción. -- Evolución de la consideración de la salud mental de los trabajadores desde la perspectiva del derecho. -- Panorama regulatorio. -- Pilares en el abordaje de la salud mental de los trabajadores por parte de las organizaciones. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. -- Fuentes normativas citadas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27462

Iglesias Merrone, Leticia. La salud mental de los trabajadores como desafío para las organizaciones : aportes desde el derecho del trabajo. En . p. 27-46.

Idioma : Español (spa)

Resumen:	Se analiza la creciente relevancia de la salud mental en el ámbito laboral desde una concepción integral de la salud, que abarca dimensiones físicas, mentales y sociales, Asimismo, se destaca cómo, con el transcurso del tiempo, el derecho de trabajo ha evolucionada desde un enfoque centrado en la integridad física hacia una protección más amplia, que incluye la tutela de la salud mental de los trabajadores, contemplando incluso, en cierta medida, afectaciones de origen exógeno al ámbito laboral. Se examinan tanto la normativa nacional como los aporte provenientes de regulación autónoma a nivel sectorial. Finalmente, se sostiene que las organizaciones deben abordar la salud mental de manera integral, actuando con profesionalismo, garantizado la debida confesionalidad de la información, evitando toda forma de discriminación y promoviendo una gestión participativa, resultando en todo ello central, la labor de los equipos de gestión humana.
Nota de contenido:	Introducción. -- Evolución de la consideración de la salud mental de los trabajadores desde la perspectiva del derecho. -- Panorama regulatorio. -- Pilares en el abordaje de la salud mental de los trabajadores por parte de las organizaciones. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. -- Fuentes normativas citadas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27462