Título :	La salud mental en el trabajo : de la intención a la gestión organizacional de los riesgos psicosociales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Martínez García, Beatriz, Autor
Número de páginas:	p. 13-25
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	La salud mental en el trabajo se ha convertido en una cuestión central del mundo laboral actual. El malestar psíquico asociado al trabajo no depende únicamente de variables individuales, sino también del modo en que el trabajo se diseña, se organiza, se evalúa y se desarrolla en cada organización. Con este marco, este artículo propone un abordaje que integra riesgos psicosociales, cultura organizacional, liderazgo y seguridad psicológica, con el fin de analizar la necesidad de estrategias organizacionales de prevención y gestión sostenida.
Nota de contenido:	Introducción. -- Salud mental en el trabajo: un problema laboral, no decorativo. -- Estrés, ansiedad y burnout: distinguir para intervenir mejor. -- Riesgos psicosociales y cultura organizacional: el lugar donde se juega la prevención. -- Seguridad psicológica, liderazgo y experiencia del trabajador. -- Salud mental en el trabajo en relación con el tipo de organización y su entorno. -- Gestión de personas como función estratégica: de atender casos a intervenir en la cultura. -- Diagnóstico, protocolos y evaluación: cómo pasar del discurso a la acción. -- La salud mental en el trabajo como cuestión de responsabilidad organizacional. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27463

La salud mental en el trabajo : de la intención a la gestión organizacional de los riesgos psicosociales [texto impreso] / Martínez García, Beatriz, Autor . - [s.d.] . - p. 13-25.
Idioma : Español (spa)

Resumen:	La salud mental en el trabajo se ha convertido en una cuestión central del mundo laboral actual. El malestar psíquico asociado al trabajo no depende únicamente de variables individuales, sino también del modo en que el trabajo se diseña, se organiza, se evalúa y se desarrolla en cada organización. Con este marco, este artículo propone un abordaje que integra riesgos psicosociales, cultura organizacional, liderazgo y seguridad psicológica, con el fin de analizar la necesidad de estrategias organizacionales de prevención y gestión sostenida.
Nota de contenido:	Introducción. -- Salud mental en el trabajo: un problema laboral, no decorativo. -- Estrés, ansiedad y burnout: distinguir para intervenir mejor. -- Riesgos psicosociales y cultura organizacional: el lugar donde se juega la prevención. -- Seguridad psicológica, liderazgo y experiencia del trabajador. -- Salud mental en el trabajo en relación con el tipo de organización y su entorno. -- Gestión de personas como función estratégica: de atender casos a intervenir en la cultura. -- Diagnóstico, protocolos y evaluación: cómo pasar del discurso a la acción. -- La salud mental en el trabajo como cuestión de responsabilidad organizacional. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27463

Título :	La salud mental de los trabajadores como desafío para las organizaciones : aportes desde el derecho del trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leticia Iglesias Merrone, Autor
Número de páginas:	p. 27-46
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	Se analiza la creciente relevancia de la salud mental en el ámbito laboral desde una concepción integral de la salud, que abarca dimensiones físicas, mentales y sociales, Asimismo, se destaca cómo, con el transcurso del tiempo, el derecho del trabajo ha evolucionado desde un enfoque centrado en la integridad física hacia una protección más amplia, que incluye la tutela de la salud mental de los trabajadores, contemplando incluso, en cierta medida, afectaciones de origen exógeno al ámbito laboral. Se examinan tanto la normativa nacional como los aportes provenientes de la regulación autónoma a nivel sectorial. Finalmente, se sostiene que las organizaciones deben abordar la salud mental de manera integral, actuando con profesionalismo, garantizando la debida confidencialidad de la información, evitando toda forma de discriminación y promoviendo una gestión participativa, resultando en todo ello central, la labor de los equipos de gestión humana.
Nota de contenido:	Introducción. -- Evolución de la consideración de la salud mental de los trabajadores desde la perspectiva del derecho del trabajo. -- Panorama regulatorio. -- Pilares en el abordaje de la salud mental en los trabajadores por parte de las organizaciones. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. -- Fuentes normativas consultadas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27464

La salud mental de los trabajadores como desafío para las organizaciones : aportes desde el derecho del trabajo [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone, Autor . - [s.d.] . - p. 27-46.
Idioma : Español (spa)

Resumen:	Se analiza la creciente relevancia de la salud mental en el ámbito laboral desde una concepción integral de la salud, que abarca dimensiones físicas, mentales y sociales, Asimismo, se destaca cómo, con el transcurso del tiempo, el derecho del trabajo ha evolucionado desde un enfoque centrado en la integridad física hacia una protección más amplia, que incluye la tutela de la salud mental de los trabajadores, contemplando incluso, en cierta medida, afectaciones de origen exógeno al ámbito laboral. Se examinan tanto la normativa nacional como los aportes provenientes de la regulación autónoma a nivel sectorial. Finalmente, se sostiene que las organizaciones deben abordar la salud mental de manera integral, actuando con profesionalismo, garantizando la debida confidencialidad de la información, evitando toda forma de discriminación y promoviendo una gestión participativa, resultando en todo ello central, la labor de los equipos de gestión humana.
Nota de contenido:	Introducción. -- Evolución de la consideración de la salud mental de los trabajadores desde la perspectiva del derecho del trabajo. -- Panorama regulatorio. -- Pilares en el abordaje de la salud mental en los trabajadores por parte de las organizaciones. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. -- Fuentes normativas consultadas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27464

Título :	La ciberpsicología en el marco de la prevención de riesgos psicosociales en España : una nueva herramienta para la implementación de soluciones basadas en inteligencia artificial y entornos inmersivos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hueso Moral, Ana, Autor
Número de páginas:	p. 47-60
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	La acelerada transformación tecnológica ha configurado el paradigma productivo contemporáneo, generando beneficios incuestionables en términos de eficiencia operativa, aunque derivando simultáneamente en riesgos laborales de naturaleza emergente. En este escenario, la digitalización del entorno de trabajo exacerbado la aparición de riesgos psicosociales complejos, que demandas estrategias de intervención innovadoras y disruptivas. En este contexto, la ciberpsicología nace como eje vertebrador que trata estas patologías, integrando herramientas de vanguardia como la realidad vitual (RV) y la inteligencia artificial (IA) para un abordaje integral. Esta sinergia técnica multidisciplinar trasciende los métodos preventivos tradicionales, posicionados a la ciberpsicología laboral como una disciplina esencial para garantizar la salud mental y la sostenibilidad de los nuevos ecosistemas digitales del trabajo.
Nota de contenido:	Evolución y límites de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en España: ¿Hacia una necesaria reforma ante los riesgos psicosociales "emergentes"? -- Industria 4.0: implicaciones psicosociales de la nueva revolución tecnológica. -- Riesgos psicosociales en la era digital: un desafío preventivo presente para un futuro laboral seguro. -- El papel de la ciberpsicología en la prevención de riesgos psicosociales a través de la realidad virtual y la inteligencia artificial. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27465

La ciberpsicología en el marco de la prevención de riesgos psicosociales en España : una nueva herramienta para la implementación de soluciones basadas en inteligencia artificial y entornos inmersivos [texto impreso] / Hueso Moral, Ana, Autor . - [s.d.] . - p. 47-60.
Idioma : Español (spa)

Resumen:	La acelerada transformación tecnológica ha configurado el paradigma productivo contemporáneo, generando beneficios incuestionables en términos de eficiencia operativa, aunque derivando simultáneamente en riesgos laborales de naturaleza emergente. En este escenario, la digitalización del entorno de trabajo exacerbado la aparición de riesgos psicosociales complejos, que demandas estrategias de intervención innovadoras y disruptivas. En este contexto, la ciberpsicología nace como eje vertebrador que trata estas patologías, integrando herramientas de vanguardia como la realidad vitual (RV) y la inteligencia artificial (IA) para un abordaje integral. Esta sinergia técnica multidisciplinar trasciende los métodos preventivos tradicionales, posicionados a la ciberpsicología laboral como una disciplina esencial para garantizar la salud mental y la sostenibilidad de los nuevos ecosistemas digitales del trabajo.
Nota de contenido:	Evolución y límites de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en España: ¿Hacia una necesaria reforma ante los riesgos psicosociales "emergentes"? -- Industria 4.0: implicaciones psicosociales de la nueva revolución tecnológica. -- Riesgos psicosociales en la era digital: un desafío preventivo presente para un futuro laboral seguro. -- El papel de la ciberpsicología en la prevención de riesgos psicosociales a través de la realidad virtual y la inteligencia artificial. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27465

Título :	La salud mental en el ámbito público : desafíos actuales y el rol de la gestión humana
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	López Calvo, Viviana, Autor
Número de páginas:	p. 61-69
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	La salud mental en el trabajo se ha consolidado e los últimos años como una de las principales preocupaciones en el campo de las relaciones laborales. En particular, en el ámbito del empleo público, las transformaciones organizacionales, las exigencias crecientes de gestión y la complejidad de los servicios brindados a la ciudadanía han puesto en evidencia la necesidad de abordar de forma sistemática el bienestar psicosocial de las y los trabajadores. Este artículo reflexiona sobre la importancia de integrar la salud mental en la agenda institucional, analizando su relación con el clima laboral, liderazgo organizacional, los riegos psicosociales y las políticas de gestión humana. A partir de datos recientes sobre percepción de bienestar en Uuruguay y de aportes de organismos internacionales como la Organización Mundial de Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se plantea que la promoción de ambientes de trabajo saludable no constituye únicamente una responsabilidad individual, sino una tarea colectiva que involucra a autoridades, mandos medios, sindicatos y trabajadores/as. Asimismo, se introduce el concepto de seguridad psicológica en el trabajo como un elemento clave para la construcción de organizaciones humanas, innovadoras y sostenibles. Finalmente, se discute el papel estratégico que puede desempeñar la gestión humana en el sector público para impulsar políticas de prevención, detección temprana y promoción de bienestar laboral.
Nota de contenido:	Introducción: la salud mental como desafío contemporáneo del trabajo. -- La situación de la salud mental en Uruguay. -- El trabajo como espacio de producción de bienestar y malestar. -- El rol de la gestión humana en la promoción del bienestar laboral. -- El papel de los mandos medios en la construcción del clima laboral. -- La seguridad psicológica en el trabajo. -- Hacia organizaciones públicas más humanas. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27466

La salud mental en el ámbito público : desafíos actuales y el rol de la gestión humana [texto impreso] / López Calvo, Viviana, Autor . - [s.d.] . - p. 61-69.
Idioma : Español (spa)

Resumen:	La salud mental en el trabajo se ha consolidado e los últimos años como una de las principales preocupaciones en el campo de las relaciones laborales. En particular, en el ámbito del empleo público, las transformaciones organizacionales, las exigencias crecientes de gestión y la complejidad de los servicios brindados a la ciudadanía han puesto en evidencia la necesidad de abordar de forma sistemática el bienestar psicosocial de las y los trabajadores. Este artículo reflexiona sobre la importancia de integrar la salud mental en la agenda institucional, analizando su relación con el clima laboral, liderazgo organizacional, los riegos psicosociales y las políticas de gestión humana. A partir de datos recientes sobre percepción de bienestar en Uuruguay y de aportes de organismos internacionales como la Organización Mundial de Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se plantea que la promoción de ambientes de trabajo saludable no constituye únicamente una responsabilidad individual, sino una tarea colectiva que involucra a autoridades, mandos medios, sindicatos y trabajadores/as. Asimismo, se introduce el concepto de seguridad psicológica en el trabajo como un elemento clave para la construcción de organizaciones humanas, innovadoras y sostenibles. Finalmente, se discute el papel estratégico que puede desempeñar la gestión humana en el sector público para impulsar políticas de prevención, detección temprana y promoción de bienestar laboral.
Nota de contenido:	Introducción: la salud mental como desafío contemporáneo del trabajo. -- La situación de la salud mental en Uruguay. -- El trabajo como espacio de producción de bienestar y malestar. -- El rol de la gestión humana en la promoción del bienestar laboral. -- El papel de los mandos medios en la construcción del clima laboral. -- La seguridad psicológica en el trabajo. -- Hacia organizaciones públicas más humanas. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27466