[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 68, n. 299-300 (jul. - dic. 2025) . - p. 797-824

Título :	El control del uso de la IA en el ámbito de las relaciones laborales : La perspecfiva de la OIT y de la UE
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Lozano Lares, Francisco
Fecha de publicación:	2025
Artículo en la página:	p. 797-824
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	INTELIGENCIA ARTIFICIAL, OIT, TRABAJO DECENTE, PRESUNCION DE LABORALIDAD, DIRECTIVA 2024-2831
Resumen:	El ensayo enlaza la perspectiva de la Unión Europea y de la OIT sobre el control del uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales. Realiza un enfoque ontológico al concepto jurídico de inteligencia artificial, plantea el tratamiento que le ha dado la OIT y toma posición sobre la necesidad de la aprobación de un convenio internacional de trabajo sobre trabajo decente en la economía de plataformas. Aborda también la regulación de la IA en el marco de la UE, enfatizando en la presunción legal de laboralidad establecida por la nueva Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la mejor de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas.
Nota de contenido:	Una aproximación ontológica al concepto jurídico de IA. -- El tratamiento de la IA en el ámbito de la OIT: ¿oportunidad o amenaza para el mundo del empleo? -- La introducción de la IA en el proceso productivo y sus implicanciones sociales. -- La necesidad de un Convenio OIT sobre trabajo decente en la economía de plataformas. -- La regulación de la IA en el marco de la UE. -- Las implicaciones laborales del Reglamento de Inteligencia Artificial. -- La presunción de laboralidad establecida por la nueva Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2024, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas. -- Reflexión final. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27439

[artículo] El control del uso de la IA en el ámbito de las relaciones laborales : La perspecfiva de la OIT y de la UE [texto impreso] / Lozano Lares, Francisco . - 2025 . - p. 797-824.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 68, n. 299-300 (jul. - dic. 2025) . - p. 797-824

Palabras clave:	INTELIGENCIA ARTIFICIAL, OIT, TRABAJO DECENTE, PRESUNCION DE LABORALIDAD, DIRECTIVA 2024-2831
Resumen:	El ensayo enlaza la perspectiva de la Unión Europea y de la OIT sobre el control del uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales. Realiza un enfoque ontológico al concepto jurídico de inteligencia artificial, plantea el tratamiento que le ha dado la OIT y toma posición sobre la necesidad de la aprobación de un convenio internacional de trabajo sobre trabajo decente en la economía de plataformas. Aborda también la regulación de la IA en el marco de la UE, enfatizando en la presunción legal de laboralidad establecida por la nueva Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la mejor de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas.
Nota de contenido:	Una aproximación ontológica al concepto jurídico de IA. -- El tratamiento de la IA en el ámbito de la OIT: ¿oportunidad o amenaza para el mundo del empleo? -- La introducción de la IA en el proceso productivo y sus implicanciones sociales. -- La necesidad de un Convenio OIT sobre trabajo decente en la economía de plataformas. -- La regulación de la IA en el marco de la UE. -- Las implicaciones laborales del Reglamento de Inteligencia Artificial. -- La presunción de laboralidad establecida por la nueva Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2024, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas. -- Reflexión final. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27439

[artículo] Lozano Lares, Francisco (2025). El control del uso de la IA en el ámbito de las relaciones laborales : La perspecfiva de la OIT y de la UE. Derecho Laboral. v. 68, n. 299-300. (jul. - dic. 2025) p. 797-824.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 68, n. 299-300 (jul. - dic. 2025) . - p. 797-824

Palabras clave:	INTELIGENCIA ARTIFICIAL, OIT, TRABAJO DECENTE, PRESUNCION DE LABORALIDAD, DIRECTIVA 2024-2831
Resumen:	El ensayo enlaza la perspectiva de la Unión Europea y de la OIT sobre el control del uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales. Realiza un enfoque ontológico al concepto jurídico de inteligencia artificial, plantea el tratamiento que le ha dado la OIT y toma posición sobre la necesidad de la aprobación de un convenio internacional de trabajo sobre trabajo decente en la economía de plataformas. Aborda también la regulación de la IA en el marco de la UE, enfatizando en la presunción legal de laboralidad establecida por la nueva Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la mejor de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas.
Nota de contenido:	Una aproximación ontológica al concepto jurídico de IA. -- El tratamiento de la IA en el ámbito de la OIT: ¿oportunidad o amenaza para el mundo del empleo? -- La introducción de la IA en el proceso productivo y sus implicanciones sociales. -- La necesidad de un Convenio OIT sobre trabajo decente en la economía de plataformas. -- La regulación de la IA en el marco de la UE. -- Las implicaciones laborales del Reglamento de Inteligencia Artificial. -- La presunción de laboralidad establecida por la nueva Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2024, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas. -- Reflexión final. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27439