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11 - Diciembre 1988 (Número de Revista del Colegio de Abogados del Uruguay)
es un número de Revista del Colegio de Abogados del Uruguay / Colegio de Abogados del Uruguay (Montevideo, Uruguay) (1957)
Título : 11 - Diciembre 1988 Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 1988 Número de páginas: 78 p. Idioma : Español (spa) Clasificación: TRABAJADORES / DESPIDO / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA Nota de contenido: Fuentes de Derecho del Trabajo. Dr. Héctor H. Barbagelata, -- El Poder Disciplinario. Dr. Juan Raso Delgue. -- Despido de la trabajadora grávida. -- Despido de los trabajadores remunerados "a la parte". Dra.Martha Abella de Artecona. -- Despido del Trabajador rural. -- Despido del trabajador bancario. -- Despido del trabajador enfermo. Dr Carlos PIttamiglio. -- La nueva ley de prescripción de los créditos laborales. Dr. Américo Plá Rodríguez. -- Aspectos ontológicos del despido abusivo. Dr. Helios Sarthou. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=bulletin_display&id=1701 [número]11 - Diciembre 1988 [texto impreso] . - 1988 . - 78 p.
es un número de Revista del Colegio de Abogados del Uruguay / Colegio de Abogados del Uruguay (Montevideo, Uruguay) (1957)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: TRABAJADORES / DESPIDO / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA Nota de contenido: Fuentes de Derecho del Trabajo. Dr. Héctor H. Barbagelata, -- El Poder Disciplinario. Dr. Juan Raso Delgue. -- Despido de la trabajadora grávida. -- Despido de los trabajadores remunerados "a la parte". Dra.Martha Abella de Artecona. -- Despido del Trabajador rural. -- Despido del trabajador bancario. -- Despido del trabajador enfermo. Dr Carlos PIttamiglio. -- La nueva ley de prescripción de los créditos laborales. Dr. Américo Plá Rodríguez. -- Aspectos ontológicos del despido abusivo. Dr. Helios Sarthou. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=bulletin_display&id=1701 [número]11 - Diciembre 1988. Revista del Colegio de Abogados del Uruguay. 11. (Diciembre 1988) 78 p..
es un número de Revista del Colegio de Abogados del Uruguay / Colegio de Abogados del Uruguay (Montevideo, Uruguay) (1957)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: TRABAJADORES / DESPIDO / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA Nota de contenido: Fuentes de Derecho del Trabajo. Dr. Héctor H. Barbagelata, -- El Poder Disciplinario. Dr. Juan Raso Delgue. -- Despido de la trabajadora grávida. -- Despido de los trabajadores remunerados "a la parte". Dra.Martha Abella de Artecona. -- Despido del Trabajador rural. -- Despido del trabajador bancario. -- Despido del trabajador enfermo. Dr Carlos PIttamiglio. -- La nueva ley de prescripción de los créditos laborales. Dr. Américo Plá Rodríguez. -- Aspectos ontológicos del despido abusivo. Dr. Helios Sarthou. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=bulletin_display&id=1701 Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 14170 050 RCAU 11 Publicación periódica Biblioteca sede principal Hemeroteca Disponible 19912 050 RCAU 11 Publicación periódica Biblioteca sede principal Hemeroteca Disponible Alcohol, drogas y notoria mala conducta / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)
inDerecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 783-796
Título : Alcohol, drogas y notoria mala conducta : Una mirada a la jurisprudencia nacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Rivas Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 783-796 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / DISCIPLINA LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA / PRUEBA / ALCOHOLEMIA / VALORACIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA TESTIMONIAL / EXCLUSIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA DOCUMENTAL Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente de notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos generales. -- Aspectos particulares: notoria mala conducta. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5998 [artículo] Alcohol, drogas y notoria mala conducta : Una mirada a la jurisprudencia nacional [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2016 . - p. 783-796.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 783-796
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / DISCIPLINA LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA / PRUEBA / ALCOHOLEMIA / VALORACIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA TESTIMONIAL / EXCLUSIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA DOCUMENTAL Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente de notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos generales. -- Aspectos particulares: notoria mala conducta. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5998 [artículo] Rivas, Ana Gabriela (2016). Alcohol, drogas y notoria mala conducta : Una mirada a la jurisprudencia nacional. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 783-796.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 783-796
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / DISCIPLINA LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA / PRUEBA / ALCOHOLEMIA / VALORACIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA TESTIMONIAL / EXCLUSIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA DOCUMENTAL Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente de notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos generales. -- Aspectos particulares: notoria mala conducta. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5998
Título : Aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo : Doctrina y Jurisprudencia Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 109 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0345-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHO CIVIL / FUENTES DEL DERECHO / INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE NORMAS / APLICACIÓN SUPLETORIA / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ABUSIVO / DAÑOS / DAÑO MORAL / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) / LEGISLACIÓN COMENTADA / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / CONVENIOS COLECTIVOS / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / ENFERMEDADES LABORALES / ACCIDENTES LABORALES / INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD / IUS VARIANDI / CÓDIGO CIVIL (URUGUAY) / CC - ART. 1297 / CC - ART. 1321 / CC - ART. 1342 / CC - ART. 1375 / CC - ART. 1376 / CC - ART. 1381 / CC - ART. 1384 / CC - ART. 1839 / CC - ART. 2147 / CC - ART. 2148 / CC - ART. 2149 / CC - ART. 2156 Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Introducción. -- Aplicación de normas o institutos del derecho civil en el derecho del trabajo. -- Aplicación de normas o institutos del derecho civil en el derecho del trabajo uruguayo. -- Despido abusivo. -- Reparación del daño moral en situaciones ajenas al despido.-- Despido indirecto y acumulación con otra indemnización del daño moral. -- Jus variandi abusivo. -- Contrato a plazo. Aplicación del art. 1839 del CC. -- Empresas suministradoras de servicios temporales. -- Transacción. -- Fuerza mayor. -- Novación. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Aplicación de las normas de responsabilidad reparatoria del Código Civil en determinados supuestos indicados en la ley especial. -- Convenios colectivos. -- Libertad sindical y huelga. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1023 Aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo : Doctrina y Jurisprudencia [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2000 . - 109 p.
ISBN : 978-9974-2-0345-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHO CIVIL / FUENTES DEL DERECHO / INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE NORMAS / APLICACIÓN SUPLETORIA / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ABUSIVO / DAÑOS / DAÑO MORAL / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) / LEGISLACIÓN COMENTADA / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / CONVENIOS COLECTIVOS / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / ENFERMEDADES LABORALES / ACCIDENTES LABORALES / INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD / IUS VARIANDI / CÓDIGO CIVIL (URUGUAY) / CC - ART. 1297 / CC - ART. 1321 / CC - ART. 1342 / CC - ART. 1375 / CC - ART. 1376 / CC - ART. 1381 / CC - ART. 1384 / CC - ART. 1839 / CC - ART. 2147 / CC - ART. 2148 / CC - ART. 2149 / CC - ART. 2156 Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Introducción. -- Aplicación de normas o institutos del derecho civil en el derecho del trabajo. -- Aplicación de normas o institutos del derecho civil en el derecho del trabajo uruguayo. -- Despido abusivo. -- Reparación del daño moral en situaciones ajenas al despido.-- Despido indirecto y acumulación con otra indemnización del daño moral. -- Jus variandi abusivo. -- Contrato a plazo. Aplicación del art. 1839 del CC. -- Empresas suministradoras de servicios temporales. -- Transacción. -- Fuerza mayor. -- Novación. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Aplicación de las normas de responsabilidad reparatoria del Código Civil en determinados supuestos indicados en la ley especial. -- Convenios colectivos. -- Libertad sindical y huelga. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1023 Mangarelli, Cristina (2000). Aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo : Doctrina y Jurisprudencia. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2000.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHO CIVIL / FUENTES DEL DERECHO / INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE NORMAS / APLICACIÓN SUPLETORIA / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ABUSIVO / DAÑOS / DAÑO MORAL / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) / LEGISLACIÓN COMENTADA / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / CONVENIOS COLECTIVOS / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / ENFERMEDADES LABORALES / ACCIDENTES LABORALES / INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD / IUS VARIANDI / CÓDIGO CIVIL (URUGUAY) / CC - ART. 1297 / CC - ART. 1321 / CC - ART. 1342 / CC - ART. 1375 / CC - ART. 1376 / CC - ART. 1381 / CC - ART. 1384 / CC - ART. 1839 / CC - ART. 2147 / CC - ART. 2148 / CC - ART. 2149 / CC - ART. 2156 Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Introducción. -- Aplicación de normas o institutos del derecho civil en el derecho del trabajo. -- Aplicación de normas o institutos del derecho civil en el derecho del trabajo uruguayo. -- Despido abusivo. -- Reparación del daño moral en situaciones ajenas al despido.-- Despido indirecto y acumulación con otra indemnización del daño moral. -- Jus variandi abusivo. -- Contrato a plazo. Aplicación del art. 1839 del CC. -- Empresas suministradoras de servicios temporales. -- Transacción. -- Fuerza mayor. -- Novación. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Aplicación de las normas de responsabilidad reparatoria del Código Civil en determinados supuestos indicados en la ley especial. -- Convenios colectivos. -- Libertad sindical y huelga. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1023 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11427 347.534 MANa Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
en X Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (10; 5-6 de diciembre de 1998; Tacuarembó) (1998)
Título : Casación laboral : Sinopsis de tendencias en la jurisprudencia de la suprema corte de justicia sobre la materia durante el período 20.11.89-30.9.98 Tipo de documento: texto impreso Autores: Edgardo Ettlin Número de páginas: p. 133-159 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / RECURSOS PROCESALES / RECURSO DE CASACIÓN / LEY 15982 / CGP - ART. 268 / CGP - ART. 269 / CGP - ART. 270 / CGP - ART. 273 / CGP - ART. 340.2 / CGP - ART. 340.3 / CONTRATOS LABORALES / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: Generalidades. -- Aspectos procesales. -- Controles liminares. -- El material fáctico, la valoración de la prueba y su evaluación en la consideración de la casación laboral. -- El análisis de la relación laboral en la casación. -- Conciliación laboral. -- Audiencia preliminar. Entendimiento de los arts.340.2 y 340.3 C.G.P. -- Perención (arts.233 a 240 C.G.P.) -- Transacción (arts.223 a 225 C.G.P.; arts.2147 y sigs.CC) -- Sentencia laboral. -- Condenas procesales. -- Aspectos de la casación en el Derecho Laboral Sustancial. -- Lugar del Derecho Laboral en el orden jurídico uruguayo. -- Convenios y pactos ainternacionales en el Derecho Laboral. -- Derecho Internacional Privado Laboral. -- Integración de otras ramas jurídicas en el Derecho Laboral. -- Principio de Realidad. -- Principios in dubio pro operario y de aplicación de la norma más favorable para el trabajador. -- Salarios. -- Jornada y horas extras (leyes nos.5.350, 15.996,Decretos del 29.10.57, 611/980,etc) -- Descansos y semana inglesa (Leyes Nos.7.318,8.797,11.887, etc) -- Daños y perjuicios preceptivos (art.4§ inc.3§ Ley No.10.449) -- Contrato de trabajo. -- Jus variandi. -- Fin de la Relación Laboral. -- Despido Abusivo (v.también III.15) -- Despido "lock-out" y derecho de huelga. -- Despido común (Leyes 1.489, 10.542, 10.570, 12.597, etc) -- Reinstalación del trabajador. -- Laudos y convenios colectivos. -- Cómputo de la antigüedad laboral. -- Reglamentos de personal. -- Ascensos. -- Conjunto económico. -- Aplicación y vigencia de las normas laborales (conflictos en el tiempo) -- Accidentes de trabajo. -- Reclamaciones por el no pago de los aportes de seguridad social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4722 Casación laboral : Sinopsis de tendencias en la jurisprudencia de la suprema corte de justicia sobre la materia durante el período 20.11.89-30.9.98 [texto impreso] / Edgardo Ettlin . - [s.d.] . - p. 133-159.
en X Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (10; 5-6 de diciembre de 1998; Tacuarembó) (1998)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / RECURSOS PROCESALES / RECURSO DE CASACIÓN / LEY 15982 / CGP - ART. 268 / CGP - ART. 269 / CGP - ART. 270 / CGP - ART. 273 / CGP - ART. 340.2 / CGP - ART. 340.3 / CONTRATOS LABORALES / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: Generalidades. -- Aspectos procesales. -- Controles liminares. -- El material fáctico, la valoración de la prueba y su evaluación en la consideración de la casación laboral. -- El análisis de la relación laboral en la casación. -- Conciliación laboral. -- Audiencia preliminar. Entendimiento de los arts.340.2 y 340.3 C.G.P. -- Perención (arts.233 a 240 C.G.P.) -- Transacción (arts.223 a 225 C.G.P.; arts.2147 y sigs.CC) -- Sentencia laboral. -- Condenas procesales. -- Aspectos de la casación en el Derecho Laboral Sustancial. -- Lugar del Derecho Laboral en el orden jurídico uruguayo. -- Convenios y pactos ainternacionales en el Derecho Laboral. -- Derecho Internacional Privado Laboral. -- Integración de otras ramas jurídicas en el Derecho Laboral. -- Principio de Realidad. -- Principios in dubio pro operario y de aplicación de la norma más favorable para el trabajador. -- Salarios. -- Jornada y horas extras (leyes nos.5.350, 15.996,Decretos del 29.10.57, 611/980,etc) -- Descansos y semana inglesa (Leyes Nos.7.318,8.797,11.887, etc) -- Daños y perjuicios preceptivos (art.4§ inc.3§ Ley No.10.449) -- Contrato de trabajo. -- Jus variandi. -- Fin de la Relación Laboral. -- Despido Abusivo (v.también III.15) -- Despido "lock-out" y derecho de huelga. -- Despido común (Leyes 1.489, 10.542, 10.570, 12.597, etc) -- Reinstalación del trabajador. -- Laudos y convenios colectivos. -- Cómputo de la antigüedad laboral. -- Reglamentos de personal. -- Ascensos. -- Conjunto económico. -- Aplicación y vigencia de las normas laborales (conflictos en el tiempo) -- Accidentes de trabajo. -- Reclamaciones por el no pago de los aportes de seguridad social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4722 Ettlin, Edgardo (1998). Casación laboral : Sinopsis de tendencias en la jurisprudencia de la suprema corte de justicia sobre la materia durante el período 20.11.89-30.9.98. En X Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 1998. p. 133-159.
en X Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (10; 5-6 de diciembre de 1998; Tacuarembó) (1998)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / RECURSOS PROCESALES / RECURSO DE CASACIÓN / LEY 15982 / CGP - ART. 268 / CGP - ART. 269 / CGP - ART. 270 / CGP - ART. 273 / CGP - ART. 340.2 / CGP - ART. 340.3 / CONTRATOS LABORALES / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: Generalidades. -- Aspectos procesales. -- Controles liminares. -- El material fáctico, la valoración de la prueba y su evaluación en la consideración de la casación laboral. -- El análisis de la relación laboral en la casación. -- Conciliación laboral. -- Audiencia preliminar. Entendimiento de los arts.340.2 y 340.3 C.G.P. -- Perención (arts.233 a 240 C.G.P.) -- Transacción (arts.223 a 225 C.G.P.; arts.2147 y sigs.CC) -- Sentencia laboral. -- Condenas procesales. -- Aspectos de la casación en el Derecho Laboral Sustancial. -- Lugar del Derecho Laboral en el orden jurídico uruguayo. -- Convenios y pactos ainternacionales en el Derecho Laboral. -- Derecho Internacional Privado Laboral. -- Integración de otras ramas jurídicas en el Derecho Laboral. -- Principio de Realidad. -- Principios in dubio pro operario y de aplicación de la norma más favorable para el trabajador. -- Salarios. -- Jornada y horas extras (leyes nos.5.350, 15.996,Decretos del 29.10.57, 611/980,etc) -- Descansos y semana inglesa (Leyes Nos.7.318,8.797,11.887, etc) -- Daños y perjuicios preceptivos (art.4§ inc.3§ Ley No.10.449) -- Contrato de trabajo. -- Jus variandi. -- Fin de la Relación Laboral. -- Despido Abusivo (v.también III.15) -- Despido "lock-out" y derecho de huelga. -- Despido común (Leyes 1.489, 10.542, 10.570, 12.597, etc) -- Reinstalación del trabajador. -- Laudos y convenios colectivos. -- Cómputo de la antigüedad laboral. -- Reglamentos de personal. -- Ascensos. -- Conjunto económico. -- Aplicación y vigencia de las normas laborales (conflictos en el tiempo) -- Accidentes de trabajo. -- Reclamaciones por el no pago de los aportes de seguridad social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4722
inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 89-103
Título : Crisis y despidos colectivos en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 89-103 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESPIDO Resumen: En ausencia de normas positivas expresas, una tendencia jurisprudencial reciente ha comenzado a plantear en Brasil la exigencia de que los despidos colectivos estén precedidos de negociación con el sindicato. Los pronunciamientos judiciales se sustentan en determinados principios (p. ej.: dignidad de la persona humana, valorización del trabajo y especialmente, del empleo, sumisión de la propiedad a su función socioambiental) y en la afirmación de que el ordenamiento jurídico brasileño presenta un vacío en la materia, que debe ser integrado por el juzgador. El artículo analiza críticamente los principios invocados en los fallos judiciales y su correspondencia con la temática a la que son aplicados, así como si efectivamente puede entenderse que existen lagunas normativas en la materia. También se plantea el problema de la falta de definición expresa del concepto de despido colectivo (y se proponen posibles aproximaciones al mismo) y de las consecuencias que podrían atribuirse a aquellos despidos que se ejecutan sin cumplir con la previa exigencia de negociación con el sindicato. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos de la tesis. -- Sustento de los fundamentos. -- Indeterminación del concepto. -- Aspectos a considerar. -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6491 [artículo] Crisis y despidos colectivos en Brasil [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2017 . - p. 89-103.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 89-103
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESPIDO Resumen: En ausencia de normas positivas expresas, una tendencia jurisprudencial reciente ha comenzado a plantear en Brasil la exigencia de que los despidos colectivos estén precedidos de negociación con el sindicato. Los pronunciamientos judiciales se sustentan en determinados principios (p. ej.: dignidad de la persona humana, valorización del trabajo y especialmente, del empleo, sumisión de la propiedad a su función socioambiental) y en la afirmación de que el ordenamiento jurídico brasileño presenta un vacío en la materia, que debe ser integrado por el juzgador. El artículo analiza críticamente los principios invocados en los fallos judiciales y su correspondencia con la temática a la que son aplicados, así como si efectivamente puede entenderse que existen lagunas normativas en la materia. También se plantea el problema de la falta de definición expresa del concepto de despido colectivo (y se proponen posibles aproximaciones al mismo) y de las consecuencias que podrían atribuirse a aquellos despidos que se ejecutan sin cumplir con la previa exigencia de negociación con el sindicato. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos de la tesis. -- Sustento de los fundamentos. -- Indeterminación del concepto. -- Aspectos a considerar. -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6491 [artículo] Mallet, Estêvão (2017). Crisis y despidos colectivos en Brasil. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 89-103.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 89-103
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESPIDO Resumen: En ausencia de normas positivas expresas, una tendencia jurisprudencial reciente ha comenzado a plantear en Brasil la exigencia de que los despidos colectivos estén precedidos de negociación con el sindicato. Los pronunciamientos judiciales se sustentan en determinados principios (p. ej.: dignidad de la persona humana, valorización del trabajo y especialmente, del empleo, sumisión de la propiedad a su función socioambiental) y en la afirmación de que el ordenamiento jurídico brasileño presenta un vacío en la materia, que debe ser integrado por el juzgador. El artículo analiza críticamente los principios invocados en los fallos judiciales y su correspondencia con la temática a la que son aplicados, así como si efectivamente puede entenderse que existen lagunas normativas en la materia. También se plantea el problema de la falta de definición expresa del concepto de despido colectivo (y se proponen posibles aproximaciones al mismo) y de las consecuencias que podrían atribuirse a aquellos despidos que se ejecutan sin cumplir con la previa exigencia de negociación con el sindicato. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos de la tesis. -- Sustento de los fundamentos. -- Indeterminación del concepto. -- Aspectos a considerar. -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6491 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDerecho del trabajo, 2. Especialidades y modalidades de los contratos de trabajo / Héctor-Hugo Barbagelata (2004)
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