Título :	Jornada de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello (1966-)
Número de páginas:	p. 7-28
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Aspectos generales. -- Regulación normativa de la jornada de trabajo. -- Regímenes especiales de la jornada de trabajo. -- Concepto de trabajo efectivo. -- Tiempo in itinere.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5577

Jornada de trabajo [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - [s.d.] . - p. 7-28.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:	Aspectos generales. -- Regulación normativa de la jornada de trabajo. -- Regímenes especiales de la jornada de trabajo. -- Concepto de trabajo efectivo. -- Tiempo in itinere.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5577

Título :	Descansos intermedios
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello (1966-)
Número de páginas:	p. 29-35
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Limitación de la duración del tiempo de trabajo intrajornada. -- Régimen para la industria, el comercio y los servicios. -- Regímenes especiales.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5578

Descansos intermedios [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - [s.d.] . - p. 29-35.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:	Limitación de la duración del tiempo de trabajo intrajornada. -- Régimen para la industria, el comercio y los servicios. -- Regímenes especiales.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5578

Título :	Horas extras
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson Larrañaga Zeni (1958-)
Número de páginas:	p. 37-46
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Régimen vigente. -- Ámbito subjetivo. -- Trabajadores comprendidos en la ley. -- Trabajadores excluidos de la ley. -- Concepto. -- Elementos. -- Excesos de jornada diaria que no son horas extras. -- Remuneración. -- Horas extras en días hábiles. -- Horas extra en feriados o descanso semanal. -- Fracciones de hora. -- Regímenes más favorables. -- Naturaleza jurídica y cómputo de beneficios. -- Naturaleza salarial. -- Cómputos en otras prestaciones legales. -- Aguinaldo. -- Jornal de licencia y salario vacacional. -- Indemnización por despido. -- Prueba de las horas extras. -- Carga de la prueba. -- Número de horas extras. -- Limite de horas extras. -- Orden público.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5579

Horas extras [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - [s.d.] . - p. 37-46.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:

Régimen vigente. -- Ámbito subjetivo. -- Trabajadores comprendidos en la ley. -- Trabajadores excluidos de la ley. -- Concepto. -- Elementos. -- Excesos de jornada diaria que no son horas extras. -- Remuneración. -- Horas extras en días hábiles. -- Horas extra en feriados o descanso semanal. -- Fracciones de hora. -- Regímenes más favorables. -- Naturaleza jurídica y cómputo de beneficios. -- Naturaleza salarial. -- Cómputos en otras prestaciones legales. -- Aguinaldo. -- Jornal de licencia y salario vacacional. -- Indemnización por despido. -- Prueba de las horas extras. -- Carga de la prueba. -- Número de horas extras. -- Limite de horas extras. -- Orden público.

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https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5579

Título :	Descanso semanal
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello (1966-)
Número de páginas:	p. 47-60
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Aspectos generales. -- Régimen general: descanso hebdomadario. -- Régimen especial: descanso de 36 horas consecutivas. -- Régimen aplicable a los 'servicios'. -- Remuneración y adquisición del beneficio. -- Trabajo en día de descanso semanal.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5595

Descanso semanal [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - [s.d.] . - p. 47-60.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:	Aspectos generales. -- Régimen general: descanso hebdomadario. -- Régimen especial: descanso de 36 horas consecutivas. -- Régimen aplicable a los 'servicios'. -- Remuneración y adquisición del beneficio. -- Trabajo en día de descanso semanal.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5595

Título :	Feriados
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Juan Raso Delgue (1948-)
Número de páginas:	p. 61-67
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Concepto. -- Finalidad y naturaleza jurídica. -- Feriados laborales y no laborales. -- La remuneración del día feriado. -- Licencia y feriados. -- Obligación de trabajar en día feriado. -- Traslado de día feriado. -- Horas extra en día feriado.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5596

Feriados [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - [s.d.] . - p. 61-67.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:	Concepto. -- Finalidad y naturaleza jurídica. -- Feriados laborales y no laborales. -- La remuneración del día feriado. -- Licencia y feriados. -- Obligación de trabajar en día feriado. -- Traslado de día feriado. -- Horas extra en día feriado.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5596

Título :	Vacaciones anuales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Patricia Rosenbam
Número de páginas:	p. 69-89
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Surgimiento del instituto. -- Fundamento. -- Denominación. -- Noción. -- Características y principios fundamentales que orientan el instituto. -- Se trata de un descanso. -- La licencia debe ser disfrutada efectivamente. -- No puede mutarse por una compensación en dinero. -- El derecho a la licencia anual es irrenunciable. -- Es preciso que su goce sea continuado sin interrupciones. -- El descanso es remunerado. -- Trabajo efectivo. -- Trabajo subordinado. -- Tiene una duración de días determinados. -- El derecho a vacaciones no se pierde por despido o renuncia. -- Es un derecho fundamental. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Condiciones para la adquisición del derecho. -- Trabajo computable. -- Sistema de ajuste al año civil. -- Continuidad del contrato. -- Faltas que no se descuentan. -- Festividad o asueto. -- Enfermedad. -- Paralización de los trabajos u otras causas no imputables al trabajador. -- Huelga. -- Maternidad. -- Duración de la licencia. -- Complemento por antigüedad. -- Período de goce de la licencia. -- Fijación de la fecha de la licencia. -- Convenios colectivos. -- Fraccionamiento de la licencia. -- Computabilidad de los feriados. -- Acumulación de los descansos compensatorios. -- ¿Existe prohibición de trabajar durante la licencia?. -- Situación jurídica del trabajador durante la licencia. -- Publicidad. -- Remuneración de la licencia. -- Forma de cálculo del jornal de vacaciones. -- Base de cálculo. -- Procedimiento del cálculo. -- Trabajadores mensuales. -- Jornaleros. -- Remuneración variable. -- Otros rubros a tener en cuenta aparte del básico. -- Horas extras. -- Retribuciones en especie. -- Viático a forfait. -- Propina. -- Naturaleza jurídica del jornal de vacaciones. -- Oportunidad de pago. -- Enajenación del establecimiento. -- Cierre definitivo del establecimiento. -- Cierre del establecimiento durante el período de vacaciones. -- Muerte del trabajador. -- Documentación de la licencia. -- Aportes de Seguridad Social e IRPF. -- Licencia no gozada. -- Licencias no gozadas por ruptura definitiva o extinción del contrato de trabajo. -- Licencia no gozadas en la oportunidad debida. -- Régimen de licencia de los técnicos. -- Comisiones paritarias. -- Infracciones a la ley y sanciones. -- Título ejecutivo.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5597

Vacaciones anuales [texto impreso] / Patricia Rosenbam . - [s.d.] . - p. 69-89.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:

Surgimiento del instituto. -- Fundamento. -- Denominación. -- Noción. -- Características y principios fundamentales que orientan el instituto. -- Se trata de un descanso. -- La licencia debe ser disfrutada efectivamente. -- No puede mutarse por una compensación en dinero. -- El derecho a la licencia anual es irrenunciable. -- Es preciso que su goce sea continuado sin interrupciones. -- El descanso es remunerado. -- Trabajo efectivo. -- Trabajo subordinado. -- Tiene una duración de días determinados. -- El derecho a vacaciones no se pierde por despido o renuncia. -- Es un derecho fundamental. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Condiciones para la adquisición del derecho. -- Trabajo computable. -- Sistema de ajuste al año civil. -- Continuidad del contrato. -- Faltas que no se descuentan. -- Festividad o asueto. -- Enfermedad. -- Paralización de los trabajos u otras causas no imputables al trabajador. -- Huelga. -- Maternidad. -- Duración de la licencia. -- Complemento por antigüedad. -- Período de goce de la licencia. -- Fijación de la fecha de la licencia. -- Convenios colectivos. -- Fraccionamiento de la licencia. -- Computabilidad de los feriados. -- Acumulación de los descansos compensatorios. -- ¿Existe prohibición de trabajar durante la licencia?. -- Situación jurídica del trabajador durante la licencia. -- Publicidad. -- Remuneración de la licencia. -- Forma de cálculo del jornal de vacaciones. -- Base de cálculo. -- Procedimiento del cálculo. -- Trabajadores mensuales. -- Jornaleros. -- Remuneración variable. -- Otros rubros a tener en cuenta aparte del básico. -- Horas extras. -- Retribuciones en especie. -- Viático a forfait. -- Propina. -- Naturaleza jurídica del jornal de vacaciones. -- Oportunidad de pago. -- Enajenación del establecimiento. -- Cierre definitivo del establecimiento. -- Cierre del establecimiento durante el período de vacaciones. -- Muerte del trabajador. -- Documentación de la licencia. -- Aportes de Seguridad Social e IRPF. -- Licencia no gozada. -- Licencias no gozadas por ruptura definitiva o extinción del contrato de trabajo. -- Licencia no gozadas en la oportunidad debida. -- Régimen de licencia de los técnicos. -- Comisiones paritarias. -- Infracciones a la ley y sanciones. -- Título ejecutivo.

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Título :	Licencias especiales en la actividad privada
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo Goldstein ; Carolina Panizza Dolabdjian
Número de páginas:	p. 101-123
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Introducción. -- Las licencias especiales en los países del Cono sur. -- Argentina. -- Brasil. -- Chile.-- Paraguay. -- Las licencias especiales en el sector público. -- La Administración Central. -- Servicios Descentralizados, Entes Autónomos, Gobiernos Departamentales y Poder Legislativo. -- La ley 18345.-- Sujetos comprendidos. -- Licencia por estudio. -- Hecho generador. -- Duración. -- Requisitos. -- Justificación. -- Comparación con otros regímenes. -- Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva. -- Hecho generador. -- Duración. -- Justificación. -- Comparación con otros regímenes. -- Licencia por matrimonio. -- Hecho generador. -- Duración. -- Preaviso. -- Justificación. -- Comparación con otros regímenes. -- Licencia por duelo. -- Hecho generador. -- Duración. -- Justificación. -- Comparación con otros regímenes. -- Forma de pago de las licencias. -- Prohibición de sustituir el goce efectivo de la licencia por compensación en dinero. -- Irrenunciabilidad. -- Conclusiones.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5598

Licencias especiales en la actividad privada [texto impreso] / Eduardo Goldstein ; Carolina Panizza Dolabdjian . - [s.d.] . - p. 101-123.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:

Introducción. -- Las licencias especiales en los países del Cono sur. -- Argentina. -- Brasil. -- Chile.-- Paraguay. -- Las licencias especiales en el sector público. -- La Administración Central. -- Servicios Descentralizados, Entes Autónomos, Gobiernos Departamentales y Poder Legislativo. -- La ley 18345.-- Sujetos comprendidos. -- Licencia por estudio. -- Hecho generador. -- Duración. -- Requisitos. -- Justificación. -- Comparación con otros regímenes. -- Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva. -- Hecho generador. -- Duración. -- Justificación. -- Comparación con otros regímenes. -- Licencia por matrimonio. -- Hecho generador. -- Duración. -- Preaviso. -- Justificación. -- Comparación con otros regímenes. -- Licencia por duelo. -- Hecho generador. -- Duración. -- Justificación. -- Comparación con otros regímenes. -- Forma de pago de las licencias. -- Prohibición de sustituir el goce efectivo de la licencia por compensación en dinero. -- Irrenunciabilidad. -- Conclusiones.

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https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5598

Título :	El salario
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Elmer Arce Ortiz
Número de páginas:	p. 125-152
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Introducción. -- Concepto de remuneración: contraprestación del servicio. -- El íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. -- La vis atractiva de la remuneración. -- Las remuneraciones por mandato legal: la excepción a la regla. -- En dinero o en especie. -- Crítica a la noción contraprestativa de remuneración: la dimensión social del salario. -- Percepciones no remunerativas. -- Condiciones de trabajo o indemnizaciones por los gastos realizados como consecuencias de la actividad laboral. -- Indemnización por daños y perjuicios causados al trabajador (traslados, suspensiones, despidos, etc.) -- Liberalidades o regalos. -- Prestaciones sociales o asistenciales de carácter privado. -- Participación de los trabajadores en los resultados económicos de las empresas. -- Y todo aquello que no tiene relación razonablemente directa con la prestación del servicio. -- Estructura de la remuneración. -- Sistema de cálculo de la remuneración. -- Determinación en función del tiempo. -- Determinación en función de los resultados del trabajador. -- El destajo. -- La comisión. -- El rendimiento de la labor del trabajador: en búsqueda de mayor cantidad y calidad de la producción. -- Determinación en función de los resultados empresariales. -- Concepto y morfología según la doctrina uruguaya. -- Concepto y naturaleza. -- Concepto. -- Ventajas económicas. -- Normal y permanente. -- Contraprestación de trabajo subordinado. -- Naturaleza jurídica del salario. -- El salario tiene naturaleza alimenticia. -- El salario es la contraprestación del trabajo. -- Es una obligación contractual del empleador. -- Morfología. -- Prestaciones en especie. -- Características de las prestaciones en especie para ser salario. -- Vivienda. -- Alimentación. -- Vestimenta. -- Transporte. -- Prestaciones en dinero. -- Viáticos. -- Quebrantos de caja. -- Propinas. -- Comisiones. -- Habilitaciones o Participaciones en los beneficios. -- Gratificaciones. -- Primas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5599

El salario [texto impreso] / Elmer Arce Ortiz . - [s.d.] . - p. 125-152.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:

Introducción. -- Concepto de remuneración: contraprestación del servicio. -- El íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. -- La vis atractiva de la remuneración. -- Las remuneraciones por mandato legal: la excepción a la regla. -- En dinero o en especie. -- Crítica a la noción contraprestativa de remuneración: la dimensión social del salario. -- Percepciones no remunerativas. -- Condiciones de trabajo o indemnizaciones por los gastos realizados como consecuencias de la actividad laboral. -- Indemnización por daños y perjuicios causados al trabajador (traslados, suspensiones, despidos, etc.) -- Liberalidades o regalos. -- Prestaciones sociales o asistenciales de carácter privado. -- Participación de los trabajadores en los resultados económicos de las empresas. -- Y todo aquello que no tiene relación razonablemente directa con la prestación del servicio. -- Estructura de la remuneración. -- Sistema de cálculo de la remuneración. -- Determinación en función del tiempo. -- Determinación en función de los resultados del trabajador. -- El destajo. -- La comisión. -- El rendimiento de la labor del trabajador: en búsqueda de mayor cantidad y calidad de la producción. -- Determinación en función de los resultados empresariales. -- Concepto y morfología según la doctrina uruguaya. -- Concepto y naturaleza. -- Concepto. -- Ventajas económicas. -- Normal y permanente. -- Contraprestación de trabajo subordinado. -- Naturaleza jurídica del salario. -- El salario tiene naturaleza alimenticia. -- El salario es la contraprestación del trabajo. -- Es una obligación contractual del empleador. -- Morfología. -- Prestaciones en especie. -- Características de las prestaciones en especie para ser salario. -- Vivienda. -- Alimentación. -- Vestimenta. -- Transporte. -- Prestaciones en dinero. -- Viáticos. -- Quebrantos de caja. -- Propinas. -- Comisiones. -- Habilitaciones o Participaciones en los beneficios. -- Gratificaciones. -- Primas.

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https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5599

Título :	Fijación del salario
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson Loustaunau
Número de páginas:	p. 153-183
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Diferentes métodos de fijación de salarios. -- Fijación de salarios mediante contrato individual de trabajo. -- Fijación del salario mediante ley. -- Fijación de salarios mínimos mediante actos administrativos. -- Fijación de salarios mediante comisiones con composición de los diferentes actores del mundo del derecho del trabajo. -- Fijación de salarios mediante convenios colectivos: Este es el sistema en donde podemos identificar la autocomposición más pura de intereses. -- Fijación de salarios mínimos en Uruguay. -- Los Consejos de Salarios y el sistema de negociación colectiva en nuestro país. -- Definición de Consejos de Salarios. -- Competencias. -- Fijanción de salarios mínimos. -- Fijación de categorías. -- Actualización de las remuneraciones de todos los trabajadores de la actividad privada. -- Fijación de condiciones de trabajo cuando mediare acuerdo entre empleadores y trabajadores. -- Fijación de licencia sindical: Actuar como órgano de conciliación en materia de conflictos colectivos: creación de fondos de vivienda: Organización e integración de los Consejos de Salarios. -- El Consejo Superior Tripartito. -- Actuar como órgano de consulta en la fijación del salario mínimo nacional. -- Efectuar la clasificación de los grupos de los Consejos de Salarios. -- Designar las organizaciones negociadoras en cada grupo de actividad. -- Considerar y pronunciarse sobre cuestiones relacionadas con los niveles de negociación tripartita y bipartita. -- La creación de Grupos y Sub Grupos su identificación. -- El concepto de condena productiva. -- Creación, supresión y traslado de grupos y sub grupos. -- Integración de los Consejos ( Grupos y Subgrupos). -- Designación de los miembros de los Consejos de Salarios. -- Criterios para elegir la organización más representativa . -- Designación de los delegados en los Sub Grupos.-- Convocatoria. -- Duración del proceso de negociación. -- La negociación. -- Conclusión de las negociaciones en los Consejos. -- Acuerdos por unanimidad. -- Acuerdos por mayoría. -- Votación. --Desacuerdo e intervención del Poder Ejecutivo. -- Procedimiento posterior a la emisión del laudo. -- Alcance subjetivo. -- Alcance temporal de los acuerdos. - -Vigencia. -- Alcance territorial. -- Efectos. -- Impugnación de los laudos.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5600

Fijación del salario [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - [s.d.] . - p. 153-183.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:

Diferentes métodos de fijación de salarios. -- Fijación de salarios mediante contrato individual de trabajo. -- Fijación del salario mediante ley. -- Fijación de salarios mínimos mediante actos administrativos. -- Fijación de salarios mediante comisiones con composición de los diferentes actores del mundo del derecho del trabajo. -- Fijación de salarios mediante convenios colectivos: Este es el sistema en donde podemos identificar la autocomposición más pura de intereses. -- Fijación de salarios mínimos en Uruguay. -- Los Consejos de Salarios y el sistema de negociación colectiva en nuestro país. -- Definición de Consejos de Salarios. -- Competencias. -- Fijanción de salarios mínimos. -- Fijación de categorías. -- Actualización de las remuneraciones de todos los trabajadores de la actividad privada. -- Fijación de condiciones de trabajo cuando mediare acuerdo entre empleadores y trabajadores. -- Fijación de licencia sindical: Actuar como órgano de conciliación en materia de conflictos colectivos: creación de fondos de vivienda: Organización e integración de los Consejos de Salarios. -- El Consejo Superior Tripartito. -- Actuar como órgano de consulta en la fijación del salario mínimo nacional. -- Efectuar la clasificación de los grupos de los Consejos de Salarios. -- Designar las organizaciones negociadoras en cada grupo de actividad. -- Considerar y pronunciarse sobre cuestiones relacionadas con los niveles de negociación tripartita y bipartita. -- La creación de Grupos y Sub Grupos su identificación. -- El concepto de condena productiva. -- Creación, supresión y traslado de grupos y sub grupos. -- Integración de los Consejos ( Grupos y Subgrupos). -- Designación de los miembros de los Consejos de Salarios. -- Criterios para elegir la organización más representativa . -- Designación de los delegados en los Sub Grupos.-- Convocatoria. -- Duración del proceso de negociación. -- La negociación. -- Conclusión de las negociaciones en los Consejos. -- Acuerdos por unanimidad. -- Acuerdos por mayoría. -- Votación. --Desacuerdo e intervención del Poder Ejecutivo. -- Procedimiento posterior a la emisión del laudo. -- Alcance subjetivo. -- Alcance temporal de los acuerdos. - -Vigencia. -- Alcance territorial. -- Efectos. -- Impugnación de los laudos.

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https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5600

Título :	Sueldo anual complementario o aguinaldo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Patricia Rosenbam
Número de páginas:	p. 185-190
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	Surgimiento. -- Noción y naturaleza jurídica. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Cálculo del aguinaldo. -- Monto. -- Partidas incluidas. - Partidas excluidas. -- ¿ El salario vacacional se computa para el aguinaldo? . -- Oportunidad de pago. -- Inclusión en el cálculo de la indemnización por despido. -- Situaciones especiales. -- Ingreso luego del pago del aguinaldo. -- Egreso antes del pago del aguinaldo. -- Notoria mala conducta. -- Documentación del aguinaldo. -- Aportes de Seguridad Social e IRPF. -- Sanciones.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5601

Sueldo anual complementario o aguinaldo [texto impreso] / Patricia Rosenbam . - [s.d.] . - p. 185-190.
Idioma : Español (spa)

Resumen:

Surgimiento. -- Noción y naturaleza jurídica. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Cálculo del aguinaldo. -- Monto. -- Partidas incluidas. - Partidas excluidas. -- ¿ El salario vacacional se computa para el aguinaldo? . -- Oportunidad de pago. -- Inclusión en el cálculo de la indemnización por despido. -- Situaciones especiales. -- Ingreso luego del pago del aguinaldo. -- Egreso antes del pago del aguinaldo. -- Notoria mala conducta. -- Documentación del aguinaldo. -- Aportes de Seguridad Social e IRPF. -- Sanciones.

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https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5601

Título :	Protección del salario
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Sandra Goldflus
Número de páginas:	p. 191-206
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Introducción. -- Protección del salario frente al empleador. -- Protección del salario contra la insolvencia del patrono. -- Protección del salario contra los acreedores del trabajador. -- Protección del Salario en el interior de la familia. -- Otras situaciones especiales en las que no se trabaja pero no se pierde el salario.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5602

Protección del salario [texto impreso] / Sandra Goldflus . - [s.d.] . - p. 191-206.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:	Introducción. -- Protección del salario frente al empleador. -- Protección del salario contra la insolvencia del patrono. -- Protección del salario contra los acreedores del trabajador. -- Protección del Salario en el interior de la familia. -- Otras situaciones especiales en las que no se trabaja pero no se pierde el salario.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5602

Título :	Materia gravada para contribuciones especiales de seguridad social y para el impuesto a la renta de la persona física rentas del trabajo dependiente
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Dolores Storace
Número de páginas:	p. 207-237
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Introducción. -- Breve referencia al hecho generador de cada tributo. -- CESS. -- IRPF. -- Materia gravada. -- Definición de materia gravada para CESS. -- Definición de materia gravada para IRPF. -- Tratamiento tributario de las distintas partidas y beneficios laborales. -- Sueldo mensual, jornal y comisiones. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Horas extras, descansos y feriados trabajados. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Presentismo y nocturnidad. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Aguinaldo y complemento voluntario de aguinaldo. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Licencia. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Salario vacacional y complemento voluntario de salario vacacional. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Indemnización para despido común y especial. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Vivienda. -- Tratamiento para CESS- -- Tratamiento para IRPF. -- Guarderías infantiles. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Partidas en especie : alimentación , transporte , seguro de vida y cobertura médica y odontológica. -- Tratamiento para CESS. -- Partida de alimentación. -- Cobertura médica y odontológica. -- Seguro de vida y accidente personal del trabajador. -- Partida de transporte. -- Tratamiento para IRPF. -- Partida de alimentación. -- Partidas de salud. -- Seguro de vida y de accidente personal del trabajador. -- Partida de transporte. -- Vehículo. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Cursos de Capacitación y becas de estudio para hijos de empleados. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Gratificaciones extraordinarias. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Viáticos. -- Tratamiento para CESS. -- Viáticos tarifado. -- Viático con rendición de cuenta. -- Tratamiento para IRPF. -- Viático tarifado. -- Viático con rendición de cuenta. -- Gastos de locomoción. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Subsidio para inactividad compensada. -- Tratamiento por CESS. -- Tratamiento por IRPF. -- Complemento voluntario del subsidio por inactividad compensada otorgado por el empleador. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Cobertura de expensas funerarias. -- Tratamiento para IRPF. -- Retiro incentivado. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Quebranto de Caja. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Propinas. -- Tratamiento para CESS.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5603

Materia gravada para contribuciones especiales de seguridad social y para el impuesto a la renta de la persona física rentas del trabajo dependiente [texto impreso] / Dolores Storace . - [s.d.] . - p. 207-237.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:

Introducción. -- Breve referencia al hecho generador de cada tributo. -- CESS. -- IRPF. -- Materia gravada. -- Definición de materia gravada para CESS. -- Definición de materia gravada para IRPF. -- Tratamiento tributario de las distintas partidas y beneficios laborales. -- Sueldo mensual, jornal y comisiones. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Horas extras, descansos y feriados trabajados. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Presentismo y nocturnidad. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Aguinaldo y complemento voluntario de aguinaldo. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Licencia. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Salario vacacional y complemento voluntario de salario vacacional. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Indemnización para despido común y especial. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Vivienda. -- Tratamiento para CESS- -- Tratamiento para IRPF. -- Guarderías infantiles. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Partidas en especie : alimentación , transporte , seguro de vida y cobertura médica y odontológica. -- Tratamiento para CESS. -- Partida de alimentación. -- Cobertura médica y odontológica. -- Seguro de vida y accidente personal del trabajador. -- Partida de transporte. -- Tratamiento para IRPF. -- Partida de alimentación. -- Partidas de salud. -- Seguro de vida y de accidente personal del trabajador. -- Partida de transporte. -- Vehículo. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Cursos de Capacitación y becas de estudio para hijos de empleados. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Gratificaciones extraordinarias. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Viáticos. -- Tratamiento para CESS. -- Viáticos tarifado. -- Viático con rendición de cuenta. -- Tratamiento para IRPF. -- Viático tarifado. -- Viático con rendición de cuenta. -- Gastos de locomoción. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Subsidio para inactividad compensada. -- Tratamiento por CESS. -- Tratamiento por IRPF. -- Complemento voluntario del subsidio por inactividad compensada otorgado por el empleador. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Cobertura de expensas funerarias. -- Tratamiento para IRPF. -- Retiro incentivado. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Quebranto de Caja. -- Tratamiento para CESS. -- Tratamiento para IRPF. -- Propinas. -- Tratamiento para CESS.

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https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5603

Título :	La estabilidad en el empleo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Juan Raso Delgue (1948-)
Número de páginas:	p. 241-249
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Introducción. -- Nuevas formas de organización del trabajo y crisis de la estabilidad. -- La estabilidad en el contrato de trabajo. -- Distintas clases de estabilidad. -- La estabilidad en Uruguay. -- Libertad de despedir.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5652

La estabilidad en el empleo [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - [s.d.] . - p. 241-249.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:	Introducción. -- Nuevas formas de organización del trabajo y crisis de la estabilidad. -- La estabilidad en el contrato de trabajo. -- Distintas clases de estabilidad. -- La estabilidad en Uruguay. -- Libertad de despedir.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5652

Título :	Extinción del contrato de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Juan Raso Delgue (1948-)
Número de páginas:	p. 265 - 281
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Introducción. -- La extinción del contrato por mutuo acuerdo. -- Contrato por tiempo indefinido. -- Contrato de duración determinada. -- Extinción del contrato por causas independientes de la voluntad de las partes. -- La muerte del trabajador. -- La muerte del empleador. -- La destrucción de la empresa el caso fortuito y la fuerza mayor. -- Incapacidad prolongada o permanente del trabajador por accidente, enfermedad común o profesional. -- La quiebra de la empresa. -- Transferencia de la empresa. -- Condena penal. -- Extinción del contrato por tiempo indefinido por decisión unilateral de una de las partes. -- La renuncia. -- El abandono. -- El despido. -- La notoria mala conducta.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5653

Extinción del contrato de trabajo [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - [s.d.] . - p. 265 - 281.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:

Introducción. -- La extinción del contrato por mutuo acuerdo. -- Contrato por tiempo indefinido. -- Contrato de duración determinada. -- Extinción del contrato por causas independientes de la voluntad de las partes. -- La muerte del trabajador. -- La muerte del empleador. -- La destrucción de la empresa el caso fortuito y la fuerza mayor. -- Incapacidad prolongada o permanente del trabajador por accidente, enfermedad común o profesional. -- La quiebra de la empresa. -- Transferencia de la empresa. -- Condena penal. -- Extinción del contrato por tiempo indefinido por decisión unilateral de una de las partes. -- La renuncia. -- El abandono. -- El despido. -- La notoria mala conducta.

Link:

https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5653

Título :	Aspectos prácticos del cálculo de la indemnización por despido
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leonardo Slinger
Número de páginas:	p. 269-284
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Introducción. -- Despido del trabajador mensual. -- Antigüedad. -- La remuneración total correspondiente a un mes de trabajo. -- Elementos fijos. -- Elementos variables. -- Viáticos. -- Horas extras. -- Incidencia de licencia salario vacacional y aguinaldo. -- Alícuota de licencia. -- Alícuota de salario vacacional. -- Alícuota de aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Despido del trabajador jornalero. -- Planteo. -- Período de carencia. -- Bases para la determinación de los jornales trabajados. -- La determinación del jornal de indemnización por despido. -- Elementos fijos. -- Partidas variables. -- Viáticos . -- Horas extras. -- Incidencia de licencia, salario vacacional y aguinaldo. -- Alícuota de licencia. -- Alícuota de salario vacacional. -- Alícuota de aguinaldo. -- Indemnización por despido.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5654

Aspectos prácticos del cálculo de la indemnización por despido [texto impreso] / Leonardo Slinger . - [s.d.] . - p. 269-284.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:

Introducción. -- Despido del trabajador mensual. -- Antigüedad. -- La remuneración total correspondiente a un mes de trabajo. -- Elementos fijos. -- Elementos variables. -- Viáticos. -- Horas extras. -- Incidencia de licencia salario vacacional y aguinaldo. -- Alícuota de licencia. -- Alícuota de salario vacacional. -- Alícuota de aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Despido del trabajador jornalero. -- Planteo. -- Período de carencia. -- Bases para la determinación de los jornales trabajados. -- La determinación del jornal de indemnización por despido. -- Elementos fijos. -- Partidas variables. -- Viáticos . -- Horas extras. -- Incidencia de licencia, salario vacacional y aguinaldo. -- Alícuota de licencia. -- Alícuota de salario vacacional. -- Alícuota de aguinaldo. -- Indemnización por despido.

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https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5654

Título :	Despido abusivo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Juan Raso Delgue (1948-)
Número de páginas:	p. 285-291
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Introducción. -- La noción de despido abusivo. -- Despido abusivo y daño moral. -- La prueba del despido abusivo. -- Evaluación del daño moral por despido abusivo. -- La posición de la jurisprudencia. -- Compatibilidad despido abusivo y despido indirecto.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5655

Despido abusivo [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - [s.d.] . - p. 285-291.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:	Introducción. -- La noción de despido abusivo. -- Despido abusivo y daño moral. -- La prueba del despido abusivo. -- Evaluación del daño moral por despido abusivo. -- La posición de la jurisprudencia. -- Compatibilidad despido abusivo y despido indirecto.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5655

Título :	Despidos especiales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello (1966-)
Número de páginas:	p. 293-327
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Parte general. -- Despido especial por gravidez. -- Protección de la estabilidad en el empleo de la trabajadora grávida. -- Alcance subjetivo, objetivo y temporal de la ley nº 11.577. -- Conocimiento del embarazo por el empleador. -- Características de la indemnización especial. -- Monto y forma de cálculo de la indemnización. -- Causales de exoneración. -- Despido especial y despido indirecto: su compatibilidad. -- Determinación del período de protección post licencia maternal. -- Despido especial en los casos de contratación a término y a prueba. -- Despido especial por enfermedad. -- Aspectos generales. -- Estabilidad en el empleo del trabajador enfermo. -- Alcance temporal de la protección. -- Características del reintegro al trabajo. -- Sanción por infracción de la prohibición de despedir o suspender. -- Despido especial y contratos temporales. -- Incapacidad del trabajador a causa de la enfermedad común. -- Despido especial por accidente de trabajo o enfermedad profesional. -- Introducción. -- Protección de la estabilidad laboral. -- Sanciones por vulnerar la estabilidad laboral. -- Contratos a término y a prueba. -- Causales de exoneración de responsabilidad. -- Obligación de reintegrar al trabajador con capacidad limitada. -- Despido especial por acoso sexual. -- Aspectos generales. -- Indemnizaciones especiales.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5656

Despidos especiales [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - [s.d.] . - p. 293-327.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:

Parte general. -- Despido especial por gravidez. -- Protección de la estabilidad en el empleo de la trabajadora grávida. -- Alcance subjetivo, objetivo y temporal de la ley nº 11.577. -- Conocimiento del embarazo por el empleador. -- Características de la indemnización especial. -- Monto y forma de cálculo de la indemnización. -- Causales de exoneración. -- Despido especial y despido indirecto: su compatibilidad. -- Determinación del período de protección post licencia maternal. -- Despido especial en los casos de contratación a término y a prueba. -- Despido especial por enfermedad. -- Aspectos generales. -- Estabilidad en el empleo del trabajador enfermo. -- Alcance temporal de la protección. -- Características del reintegro al trabajo. -- Sanción por infracción de la prohibición de despedir o suspender. -- Despido especial y contratos temporales. -- Incapacidad del trabajador a causa de la enfermedad común. -- Despido especial por accidente de trabajo o enfermedad profesional. -- Introducción. -- Protección de la estabilidad laboral. -- Sanciones por vulnerar la estabilidad laboral. -- Contratos a término y a prueba. -- Causales de exoneración de responsabilidad. -- Obligación de reintegrar al trabajador con capacidad limitada. -- Despido especial por acoso sexual. -- Aspectos generales. -- Indemnizaciones especiales.

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https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5656

Título :	Salario vacacional
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Patricia Rosenbam
Número de páginas:	p. 91-100
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Surgimiento. -- Denominación. -- Concepto. -- Naturaleza jurídica y cómputo del salario vacacional para el cálculo del aguinaldo. -- Naturaleza jurídica. -- Cómputo del salario vacacional para el cálculo del aguinaldo. -- No se debe tomar en cuenta para el calculo del aguinaldo. -- Se debe tomas en cuenta para el cálculo del aguinaldo. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Monto del beneficio y procedimiento para su cálculo. -- Base de cálculo. -- Jornal de vacaciones. -- Jornal liquido. -- Monto final. -- Oportunidad del pago. -- Exoneraciones de todo gravamen fiscal o social. -- Tratamiento respecto del impuesto a la renta de las personas físicas ( IRPF). -- Documentación del salario vacacional. -- Licencia no gozada y salario vacacional.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5879

Salario vacacional [texto impreso] / Patricia Rosenbam . - [s.d.] . - p. 91-100.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:

Surgimiento. -- Denominación. -- Concepto. -- Naturaleza jurídica y cómputo del salario vacacional para el cálculo del aguinaldo. -- Naturaleza jurídica. -- Cómputo del salario vacacional para el cálculo del aguinaldo. -- No se debe tomar en cuenta para el calculo del aguinaldo. -- Se debe tomas en cuenta para el cálculo del aguinaldo. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Monto del beneficio y procedimiento para su cálculo. -- Base de cálculo. -- Jornal de vacaciones. -- Jornal liquido. -- Monto final. -- Oportunidad del pago. -- Exoneraciones de todo gravamen fiscal o social. -- Tratamiento respecto del impuesto a la renta de las personas físicas ( IRPF). -- Documentación del salario vacacional. -- Licencia no gozada y salario vacacional.

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https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5879