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Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior / Jorge Eliecer Manrique VIllanueva en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)
[artículo]
Título : Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en Colombia: aproximación en el sector público y en el sector privado Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Eliecer Manrique VIllanueva Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 247-260 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DE DIRECCION CONFIANZA Y MANEJO REGIMEN ESPECIAL COLOMBIA EMPLEADOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CORTE CONSTITUCIONAL SALA DE CASACION LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resumen: Las disposiciones de derecho laboral en Colombia, tanto en el sector público como en el sector privado, disciplinan frente a hipótesis específicas el régimen jurídico aplicable a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. No existe un capítulo dentro del ordenamiento jurídico laboral que aborde esta categoría de trabajadores de manera integral. La legislación y la jurisprudencia definen supuestos de hecho normativos aplicables a los trabajadores de dirección confianza y manejo relacionados con la estabilidad( dirigida a los empleados públicos), el horario y la jornada de trabajo, la posibilidad de acumular vacaciones y su militancia como miembros y representantes de la organización sindical y destinatarios de los beneficios consagrados en la convención colectiva de trabajo. Salvo las hipótesis mencionadas, esta categoría de trabajadores goza del derecho laboral de manera plena. Nota de contenido: Presentación. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector público. -- Clases de relaciones laborales en el sector público y referencia a los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza. -- Los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza son de libre nombramiento y remoción y están sujetos a una estabilidad en el empleo precaria. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector privado. -- Las personas que representan al empleador son aquellas que ejercen funciones permanentes de dirección o administración. -- Las características de los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no son deudores solidarios del empleador. -- Posibilidad de que los trabajadores de dirección, confianza y manejo ingresen a una organización sindical. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no pueden hacer parte de la junta directiva del sindicato y no gozan de la garantía del fuero sindical. -- Posibilidad de que a los trabajadores de dirección, confianza y manejo se les excluya de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo. -- Obligación del pago de recargos a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo pueden acumular mayor periodo de vacaciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Colombia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=608
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 247-260[artículo] Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en Colombia: aproximación en el sector público y en el sector privado [texto impreso] / Jorge Eliecer Manrique VIllanueva . - 2016 . - p. 247-260.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 247-260
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DE DIRECCION CONFIANZA Y MANEJO REGIMEN ESPECIAL COLOMBIA EMPLEADOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CORTE CONSTITUCIONAL SALA DE CASACION LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resumen: Las disposiciones de derecho laboral en Colombia, tanto en el sector público como en el sector privado, disciplinan frente a hipótesis específicas el régimen jurídico aplicable a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. No existe un capítulo dentro del ordenamiento jurídico laboral que aborde esta categoría de trabajadores de manera integral. La legislación y la jurisprudencia definen supuestos de hecho normativos aplicables a los trabajadores de dirección confianza y manejo relacionados con la estabilidad( dirigida a los empleados públicos), el horario y la jornada de trabajo, la posibilidad de acumular vacaciones y su militancia como miembros y representantes de la organización sindical y destinatarios de los beneficios consagrados en la convención colectiva de trabajo. Salvo las hipótesis mencionadas, esta categoría de trabajadores goza del derecho laboral de manera plena. Nota de contenido: Presentación. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector público. -- Clases de relaciones laborales en el sector público y referencia a los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza. -- Los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza son de libre nombramiento y remoción y están sujetos a una estabilidad en el empleo precaria. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector privado. -- Las personas que representan al empleador son aquellas que ejercen funciones permanentes de dirección o administración. -- Las características de los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no son deudores solidarios del empleador. -- Posibilidad de que los trabajadores de dirección, confianza y manejo ingresen a una organización sindical. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no pueden hacer parte de la junta directiva del sindicato y no gozan de la garantía del fuero sindical. -- Posibilidad de que a los trabajadores de dirección, confianza y manejo se les excluya de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo. -- Obligación del pago de recargos a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo pueden acumular mayor periodo de vacaciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Colombia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=608 [artículo] Manrique VIllanueva, Jorge Eliecer (2016). Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en Colombia: aproximación en el sector público y en el sector privado. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 247-260.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 247-260
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DE DIRECCION CONFIANZA Y MANEJO REGIMEN ESPECIAL COLOMBIA EMPLEADOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CORTE CONSTITUCIONAL SALA DE CASACION LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resumen: Las disposiciones de derecho laboral en Colombia, tanto en el sector público como en el sector privado, disciplinan frente a hipótesis específicas el régimen jurídico aplicable a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. No existe un capítulo dentro del ordenamiento jurídico laboral que aborde esta categoría de trabajadores de manera integral. La legislación y la jurisprudencia definen supuestos de hecho normativos aplicables a los trabajadores de dirección confianza y manejo relacionados con la estabilidad( dirigida a los empleados públicos), el horario y la jornada de trabajo, la posibilidad de acumular vacaciones y su militancia como miembros y representantes de la organización sindical y destinatarios de los beneficios consagrados en la convención colectiva de trabajo. Salvo las hipótesis mencionadas, esta categoría de trabajadores goza del derecho laboral de manera plena. Nota de contenido: Presentación. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector público. -- Clases de relaciones laborales en el sector público y referencia a los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza. -- Los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza son de libre nombramiento y remoción y están sujetos a una estabilidad en el empleo precaria. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector privado. -- Las personas que representan al empleador son aquellas que ejercen funciones permanentes de dirección o administración. -- Las características de los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no son deudores solidarios del empleador. -- Posibilidad de que los trabajadores de dirección, confianza y manejo ingresen a una organización sindical. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no pueden hacer parte de la junta directiva del sindicato y no gozan de la garantía del fuero sindical. -- Posibilidad de que a los trabajadores de dirección, confianza y manejo se les excluya de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo. -- Obligación del pago de recargos a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo pueden acumular mayor periodo de vacaciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Colombia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=608 Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior / María Irene Gomes en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)
[artículo]
Título : Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : La relación laboral del trabajador dirigente en el ordenamiento juídico portugués Tipo de documento: texto impreso Autores: María Irene Gomes ; Catarina de Oliveira Carvalho Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 233- 245 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DIRIGENTE TRABAJADOR DE DIRECCION ALTA DIRECCION COMISION DE SERVICIO Resumen: El presente trabajo trata sobre las particularidades de régimen al que está sujeto el trabajador dirigente en el ordenamiento jurídico portugués. Se abordan las diferentes especificidades previstas a lo largo del Código de Trabajo, tratándose en forma más particular, el contrato de trabajo en comisión de servicio. Nota de contenido: Introducción. -- Especificidades del régimen jurídico del trabajador dirigente. -- Derecho y deberes de las partes. -- Duración y organización del tiempo de trabajo. -- Retribución. -- Transmisión de empresa o de establecimiento. -- Suspensión del contrato de trabajo. -- Cesación del contrato de trabajo. -- Contrato de trabajo en comisión de servicio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=605
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 233- 245[artículo] Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : La relación laboral del trabajador dirigente en el ordenamiento juídico portugués [texto impreso] / María Irene Gomes ; Catarina de Oliveira Carvalho . - 2016 . - p. 233- 245.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 233- 245
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DIRIGENTE TRABAJADOR DE DIRECCION ALTA DIRECCION COMISION DE SERVICIO Resumen: El presente trabajo trata sobre las particularidades de régimen al que está sujeto el trabajador dirigente en el ordenamiento jurídico portugués. Se abordan las diferentes especificidades previstas a lo largo del Código de Trabajo, tratándose en forma más particular, el contrato de trabajo en comisión de servicio. Nota de contenido: Introducción. -- Especificidades del régimen jurídico del trabajador dirigente. -- Derecho y deberes de las partes. -- Duración y organización del tiempo de trabajo. -- Retribución. -- Transmisión de empresa o de establecimiento. -- Suspensión del contrato de trabajo. -- Cesación del contrato de trabajo. -- Contrato de trabajo en comisión de servicio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=605 [artículo] Gomes, María Irene (2016). Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : La relación laboral del trabajador dirigente en el ordenamiento juídico portugués. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 233- 245.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 233- 245
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DIRIGENTE TRABAJADOR DE DIRECCION ALTA DIRECCION COMISION DE SERVICIO Resumen: El presente trabajo trata sobre las particularidades de régimen al que está sujeto el trabajador dirigente en el ordenamiento jurídico portugués. Se abordan las diferentes especificidades previstas a lo largo del Código de Trabajo, tratándose en forma más particular, el contrato de trabajo en comisión de servicio. Nota de contenido: Introducción. -- Especificidades del régimen jurídico del trabajador dirigente. -- Derecho y deberes de las partes. -- Duración y organización del tiempo de trabajo. -- Retribución. -- Transmisión de empresa o de establecimiento. -- Suspensión del contrato de trabajo. -- Cesación del contrato de trabajo. -- Contrato de trabajo en comisión de servicio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=605 La aplicación del nuevo procedimiento laboral / Jornada de Derecho del Trabajo (1; 12 de abril de 1975; [Montevideo]) (1975)
Título : La aplicación del nuevo procedimiento laboral Tipo de documento: texto impreso Congreso: Jornada de Derecho del Trabajo (1; 12 de abril de 1975; [Montevideo]) Editorial: Montevideo [Uruguay] : Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fecha de publicación: 1975 Colección: Biblioteca de Derecho Laboral num. 1 Número de páginas: 176 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 14188 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Medidas cautelares en el procedimiento laboral. -- La conciliación en el procedimiento laboral. -- La prueba en el procedimiento laboral. -- El despido y la ley Nº 14.188. -- El nuevo régimen de prescripción. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1569 La aplicación del nuevo procedimiento laboral [texto impreso] / Jornada de Derecho del Trabajo (1; 12 de abril de 1975; [Montevideo]) . - Montevideo [Uruguay] : Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 1975 . - 176 p. - (Biblioteca de Derecho Laboral; 1) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 14188 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Medidas cautelares en el procedimiento laboral. -- La conciliación en el procedimiento laboral. -- La prueba en el procedimiento laboral. -- El despido y la ley Nº 14.188. -- El nuevo régimen de prescripción. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1569 Jornada de Derecho del Trabajo (1975). La aplicación del nuevo procedimiento laboral. Montevideo [Uruguay] : Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 1975. (Biblioteca de Derecho Laboral; 1) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 14188 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Medidas cautelares en el procedimiento laboral. -- La conciliación en el procedimiento laboral. -- La prueba en el procedimiento laboral. -- El despido y la ley Nº 14.188. -- El nuevo régimen de prescripción. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1569 Contenido :
- Medidas cautelares en el procedimiento laboral / Héctor Olagüe
- La conciliación en el procedimiento laboral / Osvaldo Mantero de San Vicente
- La prueba en el procedimiento laboral / Martha Jardí Abella
- El despido y la ley nº 14188 / Americo Pla Rodríguez
- El nuevo regímen de prescripción / Carlos E Pittamiglio
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4889 344.1 JOR 01 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Aplicación de las normas internacionales de la OIT relativas a la libertad sindical en Brasil / Fábio Túlio Barroso en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)
[artículo]
Título : Aplicación de las normas internacionales de la OIT relativas a la libertad sindical en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Fábio Túlio Barroso Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 185-197 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente texto pretende abordar los elementos característicos del modelo de libertad sindical brasileño, en comparación con las normas internacionales derivadas por la OIT, en especial , el Convenio nº 87. Brasil posee un modelo propio o sui generis de libertad sindical, dado que, ha pesar de no haber ratificado el citado convenio, absorbió varios de sus postulados. El país ratificó por su parte, el Convenio nº 98 y el nº135, respectivamente. La metodología utilizada fue la deductiva, con investigación bibliográfica y propección normativa, estableciendo parámetros comparativos entre los modelos de organización sindical propuestos por la OIT y el regulado por en Brasil. Se tiene como resultado, que el país presenta límites específicos en relación a la forma de libertad sindical para las entidades que conforman el sistema confederativo (sindicatos, federaciones y confederaciones), así como la contribución sindical de naturaleza tributaria, obligatoria para afiliados o no a los sindicatos, sea del sector del profesional o económico. Además, existen limitaciones a la libertad sindical cuando se acuerdan entre las entidades representativas de intereses de clase para la proposición de acciones colectivas económicas, así como la delimitación por ley de los criterios de creación y mantenimiento de las entidades de cúpula, las centrales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6534
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 185-197[artículo] Aplicación de las normas internacionales de la OIT relativas a la libertad sindical en Brasil [texto impreso] / Fábio Túlio Barroso . - 2017 . - p. 185-197.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 185-197
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente texto pretende abordar los elementos característicos del modelo de libertad sindical brasileño, en comparación con las normas internacionales derivadas por la OIT, en especial , el Convenio nº 87. Brasil posee un modelo propio o sui generis de libertad sindical, dado que, ha pesar de no haber ratificado el citado convenio, absorbió varios de sus postulados. El país ratificó por su parte, el Convenio nº 98 y el nº135, respectivamente. La metodología utilizada fue la deductiva, con investigación bibliográfica y propección normativa, estableciendo parámetros comparativos entre los modelos de organización sindical propuestos por la OIT y el regulado por en Brasil. Se tiene como resultado, que el país presenta límites específicos en relación a la forma de libertad sindical para las entidades que conforman el sistema confederativo (sindicatos, federaciones y confederaciones), así como la contribución sindical de naturaleza tributaria, obligatoria para afiliados o no a los sindicatos, sea del sector del profesional o económico. Además, existen limitaciones a la libertad sindical cuando se acuerdan entre las entidades representativas de intereses de clase para la proposición de acciones colectivas económicas, así como la delimitación por ley de los criterios de creación y mantenimiento de las entidades de cúpula, las centrales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6534 [artículo] Barroso, Fábio Túlio (2017). Aplicación de las normas internacionales de la OIT relativas a la libertad sindical en Brasil. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 185-197.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 185-197
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente texto pretende abordar los elementos característicos del modelo de libertad sindical brasileño, en comparación con las normas internacionales derivadas por la OIT, en especial , el Convenio nº 87. Brasil posee un modelo propio o sui generis de libertad sindical, dado que, ha pesar de no haber ratificado el citado convenio, absorbió varios de sus postulados. El país ratificó por su parte, el Convenio nº 98 y el nº135, respectivamente. La metodología utilizada fue la deductiva, con investigación bibliográfica y propección normativa, estableciendo parámetros comparativos entre los modelos de organización sindical propuestos por la OIT y el regulado por en Brasil. Se tiene como resultado, que el país presenta límites específicos en relación a la forma de libertad sindical para las entidades que conforman el sistema confederativo (sindicatos, federaciones y confederaciones), así como la contribución sindical de naturaleza tributaria, obligatoria para afiliados o no a los sindicatos, sea del sector del profesional o económico. Además, existen limitaciones a la libertad sindical cuando se acuerdan entre las entidades representativas de intereses de clase para la proposición de acciones colectivas económicas, así como la delimitación por ley de los criterios de creación y mantenimiento de las entidades de cúpula, las centrales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6534 Aplicación de los principios del derecho del trabajo en la valoración de la prueba sobre las horas extras / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)
[artículo]
Título : Aplicación de los principios del derecho del trabajo en la valoración de la prueba sobre las horas extras Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 593-608 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / PRIMACÍA DE LA REALIDAD / PRINCIPIO DE BUENA FE / TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS Nota de contenido: El caso. -- Principios de primacía de la realidad y razonabilidad en la valoración de la prueba de las horas extras. -- Principio de buena fe. -- Teoría de los actos propios. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3682
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 593-608[artículo] Aplicación de los principios del derecho del trabajo en la valoración de la prueba sobre las horas extras [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2016 . - p. 593-608.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 593-608
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / PRIMACÍA DE LA REALIDAD / PRINCIPIO DE BUENA FE / TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS Nota de contenido: El caso. -- Principios de primacía de la realidad y razonabilidad en la valoración de la prueba de las horas extras. -- Principio de buena fe. -- Teoría de los actos propios. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3682 [artículo] Castello, Alejandro (2016). Aplicación de los principios del derecho del trabajo en la valoración de la prueba sobre las horas extras. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 593-608.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 593-608
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / PRIMACÍA DE LA REALIDAD / PRINCIPIO DE BUENA FE / TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS Nota de contenido: El caso. -- Principios de primacía de la realidad y razonabilidad en la valoración de la prueba de las horas extras. -- Principio de buena fe. -- Teoría de los actos propios. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3682 La aplicación de nuevas tecnologías en la ejecución del contrato de trabajo / María del Luján Charrutti Garcén en CADE. Profesionales & Empresas, v. 10, n. 43 (Enero 2018)PermalinkAplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo / Cristina Mangarelli (2000)PermalinkAporte unificado de la construcción / Viviana López Dourado en Derecho Laboral, v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017)PermalinkApuntes sobre la autonomía de la voluntad en el derecho del trabajo / Arturo Ferrizo Izmendi en CADE. Profesionales & Empresas, v. 9, n. 39 (Marzo 2017)PermalinkArrendamiento de servicios / Cristina MangarelliPermalinkArt. 29 de la ley 16.906 / Walter D Guerra Pérez en Judicatura, 41 (Agosto 2000)PermalinkLa articulación de los niveles de negociación colectiva / Héctor BabacePermalinkAspectos actuales de la regulación legal y convencional del trabajo forestal / Fernanda CampsPermalinkAspectos del particularismo del derecho del trabajo en la cultura jurídica brasileña / Sidnei Machado en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)PermalinkAspectos extralaborales de la vida del trabajador / Rafael Rodríguez GustáPermalink