[artículo] 
inDerecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 703-725

Título :	Responsabilidad por acoso sexual en el ámbito laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello (1966-) ; Cecilia Ituño
Fecha de publicación:	2025
Artículo en la página:	p. 703-725
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, DISCRIMINACION, PERSPECTIVA DE GENERO, AGENTES RESPONSABLES, RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD, CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 190, TIPOS DE ACOSO SEXUAL, REQUISITOS CONFIGURATIVOS DEL ACOSO SEXUAL
Resumen:	Las sentencias de primera y segunda instancia que se comentan abordan la cuestión de cuáles son los agentes responsables por el acoso sexual en el ámbito laboral en el ordenamiento uruguayo y la regulación de la ley 18561 en esta materia. Los tribunales examinan también qué responsabilidad surge para el empleador por los actos de sus dependientes y bajo cuáles condiciones, cuáles son los medios de prueba admisibles para acreditar ese tipo de conducta, cómo se valora la prueba y qué trascendencia tiene que los actos constitutivos del acoso se hayan cometido a través de redes sociales y fuera de horario de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Sobre la regulación del acoso sexual en Uruguay. -- Sobre las potestades de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- El caso concreto. La responsabilidad del empleador. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26299

[artículo] Responsabilidad por acoso sexual en el ámbito laboral [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) ; Cecilia Ituño . - 2025 . - p. 703-725.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 703-725

Palabras clave:	ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, DISCRIMINACION, PERSPECTIVA DE GENERO, AGENTES RESPONSABLES, RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD, CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 190, TIPOS DE ACOSO SEXUAL, REQUISITOS CONFIGURATIVOS DEL ACOSO SEXUAL
Resumen:	Las sentencias de primera y segunda instancia que se comentan abordan la cuestión de cuáles son los agentes responsables por el acoso sexual en el ámbito laboral en el ordenamiento uruguayo y la regulación de la ley 18561 en esta materia. Los tribunales examinan también qué responsabilidad surge para el empleador por los actos de sus dependientes y bajo cuáles condiciones, cuáles son los medios de prueba admisibles para acreditar ese tipo de conducta, cómo se valora la prueba y qué trascendencia tiene que los actos constitutivos del acoso se hayan cometido a través de redes sociales y fuera de horario de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Sobre la regulación del acoso sexual en Uruguay. -- Sobre las potestades de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- El caso concreto. La responsabilidad del empleador. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26299

[artículo] Castello, Alejandro (2025). Responsabilidad por acoso sexual en el ámbito laboral. Derecho Laboral. v.68, n.298. (Abril-Junio 2025) p. 703-725.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 703-725

Palabras clave:	ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, DISCRIMINACION, PERSPECTIVA DE GENERO, AGENTES RESPONSABLES, RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD, CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 190, TIPOS DE ACOSO SEXUAL, REQUISITOS CONFIGURATIVOS DEL ACOSO SEXUAL
Resumen:	Las sentencias de primera y segunda instancia que se comentan abordan la cuestión de cuáles son los agentes responsables por el acoso sexual en el ámbito laboral en el ordenamiento uruguayo y la regulación de la ley 18561 en esta materia. Los tribunales examinan también qué responsabilidad surge para el empleador por los actos de sus dependientes y bajo cuáles condiciones, cuáles son los medios de prueba admisibles para acreditar ese tipo de conducta, cómo se valora la prueba y qué trascendencia tiene que los actos constitutivos del acoso se hayan cometido a través de redes sociales y fuera de horario de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Sobre la regulación del acoso sexual en Uruguay. -- Sobre las potestades de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- El caso concreto. La responsabilidad del empleador. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26299