[artículo] 
inRevista Crítica de Derecho Privado > 11 (Enero-Diciembre 2014) . - p. 79-151

Título :	El trabajador de la empresa declarada en concurso
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Enrique A. Falco Iriondo
Fecha de publicación:	2014
Artículo en la página:	p. 79-151
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	AUTOGESTION, RECUPERACION DE EMPRESAS LEY 18387, CONCURSOS
Resumen:	En nuestro país y en la región en general, se observa un renovado interés en la recuperación de empresas en crisis por parte de los propios trabajadores. Con el fin de autogestinarse, se organizan a través de distintas modalidades empresariales. Supone personas que tienen el poder de hacer los reglamentos a los que se sujetan, y de adoptar las decisiones necesarias que les permitan el control de la empresa. Por otra parte, los medios de producción les pertenecen. En este trabajo, se analizan los casos que involucran a los trabajadores de la empresa que enfrenta situaciones de crisis, su cierre inminente o incluso el abandono por parte de sus titulares, considerados en el marco de la ley 18387 sobre "Declaración Judicial del Concurso y Reorganización Empresarial", y sus modificativas. Destacamos que el legislador ha tenido especialmente en cuenta la situación a la que se enfrenta el trabajador ante el concurso de su empleador. En este sentido regula que su contrato de trabajo no se verá rescindido por efecto de la declaración del concurso, pero además, crea institutos y procedimientos especiales para la protección del crédito originado en las relaciones de trabajo y, fundamentalmente de la fuente laboral. La puesta en práctica de lo regulado, plantea varios problemas que intentaremos identificar a lo largo de este trabajo y, presentaremos también, algunas propuestas de posibles soluciones a los mismos.
Nota de contenido:	I. Introducción. -- II. Aspectos laborales en la Ley 18387. -- III. Estabilidad de la relación laboral. -- IV. Los acreedores laborales frente a la declaración de concurso del empleador. -- A. Generalidades. -- B. Continuidad del contrato de trabajo luego de la declaración de concurso. -- V. Efectos de la aprobación de un convenio sobre los créditos laborales. -- VI. Efectos de la liquidación de la masa activa sobre los contratos laborales. -- VII. El trabajador frente a adquirente de la empresa en bloque. -- VIII. Verificación de créditos laborales. -- IX. El pago de los créditos laborales en forma anticipada. -- A. Generalidades. -- B. Pago anticipado en el proceso concursal. -- C. Pago anticipado fuera del proceso concursal. -- X. Adquisición en bloque de la empresa en funcionamiento por parte de una cooperativa o sociedad comercial de trabajadores de la empresa subastada. -- A. Generalidades. -- B. Venta en bloque de la empresa en funcionamiento. -- XI. Uso precario de los bienes de la empresa por parte de los trabajadores. -- A. Generalidades. -- XII. Adquisición de la empresa por los trabajadores en caso de abandono. -- A. Consideraciones preliminares. -- B. Aspectos a tener en cuenta para que opere la solicitud. -- 1. Abandono de la empresa. -- 2. El deudor puede encontrarse o no, en concurso. -- 3. Cooperativa de trabajadores u otra modalidad empresarial. -- 4. Juez competente. -- 5. Acreedores laborales. -- 6. Requisitos que debe cumplir la solicitud y trámite. -- 7. Uso precario y cesión definitiva de los bienes de la empresa. -- C. Destacamos algunos de los problemas que plantea el artículo 238 que a nuestro juicio deben ser corregidos. -- XIII. Acreedores laborales extranjeros. -- XIV. Comentario final. -- Bibliografía.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26114

[artículo] El trabajador de la empresa declarada en concurso [texto impreso] / Enrique A. Falco Iriondo . - 2014 . - p. 79-151.
Idioma : Español (spa)
in Revista Crítica de Derecho Privado > 11 (Enero-Diciembre 2014) . - p. 79-151

Palabras clave:	AUTOGESTION, RECUPERACION DE EMPRESAS LEY 18387, CONCURSOS
Resumen:	En nuestro país y en la región en general, se observa un renovado interés en la recuperación de empresas en crisis por parte de los propios trabajadores. Con el fin de autogestinarse, se organizan a través de distintas modalidades empresariales. Supone personas que tienen el poder de hacer los reglamentos a los que se sujetan, y de adoptar las decisiones necesarias que les permitan el control de la empresa. Por otra parte, los medios de producción les pertenecen. En este trabajo, se analizan los casos que involucran a los trabajadores de la empresa que enfrenta situaciones de crisis, su cierre inminente o incluso el abandono por parte de sus titulares, considerados en el marco de la ley 18387 sobre "Declaración Judicial del Concurso y Reorganización Empresarial", y sus modificativas. Destacamos que el legislador ha tenido especialmente en cuenta la situación a la que se enfrenta el trabajador ante el concurso de su empleador. En este sentido regula que su contrato de trabajo no se verá rescindido por efecto de la declaración del concurso, pero además, crea institutos y procedimientos especiales para la protección del crédito originado en las relaciones de trabajo y, fundamentalmente de la fuente laboral. La puesta en práctica de lo regulado, plantea varios problemas que intentaremos identificar a lo largo de este trabajo y, presentaremos también, algunas propuestas de posibles soluciones a los mismos.
Nota de contenido:	I. Introducción. -- II. Aspectos laborales en la Ley 18387. -- III. Estabilidad de la relación laboral. -- IV. Los acreedores laborales frente a la declaración de concurso del empleador. -- A. Generalidades. -- B. Continuidad del contrato de trabajo luego de la declaración de concurso. -- V. Efectos de la aprobación de un convenio sobre los créditos laborales. -- VI. Efectos de la liquidación de la masa activa sobre los contratos laborales. -- VII. El trabajador frente a adquirente de la empresa en bloque. -- VIII. Verificación de créditos laborales. -- IX. El pago de los créditos laborales en forma anticipada. -- A. Generalidades. -- B. Pago anticipado en el proceso concursal. -- C. Pago anticipado fuera del proceso concursal. -- X. Adquisición en bloque de la empresa en funcionamiento por parte de una cooperativa o sociedad comercial de trabajadores de la empresa subastada. -- A. Generalidades. -- B. Venta en bloque de la empresa en funcionamiento. -- XI. Uso precario de los bienes de la empresa por parte de los trabajadores. -- A. Generalidades. -- XII. Adquisición de la empresa por los trabajadores en caso de abandono. -- A. Consideraciones preliminares. -- B. Aspectos a tener en cuenta para que opere la solicitud. -- 1. Abandono de la empresa. -- 2. El deudor puede encontrarse o no, en concurso. -- 3. Cooperativa de trabajadores u otra modalidad empresarial. -- 4. Juez competente. -- 5. Acreedores laborales. -- 6. Requisitos que debe cumplir la solicitud y trámite. -- 7. Uso precario y cesión definitiva de los bienes de la empresa. -- C. Destacamos algunos de los problemas que plantea el artículo 238 que a nuestro juicio deben ser corregidos. -- XIII. Acreedores laborales extranjeros. -- XIV. Comentario final. -- Bibliografía.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26114

[artículo] Falco Iriondo, Enrique A. (2014). El trabajador de la empresa declarada en concurso. Revista Crítica de Derecho Privado. 11. (Enero-Diciembre 2014) p. 79-151.

Idioma : Español (spa)
in Revista Crítica de Derecho Privado > 11 (Enero-Diciembre 2014) . - p. 79-151

Palabras clave:	AUTOGESTION, RECUPERACION DE EMPRESAS LEY 18387, CONCURSOS
Resumen:	En nuestro país y en la región en general, se observa un renovado interés en la recuperación de empresas en crisis por parte de los propios trabajadores. Con el fin de autogestinarse, se organizan a través de distintas modalidades empresariales. Supone personas que tienen el poder de hacer los reglamentos a los que se sujetan, y de adoptar las decisiones necesarias que les permitan el control de la empresa. Por otra parte, los medios de producción les pertenecen. En este trabajo, se analizan los casos que involucran a los trabajadores de la empresa que enfrenta situaciones de crisis, su cierre inminente o incluso el abandono por parte de sus titulares, considerados en el marco de la ley 18387 sobre "Declaración Judicial del Concurso y Reorganización Empresarial", y sus modificativas. Destacamos que el legislador ha tenido especialmente en cuenta la situación a la que se enfrenta el trabajador ante el concurso de su empleador. En este sentido regula que su contrato de trabajo no se verá rescindido por efecto de la declaración del concurso, pero además, crea institutos y procedimientos especiales para la protección del crédito originado en las relaciones de trabajo y, fundamentalmente de la fuente laboral. La puesta en práctica de lo regulado, plantea varios problemas que intentaremos identificar a lo largo de este trabajo y, presentaremos también, algunas propuestas de posibles soluciones a los mismos.
Nota de contenido:	I. Introducción. -- II. Aspectos laborales en la Ley 18387. -- III. Estabilidad de la relación laboral. -- IV. Los acreedores laborales frente a la declaración de concurso del empleador. -- A. Generalidades. -- B. Continuidad del contrato de trabajo luego de la declaración de concurso. -- V. Efectos de la aprobación de un convenio sobre los créditos laborales. -- VI. Efectos de la liquidación de la masa activa sobre los contratos laborales. -- VII. El trabajador frente a adquirente de la empresa en bloque. -- VIII. Verificación de créditos laborales. -- IX. El pago de los créditos laborales en forma anticipada. -- A. Generalidades. -- B. Pago anticipado en el proceso concursal. -- C. Pago anticipado fuera del proceso concursal. -- X. Adquisición en bloque de la empresa en funcionamiento por parte de una cooperativa o sociedad comercial de trabajadores de la empresa subastada. -- A. Generalidades. -- B. Venta en bloque de la empresa en funcionamiento. -- XI. Uso precario de los bienes de la empresa por parte de los trabajadores. -- A. Generalidades. -- XII. Adquisición de la empresa por los trabajadores en caso de abandono. -- A. Consideraciones preliminares. -- B. Aspectos a tener en cuenta para que opere la solicitud. -- 1. Abandono de la empresa. -- 2. El deudor puede encontrarse o no, en concurso. -- 3. Cooperativa de trabajadores u otra modalidad empresarial. -- 4. Juez competente. -- 5. Acreedores laborales. -- 6. Requisitos que debe cumplir la solicitud y trámite. -- 7. Uso precario y cesión definitiva de los bienes de la empresa. -- C. Destacamos algunos de los problemas que plantea el artículo 238 que a nuestro juicio deben ser corregidos. -- XIII. Acreedores laborales extranjeros. -- XIV. Comentario final. -- Bibliografía.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26114