[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 46 nº 210 (Abril-Junio 2003) . - p. 221-247

Título :	Contratos de trabajo temporal en el Estado
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Zapirain
Fecha de publicación:	2003
Artículo en la página:	p. 221-247
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	I) Contratos de trabajo a término. -- 1. Aspectos contextuales. -- 2. Elementos caracterizantes. -- a)Consolida la contratación temporal en la función pública. -- b) Contratado no adquiere la calidad de funcionario público. -- c) Aplicación parcial del derecho de trabajo común que rige para los trabajadores de la actividad privada. -- d) La contratación de personal bajo esta modalidad queda sujeta a un fuerte control del Poder Ejecutivo. -- II)Compatibilidad con el ordenamiento jurídico constitucional. -- 1) Principio de independencia del poder político. -- 2) Impedimento de apropiación de cargos públicos (creación o conservación). -- 3) Un sistema de garantías que asegura y protege la estabilidad del plantel de funcionarios. -- III) Algunos problemas teóricos planteados. -- 1. ¿Régimen contractual o régimen estatutario? -- 2. Ejercicio de la función pública por personas que no revisten la calidad de funcionarios públicos. -- 3. Incluye la posibilidad de contratación para determinadas actividades. -- 4. Aspectos no previstos por la ley. -- 5. Jurisdicción competente. -- IV) Conclusiones. -- a) Adolece de inconstitucionalidad. -- b) Violación de los principios de igualdad y no discriminación. -- c) Desprofesionalización y precarización de los cuadros burocráticos del estado. -- d) Alienta la existencia de un cuerpo de "funcionarios" sumisos al poder político. -- e) Complejiza aún más las relaciones de trabajo en el estado. -- f) Consagra una doble desregulación.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25670

[artículo] Contratos de trabajo temporal en el Estado [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2003 . - p. 221-247.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 46 nº 210 (Abril-Junio 2003) . - p. 221-247

Nota de contenido:

I) Contratos de trabajo a término. -- 1. Aspectos contextuales. -- 2. Elementos caracterizantes. -- a)Consolida la contratación temporal en la función pública. -- b) Contratado no adquiere la calidad de funcionario público. -- c) Aplicación parcial del derecho de trabajo común que rige para los trabajadores de la actividad privada. -- d) La contratación de personal bajo esta modalidad queda sujeta a un fuerte control del Poder Ejecutivo. -- II)Compatibilidad con el ordenamiento jurídico constitucional. -- 1) Principio de independencia del poder político. -- 2) Impedimento de apropiación de cargos públicos (creación o conservación). -- 3) Un sistema de garantías que asegura y protege la estabilidad del plantel de funcionarios. -- III) Algunos problemas teóricos planteados. -- 1. ¿Régimen contractual o régimen estatutario? -- 2. Ejercicio de la función pública por personas que no revisten la calidad de funcionarios públicos. -- 3. Incluye la posibilidad de contratación para determinadas actividades. -- 4. Aspectos no previstos por la ley. -- 5. Jurisdicción competente. -- IV) Conclusiones. -- a) Adolece de inconstitucionalidad. -- b) Violación de los principios de igualdad y no discriminación. -- c) Desprofesionalización y precarización de los cuadros burocráticos del estado. -- d) Alienta la existencia de un cuerpo de "funcionarios" sumisos al poder político. -- e) Complejiza aún más las relaciones de trabajo en el estado. -- f) Consagra una doble desregulación.

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https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25670

[artículo] Zapirain, Héctor (2003). Contratos de trabajo temporal en el Estado. Derecho Laboral. v. 46 nº 210. (Abril-Junio 2003) p. 221-247.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 46 nº 210 (Abril-Junio 2003) . - p. 221-247

Nota de contenido:

I) Contratos de trabajo a término. -- 1. Aspectos contextuales. -- 2. Elementos caracterizantes. -- a)Consolida la contratación temporal en la función pública. -- b) Contratado no adquiere la calidad de funcionario público. -- c) Aplicación parcial del derecho de trabajo común que rige para los trabajadores de la actividad privada. -- d) La contratación de personal bajo esta modalidad queda sujeta a un fuerte control del Poder Ejecutivo. -- II)Compatibilidad con el ordenamiento jurídico constitucional. -- 1) Principio de independencia del poder político. -- 2) Impedimento de apropiación de cargos públicos (creación o conservación). -- 3) Un sistema de garantías que asegura y protege la estabilidad del plantel de funcionarios. -- III) Algunos problemas teóricos planteados. -- 1. ¿Régimen contractual o régimen estatutario? -- 2. Ejercicio de la función pública por personas que no revisten la calidad de funcionarios públicos. -- 3. Incluye la posibilidad de contratación para determinadas actividades. -- 4. Aspectos no previstos por la ley. -- 5. Jurisdicción competente. -- IV) Conclusiones. -- a) Adolece de inconstitucionalidad. -- b) Violación de los principios de igualdad y no discriminación. -- c) Desprofesionalización y precarización de los cuadros burocráticos del estado. -- d) Alienta la existencia de un cuerpo de "funcionarios" sumisos al poder político. -- e) Complejiza aún más las relaciones de trabajo en el estado. -- f) Consagra una doble desregulación.

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https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25670