[artículo] Mantero de San Vicente, Osvaldo (2003). Derecho del trabajo y derechos humanos fundamentales.
Derecho Laboral. v. 46 nº 211. (Julio - Setiembre 2003) p. 434-485.
Idioma : Español (
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v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 434-485
| Nota de contenido: |
1. Reconocimiento y evolución progresiva de los Derechos Fundamentales en el derecho uruguayo. -- 2. El régimen de los derechos fundamentales en el ordenamiento jurídico uruguayo. -- Reconocimiento genérico de los derechos inherentes a la persona humana o que derivan de la forma republicana de gobierno. -- Aplicación automática de las normas que reconocen derechos a las personas. -- Incorporación al bloque de constitucionalidad de las normas sobre derechos humanos originadas en fuente de derecho internacional. -- Posible aparición de normas supranacionales sobre derechos humanos en el ámbito del Mercosur. -- Criterios de interpretación e integración propios del Derecho de los Derechos Humanos. -- 3. La protección de los derechos fundamentales a nivel nacional. -- Derecho a la protección de los derechos. -- La reserva legal como garantía de los derechos fundamentales. -- La acción de inconstitucionalidad como garantía contra los actos legislativos violatorios de los derechos fundamentales. -- La declaración de nulidad de los actos administrativos contrarios a una norma de derecho o dictados con desviación de poder. -- La acción de amparo. -- Protección jurisdiccional de determinados derechos fundamentales. -- a)El recurso e habeas corpus. -- b) Procedimiento especial contra la discriminación en razón del género. -- La huelga como instituto de protección de los derechos humanos fundamentales. -- 4- Los derechos fundamentales en ocasión del trabajo. -- Vigencia de los derechos fundamentales en las relaciones entre privados. -- Violaciones a los derechos fundamentales ocurridos como consecuencia o en ocasión de relaciones de trabajo entre particulares. -- Conclusiones. -- II. Derechos fundamentales de la persona del trabajador no específicamente laborales. -- 1. Derecho a la igualdad y no discriminación. -- Igualdad, no discriminación y derecho a ser diferente. -- Discriminación y explotación del hombre por el hombre. -- La discriminación en el trabajo y en el empleo en el Uruguay actual. -- Discriminación y exclusión social. -- Derecho vigente en Uruguay en materia de no discriminación. -- a)Normas supralegales y originadas en el derecho internacional. -- b) Normas de origen nacional de rango legal y reglamentario. -- Titularidad del derecho a la protección contra la discriminación en el trabajo. -- La declaración socio laboral del Mercosur. -- Los sujetos pasivos de la obligación de no discriminar en el trabajo o el empleo. -- Determinación del objeto de protección jurídica. -- Elaboración jurisprudencial en torno al concepto de discriminación. -- Legislación contra la discriminación laboral en razón del sexo. -- Prohibición de discriminación en razón del sexo. -- Discriminaciones legalmente permitidas. -- Discriminación compensatoria. -- Ámbito de validez del régimen de protección contra la discriminación laboral en razón del sexo. -- Contralor administrativo y jurisdiccional del cumplimiento de la prohibición legal de discriminación en razón del sexo. -- Acción cultural y educativa contra la discriminación en razón del sexo. -- Resultados obtenidos. -- 2. El acoso sexual. -- El derecho uruguayo en materia de acoso sexual en el trabajo. -- a)Elaboración jurisprudencial y doctrinaria. -- b) La ley que prohíbe todas las formas de discriminación laboral en razón del sexo. -- c) El decreto reglamentario de la ley 16045 (Dec. 377-97 de 05-02-97). -- El proceso de elaboración de la jurisprudencia y la doctrina entorno al acoso sexual. -- a) Conceptualización del acoso sexual en relación con el trabajo. -- b) El problema de la prueba y de la carga probatoria. -- La vía procesal utilizada por las partes. -- a)Juicios orientadas a indemnizar el daño causado. -- b) Excepción de notoria mala conducta interpuesta por el empleador ante la demanda de indemnización por despido del trabajador acosador sexual. -- 3- Libertad ideológica y religiosa. -- La libertad ideológica en las relaciones de trabajo. -- Situación en Uruguay. -- El derecho positivo. -- Protección constitucional de la independencia de la conciencia moral y cívica del Trabajador. -- La jurisprudencia sobre la independencia de la conciencia moral y cívica. -- Nulidad de las estipulaciones contractuales violatorias de independencia de la conciencia moral y cívica del trabajador. -- Protección de la independencia de la conciencia moral y cívica en las empresas de opinión. -- Alcance de la protección de la constitucional en cuanto a los poderes de indagación del empleado. -- Utilización de información proveniente de bancos de datos. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25626 |
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