[artículo] | Título : |
Despido parcial : Su admisibilidad jurídica y aspectos prácticos |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Mariana Fernández Fasciolo |
| Fecha de publicación: |
2025 |
| Artículo en la página: |
p. 495-509 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
DESPIDO, PARCIAL, NOVACION, IN PEJUS, REDUCCION, SALARIO |
| Resumen: |
El despido parcial es una figura que, en la práctica, se utiliza con regularidad en aquellos casos en los que el empleador, debido a diversas circunstancias, solicita modificar un aspecto relevante del vínculo laboral, particularmente cuando dicho cambio genera un perjuicio económico para el trabajador. En el presente artículo, se analizará el estado actual del tema, con énfasis en la recepción y aplicación del mecanismo de despido parcial. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- Vida del contrato de trabajo. -- Novación de los vínculos laborales. -- El despido parcial: su regulación. -- Mecanismo de cálculo del despido parcial. -- La opinión de la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24792 |
in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 495-509
[artículo] Despido parcial : Su admisibilidad jurídica y aspectos prácticos [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo . - 2025 . - p. 495-509. Idioma : Español ( spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 495-509 | Palabras clave: |
DESPIDO, PARCIAL, NOVACION, IN PEJUS, REDUCCION, SALARIO |
| Resumen: |
El despido parcial es una figura que, en la práctica, se utiliza con regularidad en aquellos casos en los que el empleador, debido a diversas circunstancias, solicita modificar un aspecto relevante del vínculo laboral, particularmente cuando dicho cambio genera un perjuicio económico para el trabajador. En el presente artículo, se analizará el estado actual del tema, con énfasis en la recepción y aplicación del mecanismo de despido parcial. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- Vida del contrato de trabajo. -- Novación de los vínculos laborales. -- El despido parcial: su regulación. -- Mecanismo de cálculo del despido parcial. -- La opinión de la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24792 |
[artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2025). Despido parcial : Su admisibilidad jurídica y aspectos prácticos. Derecho Laboral. v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025. (oct. 2024-mar. 2025) p. 495-509. Idioma : Español ( spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 495-509 | Palabras clave: |
DESPIDO, PARCIAL, NOVACION, IN PEJUS, REDUCCION, SALARIO |
| Resumen: |
El despido parcial es una figura que, en la práctica, se utiliza con regularidad en aquellos casos en los que el empleador, debido a diversas circunstancias, solicita modificar un aspecto relevante del vínculo laboral, particularmente cuando dicho cambio genera un perjuicio económico para el trabajador. En el presente artículo, se analizará el estado actual del tema, con énfasis en la recepción y aplicación del mecanismo de despido parcial. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- Vida del contrato de trabajo. -- Novación de los vínculos laborales. -- El despido parcial: su regulación. -- Mecanismo de cálculo del despido parcial. -- La opinión de la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24792 |
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Despido parcial en Derecho Laboral, v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025)
