[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170

Título :	Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leticia Iglesias Merrone
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 155-170
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar.
Nota de contenido:	El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476

[artículo] Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - p. 155-170.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170

Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar.
Nota de contenido:	El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476

[artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2016). Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 10. (Enero-Marzo 2016) p. 155-170.

Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170

Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar.
Nota de contenido:	El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476