[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 325-358

Título :	Protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Cristina Mangarelli
Fecha de publicación:	2010
Artículo en la página:	p. 325-358
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Planteo del tema. -- I. Concepto y fuentes. -- 1. Dignidad, intimidad y vida privada del trabajador. -- 2. Fuentes. -- 2.1. Protección constitucional. -- 2.2. Leyes laborales. -- 2.3. Normas contenidas en Códigos Civiles. -- 2.4. Convenios colectivos. -- 2.5. Jurisprudencia. -- II. Facultades del empleador y protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. -- 1. Límites a las facultades del empleador. -- 2. Criterios para precisar los límites a las facultades del empleador. -- 3. La buena fe, límite en el ejercicio de las facultades del empleador. -- III. Protección de la vida privada en el procedimiento de selección de personal. -- 1. Datos que se pueden requerir a un postulante a un empleo. -- 2. Exámenes médicos y otras pruebas. -- IV. Protección de la vida privada del trabajador durante la relación de trabajo. -- 1. Exámenes médicos. Tests psicológicos y grafológicos. Polígrafos. -- 1.1. Exámenes médicos. -- 1.2. Prueba del diagnóstico del VIH. -- 1.3. Prueba de embarazo. -- 1.4. Pruebas psicológicas y grafológicas. -- 1.5. Pruebas de drogas y de alcohol. -- 1.6. Polígrafos. -- 2. Protección de datos personales del trabajador. -- 2.1. Averiguaciones sobre la vida privada del trabajador. -- 2.2. Almacenamiento de datos. -- 2.3. Derecho de información, de rectificación, de supresión de datos personales. -- 2.4. Deber de reserva. -- 2.5. Reparación de daños y perjuicios. -- 3. Controles personales. -- 4. Aspecto físico del trabajador. -- 5. Uso del correo electrónico y de Internet. -- 5.1. Regulación del uso del correo electrónico en la empresa. -- 5.2. ¿El empleador tiene derecho a acceder al correo electrónico proporcionado al trabajador? -- 5.3. Configuración de la mala conducta. -- 5.4. Límites. -- 6. Vigilancia por cámaras. -- 6.1. Justificación de la colocación de las cámaras. -- 6.2. Vigilancia de los trabajadores por cámaras. -- 6.3. Vigilancia por cámaras ¿acoso moral en el trabajo? -- 6.4. Límites. -- Tutelas. -- 6.6. Vigilancia por cámaras fuera del lugar de trabajo. -- 7. Grabaciones de comunicaciones telefónicas. -- 8. Otros mecanismos de control electrónico y biométrico. -- V. Defensas ante la violación del derecho al respeto de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. -- 1. Tutelas especiales y del derecho común. -- 2. Mecanismos que aseguran el cese de la afectación del derecho fundamental. -- 3. Reparación del daño moral por violación del derecho a la vida privada. -- 4. Despido indirecto y reparación del daño moral. -- 5. Reintegro efectivo del trabajador despido. -- 6. Acoso laboral y violación del derecho a la vida privada en el lugar de trabajo. -- 7. Responsabilidad del empleador. -- Conclusiones.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24603

[artículo] Protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - 2010 . - p. 325-358.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 325-358

Nota de contenido:

Planteo del tema. -- I. Concepto y fuentes. -- 1. Dignidad, intimidad y vida privada del trabajador. -- 2. Fuentes. -- 2.1. Protección constitucional. -- 2.2. Leyes laborales. -- 2.3. Normas contenidas en Códigos Civiles. -- 2.4. Convenios colectivos. -- 2.5. Jurisprudencia. -- II. Facultades del empleador y protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. -- 1. Límites a las facultades del empleador. -- 2. Criterios para precisar los límites a las facultades del empleador. -- 3. La buena fe, límite en el ejercicio de las facultades del empleador. -- III. Protección de la vida privada en el procedimiento de selección de personal. -- 1. Datos que se pueden requerir a un postulante a un empleo. -- 2. Exámenes médicos y otras pruebas. -- IV. Protección de la vida privada del trabajador durante la relación de trabajo. -- 1. Exámenes médicos. Tests psicológicos y grafológicos. Polígrafos. -- 1.1. Exámenes médicos. -- 1.2. Prueba del diagnóstico del VIH. -- 1.3. Prueba de embarazo. -- 1.4. Pruebas psicológicas y grafológicas. -- 1.5. Pruebas de drogas y de alcohol. -- 1.6. Polígrafos. -- 2. Protección de datos personales del trabajador. -- 2.1. Averiguaciones sobre la vida privada del trabajador. -- 2.2. Almacenamiento de datos. -- 2.3. Derecho de información, de rectificación, de supresión de datos personales. -- 2.4. Deber de reserva. -- 2.5. Reparación de daños y perjuicios. -- 3. Controles personales. -- 4. Aspecto físico del trabajador. -- 5. Uso del correo electrónico y de Internet. -- 5.1. Regulación del uso del correo electrónico en la empresa. -- 5.2. ¿El empleador tiene derecho a acceder al correo electrónico proporcionado al trabajador? -- 5.3. Configuración de la mala conducta. -- 5.4. Límites. -- 6. Vigilancia por cámaras. -- 6.1. Justificación de la colocación de las cámaras. -- 6.2. Vigilancia de los trabajadores por cámaras. -- 6.3. Vigilancia por cámaras ¿acoso moral en el trabajo? -- 6.4. Límites. -- Tutelas. -- 6.6. Vigilancia por cámaras fuera del lugar de trabajo. -- 7. Grabaciones de comunicaciones telefónicas. -- 8. Otros mecanismos de control electrónico y biométrico. -- V. Defensas ante la violación del derecho al respeto de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. -- 1. Tutelas especiales y del derecho común. -- 2. Mecanismos que aseguran el cese de la afectación del derecho fundamental. -- 3. Reparación del daño moral por violación del derecho a la vida privada. -- 4. Despido indirecto y reparación del daño moral. -- 5. Reintegro efectivo del trabajador despido. -- 6. Acoso laboral y violación del derecho a la vida privada en el lugar de trabajo. -- 7. Responsabilidad del empleador. -- Conclusiones.

Link:

https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24603

[artículo] Mangarelli, Cristina (2010). Protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. Derecho Laboral. v. 53 n. 238. (Abril-Junio 2010) p. 325-358.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 325-358

Nota de contenido:

Planteo del tema. -- I. Concepto y fuentes. -- 1. Dignidad, intimidad y vida privada del trabajador. -- 2. Fuentes. -- 2.1. Protección constitucional. -- 2.2. Leyes laborales. -- 2.3. Normas contenidas en Códigos Civiles. -- 2.4. Convenios colectivos. -- 2.5. Jurisprudencia. -- II. Facultades del empleador y protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. -- 1. Límites a las facultades del empleador. -- 2. Criterios para precisar los límites a las facultades del empleador. -- 3. La buena fe, límite en el ejercicio de las facultades del empleador. -- III. Protección de la vida privada en el procedimiento de selección de personal. -- 1. Datos que se pueden requerir a un postulante a un empleo. -- 2. Exámenes médicos y otras pruebas. -- IV. Protección de la vida privada del trabajador durante la relación de trabajo. -- 1. Exámenes médicos. Tests psicológicos y grafológicos. Polígrafos. -- 1.1. Exámenes médicos. -- 1.2. Prueba del diagnóstico del VIH. -- 1.3. Prueba de embarazo. -- 1.4. Pruebas psicológicas y grafológicas. -- 1.5. Pruebas de drogas y de alcohol. -- 1.6. Polígrafos. -- 2. Protección de datos personales del trabajador. -- 2.1. Averiguaciones sobre la vida privada del trabajador. -- 2.2. Almacenamiento de datos. -- 2.3. Derecho de información, de rectificación, de supresión de datos personales. -- 2.4. Deber de reserva. -- 2.5. Reparación de daños y perjuicios. -- 3. Controles personales. -- 4. Aspecto físico del trabajador. -- 5. Uso del correo electrónico y de Internet. -- 5.1. Regulación del uso del correo electrónico en la empresa. -- 5.2. ¿El empleador tiene derecho a acceder al correo electrónico proporcionado al trabajador? -- 5.3. Configuración de la mala conducta. -- 5.4. Límites. -- 6. Vigilancia por cámaras. -- 6.1. Justificación de la colocación de las cámaras. -- 6.2. Vigilancia de los trabajadores por cámaras. -- 6.3. Vigilancia por cámaras ¿acoso moral en el trabajo? -- 6.4. Límites. -- Tutelas. -- 6.6. Vigilancia por cámaras fuera del lugar de trabajo. -- 7. Grabaciones de comunicaciones telefónicas. -- 8. Otros mecanismos de control electrónico y biométrico. -- V. Defensas ante la violación del derecho al respeto de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. -- 1. Tutelas especiales y del derecho común. -- 2. Mecanismos que aseguran el cese de la afectación del derecho fundamental. -- 3. Reparación del daño moral por violación del derecho a la vida privada. -- 4. Despido indirecto y reparación del daño moral. -- 5. Reintegro efectivo del trabajador despido. -- 6. Acoso laboral y violación del derecho a la vida privada en el lugar de trabajo. -- 7. Responsabilidad del empleador. -- Conclusiones.

Link:

https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24603