[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 53 nº 239 (Julio - Setiembre 2010) . - p. 499-522

Título :	Principales manifestaciones de la buena fe en la negociación colectiva
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leticia Iglesias Merrone
Fecha de publicación:	2010
Artículo en la página:	p. 499-522
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	I. Introducción. -- II. La buena fe como contenido intrínseco de la negociación colectiva. -- III. Principales manifestaciones de la buena fe en la negociación colectiva. -- a) La designación de interlocutor válido. -- b) El reconocimiento de los interlocutores del co- negociante. -- c) La obligación de suministrar información. -- d) Efectuar reivindicaciones razonables, por oposición a aquéllas que prima facie se conoce se encuentran fuera del alcance de la otra parte. -- e) Participar en las reuniones que resulten necesarias a efectos de abordar los puntos objeto de negociación. -- f) Convocar a las reuniones con antelación suficiente indicando los puntos cuyo tratamiento se procura abordar. -- g) Fundar las posiciones asumidas, especialmente cuando las mismas implican la negativa al planteo del co- negociante. -- h) Ausencia de violencia física o moral. -- i) La adopción de medidas fuerza durante el curso de la negociación. -- IV. Consideraciones finales.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24584

[artículo] Principales manifestaciones de la buena fe en la negociación colectiva [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2010 . - p. 499-522.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 nº 239 (Julio - Setiembre 2010) . - p. 499-522

Nota de contenido:

I. Introducción. -- II. La buena fe como contenido intrínseco de la negociación colectiva. -- III. Principales manifestaciones de la buena fe en la negociación colectiva. -- a) La designación de interlocutor válido. -- b) El reconocimiento de los interlocutores del co- negociante. -- c) La obligación de suministrar información. -- d) Efectuar reivindicaciones razonables, por oposición a aquéllas que prima facie se conoce se encuentran fuera del alcance de la otra parte. -- e) Participar en las reuniones que resulten necesarias a efectos de abordar los puntos objeto de negociación. -- f) Convocar a las reuniones con antelación suficiente indicando los puntos cuyo tratamiento se procura abordar. -- g) Fundar las posiciones asumidas, especialmente cuando las mismas implican la negativa al planteo del co- negociante. -- h) Ausencia de violencia física o moral. -- i) La adopción de medidas fuerza durante el curso de la negociación. -- IV. Consideraciones finales.

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https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24584

[artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2010). Principales manifestaciones de la buena fe en la negociación colectiva. Derecho Laboral. v. 53 nº 239. (Julio - Setiembre 2010) p. 499-522.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 nº 239 (Julio - Setiembre 2010) . - p. 499-522

Nota de contenido:

I. Introducción. -- II. La buena fe como contenido intrínseco de la negociación colectiva. -- III. Principales manifestaciones de la buena fe en la negociación colectiva. -- a) La designación de interlocutor válido. -- b) El reconocimiento de los interlocutores del co- negociante. -- c) La obligación de suministrar información. -- d) Efectuar reivindicaciones razonables, por oposición a aquéllas que prima facie se conoce se encuentran fuera del alcance de la otra parte. -- e) Participar en las reuniones que resulten necesarias a efectos de abordar los puntos objeto de negociación. -- f) Convocar a las reuniones con antelación suficiente indicando los puntos cuyo tratamiento se procura abordar. -- g) Fundar las posiciones asumidas, especialmente cuando las mismas implican la negativa al planteo del co- negociante. -- h) Ausencia de violencia física o moral. -- i) La adopción de medidas fuerza durante el curso de la negociación. -- IV. Consideraciones finales.

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