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Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos
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Título : Contenido y alcance del derecho humano a un medio ambiente sano Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandra Rabasa Salinas ; David Camaño Galván ; Jorge Alejandro Carrillo Buñuelos ; Raúl Gustavo Medina Amaya Mención de edición: 1a.ed. Editorial: México : Suprema Corte de Justicia de la Nación Fecha de publicación: 2020 Colección: Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos num. 3 Número de páginas: 187 p. ISBN/ISSN/DL: 978-607-552-156-5 Nota general: Obra a cargo del Centro de Estudios Constitucionales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación: presentación Ministro Arturo Zaldívar. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS HUMANOS / JURISPRUDENCIA Palabras clave: MEDIO AMBIENTE Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19484 Contenido y alcance del derecho humano a un medio ambiente sano [texto impreso] / Alejandra Rabasa Salinas ; David Camaño Galván ; Jorge Alejandro Carrillo Buñuelos ; Raúl Gustavo Medina Amaya . - 1a.ed. . - México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2020 . - 187 p.. - (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 3) .
ISBN : 978-607-552-156-5
Obra a cargo del Centro de Estudios Constitucionales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación: presentación Ministro Arturo Zaldívar.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHOS HUMANOS / JURISPRUDENCIA Palabras clave: MEDIO AMBIENTE Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19484 Rabasa Salinas, Alejandra (2020). Contenido y alcance del derecho humano a un medio ambiente sano. (1a.ed.) México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2020. (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 3) .
Obra a cargo del Centro de Estudios Constitucionales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación: presentación Ministro Arturo Zaldívar.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHOS HUMANOS / JURISPRUDENCIA Palabras clave: MEDIO AMBIENTE Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19484 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20009 348.046 RABc Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Control de convencionalidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandra Martínez Verástegui ; Oscar Guillermo Barreto Nova ; Porfirio Andrés Hernández Editorial: México : Suprema Corte de Justicia de la Nación Fecha de publicación: 2021 Colección: Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos num. 10 Número de páginas: 199 p. ISBN/ISSN/DL: 978-607-552-204-3 Nota general: El concepto de control de convencionalidad fue creado en la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. De acuerdo con este tribunal internacional, se trata de una herramienta metodolǵica que permite a los Estados que han ratificado la Convención Americana sobre Derechos Humanos verificar la conformidad de las normas y prácticas nacionales con el corpus iuris interamericano. Idioma : Español (spa) Clasificación: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS / CONTROL DE CONVENCIONALIDAD / DERECHOS HUMANOS Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20047 Control de convencionalidad [texto impreso] / Alejandra Martínez Verástegui ; Oscar Guillermo Barreto Nova ; Porfirio Andrés Hernández . - México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2021 . - 199 p.. - (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 10) .
ISBN : 978-607-552-204-3
El concepto de control de convencionalidad fue creado en la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. De acuerdo con este tribunal internacional, se trata de una herramienta metodolǵica que permite a los Estados que han ratificado la Convención Americana sobre Derechos Humanos verificar la conformidad de las normas y prácticas nacionales con el corpus iuris interamericano.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS / CONTROL DE CONVENCIONALIDAD / DERECHOS HUMANOS Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20047 Martínez Verástegui, Alejandra (2021). Control de convencionalidad. México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2021. (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 10) .
El concepto de control de convencionalidad fue creado en la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. De acuerdo con este tribunal internacional, se trata de una herramienta metodolǵica que permite a los Estados que han ratificado la Convención Americana sobre Derechos Humanos verificar la conformidad de las normas y prácticas nacionales con el corpus iuris interamericano.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS / CONTROL DE CONVENCIONALIDAD / DERECHOS HUMANOS Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20047 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20350 348.046 MARc Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20476 348.046 MARc Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Derecho del trabajo : T. 1 Tipo de documento: texto impreso Autores: Diana Beatriz González Carvallo ; Luis Francisco Cortés Cervantes Editorial: México : Suprema Corte de Justicia de la Nación Fecha de publicación: 2022 Colección: Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos num. 17 Número de páginas: 281 p. ISBN/ISSN/DL: 978-607-552-365-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 1. Límites a la libertad de trabajo. -- 1.1 Los espacios libres de humo no violan la libertad de trabajo. -- 1.2 Prohibición de cobrar por los servicios de almacenaje y custodia de productos. -- 1.3 Comercialización de bebidas alcohólicas en complejos cinematográficos. -- 1.4 Prohibición a maestros en cirugía estética de realizar intervenciones médico-quirúrgicas estéticas. -- 1.5 Exigencia de licencias sanitarias específicas para realizar cirugías prácticas. -- 1.6 Retiro forzoso a la edad de 65 años de Magistrados de Tribunales locales. -- 1.7 Limitación del número de toreros extranjeros en espectáculos públicos taurinos. -- 1.8. Ley local que impone requisitos para desempeñarse como valuador profesional. -- 1.9 Imposición de la pena de inhabilitación perpetua a un servidor público. -- 1.10 Inconstitucionalidad del requisito de no haber sido condenado por delito doloso para ser titular de un órgano público. -- 2. Subcontratación. -- 2.1 Subcontratación e incumplimiento de las bligaciones patronales. -- 2.2 La imposición de requisitos previos a la deducción fiscal no vulnera la libertad de trabajo de las empresas dedicadas a la subcontratación. -- 2.3 Empresas de subcontratación y deducción de impuestos. -- 3. Estabilidad en el empleo. -- 3.1 Relación de trabajo. -- 3.2 La potestad patronal de insumisión al arbitraje. -- 3.3 La calidad de trabajador puede ser reconocida sin perjuicio de lo establecido en el contrato colectivo de trabajo. -- 3.4 Magistrados de Salas Regionales e inamovilidad del puesto. -- 3.5 Limitación a la reinstalación para garantizar el interés superior del menor. -- 3.6 Requisitos para establecer una relación laboral. -- 4. Terminación de la relación laboral. -- 4.1 Legitimación activa del trabajador. -- 4.2 Despido injustificado. -- 4.3 Cálculo del monto de salarios caídos. -- 4.4 Principio de progresividad y límite al pago de salarios vencidos. -- 4.5 Determinación del monto de salarios vencidos. -- 4.6 Legislación aplicable al cálculo de los salarios caídos. -- 4.7 Salarios caídos de los trabajadores burocráticos. -- 5. Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo. -- 5.1 Cambio de las condiciones de trabajo. -- 5.2 Condiciones de trabajo de los menores de edad. -- 5.3 Trabajadores no sindicalizados. -- 5.4 La imposición de cargas adicionales en la cotización de seguridad social es inconstitucional. -- 6. Salario. -- 6.1 Fondo de Ahorro como parte del salario. -- 6.2 Carga de la prueba para diferencias salariales. -- 6.3 Descuentos a la remuneración de las personas que están en la cárcel. -- 6.4 Pago de salario mediante depósitos bancarios y no en efectivo. -- 6.5 Sanción de suspensión de pago y procesos administrativos contra empleados públicos. -- 6.6 Protección para los salarios de los trabajadores públicos en caso de embargo. -- 6.7 Ofrecimiento de Trabajo de mala fe. -- 6.8 Salario base del cálculo de la condena por despido sin justa causa y periodo del pago. -- 6.9 La inscripción del trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social con un salario menor al que realmente recibe y ofrecimiento de trabajo. -- 6.10 Procede el pago de aguinaldo, aun cuando no se demande expresamente, si prospera la acción de reinstalación. -- 6.11 Relación laboral de los despachadores de gasolina.-- 6.12 Recibos de nómina con sello digital y cadenas de caracteres generadas por el servicio de administración tributaria (SAT) y prueba de pago de salarios. -- 7. Jornada laboral. -- 7.1 Trabajadoras del hogar y definición de la jornada de trabajo. -- 7.2 Porcentaje del sueldo que se puede embargar por deudas civiles y salario mínimo. -- 7.3 Horas extraordinarias. Carga de la prueba cuando se reclama el pago de las que excedan de 9 a la semana. -- 7.4 Condiciones de trabajo de autotransporte. Límite razonable de la jornada laboral. -- 7.5 Tiempo extraordinario. Minutos y fracciones de hora laborados adicionales a la jornada de trabajo. -- 7.6 Horas extras y los trabajadores al servicio del estado. -- 8. Vacaciones. -- 8.1 Vacaciones no disfrutadas. -- 8.2 Vacaciones y prima vacacional para trabajadores del IMSS. -- 8.3 Trabajadores Burocráticos. -- 8.4 Omisión del pago de prima quinquenal. -- 9. Regímenes especiales. -- 9.1 El caso urgente como condición de admisión de recursos en el marco de la pandemia de coronavirus no mantiene vigencia. -- 9.2 El IMSS actúa como patrón y no como autoridad cuando toma medidas de trabajo a distancia durante la pandemia por coronavirus. -- 10. Cuestiones procesales. -- 10.1 Rectificación del escrito inicial de demanda. -- 10.2 Carga de la prueba de la relación de trabajo. -- 10.3 Prescripción en materia laboral. -- 10.4 Improcedencia de la suplencia de la deficiencia de la queja en favor del patrón. -- 10.5 El derecho internacional del trabajo no condena la figura. -- 10.6 Negación de la calidad de patrón. -- 10.7 Pago de prima vacacional no demandada por el trabajador. -- 10.8 Los requisitos de procedencia en materia probatoria no contravienen disposiciones de derecho internacional. -- 10.9 Negación de la calidad de patrón. Etapa procesal. -- 10.10 Reposición del procedimiento laboral por falta de firma del laudo. -- 10.11 Documento de renuncia: elementos necesarios. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20816 Derecho del trabajo : T. 1 [texto impreso] / Diana Beatriz González Carvallo ; Luis Francisco Cortés Cervantes . - México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2022 . - 281 p.. - (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 17) .
ISBN : 978-607-552-365-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 1. Límites a la libertad de trabajo. -- 1.1 Los espacios libres de humo no violan la libertad de trabajo. -- 1.2 Prohibición de cobrar por los servicios de almacenaje y custodia de productos. -- 1.3 Comercialización de bebidas alcohólicas en complejos cinematográficos. -- 1.4 Prohibición a maestros en cirugía estética de realizar intervenciones médico-quirúrgicas estéticas. -- 1.5 Exigencia de licencias sanitarias específicas para realizar cirugías prácticas. -- 1.6 Retiro forzoso a la edad de 65 años de Magistrados de Tribunales locales. -- 1.7 Limitación del número de toreros extranjeros en espectáculos públicos taurinos. -- 1.8. Ley local que impone requisitos para desempeñarse como valuador profesional. -- 1.9 Imposición de la pena de inhabilitación perpetua a un servidor público. -- 1.10 Inconstitucionalidad del requisito de no haber sido condenado por delito doloso para ser titular de un órgano público. -- 2. Subcontratación. -- 2.1 Subcontratación e incumplimiento de las bligaciones patronales. -- 2.2 La imposición de requisitos previos a la deducción fiscal no vulnera la libertad de trabajo de las empresas dedicadas a la subcontratación. -- 2.3 Empresas de subcontratación y deducción de impuestos. -- 3. Estabilidad en el empleo. -- 3.1 Relación de trabajo. -- 3.2 La potestad patronal de insumisión al arbitraje. -- 3.3 La calidad de trabajador puede ser reconocida sin perjuicio de lo establecido en el contrato colectivo de trabajo. -- 3.4 Magistrados de Salas Regionales e inamovilidad del puesto. -- 3.5 Limitación a la reinstalación para garantizar el interés superior del menor. -- 3.6 Requisitos para establecer una relación laboral. -- 4. Terminación de la relación laboral. -- 4.1 Legitimación activa del trabajador. -- 4.2 Despido injustificado. -- 4.3 Cálculo del monto de salarios caídos. -- 4.4 Principio de progresividad y límite al pago de salarios vencidos. -- 4.5 Determinación del monto de salarios vencidos. -- 4.6 Legislación aplicable al cálculo de los salarios caídos. -- 4.7 Salarios caídos de los trabajadores burocráticos. -- 5. Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo. -- 5.1 Cambio de las condiciones de trabajo. -- 5.2 Condiciones de trabajo de los menores de edad. -- 5.3 Trabajadores no sindicalizados. -- 5.4 La imposición de cargas adicionales en la cotización de seguridad social es inconstitucional. -- 6. Salario. -- 6.1 Fondo de Ahorro como parte del salario. -- 6.2 Carga de la prueba para diferencias salariales. -- 6.3 Descuentos a la remuneración de las personas que están en la cárcel. -- 6.4 Pago de salario mediante depósitos bancarios y no en efectivo. -- 6.5 Sanción de suspensión de pago y procesos administrativos contra empleados públicos. -- 6.6 Protección para los salarios de los trabajadores públicos en caso de embargo. -- 6.7 Ofrecimiento de Trabajo de mala fe. -- 6.8 Salario base del cálculo de la condena por despido sin justa causa y periodo del pago. -- 6.9 La inscripción del trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social con un salario menor al que realmente recibe y ofrecimiento de trabajo. -- 6.10 Procede el pago de aguinaldo, aun cuando no se demande expresamente, si prospera la acción de reinstalación. -- 6.11 Relación laboral de los despachadores de gasolina.-- 6.12 Recibos de nómina con sello digital y cadenas de caracteres generadas por el servicio de administración tributaria (SAT) y prueba de pago de salarios. -- 7. Jornada laboral. -- 7.1 Trabajadoras del hogar y definición de la jornada de trabajo. -- 7.2 Porcentaje del sueldo que se puede embargar por deudas civiles y salario mínimo. -- 7.3 Horas extraordinarias. Carga de la prueba cuando se reclama el pago de las que excedan de 9 a la semana. -- 7.4 Condiciones de trabajo de autotransporte. Límite razonable de la jornada laboral. -- 7.5 Tiempo extraordinario. Minutos y fracciones de hora laborados adicionales a la jornada de trabajo. -- 7.6 Horas extras y los trabajadores al servicio del estado. -- 8. Vacaciones. -- 8.1 Vacaciones no disfrutadas. -- 8.2 Vacaciones y prima vacacional para trabajadores del IMSS. -- 8.3 Trabajadores Burocráticos. -- 8.4 Omisión del pago de prima quinquenal. -- 9. Regímenes especiales. -- 9.1 El caso urgente como condición de admisión de recursos en el marco de la pandemia de coronavirus no mantiene vigencia. -- 9.2 El IMSS actúa como patrón y no como autoridad cuando toma medidas de trabajo a distancia durante la pandemia por coronavirus. -- 10. Cuestiones procesales. -- 10.1 Rectificación del escrito inicial de demanda. -- 10.2 Carga de la prueba de la relación de trabajo. -- 10.3 Prescripción en materia laboral. -- 10.4 Improcedencia de la suplencia de la deficiencia de la queja en favor del patrón. -- 10.5 El derecho internacional del trabajo no condena la figura. -- 10.6 Negación de la calidad de patrón. -- 10.7 Pago de prima vacacional no demandada por el trabajador. -- 10.8 Los requisitos de procedencia en materia probatoria no contravienen disposiciones de derecho internacional. -- 10.9 Negación de la calidad de patrón. Etapa procesal. -- 10.10 Reposición del procedimiento laboral por falta de firma del laudo. -- 10.11 Documento de renuncia: elementos necesarios. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20816 González Carvallo, Diana Beatriz (2022). Derecho del trabajo : T. 1. México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2022. (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 17) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 1. Límites a la libertad de trabajo. -- 1.1 Los espacios libres de humo no violan la libertad de trabajo. -- 1.2 Prohibición de cobrar por los servicios de almacenaje y custodia de productos. -- 1.3 Comercialización de bebidas alcohólicas en complejos cinematográficos. -- 1.4 Prohibición a maestros en cirugía estética de realizar intervenciones médico-quirúrgicas estéticas. -- 1.5 Exigencia de licencias sanitarias específicas para realizar cirugías prácticas. -- 1.6 Retiro forzoso a la edad de 65 años de Magistrados de Tribunales locales. -- 1.7 Limitación del número de toreros extranjeros en espectáculos públicos taurinos. -- 1.8. Ley local que impone requisitos para desempeñarse como valuador profesional. -- 1.9 Imposición de la pena de inhabilitación perpetua a un servidor público. -- 1.10 Inconstitucionalidad del requisito de no haber sido condenado por delito doloso para ser titular de un órgano público. -- 2. Subcontratación. -- 2.1 Subcontratación e incumplimiento de las bligaciones patronales. -- 2.2 La imposición de requisitos previos a la deducción fiscal no vulnera la libertad de trabajo de las empresas dedicadas a la subcontratación. -- 2.3 Empresas de subcontratación y deducción de impuestos. -- 3. Estabilidad en el empleo. -- 3.1 Relación de trabajo. -- 3.2 La potestad patronal de insumisión al arbitraje. -- 3.3 La calidad de trabajador puede ser reconocida sin perjuicio de lo establecido en el contrato colectivo de trabajo. -- 3.4 Magistrados de Salas Regionales e inamovilidad del puesto. -- 3.5 Limitación a la reinstalación para garantizar el interés superior del menor. -- 3.6 Requisitos para establecer una relación laboral. -- 4. Terminación de la relación laboral. -- 4.1 Legitimación activa del trabajador. -- 4.2 Despido injustificado. -- 4.3 Cálculo del monto de salarios caídos. -- 4.4 Principio de progresividad y límite al pago de salarios vencidos. -- 4.5 Determinación del monto de salarios vencidos. -- 4.6 Legislación aplicable al cálculo de los salarios caídos. -- 4.7 Salarios caídos de los trabajadores burocráticos. -- 5. Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo. -- 5.1 Cambio de las condiciones de trabajo. -- 5.2 Condiciones de trabajo de los menores de edad. -- 5.3 Trabajadores no sindicalizados. -- 5.4 La imposición de cargas adicionales en la cotización de seguridad social es inconstitucional. -- 6. Salario. -- 6.1 Fondo de Ahorro como parte del salario. -- 6.2 Carga de la prueba para diferencias salariales. -- 6.3 Descuentos a la remuneración de las personas que están en la cárcel. -- 6.4 Pago de salario mediante depósitos bancarios y no en efectivo. -- 6.5 Sanción de suspensión de pago y procesos administrativos contra empleados públicos. -- 6.6 Protección para los salarios de los trabajadores públicos en caso de embargo. -- 6.7 Ofrecimiento de Trabajo de mala fe. -- 6.8 Salario base del cálculo de la condena por despido sin justa causa y periodo del pago. -- 6.9 La inscripción del trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social con un salario menor al que realmente recibe y ofrecimiento de trabajo. -- 6.10 Procede el pago de aguinaldo, aun cuando no se demande expresamente, si prospera la acción de reinstalación. -- 6.11 Relación laboral de los despachadores de gasolina.-- 6.12 Recibos de nómina con sello digital y cadenas de caracteres generadas por el servicio de administración tributaria (SAT) y prueba de pago de salarios. -- 7. Jornada laboral. -- 7.1 Trabajadoras del hogar y definición de la jornada de trabajo. -- 7.2 Porcentaje del sueldo que se puede embargar por deudas civiles y salario mínimo. -- 7.3 Horas extraordinarias. Carga de la prueba cuando se reclama el pago de las que excedan de 9 a la semana. -- 7.4 Condiciones de trabajo de autotransporte. Límite razonable de la jornada laboral. -- 7.5 Tiempo extraordinario. Minutos y fracciones de hora laborados adicionales a la jornada de trabajo. -- 7.6 Horas extras y los trabajadores al servicio del estado. -- 8. Vacaciones. -- 8.1 Vacaciones no disfrutadas. -- 8.2 Vacaciones y prima vacacional para trabajadores del IMSS. -- 8.3 Trabajadores Burocráticos. -- 8.4 Omisión del pago de prima quinquenal. -- 9. Regímenes especiales. -- 9.1 El caso urgente como condición de admisión de recursos en el marco de la pandemia de coronavirus no mantiene vigencia. -- 9.2 El IMSS actúa como patrón y no como autoridad cuando toma medidas de trabajo a distancia durante la pandemia por coronavirus. -- 10. Cuestiones procesales. -- 10.1 Rectificación del escrito inicial de demanda. -- 10.2 Carga de la prueba de la relación de trabajo. -- 10.3 Prescripción en materia laboral. -- 10.4 Improcedencia de la suplencia de la deficiencia de la queja en favor del patrón. -- 10.5 El derecho internacional del trabajo no condena la figura. -- 10.6 Negación de la calidad de patrón. -- 10.7 Pago de prima vacacional no demandada por el trabajador. -- 10.8 Los requisitos de procedencia en materia probatoria no contravienen disposiciones de derecho internacional. -- 10.9 Negación de la calidad de patrón. Etapa procesal. -- 10.10 Reposición del procedimiento laboral por falta de firma del laudo. -- 10.11 Documento de renuncia: elementos necesarios. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20816 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20606 348.046 GONd T. 1 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Derecho del trabajo: Tomo 2 Tipo de documento: texto impreso Autores: Diana Beatriz González Carvallo ; Luis Francisco Cortés Cervantes ; Daniela Mayumy Vara Espindola Editorial: México : Suprema Corte de Justicia de la Nación Fecha de publicación: 2022 Colección: Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos num. 17 Número de páginas: 316 p. ISBN/ISSN/DL: 978-607-552-366-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 11.Libertad sindical. -- 11.1 Elecciones sindicales. -- 11.2 Actuaciones sindicales. -- 11.3 Contratos colectivos de trabajo, sindicatos y publicidad. -- 11.4 Los sindicatos no pueden tener agremiados que pertenezcan a más de un sindicato de la administración pública federal. -- 12.Contratos Colectivos y Contratos ley. -- 12.1 Procedimiento previo a la demanda laboral para trabajadores de PEMEX. -- 12.2 Derecho a la libertad sindical: derecho al voto. -- 12.3 Aplicación de reformas a LFT en perjuicio de la libertad sindical. -- 12.4 Porcentaje razonable de trabajadores requerido para disputar la titularidad del contrato colectivo de trabajo. -- 13. Derecho de huelga. -- 13.1 Se puede emplazar a huelga cuando hay contratos colectivos de trabajo depositados. -- 13.2 Los sindicatos mayoritarios tienen prioridad al momento de la asignación de nuevos puestos de trabajo. -- 13.3 Depósito de un contrato colectivo de trabajo y emplazamiento a huelga. -- 13.4 Tipificar manifestaciones vulnera el derecho de huelga. -- 13.5 Los representantes sindicales no pueden promover procedimientos de huelga sin la aprobación de la mayoría de los agremiados. -- 13.6 Publicación en el sistema y contrato colectivo de trabajo como hecho notorio. -- 14. Trabajo infantil. -- 14.1 Los niños, niñas y adolescentes (NNA) no deben trabajar en lugares que comercializan productos alcohólicos. -- 14.2 Derecho de audiencia y sanciones por contratación de menores. -- 14.3 Matrimonio infantil y derecho humano al trabajo. --
14.4 Los menores de edad pueden acudir a espectáculos taurinos como espectadores. -- 15. Acoso laboral y discriminación. -- 15.1 Discriminación debido a la edad y derecho al trabajo. -- 15.2 Mobbing o Acoso laboral. -- 15.3 Hostigamiento. -- 15.4 Trabajo de personas con autismo. -- 15.5 Discriminación por condición de salud. -- 15.6 Tatuajes y discriminación racial. -- 15.7 Presunción de inocencia y carga de la prueba en casos de acoso laboral. -- 15.8 Responsabilidad de las empresas propietarias de plataformas electrónicas de los actos de discriminación en la plataforma. -- 16. Derechos laborales de los empleados de instituciones de seguridad pública. -- 16.1 El Estado está obligado a pagar indemnización por despido injustificado a los agentes de corporaciones policíacas. -- 16.2 El derecho al trabajo de empleados de organismos de seguridad pública sin funciones policiales. -- 16.3 La indemnización por despido injustificado de un policía debe cuantificarse con base en el salario integrado.-- 16.4 Los agentes de las fuerzas policiales no tienen derecho a la sindicalización. -- 16.5 Horas de trabajo extraordinarias. Miembros de las instituciones policiales y legislaciones secundarias. --
16.6 El régimen administrativo de los trabajadores de corporaciones de seguridad pública se ajusta al derecho internacional del trabajo. -- 16.7 La suspensión sin goce de sueldo no tiene carácter definitivo. -- 16.8 La asignación de funciones administrativas a la Secretaría de Marina no vulnera derechos laborales de los miembros de la Marina Mercante. -- 16.9 Traslado de policías federales a la Guardia Nacional. -- 16.10 Reclasificación del personal activo del ejército y fuerza aérea. No viola el derecho humano a la libertad de trabajo. -- 16.11 Policía Federal y traslado a la Guardia Nacional. -- 17. Los trabajadores académicos y el derecho a la estabilidad en el empleo. -- 17.1 Requisitos académicos que debe cumplir un profesor para que califique como trabajador por tiempo indeterminado. -- 17.2 Profesores universitarios y concursos de oposición. -- 17.3 Exigencia de título para cobrar honorarios. -- 17.4 Los requisitos de permanencia en el sistema magisterial no vulneran el derecho al trabajo. -- 17.5 Reforma educativa y calidad de trabajadores de base de los maestros. -- 17.6 Técnico pedagógico y reforma educativa. -- 17.7 Las comisiones temporales en el ámbito magisterial no generan estabilidad laboral. -- 18. Trabajadores de confianza. -- 18.1 La categoría de trabajadores de confianza es constitucional. -- 18.2 Magistrados de tribunales burocráticos y estabilidad en el empleo. -- 18.3 La distinción entre trabajadores de base y de confianza se ajusta a la Constitución y a los tratados internacionales. -- 18.4 No es necesario justificar el despido de trabajadores de confianza. -- 18.5 Distinción entre trabajadores de base y de confianza y Convenio. -- 18.6 Indemnización de trabajadores de confianza. -- 18.7 No es necesario probar la pérdida de confianza como causa del despido del personal con esa calidad. -- 18.8 Los trabajadores de confianza no pueden rescindir sus contratos de trabajo. -- 18.9 La falta de estabilidad laboral de los trabajadores de confianza no implica una violación al derecho al trabajo. -- 18.10 Los trabajadores de confianza y las funciones que efectivamente tienen a su cargo. -- 18.11 Los trabajadores de confianza no tienen derecho de huelga. -- 18.12 Los empleados de confianza que laboran a distancia no pueden demandar la reinstalación ante la instrucción de volver a las funciones presenciales. -- 18.13 Prima de antigüedad a trabajadores de confianza. --
18.14 El despido de las trabajadoras de confianza debido al embarazo genera la obligación del patrón de pagar salarios caídos e indemnización. -- 18.15 Derechos de las trabajadoras de confianza gestantes. -- 19. Categorías solitarias. -- 19.1 Jurisdicciones nacional e internacional cuando se presenta una demanda laboral contra un organismo internacional. --
19.2 Falta de honradez y probidad. -- 19.3 Explotación sexual. -- 19.4 Régimen de prestación de servicios. -- 19.5 Trabajo comunitario. -- 19.6 El Estado como empleador equiparado está obligado a justificar los nombramientos temporales. -- 19.7 La CURP y el derecho al trabajo de personas migrantes. -- Consideraciones finales. -- Anexos: Anexo 1. Glosario de sentencias. -- Anexo 2 . Tesis aisladas y de jurisprudencia (en orden de publicación)Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20817 Derecho del trabajo: Tomo 2 [texto impreso] / Diana Beatriz González Carvallo ; Luis Francisco Cortés Cervantes ; Daniela Mayumy Vara Espindola . - México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2022 . - 316 p.. - (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 17) .
ISBN : 978-607-552-366-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 11.Libertad sindical. -- 11.1 Elecciones sindicales. -- 11.2 Actuaciones sindicales. -- 11.3 Contratos colectivos de trabajo, sindicatos y publicidad. -- 11.4 Los sindicatos no pueden tener agremiados que pertenezcan a más de un sindicato de la administración pública federal. -- 12.Contratos Colectivos y Contratos ley. -- 12.1 Procedimiento previo a la demanda laboral para trabajadores de PEMEX. -- 12.2 Derecho a la libertad sindical: derecho al voto. -- 12.3 Aplicación de reformas a LFT en perjuicio de la libertad sindical. -- 12.4 Porcentaje razonable de trabajadores requerido para disputar la titularidad del contrato colectivo de trabajo. -- 13. Derecho de huelga. -- 13.1 Se puede emplazar a huelga cuando hay contratos colectivos de trabajo depositados. -- 13.2 Los sindicatos mayoritarios tienen prioridad al momento de la asignación de nuevos puestos de trabajo. -- 13.3 Depósito de un contrato colectivo de trabajo y emplazamiento a huelga. -- 13.4 Tipificar manifestaciones vulnera el derecho de huelga. -- 13.5 Los representantes sindicales no pueden promover procedimientos de huelga sin la aprobación de la mayoría de los agremiados. -- 13.6 Publicación en el sistema y contrato colectivo de trabajo como hecho notorio. -- 14. Trabajo infantil. -- 14.1 Los niños, niñas y adolescentes (NNA) no deben trabajar en lugares que comercializan productos alcohólicos. -- 14.2 Derecho de audiencia y sanciones por contratación de menores. -- 14.3 Matrimonio infantil y derecho humano al trabajo. --
14.4 Los menores de edad pueden acudir a espectáculos taurinos como espectadores. -- 15. Acoso laboral y discriminación. -- 15.1 Discriminación debido a la edad y derecho al trabajo. -- 15.2 Mobbing o Acoso laboral. -- 15.3 Hostigamiento. -- 15.4 Trabajo de personas con autismo. -- 15.5 Discriminación por condición de salud. -- 15.6 Tatuajes y discriminación racial. -- 15.7 Presunción de inocencia y carga de la prueba en casos de acoso laboral. -- 15.8 Responsabilidad de las empresas propietarias de plataformas electrónicas de los actos de discriminación en la plataforma. -- 16. Derechos laborales de los empleados de instituciones de seguridad pública. -- 16.1 El Estado está obligado a pagar indemnización por despido injustificado a los agentes de corporaciones policíacas. -- 16.2 El derecho al trabajo de empleados de organismos de seguridad pública sin funciones policiales. -- 16.3 La indemnización por despido injustificado de un policía debe cuantificarse con base en el salario integrado.-- 16.4 Los agentes de las fuerzas policiales no tienen derecho a la sindicalización. -- 16.5 Horas de trabajo extraordinarias. Miembros de las instituciones policiales y legislaciones secundarias. --
16.6 El régimen administrativo de los trabajadores de corporaciones de seguridad pública se ajusta al derecho internacional del trabajo. -- 16.7 La suspensión sin goce de sueldo no tiene carácter definitivo. -- 16.8 La asignación de funciones administrativas a la Secretaría de Marina no vulnera derechos laborales de los miembros de la Marina Mercante. -- 16.9 Traslado de policías federales a la Guardia Nacional. -- 16.10 Reclasificación del personal activo del ejército y fuerza aérea. No viola el derecho humano a la libertad de trabajo. -- 16.11 Policía Federal y traslado a la Guardia Nacional. -- 17. Los trabajadores académicos y el derecho a la estabilidad en el empleo. -- 17.1 Requisitos académicos que debe cumplir un profesor para que califique como trabajador por tiempo indeterminado. -- 17.2 Profesores universitarios y concursos de oposición. -- 17.3 Exigencia de título para cobrar honorarios. -- 17.4 Los requisitos de permanencia en el sistema magisterial no vulneran el derecho al trabajo. -- 17.5 Reforma educativa y calidad de trabajadores de base de los maestros. -- 17.6 Técnico pedagógico y reforma educativa. -- 17.7 Las comisiones temporales en el ámbito magisterial no generan estabilidad laboral. -- 18. Trabajadores de confianza. -- 18.1 La categoría de trabajadores de confianza es constitucional. -- 18.2 Magistrados de tribunales burocráticos y estabilidad en el empleo. -- 18.3 La distinción entre trabajadores de base y de confianza se ajusta a la Constitución y a los tratados internacionales. -- 18.4 No es necesario justificar el despido de trabajadores de confianza. -- 18.5 Distinción entre trabajadores de base y de confianza y Convenio. -- 18.6 Indemnización de trabajadores de confianza. -- 18.7 No es necesario probar la pérdida de confianza como causa del despido del personal con esa calidad. -- 18.8 Los trabajadores de confianza no pueden rescindir sus contratos de trabajo. -- 18.9 La falta de estabilidad laboral de los trabajadores de confianza no implica una violación al derecho al trabajo. -- 18.10 Los trabajadores de confianza y las funciones que efectivamente tienen a su cargo. -- 18.11 Los trabajadores de confianza no tienen derecho de huelga. -- 18.12 Los empleados de confianza que laboran a distancia no pueden demandar la reinstalación ante la instrucción de volver a las funciones presenciales. -- 18.13 Prima de antigüedad a trabajadores de confianza. --
18.14 El despido de las trabajadoras de confianza debido al embarazo genera la obligación del patrón de pagar salarios caídos e indemnización. -- 18.15 Derechos de las trabajadoras de confianza gestantes. -- 19. Categorías solitarias. -- 19.1 Jurisdicciones nacional e internacional cuando se presenta una demanda laboral contra un organismo internacional. --
19.2 Falta de honradez y probidad. -- 19.3 Explotación sexual. -- 19.4 Régimen de prestación de servicios. -- 19.5 Trabajo comunitario. -- 19.6 El Estado como empleador equiparado está obligado a justificar los nombramientos temporales. -- 19.7 La CURP y el derecho al trabajo de personas migrantes. -- Consideraciones finales. -- Anexos: Anexo 1. Glosario de sentencias. -- Anexo 2 . Tesis aisladas y de jurisprudencia (en orden de publicación)Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20817 González Carvallo, Diana Beatriz (2022). Derecho del trabajo: Tomo 2. México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2022. (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 17) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 11.Libertad sindical. -- 11.1 Elecciones sindicales. -- 11.2 Actuaciones sindicales. -- 11.3 Contratos colectivos de trabajo, sindicatos y publicidad. -- 11.4 Los sindicatos no pueden tener agremiados que pertenezcan a más de un sindicato de la administración pública federal. -- 12.Contratos Colectivos y Contratos ley. -- 12.1 Procedimiento previo a la demanda laboral para trabajadores de PEMEX. -- 12.2 Derecho a la libertad sindical: derecho al voto. -- 12.3 Aplicación de reformas a LFT en perjuicio de la libertad sindical. -- 12.4 Porcentaje razonable de trabajadores requerido para disputar la titularidad del contrato colectivo de trabajo. -- 13. Derecho de huelga. -- 13.1 Se puede emplazar a huelga cuando hay contratos colectivos de trabajo depositados. -- 13.2 Los sindicatos mayoritarios tienen prioridad al momento de la asignación de nuevos puestos de trabajo. -- 13.3 Depósito de un contrato colectivo de trabajo y emplazamiento a huelga. -- 13.4 Tipificar manifestaciones vulnera el derecho de huelga. -- 13.5 Los representantes sindicales no pueden promover procedimientos de huelga sin la aprobación de la mayoría de los agremiados. -- 13.6 Publicación en el sistema y contrato colectivo de trabajo como hecho notorio. -- 14. Trabajo infantil. -- 14.1 Los niños, niñas y adolescentes (NNA) no deben trabajar en lugares que comercializan productos alcohólicos. -- 14.2 Derecho de audiencia y sanciones por contratación de menores. -- 14.3 Matrimonio infantil y derecho humano al trabajo. --
14.4 Los menores de edad pueden acudir a espectáculos taurinos como espectadores. -- 15. Acoso laboral y discriminación. -- 15.1 Discriminación debido a la edad y derecho al trabajo. -- 15.2 Mobbing o Acoso laboral. -- 15.3 Hostigamiento. -- 15.4 Trabajo de personas con autismo. -- 15.5 Discriminación por condición de salud. -- 15.6 Tatuajes y discriminación racial. -- 15.7 Presunción de inocencia y carga de la prueba en casos de acoso laboral. -- 15.8 Responsabilidad de las empresas propietarias de plataformas electrónicas de los actos de discriminación en la plataforma. -- 16. Derechos laborales de los empleados de instituciones de seguridad pública. -- 16.1 El Estado está obligado a pagar indemnización por despido injustificado a los agentes de corporaciones policíacas. -- 16.2 El derecho al trabajo de empleados de organismos de seguridad pública sin funciones policiales. -- 16.3 La indemnización por despido injustificado de un policía debe cuantificarse con base en el salario integrado.-- 16.4 Los agentes de las fuerzas policiales no tienen derecho a la sindicalización. -- 16.5 Horas de trabajo extraordinarias. Miembros de las instituciones policiales y legislaciones secundarias. --
16.6 El régimen administrativo de los trabajadores de corporaciones de seguridad pública se ajusta al derecho internacional del trabajo. -- 16.7 La suspensión sin goce de sueldo no tiene carácter definitivo. -- 16.8 La asignación de funciones administrativas a la Secretaría de Marina no vulnera derechos laborales de los miembros de la Marina Mercante. -- 16.9 Traslado de policías federales a la Guardia Nacional. -- 16.10 Reclasificación del personal activo del ejército y fuerza aérea. No viola el derecho humano a la libertad de trabajo. -- 16.11 Policía Federal y traslado a la Guardia Nacional. -- 17. Los trabajadores académicos y el derecho a la estabilidad en el empleo. -- 17.1 Requisitos académicos que debe cumplir un profesor para que califique como trabajador por tiempo indeterminado. -- 17.2 Profesores universitarios y concursos de oposición. -- 17.3 Exigencia de título para cobrar honorarios. -- 17.4 Los requisitos de permanencia en el sistema magisterial no vulneran el derecho al trabajo. -- 17.5 Reforma educativa y calidad de trabajadores de base de los maestros. -- 17.6 Técnico pedagógico y reforma educativa. -- 17.7 Las comisiones temporales en el ámbito magisterial no generan estabilidad laboral. -- 18. Trabajadores de confianza. -- 18.1 La categoría de trabajadores de confianza es constitucional. -- 18.2 Magistrados de tribunales burocráticos y estabilidad en el empleo. -- 18.3 La distinción entre trabajadores de base y de confianza se ajusta a la Constitución y a los tratados internacionales. -- 18.4 No es necesario justificar el despido de trabajadores de confianza. -- 18.5 Distinción entre trabajadores de base y de confianza y Convenio. -- 18.6 Indemnización de trabajadores de confianza. -- 18.7 No es necesario probar la pérdida de confianza como causa del despido del personal con esa calidad. -- 18.8 Los trabajadores de confianza no pueden rescindir sus contratos de trabajo. -- 18.9 La falta de estabilidad laboral de los trabajadores de confianza no implica una violación al derecho al trabajo. -- 18.10 Los trabajadores de confianza y las funciones que efectivamente tienen a su cargo. -- 18.11 Los trabajadores de confianza no tienen derecho de huelga. -- 18.12 Los empleados de confianza que laboran a distancia no pueden demandar la reinstalación ante la instrucción de volver a las funciones presenciales. -- 18.13 Prima de antigüedad a trabajadores de confianza. --
18.14 El despido de las trabajadoras de confianza debido al embarazo genera la obligación del patrón de pagar salarios caídos e indemnización. -- 18.15 Derechos de las trabajadoras de confianza gestantes. -- 19. Categorías solitarias. -- 19.1 Jurisdicciones nacional e internacional cuando se presenta una demanda laboral contra un organismo internacional. --
19.2 Falta de honradez y probidad. -- 19.3 Explotación sexual. -- 19.4 Régimen de prestación de servicios. -- 19.5 Trabajo comunitario. -- 19.6 El Estado como empleador equiparado está obligado a justificar los nombramientos temporales. -- 19.7 La CURP y el derecho al trabajo de personas migrantes. -- Consideraciones finales. -- Anexos: Anexo 1. Glosario de sentencias. -- Anexo 2 . Tesis aisladas y de jurisprudencia (en orden de publicación)Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20817 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20607 348.046 GONd T. 2 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible PermalinkPermalinkDerecho de las personas indígenas a ser asistidas por intérpretes y defensores en juicios y procedimientos judiciales / María Fernanda Pinkus Aguilar (2021)
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