[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 31-98

Título :	Transformaciones del trabajo y futuro del derecho de trabajo en la "era de la flexibilidad"
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	José Luis Monereo Pérez
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 31-98
Idioma :	Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	DERECHOS SOCIALES  CIUDADANIA SOCIAL  REFORMAS LABORALES  CRISIS DEL DERECHO DEL TRABAJO  DERECHO FLEXIBLE DEL TRABAJO  FLEXIBILIDAD LABORAL  MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Resumen:	Se está produciendo una visible degradación del modelo democrático de Derecho del Trabajo y de relaciones laborales en la Unión Europa.Existe una crisis de identidad del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo Clásico Garantista trató de formalizar las relaciones de poder en el mundo del trabajo buscando equilibrios entre racionalidades económicas y sociales, pero el nuevo Derecho Flexible del Trabajo de orientación liberalizadora está resituando los equilibrios para fortalecer los poderes empresariales y reducir el protagonismo de los sindicatos y de sus instrumentos fundamentales de acción como la negociación colectiva y la huelga. Por otra parte, resulta innegable la realidad de una metamorfosis del trabajo a finales del siglo veinte y el transcurso del siglo veintiuno. El modelo de empleo estándar es paulatinamente menos representativo del mundo de trabajo actual. Las estrategias de organización empresarial están teniendo relevantes consecuencias en la conformación dualista de los mercados de trabajo. Las reformas laborales restrictivas de derechos sociales se han realizado, en lo principal, sin diálogo y concertación social, imponiéndose a los sindicatos a los sindicatos más representativos, y sirviendo nítidamentes a una praxis de "dirigismo político". Sin embargo, ni el proceso de transición está acabado, ni tampoco es irreversible, pues en un sistema democrático hay un espacio para la decisión de política del Derecho.
Nota de contenido:	Las transformaciones estructurales socio-económicas y de política del Derecho. -- Las reformas laborales: la crisis del derecho social del trrabajo. -- Factores determinantes de la crisis de identidad y de adaptación del Derecho del Trabajo. -- La lógica interna de las reformas laborales liberalizadoras. -- ¿Hacia un irresistible modelo "dirigista" y "neoliberal" de relaciones laborales? -- Por una nueva política del Derecho del trabajo. -- Bibliografía.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2415

[artículo] Transformaciones del trabajo y futuro del derecho de trabajo en la "era de la flexibilidad" [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2016 . - p. 31-98.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 31-98

Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	DERECHOS SOCIALES  CIUDADANIA SOCIAL  REFORMAS LABORALES  CRISIS DEL DERECHO DEL TRABAJO  DERECHO FLEXIBLE DEL TRABAJO  FLEXIBILIDAD LABORAL  MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Resumen:	Se está produciendo una visible degradación del modelo democrático de Derecho del Trabajo y de relaciones laborales en la Unión Europa.Existe una crisis de identidad del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo Clásico Garantista trató de formalizar las relaciones de poder en el mundo del trabajo buscando equilibrios entre racionalidades económicas y sociales, pero el nuevo Derecho Flexible del Trabajo de orientación liberalizadora está resituando los equilibrios para fortalecer los poderes empresariales y reducir el protagonismo de los sindicatos y de sus instrumentos fundamentales de acción como la negociación colectiva y la huelga. Por otra parte, resulta innegable la realidad de una metamorfosis del trabajo a finales del siglo veinte y el transcurso del siglo veintiuno. El modelo de empleo estándar es paulatinamente menos representativo del mundo de trabajo actual. Las estrategias de organización empresarial están teniendo relevantes consecuencias en la conformación dualista de los mercados de trabajo. Las reformas laborales restrictivas de derechos sociales se han realizado, en lo principal, sin diálogo y concertación social, imponiéndose a los sindicatos a los sindicatos más representativos, y sirviendo nítidamentes a una praxis de "dirigismo político". Sin embargo, ni el proceso de transición está acabado, ni tampoco es irreversible, pues en un sistema democrático hay un espacio para la decisión de política del Derecho.
Nota de contenido:	Las transformaciones estructurales socio-económicas y de política del Derecho. -- Las reformas laborales: la crisis del derecho social del trrabajo. -- Factores determinantes de la crisis de identidad y de adaptación del Derecho del Trabajo. -- La lógica interna de las reformas laborales liberalizadoras. -- ¿Hacia un irresistible modelo "dirigista" y "neoliberal" de relaciones laborales? -- Por una nueva política del Derecho del trabajo. -- Bibliografía.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2415

[artículo] Monereo Pérez, José Luis (2016). Transformaciones del trabajo y futuro del derecho de trabajo en la "era de la flexibilidad". Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 10. (Enero-Marzo 2016) p. 31-98.

Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 31-98

Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	DERECHOS SOCIALES  CIUDADANIA SOCIAL  REFORMAS LABORALES  CRISIS DEL DERECHO DEL TRABAJO  DERECHO FLEXIBLE DEL TRABAJO  FLEXIBILIDAD LABORAL  MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Resumen:	Se está produciendo una visible degradación del modelo democrático de Derecho del Trabajo y de relaciones laborales en la Unión Europa.Existe una crisis de identidad del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo Clásico Garantista trató de formalizar las relaciones de poder en el mundo del trabajo buscando equilibrios entre racionalidades económicas y sociales, pero el nuevo Derecho Flexible del Trabajo de orientación liberalizadora está resituando los equilibrios para fortalecer los poderes empresariales y reducir el protagonismo de los sindicatos y de sus instrumentos fundamentales de acción como la negociación colectiva y la huelga. Por otra parte, resulta innegable la realidad de una metamorfosis del trabajo a finales del siglo veinte y el transcurso del siglo veintiuno. El modelo de empleo estándar es paulatinamente menos representativo del mundo de trabajo actual. Las estrategias de organización empresarial están teniendo relevantes consecuencias en la conformación dualista de los mercados de trabajo. Las reformas laborales restrictivas de derechos sociales se han realizado, en lo principal, sin diálogo y concertación social, imponiéndose a los sindicatos a los sindicatos más representativos, y sirviendo nítidamentes a una praxis de "dirigismo político". Sin embargo, ni el proceso de transición está acabado, ni tampoco es irreversible, pues en un sistema democrático hay un espacio para la decisión de política del Derecho.
Nota de contenido:	Las transformaciones estructurales socio-económicas y de política del Derecho. -- Las reformas laborales: la crisis del derecho social del trrabajo. -- Factores determinantes de la crisis de identidad y de adaptación del Derecho del Trabajo. -- La lógica interna de las reformas laborales liberalizadoras. -- ¿Hacia un irresistible modelo "dirigista" y "neoliberal" de relaciones laborales? -- Por una nueva política del Derecho del trabajo. -- Bibliografía.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2415