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Derecho humano al trabajo de los abogados, formalización penal y poder de suspensión del ejercicio de la profesión de parte de la Suprema Corte de Justicia / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 439-456 Título : Derecho humano al trabajo de los abogados, formalización penal y poder de suspensión del ejercicio de la profesión de parte de la Suprema Corte de Justicia Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert ; Juan Manuel González Rossi Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 439-456 Idioma : Español (spa) Resumen: El presente ensayo persigue analizar el poder de la Suprema Corte de Justicia para suspender el ejercicio de la profesión de abogado previsto en el art. 140 de la ley 15750 a partir de que ha desaparecido la figura del procesamiento en el nuevo sistema procesal penal. Aborda el derecho al trabajo y el derecho a la tutela administrativa efectiva como derechos humanos y su incidencia en la interpretación de la regla de derecho involucrada. Nota de contenido: Presentación. -- Interpretación del art. 140 de la Ley 15750. -- El derecho al trabajo como derecho humano. -- Dimensión normativa del derecho al trabajo. -- Consecuencias del linaje del derecho al trabajo. -- El derecho a la tutela administrativa efectiva. -- Dimensión normativa del derecho a la tutela administrativa efectiva. -- Consecuencias de la dimensión normativa. -- Las situaciones jurídicas subjetivas que están involucradas. -- Formalización de la investigación. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24788 [artículo] Derecho humano al trabajo de los abogados, formalización penal y poder de suspensión del ejercicio de la profesión de parte de la Suprema Corte de Justicia [texto impreso] / Rosina Rossi Albert ; Juan Manuel González Rossi . - 2025 . - p. 439-456. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 439-456 Resumen: El presente ensayo persigue analizar el poder de la Suprema Corte de Justicia para suspender el ejercicio de la profesión de abogado previsto en el art. 140 de la ley 15750 a partir de que ha desaparecido la figura del procesamiento en el nuevo sistema procesal penal. Aborda el derecho al trabajo y el derecho a la tutela administrativa efectiva como derechos humanos y su incidencia en la interpretación de la regla de derecho involucrada. Nota de contenido: Presentación. -- Interpretación del art. 140 de la Ley 15750. -- El derecho al trabajo como derecho humano. -- Dimensión normativa del derecho al trabajo. -- Consecuencias del linaje del derecho al trabajo. -- El derecho a la tutela administrativa efectiva. -- Dimensión normativa del derecho a la tutela administrativa efectiva. -- Consecuencias de la dimensión normativa. -- Las situaciones jurídicas subjetivas que están involucradas. -- Formalización de la investigación. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24788 [artículo] Rossi Albert, Rosina (2025). Derecho humano al trabajo de los abogados, formalización penal y poder de suspensión del ejercicio de la profesión de parte de la Suprema Corte de Justicia. Derecho Laboral. v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025. (oct. 2024-mar. 2025) p. 439-456. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 439-456 Resumen: El presente ensayo persigue analizar el poder de la Suprema Corte de Justicia para suspender el ejercicio de la profesión de abogado previsto en el art. 140 de la ley 15750 a partir de que ha desaparecido la figura del procesamiento en el nuevo sistema procesal penal. Aborda el derecho al trabajo y el derecho a la tutela administrativa efectiva como derechos humanos y su incidencia en la interpretación de la regla de derecho involucrada. Nota de contenido: Presentación. -- Interpretación del art. 140 de la Ley 15750. -- El derecho al trabajo como derecho humano. -- Dimensión normativa del derecho al trabajo. -- Consecuencias del linaje del derecho al trabajo. -- El derecho a la tutela administrativa efectiva. -- Dimensión normativa del derecho a la tutela administrativa efectiva. -- Consecuencias de la dimensión normativa. -- Las situaciones jurídicas subjetivas que están involucradas. -- Formalización de la investigación. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24788

Función pública y potestad de modificación de las situaciones jurídicas subjetivas (jus variandi) / Baz, Federico en Derecho Laboral, v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 457-477 Título : Función pública y potestad de modificación de las situaciones jurídicas subjetivas (jus variandi) Tipo de documento: texto impreso Autores: Baz, Federico Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 457-477 Idioma : Español (spa) Palabras clave: FUNCION PUBLICA, JUS VARIANDI, POTESTADES, PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO Resumen: El ejercicio de la función pública implica que, frente a la Administración, todo funcionario posea situaciones jurídicas subjetivas que emanan del estatuto formal y material que lo vinculan en el marco de su relación funcional. En el marco de ello, también resultan de aplicación determinados principios constitucionales que dan base y sustentan conceptual y ontológicamente el trabajo humano en una Administración estatal. El desarrollo de la relación funcional puede requerir que, atendiendo a efectivas necesidades del servicio, se necesite modificar tales situaciones jurídicas, lo cual constituiría un jus variandi funcional, para lo cual también se imponen determinados principios emanados también del texto constitucional que constituyen un límite impuesto para el ejercicio legítimo de dicha potestad. Nota de contenido: Precisiones preliminares respecto del trabajo humano en la función pública. -- El carácter estatutario y el modelo de función pública adoptado por nuestro país. -- Los modelos de función pública históricos y actuales. -- Antecedentes funcionales de nuestro país entre el período 1830-1952. -- El sistema vigente de estatutos múltiples. -- La naturaleza jurídica del vínculo función pública y las posibles modificaciones en sus situaciones jurídicas. -- Las teorías unilaterales y la posibilidad de variabilidad de las condiciones subjetivas. -- Los aportes conceptuales de la doctrina laboralista. -- El concepto que proponemos y el alcance del jus variandi en la función pública. -- Límites del jus variandi de la función pública. -- Principio de la justa remuneración. -- Principio de razonabilidad. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24789 [artículo] Función pública y potestad de modificación de las situaciones jurídicas subjetivas (jus variandi) [texto impreso] / Baz, Federico . - 2025 . - p. 457-477. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 457-477 Palabras clave: FUNCION PUBLICA, JUS VARIANDI, POTESTADES, PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO Resumen: El ejercicio de la función pública implica que, frente a la Administración, todo funcionario posea situaciones jurídicas subjetivas que emanan del estatuto formal y material que lo vinculan en el marco de su relación funcional. En el marco de ello, también resultan de aplicación determinados principios constitucionales que dan base y sustentan conceptual y ontológicamente el trabajo humano en una Administración estatal. El desarrollo de la relación funcional puede requerir que, atendiendo a efectivas necesidades del servicio, se necesite modificar tales situaciones jurídicas, lo cual constituiría un jus variandi funcional, para lo cual también se imponen determinados principios emanados también del texto constitucional que constituyen un límite impuesto para el ejercicio legítimo de dicha potestad. Nota de contenido: Precisiones preliminares respecto del trabajo humano en la función pública. -- El carácter estatutario y el modelo de función pública adoptado por nuestro país. -- Los modelos de función pública históricos y actuales. -- Antecedentes funcionales de nuestro país entre el período 1830-1952. -- El sistema vigente de estatutos múltiples. -- La naturaleza jurídica del vínculo función pública y las posibles modificaciones en sus situaciones jurídicas. -- Las teorías unilaterales y la posibilidad de variabilidad de las condiciones subjetivas. -- Los aportes conceptuales de la doctrina laboralista. -- El concepto que proponemos y el alcance del jus variandi en la función pública. -- Límites del jus variandi de la función pública. -- Principio de la justa remuneración. -- Principio de razonabilidad. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24789 [artículo] Baz, Federico (2025). Función pública y potestad de modificación de las situaciones jurídicas subjetivas (jus variandi). Derecho Laboral. v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025. (oct. 2024-mar. 2025) p. 457-477. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 457-477 Palabras clave: FUNCION PUBLICA, JUS VARIANDI, POTESTADES, PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO Resumen: El ejercicio de la función pública implica que, frente a la Administración, todo funcionario posea situaciones jurídicas subjetivas que emanan del estatuto formal y material que lo vinculan en el marco de su relación funcional. En el marco de ello, también resultan de aplicación determinados principios constitucionales que dan base y sustentan conceptual y ontológicamente el trabajo humano en una Administración estatal. El desarrollo de la relación funcional puede requerir que, atendiendo a efectivas necesidades del servicio, se necesite modificar tales situaciones jurídicas, lo cual constituiría un jus variandi funcional, para lo cual también se imponen determinados principios emanados también del texto constitucional que constituyen un límite impuesto para el ejercicio legítimo de dicha potestad. Nota de contenido: Precisiones preliminares respecto del trabajo humano en la función pública. -- El carácter estatutario y el modelo de función pública adoptado por nuestro país. -- Los modelos de función pública históricos y actuales. -- Antecedentes funcionales de nuestro país entre el período 1830-1952. -- El sistema vigente de estatutos múltiples. -- La naturaleza jurídica del vínculo función pública y las posibles modificaciones en sus situaciones jurídicas. -- Las teorías unilaterales y la posibilidad de variabilidad de las condiciones subjetivas. -- Los aportes conceptuales de la doctrina laboralista. -- El concepto que proponemos y el alcance del jus variandi en la función pública. -- Límites del jus variandi de la función pública. -- Principio de la justa remuneración. -- Principio de razonabilidad. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24789

Jurisprudencia sobre la procedencia de la acumulación inicial subjetiva de pretensiones / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 479-493 Título : Jurisprudencia sobre la procedencia de la acumulación inicial subjetiva de pretensiones Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 479-493 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LITISCONSORCIO FACULTATIVO ACTIVO, ACUMULACION, PRETENSIONES, DERECHO PROCESAL LABORAL, PROCESO LABORAL Resumen: En este trabajo se destacará la posición de los Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 1.er, 2º y 3.er turno respecto de la admisibilidad (o no) de la acumulación inicial subjetiva de pretensiones contra un mismo empleador, es decir si un grupo de trabajadores puede demandar, en forma conjunta y en un único proceso, a su empleador por cobro de rubros laborales. Desde hace unos años se han dictado sentencias que han cuestionado la aplicación de tal instituto- de la acumulación inicial- en el marco del proceso laboral autónomo establecido en la Ley 18572. El objeto de esta colaboración será el análisis de los argumentos de tales sentencias que, sin duda, tienen gran relevancia académica y práctica. Nota de contenido: Introducción. -- Sentencias analizadas. -- Marco normativo sobre la acumulación inicial subjetiva de pretensiones. -- Descripción y análisis de las sentencias. -- Breve resumen de la posición de los tribunales. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24790 [artículo] Jurisprudencia sobre la procedencia de la acumulación inicial subjetiva de pretensiones [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2025 . - p. 479-493. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 479-493 Palabras clave: LITISCONSORCIO FACULTATIVO ACTIVO, ACUMULACION, PRETENSIONES, DERECHO PROCESAL LABORAL, PROCESO LABORAL Resumen: En este trabajo se destacará la posición de los Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 1.er, 2º y 3.er turno respecto de la admisibilidad (o no) de la acumulación inicial subjetiva de pretensiones contra un mismo empleador, es decir si un grupo de trabajadores puede demandar, en forma conjunta y en un único proceso, a su empleador por cobro de rubros laborales. Desde hace unos años se han dictado sentencias que han cuestionado la aplicación de tal instituto- de la acumulación inicial- en el marco del proceso laboral autónomo establecido en la Ley 18572. El objeto de esta colaboración será el análisis de los argumentos de tales sentencias que, sin duda, tienen gran relevancia académica y práctica. Nota de contenido: Introducción. -- Sentencias analizadas. -- Marco normativo sobre la acumulación inicial subjetiva de pretensiones. -- Descripción y análisis de las sentencias. -- Breve resumen de la posición de los tribunales. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24790 [artículo] Echeverría, Manuel (2025). Jurisprudencia sobre la procedencia de la acumulación inicial subjetiva de pretensiones. Derecho Laboral. v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025. (oct. 2024-mar. 2025) p. 479-493. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 479-493 Palabras clave: LITISCONSORCIO FACULTATIVO ACTIVO, ACUMULACION, PRETENSIONES, DERECHO PROCESAL LABORAL, PROCESO LABORAL Resumen: En este trabajo se destacará la posición de los Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 1.er, 2º y 3.er turno respecto de la admisibilidad (o no) de la acumulación inicial subjetiva de pretensiones contra un mismo empleador, es decir si un grupo de trabajadores puede demandar, en forma conjunta y en un único proceso, a su empleador por cobro de rubros laborales. Desde hace unos años se han dictado sentencias que han cuestionado la aplicación de tal instituto- de la acumulación inicial- en el marco del proceso laboral autónomo establecido en la Ley 18572. El objeto de esta colaboración será el análisis de los argumentos de tales sentencias que, sin duda, tienen gran relevancia académica y práctica. Nota de contenido: Introducción. -- Sentencias analizadas. -- Marco normativo sobre la acumulación inicial subjetiva de pretensiones. -- Descripción y análisis de las sentencias. -- Breve resumen de la posición de los tribunales. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24790

Despido parcial / Mariana Fernández Fasciolo en Derecho Laboral, v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 495-509 Título : Despido parcial : Su admisibilidad jurídica y aspectos prácticos Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 495-509 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DESPIDO, PARCIAL, NOVACION, IN PEJUS, REDUCCION, SALARIO Resumen: El despido parcial es una figura que, en la práctica, se utiliza con regularidad en aquellos casos en los que el empleador, debido a diversas circunstancias, solicita modificar un aspecto relevante del vínculo laboral, particularmente cuando dicho cambio genera un perjuicio económico para el trabajador. En el presente artículo, se analizará el estado actual del tema, con énfasis en la recepción y aplicación del mecanismo de despido parcial. Nota de contenido: Introducción. -- Vida del contrato de trabajo. -- Novación de los vínculos laborales. -- El despido parcial: su regulación. -- Mecanismo de cálculo del despido parcial. -- La opinión de la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24792 [artículo] Despido parcial : Su admisibilidad jurídica y aspectos prácticos [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo . - 2025 . - p. 495-509. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 495-509 Palabras clave: DESPIDO, PARCIAL, NOVACION, IN PEJUS, REDUCCION, SALARIO Resumen: El despido parcial es una figura que, en la práctica, se utiliza con regularidad en aquellos casos en los que el empleador, debido a diversas circunstancias, solicita modificar un aspecto relevante del vínculo laboral, particularmente cuando dicho cambio genera un perjuicio económico para el trabajador. En el presente artículo, se analizará el estado actual del tema, con énfasis en la recepción y aplicación del mecanismo de despido parcial. Nota de contenido: Introducción. -- Vida del contrato de trabajo. -- Novación de los vínculos laborales. -- El despido parcial: su regulación. -- Mecanismo de cálculo del despido parcial. -- La opinión de la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24792 [artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2025). Despido parcial : Su admisibilidad jurídica y aspectos prácticos. Derecho Laboral. v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025. (oct. 2024-mar. 2025) p. 495-509. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 495-509 Palabras clave: DESPIDO, PARCIAL, NOVACION, IN PEJUS, REDUCCION, SALARIO Resumen: El despido parcial es una figura que, en la práctica, se utiliza con regularidad en aquellos casos en los que el empleador, debido a diversas circunstancias, solicita modificar un aspecto relevante del vínculo laboral, particularmente cuando dicho cambio genera un perjuicio económico para el trabajador. En el presente artículo, se analizará el estado actual del tema, con énfasis en la recepción y aplicación del mecanismo de despido parcial. Nota de contenido: Introducción. -- Vida del contrato de trabajo. -- Novación de los vínculos laborales. -- El despido parcial: su regulación. -- Mecanismo de cálculo del despido parcial. -- La opinión de la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24792

La carga de la prueba en el despido antisindical / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 511-523 Título : La carga de la prueba en el despido antisindical Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 511-523 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROCESO LABORAL, LIBERTAD SINDICAL, DERECHOS HUMANOS, CARGA DE LA PRUEBA, DESPIDO ABUSIVO Resumen: Se trabaja sobre un caso compuesto por dos sentencias, donde el actor peticiona a través de un juicio ordinario varios rubros entre ellos el despido abusivo. La causa del reclamo de la indemnización especial alegada por el actor radica en la violación de su libertad sindical, concretamente señala que fue despedido a causa de su actividad sindical. La juez de primera instancia acoge la demanda, argumentando que el demandado no logró acreditar causa razonable para el despido del accionante. El tribunal confirma la sentencia de primera instancia, ahondado y profundizando en la argumentación sobre el punto realizada en la primera instancia. Es tema central en el caso la protección de la liberta sindical como derecho humano fundamental. Nota de contenido: Introducción. -- El caso. -- Análisis de las sentencias que conforman el caso. -- El fallo judicial de primera instancia. -- El fallo judicial de segunda instancia. -- El deber jurídico central del caso. La protección de la libertad sindical. -- Sobre el bien jurídico protegido. De qué hablamos cuando hablamos de libertad sindical. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24793 [artículo] La carga de la prueba en el despido antisindical [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2025 . - p. 511-523. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 511-523 Palabras clave: PROCESO LABORAL, LIBERTAD SINDICAL, DERECHOS HUMANOS, CARGA DE LA PRUEBA, DESPIDO ABUSIVO Resumen: Se trabaja sobre un caso compuesto por dos sentencias, donde el actor peticiona a través de un juicio ordinario varios rubros entre ellos el despido abusivo. La causa del reclamo de la indemnización especial alegada por el actor radica en la violación de su libertad sindical, concretamente señala que fue despedido a causa de su actividad sindical. La juez de primera instancia acoge la demanda, argumentando que el demandado no logró acreditar causa razonable para el despido del accionante. El tribunal confirma la sentencia de primera instancia, ahondado y profundizando en la argumentación sobre el punto realizada en la primera instancia. Es tema central en el caso la protección de la liberta sindical como derecho humano fundamental. Nota de contenido: Introducción. -- El caso. -- Análisis de las sentencias que conforman el caso. -- El fallo judicial de primera instancia. -- El fallo judicial de segunda instancia. -- El deber jurídico central del caso. La protección de la libertad sindical. -- Sobre el bien jurídico protegido. De qué hablamos cuando hablamos de libertad sindical. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24793 [artículo] Ferrizo Izmendi, Arturo (2025). La carga de la prueba en el despido antisindical. Derecho Laboral. v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025. (oct. 2024-mar. 2025) p. 511-523. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 511-523 Palabras clave: PROCESO LABORAL, LIBERTAD SINDICAL, DERECHOS HUMANOS, CARGA DE LA PRUEBA, DESPIDO ABUSIVO Resumen: Se trabaja sobre un caso compuesto por dos sentencias, donde el actor peticiona a través de un juicio ordinario varios rubros entre ellos el despido abusivo. La causa del reclamo de la indemnización especial alegada por el actor radica en la violación de su libertad sindical, concretamente señala que fue despedido a causa de su actividad sindical. La juez de primera instancia acoge la demanda, argumentando que el demandado no logró acreditar causa razonable para el despido del accionante. El tribunal confirma la sentencia de primera instancia, ahondado y profundizando en la argumentación sobre el punto realizada en la primera instancia. Es tema central en el caso la protección de la liberta sindical como derecho humano fundamental. Nota de contenido: Introducción. -- El caso. -- Análisis de las sentencias que conforman el caso. -- El fallo judicial de primera instancia. -- El fallo judicial de segunda instancia. -- El deber jurídico central del caso. La protección de la libertad sindical. -- Sobre el bien jurídico protegido. De qué hablamos cuando hablamos de libertad sindical. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24793

Apuntes sobre la novación del contrato de trabajo / Fello Rivero, Rodrigo en Derecho Laboral, v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 525-546 Título : Apuntes sobre la novación del contrato de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Fello Rivero, Rodrigo Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 525-546 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONTRATO, NOVACION, PERJUDICIAL, TACITA Resumen: Sustentado en un controversial pronunciamiento jurisprudencial, el presente trabajo analiza desde diferentes perspectivas la problemática doctrinaria y judicial de las novaciones perjudiciales (in peius) cuando se producen de forma tácita y sin que los trabajadores perciban una compensación económica al respecto. Se concluye que toda novación requiere de la existencia de un real acuerdo de partes (dado por tres elementos: entendimiento; beneficio o compensación; y razonabilidad) a ser analizado al momento de su efectivo perfeccionamiento y sin que el mantenimiento de la fuente laboral pueda considerarse cumpla por sí mismo suficiente beneficio o compensación. Nota de contenido: Introducción. -- El caso. -- La novación en su marco teórico. Sobre el aspecto perjudicial de la novación. -- Sobre el aspecto tácito de la novación. -- Consideraciones y comentarios a la sentencia. Referencia a al debida compensación. -- Apunte adicional: momento y lugar de análisis de la novación. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24794 [artículo] Apuntes sobre la novación del contrato de trabajo [texto impreso] / Fello Rivero, Rodrigo . - 2025 . - p. 525-546. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 525-546 Palabras clave: CONTRATO, NOVACION, PERJUDICIAL, TACITA Resumen: Sustentado en un controversial pronunciamiento jurisprudencial, el presente trabajo analiza desde diferentes perspectivas la problemática doctrinaria y judicial de las novaciones perjudiciales (in peius) cuando se producen de forma tácita y sin que los trabajadores perciban una compensación económica al respecto. Se concluye que toda novación requiere de la existencia de un real acuerdo de partes (dado por tres elementos: entendimiento; beneficio o compensación; y razonabilidad) a ser analizado al momento de su efectivo perfeccionamiento y sin que el mantenimiento de la fuente laboral pueda considerarse cumpla por sí mismo suficiente beneficio o compensación. Nota de contenido: Introducción. -- El caso. -- La novación en su marco teórico. Sobre el aspecto perjudicial de la novación. -- Sobre el aspecto tácito de la novación. -- Consideraciones y comentarios a la sentencia. Referencia a al debida compensación. -- Apunte adicional: momento y lugar de análisis de la novación. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24794 [artículo] Fello Rivero, Rodrigo (2025). Apuntes sobre la novación del contrato de trabajo. Derecho Laboral. v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025. (oct. 2024-mar. 2025) p. 525-546. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 525-546 Palabras clave: CONTRATO, NOVACION, PERJUDICIAL, TACITA Resumen: Sustentado en un controversial pronunciamiento jurisprudencial, el presente trabajo analiza desde diferentes perspectivas la problemática doctrinaria y judicial de las novaciones perjudiciales (in peius) cuando se producen de forma tácita y sin que los trabajadores perciban una compensación económica al respecto. Se concluye que toda novación requiere de la existencia de un real acuerdo de partes (dado por tres elementos: entendimiento; beneficio o compensación; y razonabilidad) a ser analizado al momento de su efectivo perfeccionamiento y sin que el mantenimiento de la fuente laboral pueda considerarse cumpla por sí mismo suficiente beneficio o compensación. Nota de contenido: Introducción. -- El caso. -- La novación en su marco teórico. Sobre el aspecto perjudicial de la novación. -- Sobre el aspecto tácito de la novación. -- Consideraciones y comentarios a la sentencia. Referencia a al debida compensación. -- Apunte adicional: momento y lugar de análisis de la novación. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24794

Análisis de la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 6 de Junio de 2024, miembros del sindicato único de trabajadores de ecasa (SUTECASA) vs. Perú / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 547-562 Título : Análisis de la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 6 de Junio de 2024, miembros del sindicato único de trabajadores de ecasa (SUTECASA) vs. Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian ; Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 547-562 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROCESO, DURACION RAZONABLE, GARANTIAS JUDICIALES, NEGOCIACION COLECTIVA, LIBERTAD SINDICAL Resumen: En el presente artículo se analiza la sentencia dictada por la Corte Interamericana de Derechos Humanos con fecha 6 de Junio de 2024, en la cual se aborda la violación a los derechos a las garantías judiciales y protección judicial en virtud de la demora por parte del Estado del Perú en satisfacer el interés de los damnificados, así como la vulneración de los derechos de asociación y negociación colectiva entre otros. Nota de contenido: Introducción. -- Resumen de los hechos que originaron el caso. -- Alegaciones de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. -- La cuestión competencial. -- El fondo de la cuestión. -- Acerca de las violaciones a los derechos a las garantías judiciales y protección judicial. -- Acerca de las violaciones al derecho de asociación, participación en la dirección de asuntos públicos y negociación colectiva. -- Acerca del derecho a participar en la dirección de asuntos públicos. -- La reparación ordenada. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24795 [artículo] Análisis de la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 6 de Junio de 2024, miembros del sindicato único de trabajadores de ecasa (SUTECASA) vs. Perú [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian ; Rafael Rodríguez Gustá . - 2025 . - p. 547-562. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 547-562 Palabras clave: PROCESO, DURACION RAZONABLE, GARANTIAS JUDICIALES, NEGOCIACION COLECTIVA, LIBERTAD SINDICAL Resumen: En el presente artículo se analiza la sentencia dictada por la Corte Interamericana de Derechos Humanos con fecha 6 de Junio de 2024, en la cual se aborda la violación a los derechos a las garantías judiciales y protección judicial en virtud de la demora por parte del Estado del Perú en satisfacer el interés de los damnificados, así como la vulneración de los derechos de asociación y negociación colectiva entre otros. Nota de contenido: Introducción. -- Resumen de los hechos que originaron el caso. -- Alegaciones de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. -- La cuestión competencial. -- El fondo de la cuestión. -- Acerca de las violaciones a los derechos a las garantías judiciales y protección judicial. -- Acerca de las violaciones al derecho de asociación, participación en la dirección de asuntos públicos y negociación colectiva. -- Acerca del derecho a participar en la dirección de asuntos públicos. -- La reparación ordenada. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24795 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2025). Análisis de la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 6 de Junio de 2024, miembros del sindicato único de trabajadores de ecasa (SUTECASA) vs. Perú. Derecho Laboral. v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025. (oct. 2024-mar. 2025) p. 547-562. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 547-562 Palabras clave: PROCESO, DURACION RAZONABLE, GARANTIAS JUDICIALES, NEGOCIACION COLECTIVA, LIBERTAD SINDICAL Resumen: En el presente artículo se analiza la sentencia dictada por la Corte Interamericana de Derechos Humanos con fecha 6 de Junio de 2024, en la cual se aborda la violación a los derechos a las garantías judiciales y protección judicial en virtud de la demora por parte del Estado del Perú en satisfacer el interés de los damnificados, así como la vulneración de los derechos de asociación y negociación colectiva entre otros. Nota de contenido: Introducción. -- Resumen de los hechos que originaron el caso. -- Alegaciones de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. -- La cuestión competencial. -- El fondo de la cuestión. -- Acerca de las violaciones a los derechos a las garantías judiciales y protección judicial. -- Acerca de las violaciones al derecho de asociación, participación en la dirección de asuntos públicos y negociación colectiva. -- Acerca del derecho a participar en la dirección de asuntos públicos. -- La reparación ordenada. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24795