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La enfermedad como causa de discriminación / José Fernando Lousada Arochena en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 9-30 Título : La enfermedad como causa de discriminación Otro título : Illness as a cause of discrimination Tipo de documento: texto impreso Autores: José Fernando Lousada Arochena, Autor ; Pilar Núñez-Cortés Contreras, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 9-30 Idioma : Español (spa) Clasificación: DISCRIMINACIÓN LABORAL / NULIDAD / ENFERMEDAD CIERTA O INCURABLE / DERECHO LABORAL Resumen: Con anterioridad de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato, en el derecho interno español, el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo mantuvieron que el despido por causa de enfermedad o estando de baja médica no equivalía a un despido discriminatorio y no era nulo en sí mismo, sino que era calificado como de improcedente, con la excepción de las enfermedades con connotaciones estigmatizantes socialmente (como el covid) y en aquellas enfermedades de previsible larga duración asimilables a la noción de discapacidad en la que sí se venía declarando la nulidad vinculada a la enfermedad, tras la STSJUE Daouidi, de 1/12/2016. A partir del reconocimiento expreso de la enfermedad como causa de discriminación en la Ley 15/2022, pronto la doctrina laborista se inclinó de una manera bastante generalizada por la solución casi automática de la nulidad del despido durante la incapacidad temporal; no obstante han surgido algunas voces más dubitativas que sostienen que nada ha cambiado, con lo cual la nulidad solo se produciría cuando se trata de enfermedades estigmatizadas o cuando la enfermedad se superpusiese a otras causas de discriminación. El despido con ocasión (durante) una incapacidad temporal no nos debe llevar a confundir la ocasión con la causa de la enfermedad de que aquella deriva. Nota de contenido: Situación anterior a la Ley 15/2022. -- La regulación de la Ley 15/2022 y sus problemas interpretativos. -- ¿Enfermedad = condición? Situaciones cercanas. -- ¿Es improcedente o nulo el despido durante o por causa de la incapacidad temporal. -- ¿Se ha equiparado a la enfermedad con la discapacidad a efectos de la tutela antidiscriminatoria? -- ¿Se limita la protección de la enfermedad al despido? -- Algunas precisiones de la Ley 15/2022 acerca de la tutela indemnizatoria frente a conductas discriminatorias, también aplicables a la enfermedad. -- Despido y covid -19. -- Referencias bibliográficas. -- Jurisprudencia. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22450 [artículo] La enfermedad como causa de discriminación = Illness as a cause of discrimination [texto impreso] / José Fernando Lousada Arochena, Autor ; Pilar Núñez-Cortés Contreras, Autor . - 2024 . - p. 9-30. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 9-30 Clasificación: DISCRIMINACIÓN LABORAL / NULIDAD / ENFERMEDAD CIERTA O INCURABLE / DERECHO LABORAL Resumen: Con anterioridad de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato, en el derecho interno español, el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo mantuvieron que el despido por causa de enfermedad o estando de baja médica no equivalía a un despido discriminatorio y no era nulo en sí mismo, sino que era calificado como de improcedente, con la excepción de las enfermedades con connotaciones estigmatizantes socialmente (como el covid) y en aquellas enfermedades de previsible larga duración asimilables a la noción de discapacidad en la que sí se venía declarando la nulidad vinculada a la enfermedad, tras la STSJUE Daouidi, de 1/12/2016. A partir del reconocimiento expreso de la enfermedad como causa de discriminación en la Ley 15/2022, pronto la doctrina laborista se inclinó de una manera bastante generalizada por la solución casi automática de la nulidad del despido durante la incapacidad temporal; no obstante han surgido algunas voces más dubitativas que sostienen que nada ha cambiado, con lo cual la nulidad solo se produciría cuando se trata de enfermedades estigmatizadas o cuando la enfermedad se superpusiese a otras causas de discriminación. El despido con ocasión (durante) una incapacidad temporal no nos debe llevar a confundir la ocasión con la causa de la enfermedad de que aquella deriva. Nota de contenido: Situación anterior a la Ley 15/2022. -- La regulación de la Ley 15/2022 y sus problemas interpretativos. -- ¿Enfermedad = condición? Situaciones cercanas. -- ¿Es improcedente o nulo el despido durante o por causa de la incapacidad temporal. -- ¿Se ha equiparado a la enfermedad con la discapacidad a efectos de la tutela antidiscriminatoria? -- ¿Se limita la protección de la enfermedad al despido? -- Algunas precisiones de la Ley 15/2022 acerca de la tutela indemnizatoria frente a conductas discriminatorias, también aplicables a la enfermedad. -- Despido y covid -19. -- Referencias bibliográficas. -- Jurisprudencia. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22450 [artículo] Lousada Arochena, José Fernando (2024). La enfermedad como causa de discriminación = Illness as a cause of discrimination. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 9-30. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 9-30 Clasificación: DISCRIMINACIÓN LABORAL / NULIDAD / ENFERMEDAD CIERTA O INCURABLE / DERECHO LABORAL Resumen: Con anterioridad de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato, en el derecho interno español, el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo mantuvieron que el despido por causa de enfermedad o estando de baja médica no equivalía a un despido discriminatorio y no era nulo en sí mismo, sino que era calificado como de improcedente, con la excepción de las enfermedades con connotaciones estigmatizantes socialmente (como el covid) y en aquellas enfermedades de previsible larga duración asimilables a la noción de discapacidad en la que sí se venía declarando la nulidad vinculada a la enfermedad, tras la STSJUE Daouidi, de 1/12/2016. A partir del reconocimiento expreso de la enfermedad como causa de discriminación en la Ley 15/2022, pronto la doctrina laborista se inclinó de una manera bastante generalizada por la solución casi automática de la nulidad del despido durante la incapacidad temporal; no obstante han surgido algunas voces más dubitativas que sostienen que nada ha cambiado, con lo cual la nulidad solo se produciría cuando se trata de enfermedades estigmatizadas o cuando la enfermedad se superpusiese a otras causas de discriminación. El despido con ocasión (durante) una incapacidad temporal no nos debe llevar a confundir la ocasión con la causa de la enfermedad de que aquella deriva. Nota de contenido: Situación anterior a la Ley 15/2022. -- La regulación de la Ley 15/2022 y sus problemas interpretativos. -- ¿Enfermedad = condición? Situaciones cercanas. -- ¿Es improcedente o nulo el despido durante o por causa de la incapacidad temporal. -- ¿Se ha equiparado a la enfermedad con la discapacidad a efectos de la tutela antidiscriminatoria? -- ¿Se limita la protección de la enfermedad al despido? -- Algunas precisiones de la Ley 15/2022 acerca de la tutela indemnizatoria frente a conductas discriminatorias, también aplicables a la enfermedad. -- Despido y covid -19. -- Referencias bibliográficas. -- Jurisprudencia. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22450

El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo / Betiana Quintana en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 31-43 Título : El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo Otro título : Working time: a view from International Labour Organization Tipo de documento: texto impreso Autores: Betiana Quintana, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 31-43 Idioma : Español (spa) Clasificación: TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / JORNADA LABORAL Resumen: La regulación del tiempo de trabajo y descanso guardan conexión directa con el principio rector de la OIT de que "el trabajo no es una mercancía". El Tratado de Versalles, la Declaración de Filadelfia y especialmente varios Convenios Internacionales y Recomendaciones refieren el tiempo de trabajo. De forma más reciente, la Declaración del Centenario de la OIT para Futuro del Trabajo (2019) proponen como uno de los tres pilares "aumentar la inversión la inversión de las instituciones del trabajo", ampliando la soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo. Recientemente, en la Agenda para del Desarrollo Sostenible 2030 (ONU), se incluye la reglamentación de horas de trabajo (jornada/semana) como uno de los objetivos a lograr. Por su parte, numerosos trabajos e investigaciones publicadas por OIT abordan el estudio del tiempo de trabajo y su vinculación con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la conciliación con la vida familiar; así como la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas, entre otras dimensiones. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Importancia del tiempo del trabajo en perspectiva de la OIT. -- Instrumentos internacionales. -- El tiempo de trabajo: una mirada en la perspectiva actual. -- Las nuevas tecnologías, la pandemia y el tiempo de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22454 [artículo] El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo = Working time: a view from International Labour Organization [texto impreso] / Betiana Quintana, Autor . - 2024 . - p. 31-43. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 31-43 Clasificación: TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / JORNADA LABORAL Resumen: La regulación del tiempo de trabajo y descanso guardan conexión directa con el principio rector de la OIT de que "el trabajo no es una mercancía". El Tratado de Versalles, la Declaración de Filadelfia y especialmente varios Convenios Internacionales y Recomendaciones refieren el tiempo de trabajo. De forma más reciente, la Declaración del Centenario de la OIT para Futuro del Trabajo (2019) proponen como uno de los tres pilares "aumentar la inversión la inversión de las instituciones del trabajo", ampliando la soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo. Recientemente, en la Agenda para del Desarrollo Sostenible 2030 (ONU), se incluye la reglamentación de horas de trabajo (jornada/semana) como uno de los objetivos a lograr. Por su parte, numerosos trabajos e investigaciones publicadas por OIT abordan el estudio del tiempo de trabajo y su vinculación con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la conciliación con la vida familiar; así como la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas, entre otras dimensiones. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Importancia del tiempo del trabajo en perspectiva de la OIT. -- Instrumentos internacionales. -- El tiempo de trabajo: una mirada en la perspectiva actual. -- Las nuevas tecnologías, la pandemia y el tiempo de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22454 [artículo] Quintana, Betiana (2024). El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo = Working time: a view from International Labour Organization. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 31-43. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 31-43 Clasificación: TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / JORNADA LABORAL Resumen: La regulación del tiempo de trabajo y descanso guardan conexión directa con el principio rector de la OIT de que "el trabajo no es una mercancía". El Tratado de Versalles, la Declaración de Filadelfia y especialmente varios Convenios Internacionales y Recomendaciones refieren el tiempo de trabajo. De forma más reciente, la Declaración del Centenario de la OIT para Futuro del Trabajo (2019) proponen como uno de los tres pilares "aumentar la inversión la inversión de las instituciones del trabajo", ampliando la soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo. Recientemente, en la Agenda para del Desarrollo Sostenible 2030 (ONU), se incluye la reglamentación de horas de trabajo (jornada/semana) como uno de los objetivos a lograr. Por su parte, numerosos trabajos e investigaciones publicadas por OIT abordan el estudio del tiempo de trabajo y su vinculación con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la conciliación con la vida familiar; así como la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas, entre otras dimensiones. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Importancia del tiempo del trabajo en perspectiva de la OIT. -- Instrumentos internacionales. -- El tiempo de trabajo: una mirada en la perspectiva actual. -- Las nuevas tecnologías, la pandemia y el tiempo de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22454

La reducción de la jornada de trabajo. Experiencias normativas a nivel internacional / Bruno Sande Escobal en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 45-57 Título : La reducción de la jornada de trabajo. Experiencias normativas a nivel internacional Otro título : Working time reduction. Regulatory experiences at an international level Tipo de documento: texto impreso Autores: Bruno Sande Escobal, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 45-57 Idioma : Español (spa) Clasificación: JORNADA LABORAL / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: La limitación de la jornada ha sido una preocupación histórica del Derecho del Trabajo, así como también de los actores sociales. En la actualidad, y especialmente en Latinoamérica, existe fuerte debates en la relación con el tema, habiéndose aprobado leyes que reducen los límites máximos en tiempos de trabajo. en este sentido, la legislación presenta dos claras tendencias. La primera, la reducción del límite máximo de horas de trabajo por semana, manteniéndose el paradigma del límite diario de ocho horas; y la segunda, la redistribución de esa jornada semanal reducida en los distintos días de la semana, permitiéndose mecanismos de compensación de tiempo de trabajo en exceso por tiempo de descanso. El Uruguay existe un proyecto de ley que, siguiendo la primera tendencia, intenta disminuir el límite de horas semanales fijándolo en cuarenta horas, no sucediendo lo mismo con la segunda, ya que no se proyecta legislar sobre ningún instrumento de redistribución o compensación. Nota de contenido: Introducción. -- Primera tendencia: reducción de la jornada semanal. -- Segunda tendencia: redistribución de las horas de trabajo. -- Comentario finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22455 [artículo] La reducción de la jornada de trabajo. Experiencias normativas a nivel internacional = Working time reduction. Regulatory experiences at an international level [texto impreso] / Bruno Sande Escobal, Autor . - 2024 . - p. 45-57. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 45-57 Clasificación: JORNADA LABORAL / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: La limitación de la jornada ha sido una preocupación histórica del Derecho del Trabajo, así como también de los actores sociales. En la actualidad, y especialmente en Latinoamérica, existe fuerte debates en la relación con el tema, habiéndose aprobado leyes que reducen los límites máximos en tiempos de trabajo. en este sentido, la legislación presenta dos claras tendencias. La primera, la reducción del límite máximo de horas de trabajo por semana, manteniéndose el paradigma del límite diario de ocho horas; y la segunda, la redistribución de esa jornada semanal reducida en los distintos días de la semana, permitiéndose mecanismos de compensación de tiempo de trabajo en exceso por tiempo de descanso. El Uruguay existe un proyecto de ley que, siguiendo la primera tendencia, intenta disminuir el límite de horas semanales fijándolo en cuarenta horas, no sucediendo lo mismo con la segunda, ya que no se proyecta legislar sobre ningún instrumento de redistribución o compensación. Nota de contenido: Introducción. -- Primera tendencia: reducción de la jornada semanal. -- Segunda tendencia: redistribución de las horas de trabajo. -- Comentario finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22455 [artículo] Sande Escobal, Bruno (2024). La reducción de la jornada de trabajo. Experiencias normativas a nivel internacional = Working time reduction. Regulatory experiences at an international level. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 45-57. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 45-57 Clasificación: JORNADA LABORAL / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: La limitación de la jornada ha sido una preocupación histórica del Derecho del Trabajo, así como también de los actores sociales. En la actualidad, y especialmente en Latinoamérica, existe fuerte debates en la relación con el tema, habiéndose aprobado leyes que reducen los límites máximos en tiempos de trabajo. en este sentido, la legislación presenta dos claras tendencias. La primera, la reducción del límite máximo de horas de trabajo por semana, manteniéndose el paradigma del límite diario de ocho horas; y la segunda, la redistribución de esa jornada semanal reducida en los distintos días de la semana, permitiéndose mecanismos de compensación de tiempo de trabajo en exceso por tiempo de descanso. El Uruguay existe un proyecto de ley que, siguiendo la primera tendencia, intenta disminuir el límite de horas semanales fijándolo en cuarenta horas, no sucediendo lo mismo con la segunda, ya que no se proyecta legislar sobre ningún instrumento de redistribución o compensación. Nota de contenido: Introducción. -- Primera tendencia: reducción de la jornada semanal. -- Segunda tendencia: redistribución de las horas de trabajo. -- Comentario finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22455

Experiencias prácticas sobre la semana laboral de cuatro días / Mariana Fernández Fasciolo en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 59-72 Título : Experiencias prácticas sobre la semana laboral de cuatro días Otro título : Practical experiences on the four-day work week Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 59-72 Idioma : Español (spa) Clasificación: JORNADA LABORAL / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL / TRABAJO Resumen: Los cambios de los modelos productivos y de las formas de prestar trabajo, así como la exigencia de los trabajadores para ganar mayor soberanía sobre su tiempo de trabajo, impone la revisión de los modelos de jornada de trabajo, tanto en su diagrama diario como semanal. En el presente artículo analizaremos las diferentes experiencias en la práctica, de carácter privado, que han implementado a nivel mundial a los efectos de considerar diferentes alternativas de implementación de un régimen de jornada de trabajo semanal que permita a los trabajadores contar con mayor tiempo libre. Nota de contenido: Introducción. -- Duración de las jornadas de trabajo promedio a nivel mundial. -- Tendencias en experiencias de reducción de la jornada. -- Experiencias prácticas. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22466 [artículo] Experiencias prácticas sobre la semana laboral de cuatro días = Practical experiences on the four-day work week [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo, Autor . - 2024 . - p. 59-72. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 59-72 Clasificación: JORNADA LABORAL / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL / TRABAJO Resumen: Los cambios de los modelos productivos y de las formas de prestar trabajo, así como la exigencia de los trabajadores para ganar mayor soberanía sobre su tiempo de trabajo, impone la revisión de los modelos de jornada de trabajo, tanto en su diagrama diario como semanal. En el presente artículo analizaremos las diferentes experiencias en la práctica, de carácter privado, que han implementado a nivel mundial a los efectos de considerar diferentes alternativas de implementación de un régimen de jornada de trabajo semanal que permita a los trabajadores contar con mayor tiempo libre. Nota de contenido: Introducción. -- Duración de las jornadas de trabajo promedio a nivel mundial. -- Tendencias en experiencias de reducción de la jornada. -- Experiencias prácticas. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22466 [artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2024). Experiencias prácticas sobre la semana laboral de cuatro días = Practical experiences on the four-day work week. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 59-72. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 59-72 Clasificación: JORNADA LABORAL / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL / TRABAJO Resumen: Los cambios de los modelos productivos y de las formas de prestar trabajo, así como la exigencia de los trabajadores para ganar mayor soberanía sobre su tiempo de trabajo, impone la revisión de los modelos de jornada de trabajo, tanto en su diagrama diario como semanal. En el presente artículo analizaremos las diferentes experiencias en la práctica, de carácter privado, que han implementado a nivel mundial a los efectos de considerar diferentes alternativas de implementación de un régimen de jornada de trabajo semanal que permita a los trabajadores contar con mayor tiempo libre. Nota de contenido: Introducción. -- Duración de las jornadas de trabajo promedio a nivel mundial. -- Tendencias en experiencias de reducción de la jornada. -- Experiencias prácticas. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22466

La reducción de la jornada de trabajo en Uruguay / Ignacio Zubillaga en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 73-84 Título : La reducción de la jornada de trabajo en Uruguay Otro título : Working day reduction in Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio Zubillaga, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 73-84 Idioma : Español (spa) Clasificación: JORNADA LABORAL / URUGUAY / TRABAJO / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar cómo se regula la reducción de la jornada de trabajo, tanto diaria como semanal en Uruguay. Tratándose de un tema que está siendo revisitado a nivel comparado, resulta conveniente comprender cuál es la realidad actual de nuestro país. A esos efectos , no solo se aborda la regulación heterónoma, sino que se pone especial énfasis en la normativa vigente a nivel autónomo, fruto de los Consejos de Salarios, ya que ella opera como un termómetro de la trascendencia que la temática representa para los actores sociales. Nota de contenido: Introducción. -- Normativa sobre reducción de la jornada en Uruguay Normativa heterónoma. -- Normativa autónoma. -- Análisis del proyecto de ley sobre reducción de la jornada. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22467 [artículo] La reducción de la jornada de trabajo en Uruguay = Working day reduction in Uruguay [texto impreso] / Ignacio Zubillaga, Autor . - 2024 . - p. 73-84. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 73-84 Clasificación: JORNADA LABORAL / URUGUAY / TRABAJO / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar cómo se regula la reducción de la jornada de trabajo, tanto diaria como semanal en Uruguay. Tratándose de un tema que está siendo revisitado a nivel comparado, resulta conveniente comprender cuál es la realidad actual de nuestro país. A esos efectos , no solo se aborda la regulación heterónoma, sino que se pone especial énfasis en la normativa vigente a nivel autónomo, fruto de los Consejos de Salarios, ya que ella opera como un termómetro de la trascendencia que la temática representa para los actores sociales. Nota de contenido: Introducción. -- Normativa sobre reducción de la jornada en Uruguay Normativa heterónoma. -- Normativa autónoma. -- Análisis del proyecto de ley sobre reducción de la jornada. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22467 [artículo] Zubillaga, Ignacio (2024). La reducción de la jornada de trabajo en Uruguay = Working day reduction in Uruguay. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 73-84. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 73-84 Clasificación: JORNADA LABORAL / URUGUAY / TRABAJO / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar cómo se regula la reducción de la jornada de trabajo, tanto diaria como semanal en Uruguay. Tratándose de un tema que está siendo revisitado a nivel comparado, resulta conveniente comprender cuál es la realidad actual de nuestro país. A esos efectos , no solo se aborda la regulación heterónoma, sino que se pone especial énfasis en la normativa vigente a nivel autónomo, fruto de los Consejos de Salarios, ya que ella opera como un termómetro de la trascendencia que la temática representa para los actores sociales. Nota de contenido: Introducción. -- Normativa sobre reducción de la jornada en Uruguay Normativa heterónoma. -- Normativa autónoma. -- Análisis del proyecto de ley sobre reducción de la jornada. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22467

Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 85-96 Título : Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines Otro título : Reflections on working time reduction. The reduction in the matallurgical industry and related branches Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 85-96 Idioma : Español (spa) Clasificación: JORNADA LABORAL / TRABAJO / CONSEJO DE SALARIO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Resumen: En el presente trabajo se pretende reflexionar sobre la reducción de la jornada semanal partiendo de la base de un marco normativo general (internacional y nacional) destacando el principio de reducción progresiva de la jornada sustentado por la OIT en la Rec. 116. Se efectuarán algunos apuntes sobre el impacto de la Revolución 4.0 en el tiempo de trabajo e informes de la OIT al respecto. Con ese marco previo, se procederá a analizar la reducción de la jornada semanal en la industria del meta y ramas afines habiéndose concretado la reducción en diversos subgrupos dentro del Consejo de Salarios del Grupo 8. Nota de contenido: Introducción. -- Breve referencias a la normativa sobre la limitación de la jornada. -- Recomendación 116 de la OIT: principio de reducción progresiva de la jornada. -- Revolución 4.0 e impacto en el tiempo de trabajo. -- Reducción de la jornada semanal en la industria metalúrgica y ramas afines. -- Jornada semanal en el sector de talleres mecánicos y de chapa y pintura (44 horas de lunes a viernes). -- Jornada laboral en el sector de auxilio automotriz (40 horas). -- Jornada laboral de la industria naval (40 horas). -- Jornada laboral en la industria metalúrgica (46 horas). -- Jornada semanal en estaciones de servicios (44 horas). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22468 [artículo] Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines = Reflections on working time reduction. The reduction in the matallurgical industry and related branches [texto impreso] / Manuel Echeverría, Autor . - 2024 . - p. 85-96. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 85-96 Clasificación: JORNADA LABORAL / TRABAJO / CONSEJO DE SALARIO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Resumen: En el presente trabajo se pretende reflexionar sobre la reducción de la jornada semanal partiendo de la base de un marco normativo general (internacional y nacional) destacando el principio de reducción progresiva de la jornada sustentado por la OIT en la Rec. 116. Se efectuarán algunos apuntes sobre el impacto de la Revolución 4.0 en el tiempo de trabajo e informes de la OIT al respecto. Con ese marco previo, se procederá a analizar la reducción de la jornada semanal en la industria del meta y ramas afines habiéndose concretado la reducción en diversos subgrupos dentro del Consejo de Salarios del Grupo 8. Nota de contenido: Introducción. -- Breve referencias a la normativa sobre la limitación de la jornada. -- Recomendación 116 de la OIT: principio de reducción progresiva de la jornada. -- Revolución 4.0 e impacto en el tiempo de trabajo. -- Reducción de la jornada semanal en la industria metalúrgica y ramas afines. -- Jornada semanal en el sector de talleres mecánicos y de chapa y pintura (44 horas de lunes a viernes). -- Jornada laboral en el sector de auxilio automotriz (40 horas). -- Jornada laboral de la industria naval (40 horas). -- Jornada laboral en la industria metalúrgica (46 horas). -- Jornada semanal en estaciones de servicios (44 horas). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22468 [artículo] Echeverría, Manuel (2024). Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines = Reflections on working time reduction. The reduction in the matallurgical industry and related branches. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 85-96. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 85-96 Clasificación: JORNADA LABORAL / TRABAJO / CONSEJO DE SALARIO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Resumen: En el presente trabajo se pretende reflexionar sobre la reducción de la jornada semanal partiendo de la base de un marco normativo general (internacional y nacional) destacando el principio de reducción progresiva de la jornada sustentado por la OIT en la Rec. 116. Se efectuarán algunos apuntes sobre el impacto de la Revolución 4.0 en el tiempo de trabajo e informes de la OIT al respecto. Con ese marco previo, se procederá a analizar la reducción de la jornada semanal en la industria del meta y ramas afines habiéndose concretado la reducción en diversos subgrupos dentro del Consejo de Salarios del Grupo 8. Nota de contenido: Introducción. -- Breve referencias a la normativa sobre la limitación de la jornada. -- Recomendación 116 de la OIT: principio de reducción progresiva de la jornada. -- Revolución 4.0 e impacto en el tiempo de trabajo. -- Reducción de la jornada semanal en la industria metalúrgica y ramas afines. -- Jornada semanal en el sector de talleres mecánicos y de chapa y pintura (44 horas de lunes a viernes). -- Jornada laboral en el sector de auxilio automotriz (40 horas). -- Jornada laboral de la industria naval (40 horas). -- Jornada laboral en la industria metalúrgica (46 horas). -- Jornada semanal en estaciones de servicios (44 horas). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22468

Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay / Pablo Guerra en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 97-117 Título : Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay Otro título : Maternity, caregiving, and co-parental leave in the public sector. Social context and legal framework in Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Guerra, Autor ; Maschi, Lucía, Autor ; Gallardo Duarte, Romina, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 97-117 Idioma : Español (spa) Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / URUGUAY Resumen: Este artículo es un producto del proyecto de investigación titulado "Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y coparentales en el sector público. Opinión y vivencias de trabajadoras gestantes sobre sus experiencias en tiempos de lactancia". Su propósito es analizar el contexto social y el marco jurídico, para comprender cómo se rige el sector público en materia de licencias por maternidad, de cuidados y coparentales, en el escenario de los cambios operados en de división sexual del trabajo y asunción de roles respecto a los trabajos de cuidados. Surge de la investigación un marco jurídico heterogéneo que obliga a analizar cómo se regulan estos asuntos en las diversas reparticiones del Estado. tal heterogeneidad se plasma en asuntos como diferente plazos para la licencia por maternidad, diferentes plazos y criterios para la extensión de los medios horarios, así como diversas concepciones respecto al alcance de los cuidados (en algunos casos, limitándose a lactancia; en otros casos ampliando su alcance al conjunto de las tareas de cuidados) y respecto al sujeto beneficiario (licencias meramente maternales, o licencias coparentales). Nota de contenido: Introducción. -- Uruguay: contexto social. -- Marco jurídico. -- Las licencias maternales y de cuidados en el sector público. -- Otras normas relacionadas a la maternidad en el sector público. -- Heterogeneidad normativa en el sector públicos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22469 [artículo] Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay = Maternity, caregiving, and co-parental leave in the public sector. Social context and legal framework in Uruguay [texto impreso] / Pablo Guerra, Autor ; Maschi, Lucía, Autor ; Gallardo Duarte, Romina, Autor . - 2024 . - p. 97-117. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 97-117 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / URUGUAY Resumen: Este artículo es un producto del proyecto de investigación titulado "Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y coparentales en el sector público. Opinión y vivencias de trabajadoras gestantes sobre sus experiencias en tiempos de lactancia". Su propósito es analizar el contexto social y el marco jurídico, para comprender cómo se rige el sector público en materia de licencias por maternidad, de cuidados y coparentales, en el escenario de los cambios operados en de división sexual del trabajo y asunción de roles respecto a los trabajos de cuidados. Surge de la investigación un marco jurídico heterogéneo que obliga a analizar cómo se regulan estos asuntos en las diversas reparticiones del Estado. tal heterogeneidad se plasma en asuntos como diferente plazos para la licencia por maternidad, diferentes plazos y criterios para la extensión de los medios horarios, así como diversas concepciones respecto al alcance de los cuidados (en algunos casos, limitándose a lactancia; en otros casos ampliando su alcance al conjunto de las tareas de cuidados) y respecto al sujeto beneficiario (licencias meramente maternales, o licencias coparentales). Nota de contenido: Introducción. -- Uruguay: contexto social. -- Marco jurídico. -- Las licencias maternales y de cuidados en el sector público. -- Otras normas relacionadas a la maternidad en el sector público. -- Heterogeneidad normativa en el sector públicos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22469 [artículo] Guerra, Pablo (2024). Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay = Maternity, caregiving, and co-parental leave in the public sector. Social context and legal framework in Uruguay. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 97-117. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 97-117 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / URUGUAY Resumen: Este artículo es un producto del proyecto de investigación titulado "Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y coparentales en el sector público. Opinión y vivencias de trabajadoras gestantes sobre sus experiencias en tiempos de lactancia". Su propósito es analizar el contexto social y el marco jurídico, para comprender cómo se rige el sector público en materia de licencias por maternidad, de cuidados y coparentales, en el escenario de los cambios operados en de división sexual del trabajo y asunción de roles respecto a los trabajos de cuidados. Surge de la investigación un marco jurídico heterogéneo que obliga a analizar cómo se regulan estos asuntos en las diversas reparticiones del Estado. tal heterogeneidad se plasma en asuntos como diferente plazos para la licencia por maternidad, diferentes plazos y criterios para la extensión de los medios horarios, así como diversas concepciones respecto al alcance de los cuidados (en algunos casos, limitándose a lactancia; en otros casos ampliando su alcance al conjunto de las tareas de cuidados) y respecto al sujeto beneficiario (licencias meramente maternales, o licencias coparentales). Nota de contenido: Introducción. -- Uruguay: contexto social. -- Marco jurídico. -- Las licencias maternales y de cuidados en el sector público. -- Otras normas relacionadas a la maternidad en el sector público. -- Heterogeneidad normativa en el sector públicos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22469

Políticas de licencias para el cuidado de recién nacidos en Uruguay. Análisis del estado actual y de su utilización / Galván, Estefanía en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 119-137 Título : Políticas de licencias para el cuidado de recién nacidos en Uruguay. Análisis del estado actual y de su utilización Otro título : Leave policies for newborns care in Uruguay. Analysis of the current state and its use Tipo de documento: texto impreso Autores: Galván, Estefanía, Autor ; Parada, Cecilia, Autor ; Querejeta, Martina, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 119-137 Idioma : Español (spa) Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo ofrecer un panorama del estado actual de las políticas de licencias para el cuidados de recién nacidos en Uruguay. Para ello, se inicia con un descripción del contexto internacional de las políticas vigentes, lo que permite situar a nuestro país en el panorama mundial. Posteriormente se analiza la situación de estas políticas en Uruguay y se caracteriza las condiciones laborales de padres y madres de recién nacidos, así como estrategias de cuidado adoptadas. Este análisis descriptivo se analiza comparando a trabajadores formales e informales, con el fin de generar evidencia que ilustra cómo las personas del sector informal, que no están cubiertas por el régimen actual de licencias, gestionan cuidados. Se espera que este trabajo constituya un aporte para el debate hacia un diseño de políticas de licencias para el cuidado de la primera infancia con perspectiva de género y corresponsabilidad. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto internacional. -- Cuidado del recién nacido en Uruguay. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22470 [artículo] Políticas de licencias para el cuidado de recién nacidos en Uruguay. Análisis del estado actual y de su utilización = Leave policies for newborns care in Uruguay. Analysis of the current state and its use [texto impreso] / Galván, Estefanía, Autor ; Parada, Cecilia, Autor ; Querejeta, Martina, Autor . - 2024 . - p. 119-137. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 119-137 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo ofrecer un panorama del estado actual de las políticas de licencias para el cuidados de recién nacidos en Uruguay. Para ello, se inicia con un descripción del contexto internacional de las políticas vigentes, lo que permite situar a nuestro país en el panorama mundial. Posteriormente se analiza la situación de estas políticas en Uruguay y se caracteriza las condiciones laborales de padres y madres de recién nacidos, así como estrategias de cuidado adoptadas. Este análisis descriptivo se analiza comparando a trabajadores formales e informales, con el fin de generar evidencia que ilustra cómo las personas del sector informal, que no están cubiertas por el régimen actual de licencias, gestionan cuidados. Se espera que este trabajo constituya un aporte para el debate hacia un diseño de políticas de licencias para el cuidado de la primera infancia con perspectiva de género y corresponsabilidad. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto internacional. -- Cuidado del recién nacido en Uruguay. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22470 [artículo] Galván, Estefanía (2024). Políticas de licencias para el cuidado de recién nacidos en Uruguay. Análisis del estado actual y de su utilización = Leave policies for newborns care in Uruguay. Analysis of the current state and its use. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 119-137. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 119-137 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo ofrecer un panorama del estado actual de las políticas de licencias para el cuidados de recién nacidos en Uruguay. Para ello, se inicia con un descripción del contexto internacional de las políticas vigentes, lo que permite situar a nuestro país en el panorama mundial. Posteriormente se analiza la situación de estas políticas en Uruguay y se caracteriza las condiciones laborales de padres y madres de recién nacidos, así como estrategias de cuidado adoptadas. Este análisis descriptivo se analiza comparando a trabajadores formales e informales, con el fin de generar evidencia que ilustra cómo las personas del sector informal, que no están cubiertas por el régimen actual de licencias, gestionan cuidados. Se espera que este trabajo constituya un aporte para el debate hacia un diseño de políticas de licencias para el cuidado de la primera infancia con perspectiva de género y corresponsabilidad. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto internacional. -- Cuidado del recién nacido en Uruguay. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22470

Novedades laborales en la rendición de cuentas aprobada por la ley 20.212 del 6 de noviembre de 2023 / Gustavo Igarza Funes en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 139-158 Título : Novedades laborales en la rendición de cuentas aprobada por la ley 20.212 del 6 de noviembre de 2023 Otro título : Labor law developments in Accountability Law No. 20.212, dated November 6, 2023 Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo Igarza Funes, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 139-158 Idioma : Español (spa) Clasificación: FUNCION PUBLICA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / CONSEJO DE SALARIO / RENDICIÓN DE CUENTAS Resumen: Históricamente las disposiciones presupuestarias contienen disposiciones tendientes a regular el trabajo que se realiza en el Estado. La última Ley de Rendición de Cuentas culmina un proyecto transformador de dicho régimen en nuestro país. que se inició con el Parlamento Nacional vigente. En particular, con esta norma se instaura un nuevo sistema carrera administrativa, el cual materializa un derecho básico del funcionario público, como pretende asegurar la eficiencia de la actividad estatal. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo y los fines del Estado. -- Caracteres del sistema presupuestal. -- Antecedente (período 2020-2022). -- Novedades de la Ley 20.212. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22471 [artículo] Novedades laborales en la rendición de cuentas aprobada por la ley 20.212 del 6 de noviembre de 2023 = Labor law developments in Accountability Law No. 20.212, dated November 6, 2023 [texto impreso] / Gustavo Igarza Funes, Autor . - 2024 . - p. 139-158. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 139-158 Clasificación: FUNCION PUBLICA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / CONSEJO DE SALARIO / RENDICIÓN DE CUENTAS Resumen: Históricamente las disposiciones presupuestarias contienen disposiciones tendientes a regular el trabajo que se realiza en el Estado. La última Ley de Rendición de Cuentas culmina un proyecto transformador de dicho régimen en nuestro país. que se inició con el Parlamento Nacional vigente. En particular, con esta norma se instaura un nuevo sistema carrera administrativa, el cual materializa un derecho básico del funcionario público, como pretende asegurar la eficiencia de la actividad estatal. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo y los fines del Estado. -- Caracteres del sistema presupuestal. -- Antecedente (período 2020-2022). -- Novedades de la Ley 20.212. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22471 [artículo] Igarza Funes, Gustavo (2024). Novedades laborales en la rendición de cuentas aprobada por la ley 20.212 del 6 de noviembre de 2023 = Labor law developments in Accountability Law No. 20.212, dated November 6, 2023. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 139-158. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 139-158 Clasificación: FUNCION PUBLICA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / CONSEJO DE SALARIO / RENDICIÓN DE CUENTAS Resumen: Históricamente las disposiciones presupuestarias contienen disposiciones tendientes a regular el trabajo que se realiza en el Estado. La última Ley de Rendición de Cuentas culmina un proyecto transformador de dicho régimen en nuestro país. que se inició con el Parlamento Nacional vigente. En particular, con esta norma se instaura un nuevo sistema carrera administrativa, el cual materializa un derecho básico del funcionario público, como pretende asegurar la eficiencia de la actividad estatal. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo y los fines del Estado. -- Caracteres del sistema presupuestal. -- Antecedente (período 2020-2022). -- Novedades de la Ley 20.212. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22471

La objeción de conciencia en el ámbito laboral: La participación en actos cívicos no vulnera la libertad religiosa / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 159-185 Título : La objeción de conciencia en el ámbito laboral: La participación en actos cívicos no vulnera la libertad religiosa : Análisis de la Sentencia nº. 504/2023 del Tribunal de los Contenciso Administrativo Otro título : Conscientious objection in the workplace: Participation of civil events does not violate religious freedom Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 159-185 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Clasificación: LIBERTAD RELIGIOSA / FUNCIONARIOS POLICIALES Y MILITARES / JURISPRUDENCIA Resumen: Mediante la Sentencia nº. 504/2023 de fecha 10 de agosto de 2023, el Tribual de lo Contencioso Administrativo confirmó la Resolución nº. 372/2020 dictada por la Dirección Nacional de Bomberos, por la cual se impuso a una Cabo una sanción de treinta puntos demérito por haberse constatado que en el desfile de conmemoratorio realizado el Día del Bombero, el funcionario no realizó el saludo policial ni cantó el himno nacional ante la orden del instructor. El trabajador alegó que no realizó dichos actos en virtud que eran contrarios a su religión (testigo de Jehová). El Tribunal consideró que la sanción era ajustada a derecho en virtud de que realización de actos cívicos inherentes al estado policial no resulta incompatible con la liberta de cultos y de conciencia. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis del Tribunal en relación a la orden impuesta al funcionario y la afectación a su libertad de cultos o religión. -- El derecho a la libertad religiosa en el ámbito laboral. Alcance y límites. -- El derecho a la objeción de conciencia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22472 [artículo] La objeción de conciencia en el ámbito laboral: La participación en actos cívicos no vulnera la libertad religiosa = Conscientious objection in the workplace: Participation of civil events does not violate religious freedom : Análisis de la Sentencia nº. 504/2023 del Tribunal de los Contenciso Administrativo [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian, Autor . - 2024 . - p. 159-185. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 159-185 Clasificación: LIBERTAD RELIGIOSA / FUNCIONARIOS POLICIALES Y MILITARES / JURISPRUDENCIA Resumen: Mediante la Sentencia nº. 504/2023 de fecha 10 de agosto de 2023, el Tribual de lo Contencioso Administrativo confirmó la Resolución nº. 372/2020 dictada por la Dirección Nacional de Bomberos, por la cual se impuso a una Cabo una sanción de treinta puntos demérito por haberse constatado que en el desfile de conmemoratorio realizado el Día del Bombero, el funcionario no realizó el saludo policial ni cantó el himno nacional ante la orden del instructor. El trabajador alegó que no realizó dichos actos en virtud que eran contrarios a su religión (testigo de Jehová). El Tribunal consideró que la sanción era ajustada a derecho en virtud de que realización de actos cívicos inherentes al estado policial no resulta incompatible con la liberta de cultos y de conciencia. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis del Tribunal en relación a la orden impuesta al funcionario y la afectación a su libertad de cultos o religión. -- El derecho a la libertad religiosa en el ámbito laboral. Alcance y límites. -- El derecho a la objeción de conciencia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22472 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2024). La objeción de conciencia en el ámbito laboral: La participación en actos cívicos no vulnera la libertad religiosa = Conscientious objection in the workplace: Participation of civil events does not violate religious freedom : Análisis de la Sentencia nº. 504/2023 del Tribunal de los Contenciso Administrativo. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 159-185. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 159-185 Clasificación: LIBERTAD RELIGIOSA / FUNCIONARIOS POLICIALES Y MILITARES / JURISPRUDENCIA Resumen: Mediante la Sentencia nº. 504/2023 de fecha 10 de agosto de 2023, el Tribual de lo Contencioso Administrativo confirmó la Resolución nº. 372/2020 dictada por la Dirección Nacional de Bomberos, por la cual se impuso a una Cabo una sanción de treinta puntos demérito por haberse constatado que en el desfile de conmemoratorio realizado el Día del Bombero, el funcionario no realizó el saludo policial ni cantó el himno nacional ante la orden del instructor. El trabajador alegó que no realizó dichos actos en virtud que eran contrarios a su religión (testigo de Jehová). El Tribunal consideró que la sanción era ajustada a derecho en virtud de que realización de actos cívicos inherentes al estado policial no resulta incompatible con la liberta de cultos y de conciencia. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis del Tribunal en relación a la orden impuesta al funcionario y la afectación a su libertad de cultos o religión. -- El derecho a la libertad religiosa en el ámbito laboral. Alcance y límites. -- El derecho a la objeción de conciencia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22472

Gratificación extraordinaria: ¿Puede suprimirse su pago en forma unilateral? / Danubio Moreira Rocca en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 187-210 Título : Gratificación extraordinaria: ¿Puede suprimirse su pago en forma unilateral? : Sentencia 12/2023 del 29 de mayo de 2023 Otro título : Extraordinary gratification: Can your payment be deleted unilaterrally Tipo de documento: texto impreso Autores: Danubio Moreira Rocca, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 187-210 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Resumen: El caso que dio lugar a la sentencia en estudio plantea la interrogante que si puede la empres suprimir en forma unilateral un beneficio que concedió de la misma forma a sus trabajadores durante más de sesenta años. La parte actora fundamenta su pretensión en la existencia de un derecho adquirido, en tanto demandada argumenta en el sentido de la inexistencia de una norma que le obligue a mantener el mencionado beneficio. La condena dispuesta aplica en el caso los principios protector, de no discriminación y de primacía de la realidad. Nota de contenido: El caso planteado. -- Los hechos. -- Fundamentos de la sentencia condenatoria. -- Reflexión final. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22473 [artículo] Gratificación extraordinaria: ¿Puede suprimirse su pago en forma unilateral? = Extraordinary gratification: Can your payment be deleted unilaterrally : Sentencia 12/2023 del 29 de mayo de 2023 [texto impreso] / Danubio Moreira Rocca, Autor . - 2024 . - p. 187-210. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 187-210 Resumen: El caso que dio lugar a la sentencia en estudio plantea la interrogante que si puede la empres suprimir en forma unilateral un beneficio que concedió de la misma forma a sus trabajadores durante más de sesenta años. La parte actora fundamenta su pretensión en la existencia de un derecho adquirido, en tanto demandada argumenta en el sentido de la inexistencia de una norma que le obligue a mantener el mencionado beneficio. La condena dispuesta aplica en el caso los principios protector, de no discriminación y de primacía de la realidad. Nota de contenido: El caso planteado. -- Los hechos. -- Fundamentos de la sentencia condenatoria. -- Reflexión final. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22473 [artículo] Moreira Rocca, Danubio (2024). Gratificación extraordinaria: ¿Puede suprimirse su pago en forma unilateral? = Extraordinary gratification: Can your payment be deleted unilaterrally : Sentencia 12/2023 del 29 de mayo de 2023. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 187-210. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 187-210 Resumen: El caso que dio lugar a la sentencia en estudio plantea la interrogante que si puede la empres suprimir en forma unilateral un beneficio que concedió de la misma forma a sus trabajadores durante más de sesenta años. La parte actora fundamenta su pretensión en la existencia de un derecho adquirido, en tanto demandada argumenta en el sentido de la inexistencia de una norma que le obligue a mantener el mencionado beneficio. La condena dispuesta aplica en el caso los principios protector, de no discriminación y de primacía de la realidad. Nota de contenido: El caso planteado. -- Los hechos. -- Fundamentos de la sentencia condenatoria. -- Reflexión final. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22473