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La reforma laboral en Argentina: hasta cuando los derechos humanos se tarifan / César Arese en Derecho Laboral, v. 66, n. 292 (octubre - diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 633-644 Título : La reforma laboral en Argentina: hasta cuando los derechos humanos se tarifan Otro título : Labor reform in Argentina: When even human rights have a price Tipo de documento: texto impreso Autores: César Arese, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 633-644 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS Resumen: Las decisiones del nuevo gobierno argentino buscan cambiar varias normas laborales tanto individuales, como de derecho colectivo de trabajo. Las decisiones incluyen que el Poder Ejecutivo asuma la función legislativa dictando un decreto de necesidad y urgencia, conocido como DNU, lo que ha generado el rechazo de las organizaciones sociales y, en particular, de los sindicatos, demostrando en diversas manifestaciones de protesta y en la realización de una huelga general, combinado con acciones de amparo de los derechos laborales fundamentales afectados por la decisión del gobierno, que han sido acogidas por decisiones judiciales recientes. El artículo da cuenta de los contenidos de la norma del Poder Ejecutivo declarada inconstitucional en segunda instancia, de los fundamentos jurídicos del rechazo y de otros aspectos del proceso de debate político y social que ha generado la postura reformista del gobierno. Nota de contenido: En un caliente verano del 2024. -- La hora judicial. -- Opacar la contratación. -- Individualización del nexo laboral. -- Una jornada de hasta 12 horas. -- Estabilidad bancarizada y derechos humanos tarifados. -- La debilitación de los colectivo. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográfica. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22114 [artículo] La reforma laboral en Argentina: hasta cuando los derechos humanos se tarifan = Labor reform in Argentina: When even human rights have a price [texto impreso] / César Arese, Autor . - 2023 . - p. 633-644. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 633-644 Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS Resumen: Las decisiones del nuevo gobierno argentino buscan cambiar varias normas laborales tanto individuales, como de derecho colectivo de trabajo. Las decisiones incluyen que el Poder Ejecutivo asuma la función legislativa dictando un decreto de necesidad y urgencia, conocido como DNU, lo que ha generado el rechazo de las organizaciones sociales y, en particular, de los sindicatos, demostrando en diversas manifestaciones de protesta y en la realización de una huelga general, combinado con acciones de amparo de los derechos laborales fundamentales afectados por la decisión del gobierno, que han sido acogidas por decisiones judiciales recientes. El artículo da cuenta de los contenidos de la norma del Poder Ejecutivo declarada inconstitucional en segunda instancia, de los fundamentos jurídicos del rechazo y de otros aspectos del proceso de debate político y social que ha generado la postura reformista del gobierno. Nota de contenido: En un caliente verano del 2024. -- La hora judicial. -- Opacar la contratación. -- Individualización del nexo laboral. -- Una jornada de hasta 12 horas. -- Estabilidad bancarizada y derechos humanos tarifados. -- La debilitación de los colectivo. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográfica. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22114 [artículo] Arese, César (2023). La reforma laboral en Argentina: hasta cuando los derechos humanos se tarifan = Labor reform in Argentina: When even human rights have a price. Derecho Laboral. v. 66, n. 292. (octubre - diciembre) p. 633-644. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 633-644 Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS Resumen: Las decisiones del nuevo gobierno argentino buscan cambiar varias normas laborales tanto individuales, como de derecho colectivo de trabajo. Las decisiones incluyen que el Poder Ejecutivo asuma la función legislativa dictando un decreto de necesidad y urgencia, conocido como DNU, lo que ha generado el rechazo de las organizaciones sociales y, en particular, de los sindicatos, demostrando en diversas manifestaciones de protesta y en la realización de una huelga general, combinado con acciones de amparo de los derechos laborales fundamentales afectados por la decisión del gobierno, que han sido acogidas por decisiones judiciales recientes. El artículo da cuenta de los contenidos de la norma del Poder Ejecutivo declarada inconstitucional en segunda instancia, de los fundamentos jurídicos del rechazo y de otros aspectos del proceso de debate político y social que ha generado la postura reformista del gobierno. Nota de contenido: En un caliente verano del 2024. -- La hora judicial. -- Opacar la contratación. -- Individualización del nexo laboral. -- Una jornada de hasta 12 horas. -- Estabilidad bancarizada y derechos humanos tarifados. -- La debilitación de los colectivo. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográfica. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22114

La culminación de la huelga de guionistas y actores de Hollywood / Ana Laura Gandini en Derecho Laboral, v. 66, n. 292 (octubre - diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 645-659 Título : La culminación de la huelga de guionistas y actores de Hollywood Otro título : The end of the scriptwriters and actor strike in Hollywood Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Laura Gandini, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 645-659 Idioma : Español (spa) Clasificación: HUELGA / INTELIGENCIA ARTIFICIAL / SINDICATOS / SALARIO Resumen: Después de varios meses de huelga, finalmente, en diciembre de 2023, guionistas y actores de Hollywood han culminado todas las medidas de paralización planteadas, luego de lograr sendos convenios colectivos entre los respectivos sindicatos (WGA/SAG-AFTRA, por sus siglas en inglés) y los grandes estudios y plataformas de entretenimiento (agrupados en la AMPTP). El propósitos del siguiente trabajo es analizar los antecedentes del conflictos y sus peculiaridades, y brindar una primera aproximación al alcance de algunos de los contenidos acordados, en especial en lo que respecta a ciertas primas salariales, las condiciones de trabajo y el uso de la inteligencia artificial generativa. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- El conflicto de 2023. Plataforma reivindicativa, negociaciones y acción sindical. -- La finalización del conflicto y los dos convenios colectivos acordados: "Memorandum of Agreement for the 2023 WGA Theatrical and Television Basic Agreement" del 25/9/23 (guionistas) y Codified Basic Agreement (SAG-AFTRA)" del 8/11/23 (actores). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22115 [artículo] La culminación de la huelga de guionistas y actores de Hollywood = The end of the scriptwriters and actor strike in Hollywood [texto impreso] / Ana Laura Gandini, Autor . - 2023 . - p. 645-659. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 645-659 Clasificación: HUELGA / INTELIGENCIA ARTIFICIAL / SINDICATOS / SALARIO Resumen: Después de varios meses de huelga, finalmente, en diciembre de 2023, guionistas y actores de Hollywood han culminado todas las medidas de paralización planteadas, luego de lograr sendos convenios colectivos entre los respectivos sindicatos (WGA/SAG-AFTRA, por sus siglas en inglés) y los grandes estudios y plataformas de entretenimiento (agrupados en la AMPTP). El propósitos del siguiente trabajo es analizar los antecedentes del conflictos y sus peculiaridades, y brindar una primera aproximación al alcance de algunos de los contenidos acordados, en especial en lo que respecta a ciertas primas salariales, las condiciones de trabajo y el uso de la inteligencia artificial generativa. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- El conflicto de 2023. Plataforma reivindicativa, negociaciones y acción sindical. -- La finalización del conflicto y los dos convenios colectivos acordados: "Memorandum of Agreement for the 2023 WGA Theatrical and Television Basic Agreement" del 25/9/23 (guionistas) y Codified Basic Agreement (SAG-AFTRA)" del 8/11/23 (actores). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22115 [artículo] Gandini, Ana Laura (2023). La culminación de la huelga de guionistas y actores de Hollywood = The end of the scriptwriters and actor strike in Hollywood. Derecho Laboral. v. 66, n. 292. (octubre - diciembre) p. 645-659. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 645-659 Clasificación: HUELGA / INTELIGENCIA ARTIFICIAL / SINDICATOS / SALARIO Resumen: Después de varios meses de huelga, finalmente, en diciembre de 2023, guionistas y actores de Hollywood han culminado todas las medidas de paralización planteadas, luego de lograr sendos convenios colectivos entre los respectivos sindicatos (WGA/SAG-AFTRA, por sus siglas en inglés) y los grandes estudios y plataformas de entretenimiento (agrupados en la AMPTP). El propósitos del siguiente trabajo es analizar los antecedentes del conflictos y sus peculiaridades, y brindar una primera aproximación al alcance de algunos de los contenidos acordados, en especial en lo que respecta a ciertas primas salariales, las condiciones de trabajo y el uso de la inteligencia artificial generativa. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- El conflicto de 2023. Plataforma reivindicativa, negociaciones y acción sindical. -- La finalización del conflicto y los dos convenios colectivos acordados: "Memorandum of Agreement for the 2023 WGA Theatrical and Television Basic Agreement" del 25/9/23 (guionistas) y Codified Basic Agreement (SAG-AFTRA)" del 8/11/23 (actores). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22115

Breves comentarios a la Ley Nº 20.243 referente al cobro de propinas por medios electrónicos de pago / José Antonio Iglesias Cáceres en Derecho Laboral, v. 66, n. 292 (octubre - diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 661-670 Título : Breves comentarios a la Ley Nº 20.243 referente al cobro de propinas por medios electrónicos de pago Otro título : Brief comments on Law No. 20.243 regarding the collection of tips through electronic means of payment Tipo de documento: texto impreso Autores: José Antonio Iglesias Cáceres, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 661-670 Idioma : Español (spa) Clasificación: LEY 19210 / INCLUSIÓN FINANCIERA Resumen: En el presente artículo se analiza la Ley nº20.243, de aprobación de normas para la aplicación del cobro del propinas por medios electrónicos de pago, al igual que con mayor frecuencia se realizan actualmente las demás operaciones de pago de productos y servicios en nuestro país, considerando particularmente, que hasta la fecha las propinas no estaban expresamente contempladas,logrando así, entre otros beneficios para algunos trabajadores, mayor transparencia a los efectos previsionales y fiscales. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de propina. -- Fundamentos de la aprobación de la Ley no.20.243. Exposición de motivos. -- Consecuencias de la Ley no.19.210 de Inclusión Financiera. -- Disminución de las propinas por la utilización de medios electrónicos de pago. -- Administración y disposición del dinero de propinas. -- Plazos para la percepción de las propinas. -- Descuentos del empleador en las propinas. Informe de la Asesoría Tributaria del Ministerio de Economía y Finanzas. -- Análisis de la Ley no.20.243. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22116 [artículo] Breves comentarios a la Ley Nº 20.243 referente al cobro de propinas por medios electrónicos de pago = Brief comments on Law No. 20.243 regarding the collection of tips through electronic means of payment [texto impreso] / José Antonio Iglesias Cáceres, Autor . - 2023 . - p. 661-670. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 661-670 Clasificación: LEY 19210 / INCLUSIÓN FINANCIERA Resumen: En el presente artículo se analiza la Ley nº20.243, de aprobación de normas para la aplicación del cobro del propinas por medios electrónicos de pago, al igual que con mayor frecuencia se realizan actualmente las demás operaciones de pago de productos y servicios en nuestro país, considerando particularmente, que hasta la fecha las propinas no estaban expresamente contempladas,logrando así, entre otros beneficios para algunos trabajadores, mayor transparencia a los efectos previsionales y fiscales. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de propina. -- Fundamentos de la aprobación de la Ley no.20.243. Exposición de motivos. -- Consecuencias de la Ley no.19.210 de Inclusión Financiera. -- Disminución de las propinas por la utilización de medios electrónicos de pago. -- Administración y disposición del dinero de propinas. -- Plazos para la percepción de las propinas. -- Descuentos del empleador en las propinas. Informe de la Asesoría Tributaria del Ministerio de Economía y Finanzas. -- Análisis de la Ley no.20.243. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22116 [artículo] Iglesias Cáceres, José Antonio (2023). Breves comentarios a la Ley Nº 20.243 referente al cobro de propinas por medios electrónicos de pago = Brief comments on Law No. 20.243 regarding the collection of tips through electronic means of payment. Derecho Laboral. v. 66, n. 292. (octubre - diciembre) p. 661-670. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 661-670 Clasificación: LEY 19210 / INCLUSIÓN FINANCIERA Resumen: En el presente artículo se analiza la Ley nº20.243, de aprobación de normas para la aplicación del cobro del propinas por medios electrónicos de pago, al igual que con mayor frecuencia se realizan actualmente las demás operaciones de pago de productos y servicios en nuestro país, considerando particularmente, que hasta la fecha las propinas no estaban expresamente contempladas,logrando así, entre otros beneficios para algunos trabajadores, mayor transparencia a los efectos previsionales y fiscales. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de propina. -- Fundamentos de la aprobación de la Ley no.20.243. Exposición de motivos. -- Consecuencias de la Ley no.19.210 de Inclusión Financiera. -- Disminución de las propinas por la utilización de medios electrónicos de pago. -- Administración y disposición del dinero de propinas. -- Plazos para la percepción de las propinas. -- Descuentos del empleador en las propinas. Informe de la Asesoría Tributaria del Ministerio de Economía y Finanzas. -- Análisis de la Ley no.20.243. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22116

El aporte precursor de Rodolfo Capón Filas a la perspectiva del empleo informal / Orsatti, Álvaro en Derecho Laboral, v. 66, n. 292 (octubre - diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 671-676 Título : El aporte precursor de Rodolfo Capón Filas a la perspectiva del empleo informal Otro título : The pioneering contribution of Rodolfo Capón Filas to the informal employment perspective Tipo de documento: texto impreso Autores: Orsatti, Álvaro, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 671-676 Idioma : Español (spa) Clasificación: INFORMALISMO / DERECHO LABORAL Resumen: El autor indaga en el origen y sigue la evolución del concepto de informalidad a nivel de la OIT destacando los aportes innovadores que en esa materia efectuó Rodolfo Capón Filas, a quien la Revista Derecho Laboral dio un lugar para publicar su precursor trabajo sobre la "Atención al sector informal de la economía", en el temprano año 1983. Nota de contenido: Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22117 [artículo] El aporte precursor de Rodolfo Capón Filas a la perspectiva del empleo informal = The pioneering contribution of Rodolfo Capón Filas to the informal employment perspective [texto impreso] / Orsatti, Álvaro, Autor . - 2023 . - p. 671-676. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 671-676 Clasificación: INFORMALISMO / DERECHO LABORAL Resumen: El autor indaga en el origen y sigue la evolución del concepto de informalidad a nivel de la OIT destacando los aportes innovadores que en esa materia efectuó Rodolfo Capón Filas, a quien la Revista Derecho Laboral dio un lugar para publicar su precursor trabajo sobre la "Atención al sector informal de la economía", en el temprano año 1983. Nota de contenido: Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22117 [artículo] Orsatti, Álvaro (2023). El aporte precursor de Rodolfo Capón Filas a la perspectiva del empleo informal = The pioneering contribution of Rodolfo Capón Filas to the informal employment perspective. Derecho Laboral. v. 66, n. 292. (octubre - diciembre) p. 671-676. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 671-676 Clasificación: INFORMALISMO / DERECHO LABORAL Resumen: El autor indaga en el origen y sigue la evolución del concepto de informalidad a nivel de la OIT destacando los aportes innovadores que en esa materia efectuó Rodolfo Capón Filas, a quien la Revista Derecho Laboral dio un lugar para publicar su precursor trabajo sobre la "Atención al sector informal de la economía", en el temprano año 1983. Nota de contenido: Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22117

El cuestionamiento del derecho de huelga de la OIT / Perrone, Joaquín en Derecho Laboral, v. 66, n. 292 (octubre - diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 677-697 Título : El cuestionamiento del derecho de huelga de la OIT : Análisis de un debate central en el futuro del derecho del trabajo Otro título : The questioning of the right to strike in the ILO Tipo de documento: texto impreso Autores: Perrone, Joaquín, Autor ; Laura Arévalo, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 677-697 Idioma : Español (spa) Clasificación: HUELGA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: El artículo actualiza la discusión en la OIT sobre el derecho de huelga cuestionado por el Grupo de los Empleadores, en tanto entiende que no se encuentran reconocidos en el Convenio nº87 ni en ninguna otra norma del organismo, así como el cuestionamiento sobre el rol de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Un derecho fundamental. -- Centralidad del tema. -- Repaso del cuestionamiento en la OIT. -- Pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y su vinculación con el tema abordado. -- La importancia de los órganos de control de la OIT. -- Protocolización: una propuesta alternativa. -- Comentario finales. -- Referencias bibliográficas, Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22118 [artículo] El cuestionamiento del derecho de huelga de la OIT = The questioning of the right to strike in the ILO : Análisis de un debate central en el futuro del derecho del trabajo [texto impreso] / Perrone, Joaquín, Autor ; Laura Arévalo, Autor . - 2023 . - p. 677-697. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 677-697 Clasificación: HUELGA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: El artículo actualiza la discusión en la OIT sobre el derecho de huelga cuestionado por el Grupo de los Empleadores, en tanto entiende que no se encuentran reconocidos en el Convenio nº87 ni en ninguna otra norma del organismo, así como el cuestionamiento sobre el rol de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Un derecho fundamental. -- Centralidad del tema. -- Repaso del cuestionamiento en la OIT. -- Pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y su vinculación con el tema abordado. -- La importancia de los órganos de control de la OIT. -- Protocolización: una propuesta alternativa. -- Comentario finales. -- Referencias bibliográficas, Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22118 [artículo] Perrone, Joaquín (2023). El cuestionamiento del derecho de huelga de la OIT = The questioning of the right to strike in the ILO : Análisis de un debate central en el futuro del derecho del trabajo. Derecho Laboral. v. 66, n. 292. (octubre - diciembre) p. 677-697. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 677-697 Clasificación: HUELGA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: El artículo actualiza la discusión en la OIT sobre el derecho de huelga cuestionado por el Grupo de los Empleadores, en tanto entiende que no se encuentran reconocidos en el Convenio nº87 ni en ninguna otra norma del organismo, así como el cuestionamiento sobre el rol de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Un derecho fundamental. -- Centralidad del tema. -- Repaso del cuestionamiento en la OIT. -- Pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y su vinculación con el tema abordado. -- La importancia de los órganos de control de la OIT. -- Protocolización: una propuesta alternativa. -- Comentario finales. -- Referencias bibliográficas, Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22118

Libertad de cátedra y relación de trabajo / Rafael Rodríguez Gustá en Derecho Laboral, v. 66, n. 292 (octubre - diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 699-717 Título : Libertad de cátedra y relación de trabajo Otro título : Academic freedom and employment relationship Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 699-717 Idioma : Español (spa) Clasificación: EDUCACIÓN Resumen: La siguiente contribución procura analizar el instituto de libertad de cátedra y su inserción en la relación de trabajo como derecho fundamental específico del personal docente. Se aborda su construcción histórica, su reconocimiento como derecho fundamental; su concepto, contenido y titularidad; así como los límites a los que se encuentra sujeto su ejercicio. El artículo parte de su significación jurídica y política de la libertad de cátedra en una sociedad democrática. Nota de contenido: Planteo del tema. -- Construcción histórica de la libertad de cátedra. -- Concepto de libertad de cátedra. -- Titularidad del derecho. -- Contenido de la libertad de cátedra. -- Límites de su ejercicio. -- Breves conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22124 [artículo] Libertad de cátedra y relación de trabajo = Academic freedom and employment relationship [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá, Autor . - 2023 . - p. 699-717. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 699-717 Clasificación: EDUCACIÓN Resumen: La siguiente contribución procura analizar el instituto de libertad de cátedra y su inserción en la relación de trabajo como derecho fundamental específico del personal docente. Se aborda su construcción histórica, su reconocimiento como derecho fundamental; su concepto, contenido y titularidad; así como los límites a los que se encuentra sujeto su ejercicio. El artículo parte de su significación jurídica y política de la libertad de cátedra en una sociedad democrática. Nota de contenido: Planteo del tema. -- Construcción histórica de la libertad de cátedra. -- Concepto de libertad de cátedra. -- Titularidad del derecho. -- Contenido de la libertad de cátedra. -- Límites de su ejercicio. -- Breves conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22124 [artículo] Rodríguez Gustá, Rafael (2023). Libertad de cátedra y relación de trabajo = Academic freedom and employment relationship. Derecho Laboral. v. 66, n. 292. (octubre - diciembre) p. 699-717. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 699-717 Clasificación: EDUCACIÓN Resumen: La siguiente contribución procura analizar el instituto de libertad de cátedra y su inserción en la relación de trabajo como derecho fundamental específico del personal docente. Se aborda su construcción histórica, su reconocimiento como derecho fundamental; su concepto, contenido y titularidad; así como los límites a los que se encuentra sujeto su ejercicio. El artículo parte de su significación jurídica y política de la libertad de cátedra en una sociedad democrática. Nota de contenido: Planteo del tema. -- Construcción histórica de la libertad de cátedra. -- Concepto de libertad de cátedra. -- Titularidad del derecho. -- Contenido de la libertad de cátedra. -- Límites de su ejercicio. -- Breves conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22124

La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 66, n. 292 (octubre - diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 719-737 Título : La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical : Análisis de la sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 719-737 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Clasificación: LIBERTAD DE EXPRESIÓN / DESPIDO / CONDUCTA PROCESAL / SINDICATOS / LEY 17940 / REDES SOCIALES Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que dirimió un proceso de tutela especial (ley 17.940) en la que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17.940). -- La libertad de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho de honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22126 [artículo] La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical : Análisis de la sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia [texto impreso] / Manuel Echeverría, Autor . - 2023 . - p. 719-737. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 719-737 Clasificación: LIBERTAD DE EXPRESIÓN / DESPIDO / CONDUCTA PROCESAL / SINDICATOS / LEY 17940 / REDES SOCIALES Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que dirimió un proceso de tutela especial (ley 17.940) en la que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17.940). -- La libertad de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho de honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22126 [artículo] Echeverría, Manuel (2023). La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical : Análisis de la sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia. Derecho Laboral. v. 66, n. 292. (octubre - diciembre) p. 719-737. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 719-737 Clasificación: LIBERTAD DE EXPRESIÓN / DESPIDO / CONDUCTA PROCESAL / SINDICATOS / LEY 17940 / REDES SOCIALES Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que dirimió un proceso de tutela especial (ley 17.940) en la que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17.940). -- La libertad de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho de honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22126

La nueva reforma laboral Argentina / Seco, Ricardo Francisco en Derecho Laboral, v. 66, n. 292 (octubre - diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 739-783 Título : La nueva reforma laboral Argentina : Su cuestionamiento judicial y los fallos que lo acogieron Tipo de documento: texto impreso Autores: Seco, Ricardo Francisco, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 739-783 Idioma : Español (spa) Clasificación: AMPARO / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES Nota de contenido: Antecedente. -- El amparo deducido por la Confederación General del Trabajo. -- Los aspectos más destacados de la sentencia de primera instancia. -- La apelación por las partes. -- Los aspectos más destacados de la sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones de Feria con sede en la Ciudad autónoma de Buenos Aires. -- Nuestro comentario. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22137 [artículo] La nueva reforma laboral Argentina : Su cuestionamiento judicial y los fallos que lo acogieron [texto impreso] / Seco, Ricardo Francisco, Autor . - 2023 . - p. 739-783. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 739-783 Clasificación: AMPARO / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES Nota de contenido: Antecedente. -- El amparo deducido por la Confederación General del Trabajo. -- Los aspectos más destacados de la sentencia de primera instancia. -- La apelación por las partes. -- Los aspectos más destacados de la sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones de Feria con sede en la Ciudad autónoma de Buenos Aires. -- Nuestro comentario. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22137 [artículo] Seco, Ricardo Francisco (2023). La nueva reforma laboral Argentina : Su cuestionamiento judicial y los fallos que lo acogieron. Derecho Laboral. v. 66, n. 292. (octubre - diciembre) p. 739-783. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 739-783 Clasificación: AMPARO / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES Nota de contenido: Antecedente. -- El amparo deducido por la Confederación General del Trabajo. -- Los aspectos más destacados de la sentencia de primera instancia. -- La apelación por las partes. -- Los aspectos más destacados de la sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones de Feria con sede en la Ciudad autónoma de Buenos Aires. -- Nuestro comentario. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22137