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Reforma laboral en Argentina / César Arese en Derecho Laboral, v. 66,n. 292 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 633-644 Título : Reforma laboral en Argentina : Cuando hasta los derechos humanos se tarifan Tipo de documento: texto impreso Autores: César Arese Fecha de publicación: 0023 Artículo en la página: p. 633-644 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REFORMA LABORAL, ACCION DE AMPARO, INCONSTITUCIONALIDAD, RETROCESO, PROTECCION, DERECHOS INDIVIDUALES, DERECHOS COLECTIVOS Resumen: Las decisiones del nuevo gobierno argentino buscan cambiar varias normas laborales tanto de derecho individual, como de derecho colectivo de trabajo. Las decisiones incluyen que el Poder Ejecutivo asuma la función legislativa dictando un decreto de necesidad y urgencia, conocido como DNU, lo que ha generado el rechazo de las organizaciones sociales y, en particular, de los sindicatos, demostrado en diversas manifestaciones de protesta y en la realización de una huelga general, combinado con acciones de amparo de los derechos laborales fundamentales afectados por la decisión del gobierno, que han sido acogidas por decisiones judiciales recientes. El artículo da cuenta de los contenidos de la norma del Poder Ejecutivo declarada inconstitucional en segunda instancia, de los fundamentos jurídicos del rechazo y de otros aspectos del proceso de debate político y social que ha generado la postura reformista del gobierno. Nota de contenido: En un caliente verano del 2024. -- La hora judicial. -- Opacar la contratación. -- Individualización del nexo laboral. -- Una jornada de hasta doce horas. -- Estabilidad bancarizada y derechos humanos tarifados. -- La debilitación de lo colectivo. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21930 [artículo] Reforma laboral en Argentina : Cuando hasta los derechos humanos se tarifan [texto impreso] / César Arese . - 0023 . - p. 633-644. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 633-644 Palabras clave: REFORMA LABORAL, ACCION DE AMPARO, INCONSTITUCIONALIDAD, RETROCESO, PROTECCION, DERECHOS INDIVIDUALES, DERECHOS COLECTIVOS Resumen: Las decisiones del nuevo gobierno argentino buscan cambiar varias normas laborales tanto de derecho individual, como de derecho colectivo de trabajo. Las decisiones incluyen que el Poder Ejecutivo asuma la función legislativa dictando un decreto de necesidad y urgencia, conocido como DNU, lo que ha generado el rechazo de las organizaciones sociales y, en particular, de los sindicatos, demostrado en diversas manifestaciones de protesta y en la realización de una huelga general, combinado con acciones de amparo de los derechos laborales fundamentales afectados por la decisión del gobierno, que han sido acogidas por decisiones judiciales recientes. El artículo da cuenta de los contenidos de la norma del Poder Ejecutivo declarada inconstitucional en segunda instancia, de los fundamentos jurídicos del rechazo y de otros aspectos del proceso de debate político y social que ha generado la postura reformista del gobierno. Nota de contenido: En un caliente verano del 2024. -- La hora judicial. -- Opacar la contratación. -- Individualización del nexo laboral. -- Una jornada de hasta doce horas. -- Estabilidad bancarizada y derechos humanos tarifados. -- La debilitación de lo colectivo. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21930 [artículo] Arese, César (0023). Reforma laboral en Argentina : Cuando hasta los derechos humanos se tarifan. Derecho Laboral. v. 66,n. 292. (oct. - dic.) p. 633-644. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 633-644 Palabras clave: REFORMA LABORAL, ACCION DE AMPARO, INCONSTITUCIONALIDAD, RETROCESO, PROTECCION, DERECHOS INDIVIDUALES, DERECHOS COLECTIVOS Resumen: Las decisiones del nuevo gobierno argentino buscan cambiar varias normas laborales tanto de derecho individual, como de derecho colectivo de trabajo. Las decisiones incluyen que el Poder Ejecutivo asuma la función legislativa dictando un decreto de necesidad y urgencia, conocido como DNU, lo que ha generado el rechazo de las organizaciones sociales y, en particular, de los sindicatos, demostrado en diversas manifestaciones de protesta y en la realización de una huelga general, combinado con acciones de amparo de los derechos laborales fundamentales afectados por la decisión del gobierno, que han sido acogidas por decisiones judiciales recientes. El artículo da cuenta de los contenidos de la norma del Poder Ejecutivo declarada inconstitucional en segunda instancia, de los fundamentos jurídicos del rechazo y de otros aspectos del proceso de debate político y social que ha generado la postura reformista del gobierno. Nota de contenido: En un caliente verano del 2024. -- La hora judicial. -- Opacar la contratación. -- Individualización del nexo laboral. -- Una jornada de hasta doce horas. -- Estabilidad bancarizada y derechos humanos tarifados. -- La debilitación de lo colectivo. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21930

La culminación de la huelga de guionistas y actores en Hollywood / Ana Laura Gandini en Derecho Laboral, v. 66,n. 292 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 645-659 Título : La culminación de la huelga de guionistas y actores en Hollywood Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Laura Gandini Fecha de publicación: 0023 Artículo en la página: p. 645-659 Idioma : Español (spa) Palabras clave: HUELGA, GUIONISTAS, ACTORES, HOLLYWOOD, INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: Después de varios meses de huelga, finalmente, en diciembre del 2023, guionistas y actores de Hollywood han culminado todas las medidas de paralización planteadas, luego de lograr sendos convenios colectivos entre los respectivos sindicatos (WGA/SAG-AFTRA, por sus siglas en inglés) y los grandes estudios y plataformas de entretenimiento (agrupados en la AMPTP). El propósito del presente trabajo es analizar los antecedentes del conflicto y sus peculiaridades, y brindar una primera aproximación al alcance de algunos de los contenidos acordados, en especial en lo que respecta a ciertas primas salariales, las condiciones de trabajo y el uso de la inteligencia artificial generativa. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- El conflicto de 2023. Plataforma reivindicativa, negociaciones y acción sindical. -- Mínimo de contrataciones. -- Aumento de los mínimos salariales en general y una mayor participación en las ganancias por streaming. -- El accionar sindical y las medidas adoptadas. -- La finalización del conflicto y los dos convenios colectivos acordados: "Memorandum of Agreement for the 2023 WGA, Theatrical and Television Basic Agreement" del 25/9/23 (guionistas) y "Codified Basic Agreement (SAG-AFTRA)" del 8/11/23 (actores). -- Respecto de cláusulas salariales. -- Respecto de condiciones de trabajo y el uso de la IA. -- Fondo de formación profesional. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21931 [artículo] La culminación de la huelga de guionistas y actores en Hollywood [texto impreso] / Ana Laura Gandini . - 0023 . - p. 645-659. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 645-659 Palabras clave: HUELGA, GUIONISTAS, ACTORES, HOLLYWOOD, INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: Después de varios meses de huelga, finalmente, en diciembre del 2023, guionistas y actores de Hollywood han culminado todas las medidas de paralización planteadas, luego de lograr sendos convenios colectivos entre los respectivos sindicatos (WGA/SAG-AFTRA, por sus siglas en inglés) y los grandes estudios y plataformas de entretenimiento (agrupados en la AMPTP). El propósito del presente trabajo es analizar los antecedentes del conflicto y sus peculiaridades, y brindar una primera aproximación al alcance de algunos de los contenidos acordados, en especial en lo que respecta a ciertas primas salariales, las condiciones de trabajo y el uso de la inteligencia artificial generativa. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- El conflicto de 2023. Plataforma reivindicativa, negociaciones y acción sindical. -- Mínimo de contrataciones. -- Aumento de los mínimos salariales en general y una mayor participación en las ganancias por streaming. -- El accionar sindical y las medidas adoptadas. -- La finalización del conflicto y los dos convenios colectivos acordados: "Memorandum of Agreement for the 2023 WGA, Theatrical and Television Basic Agreement" del 25/9/23 (guionistas) y "Codified Basic Agreement (SAG-AFTRA)" del 8/11/23 (actores). -- Respecto de cláusulas salariales. -- Respecto de condiciones de trabajo y el uso de la IA. -- Fondo de formación profesional. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21931 [artículo] Gandini, Ana Laura (0023). La culminación de la huelga de guionistas y actores en Hollywood. Derecho Laboral. v. 66,n. 292. (oct. - dic.) p. 645-659. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 645-659 Palabras clave: HUELGA, GUIONISTAS, ACTORES, HOLLYWOOD, INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: Después de varios meses de huelga, finalmente, en diciembre del 2023, guionistas y actores de Hollywood han culminado todas las medidas de paralización planteadas, luego de lograr sendos convenios colectivos entre los respectivos sindicatos (WGA/SAG-AFTRA, por sus siglas en inglés) y los grandes estudios y plataformas de entretenimiento (agrupados en la AMPTP). El propósito del presente trabajo es analizar los antecedentes del conflicto y sus peculiaridades, y brindar una primera aproximación al alcance de algunos de los contenidos acordados, en especial en lo que respecta a ciertas primas salariales, las condiciones de trabajo y el uso de la inteligencia artificial generativa. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- El conflicto de 2023. Plataforma reivindicativa, negociaciones y acción sindical. -- Mínimo de contrataciones. -- Aumento de los mínimos salariales en general y una mayor participación en las ganancias por streaming. -- El accionar sindical y las medidas adoptadas. -- La finalización del conflicto y los dos convenios colectivos acordados: "Memorandum of Agreement for the 2023 WGA, Theatrical and Television Basic Agreement" del 25/9/23 (guionistas) y "Codified Basic Agreement (SAG-AFTRA)" del 8/11/23 (actores). -- Respecto de cláusulas salariales. -- Respecto de condiciones de trabajo y el uso de la IA. -- Fondo de formación profesional. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21931

Breves comentarios a la ley N1 20243 referente al cobro de propinas por medios electrónicos de pago / José Antonio Iglesias Cáceres en Derecho Laboral, v. 66,n. 292 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 661-670 Título : Breves comentarios a la ley N1 20243 referente al cobro de propinas por medios electrónicos de pago Tipo de documento: texto impreso Autores: José Antonio Iglesias Cáceres Fecha de publicación: 0023 Artículo en la página: p. 661-670 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROPINA, PAGO ELECTRONICO, SALARIO Resumen: En el presente artículo se analiza brevemente la Ley Nº 20243, de aprobación de normas para la aplicación del cobro de propinas por medios electrónicos de pago, al igual que con mayor frecuencia se realizan actualmente las demás operaciones de pago de productos y servicios en nuestro país, considerando particularmente, que hasta la fecha las propinas no estaban expresamente contempladas, logrando así, entre otros beneficios para algunos trabajadores, mayor transparencia a los efectos previsionales y fiscales. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de propina. -- Fundamentos de la aprobación de la Ley Nº 20243. Exposción de motivos. -- Consecuencias de la Ley Nº 19210 de Inclusión Financiera. -- Disminución de las propinas por la utilización de medios electrónicos de pago. -- Administración y disposición del dinero de las propinas. -- Plazos para la percepción de las propinas. -- Descuentos del empleador en las propinas. Informe de la Asesoría Tributaria del Ministerio de Economía y Finanzas. -- Análisis de la Ley Nº 20243. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21932 [artículo] Breves comentarios a la ley N1 20243 referente al cobro de propinas por medios electrónicos de pago [texto impreso] / José Antonio Iglesias Cáceres . - 0023 . - p. 661-670. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 661-670 Palabras clave: PROPINA, PAGO ELECTRONICO, SALARIO Resumen: En el presente artículo se analiza brevemente la Ley Nº 20243, de aprobación de normas para la aplicación del cobro de propinas por medios electrónicos de pago, al igual que con mayor frecuencia se realizan actualmente las demás operaciones de pago de productos y servicios en nuestro país, considerando particularmente, que hasta la fecha las propinas no estaban expresamente contempladas, logrando así, entre otros beneficios para algunos trabajadores, mayor transparencia a los efectos previsionales y fiscales. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de propina. -- Fundamentos de la aprobación de la Ley Nº 20243. Exposción de motivos. -- Consecuencias de la Ley Nº 19210 de Inclusión Financiera. -- Disminución de las propinas por la utilización de medios electrónicos de pago. -- Administración y disposición del dinero de las propinas. -- Plazos para la percepción de las propinas. -- Descuentos del empleador en las propinas. Informe de la Asesoría Tributaria del Ministerio de Economía y Finanzas. -- Análisis de la Ley Nº 20243. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21932 [artículo] Iglesias Cáceres, José Antonio (0023). Breves comentarios a la ley N1 20243 referente al cobro de propinas por medios electrónicos de pago. Derecho Laboral. v. 66,n. 292. (oct. - dic.) p. 661-670. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 661-670 Palabras clave: PROPINA, PAGO ELECTRONICO, SALARIO Resumen: En el presente artículo se analiza brevemente la Ley Nº 20243, de aprobación de normas para la aplicación del cobro de propinas por medios electrónicos de pago, al igual que con mayor frecuencia se realizan actualmente las demás operaciones de pago de productos y servicios en nuestro país, considerando particularmente, que hasta la fecha las propinas no estaban expresamente contempladas, logrando así, entre otros beneficios para algunos trabajadores, mayor transparencia a los efectos previsionales y fiscales. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de propina. -- Fundamentos de la aprobación de la Ley Nº 20243. Exposción de motivos. -- Consecuencias de la Ley Nº 19210 de Inclusión Financiera. -- Disminución de las propinas por la utilización de medios electrónicos de pago. -- Administración y disposición del dinero de las propinas. -- Plazos para la percepción de las propinas. -- Descuentos del empleador en las propinas. Informe de la Asesoría Tributaria del Ministerio de Economía y Finanzas. -- Análisis de la Ley Nº 20243. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21932

El aporte precursor de Rodolfo Capón Filas a la perspectiva del empleo informal en Derecho Laboral, v. 66,n. 292 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 671-676 Título : El aporte precursor de Rodolfo Capón Filas a la perspectiva del empleo informal Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 0023 Artículo en la página: p. 671-676 Idioma : Español (spa) Palabras clave: INFORMALIDAD, EMPLEO, TRABAJADORES AUTONOMOS Resumen: El autor indaga en el origen y sigue la evolución del concepto de informalidad a nivel de la OIT destacando los aportes innovadores que en esa materia efectuó Rodolfo Capón Filas, a quien la Revista Derecho Laboral dio un lugar para publicar su precursor trabajo sobre la "Atención al sector informal de la economía", en el temprano año 1983. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21933 [artículo] El aporte precursor de Rodolfo Capón Filas a la perspectiva del empleo informal [texto impreso] . - 0023 . - p. 671-676. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 671-676 Palabras clave: INFORMALIDAD, EMPLEO, TRABAJADORES AUTONOMOS Resumen: El autor indaga en el origen y sigue la evolución del concepto de informalidad a nivel de la OIT destacando los aportes innovadores que en esa materia efectuó Rodolfo Capón Filas, a quien la Revista Derecho Laboral dio un lugar para publicar su precursor trabajo sobre la "Atención al sector informal de la economía", en el temprano año 1983. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21933 [artículo] El aporte precursor de Rodolfo Capón Filas a la perspectiva del empleo informal. Derecho Laboral. v. 66,n. 292. (oct. - dic.) p. 671-676. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 671-676 Palabras clave: INFORMALIDAD, EMPLEO, TRABAJADORES AUTONOMOS Resumen: El autor indaga en el origen y sigue la evolución del concepto de informalidad a nivel de la OIT destacando los aportes innovadores que en esa materia efectuó Rodolfo Capón Filas, a quien la Revista Derecho Laboral dio un lugar para publicar su precursor trabajo sobre la "Atención al sector informal de la economía", en el temprano año 1983. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21933

El cuestionamiento del derecho de huelga en la OIT / Perrone, Joaquín en Derecho Laboral, v. 66,n. 292 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 677-697 Título : El cuestionamiento del derecho de huelga en la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: Perrone, Joaquín ; Laura Arévalo Fecha de publicación: 0023 Artículo en la página: p. 677-697 Idioma : Español (spa) Palabras clave: HUELGA, OIT, CLS, CEACR, CONVENIO INTERNACIONAL Nº 87 Resumen: El artículo actualiza el estado de discusión en la OIT sobre el derecho de huelga cuestionado por el Grupo de los Empleadores, en tanto entienden que no se encuentra reconocido en el Convenio Nº 87 ni en ninguna otra norma del organismo, así como el cuestionamiento sobre el rol de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Un derecho fundamental. -- Centralidad del tema para nuestra disciplina. -- Repaso del cuestionamiento en la OIT. -- Los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y su vinculación con el tema abordado. -- La importancia de los órganos de control de la OIT. -- Protocolización: una propuesta alternativa. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21934 [artículo] El cuestionamiento del derecho de huelga en la OIT [texto impreso] / Perrone, Joaquín ; Laura Arévalo . - 0023 . - p. 677-697. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 677-697 Palabras clave: HUELGA, OIT, CLS, CEACR, CONVENIO INTERNACIONAL Nº 87 Resumen: El artículo actualiza el estado de discusión en la OIT sobre el derecho de huelga cuestionado por el Grupo de los Empleadores, en tanto entienden que no se encuentra reconocido en el Convenio Nº 87 ni en ninguna otra norma del organismo, así como el cuestionamiento sobre el rol de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Un derecho fundamental. -- Centralidad del tema para nuestra disciplina. -- Repaso del cuestionamiento en la OIT. -- Los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y su vinculación con el tema abordado. -- La importancia de los órganos de control de la OIT. -- Protocolización: una propuesta alternativa. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21934 [artículo] Perrone, Joaquín (0023). El cuestionamiento del derecho de huelga en la OIT. Derecho Laboral. v. 66,n. 292. (oct. - dic.) p. 677-697. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 677-697 Palabras clave: HUELGA, OIT, CLS, CEACR, CONVENIO INTERNACIONAL Nº 87 Resumen: El artículo actualiza el estado de discusión en la OIT sobre el derecho de huelga cuestionado por el Grupo de los Empleadores, en tanto entienden que no se encuentra reconocido en el Convenio Nº 87 ni en ninguna otra norma del organismo, así como el cuestionamiento sobre el rol de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Un derecho fundamental. -- Centralidad del tema para nuestra disciplina. -- Repaso del cuestionamiento en la OIT. -- Los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y su vinculación con el tema abordado. -- La importancia de los órganos de control de la OIT. -- Protocolización: una propuesta alternativa. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21934

Libertad de cátedra y relación de trabajo / Rafael Rodríguez Gustá en Derecho Laboral, v. 66,n. 292 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 699-717 Título : Libertad de cátedra y relación de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 0023 Artículo en la página: p. 699-717 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE CATEDRA, LIBERTAD ACADEMICA, PERSONAL DOCENTE, INSTITUCIONES EDUCATIVAS Resumen: La siguiente contribución procura analizar el instituto de la libertad de cátedra y su inserción en la relación de trabajo como derecho fundamental específico del personal docente. Se aborda su construcción histórica, su reconocimiento como derecho fundamental; su concepto, contenido y titularidad; así como los límites a los que se encuentra sujeto su ejercicio. El artículo parte de la significación jurídica y política de la libertad de cátedra en una sociedad democrática. Nota de contenido: Planteo del tema. -- Construcción histórica de la libertad de cátedra. -- Concepto de libertad de cátedra. -- Titularidad del derecho. -- Contenido de la libertad de cátedra. -- Límites en su ejercicio. -- Breves conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21935 [artículo] Libertad de cátedra y relación de trabajo [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 0023 . - p. 699-717. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 699-717 Palabras clave: LIBERTAD DE CATEDRA, LIBERTAD ACADEMICA, PERSONAL DOCENTE, INSTITUCIONES EDUCATIVAS Resumen: La siguiente contribución procura analizar el instituto de la libertad de cátedra y su inserción en la relación de trabajo como derecho fundamental específico del personal docente. Se aborda su construcción histórica, su reconocimiento como derecho fundamental; su concepto, contenido y titularidad; así como los límites a los que se encuentra sujeto su ejercicio. El artículo parte de la significación jurídica y política de la libertad de cátedra en una sociedad democrática. Nota de contenido: Planteo del tema. -- Construcción histórica de la libertad de cátedra. -- Concepto de libertad de cátedra. -- Titularidad del derecho. -- Contenido de la libertad de cátedra. -- Límites en su ejercicio. -- Breves conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21935 [artículo] Rodríguez Gustá, Rafael (0023). Libertad de cátedra y relación de trabajo. Derecho Laboral. v. 66,n. 292. (oct. - dic.) p. 699-717. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 699-717 Palabras clave: LIBERTAD DE CATEDRA, LIBERTAD ACADEMICA, PERSONAL DOCENTE, INSTITUCIONES EDUCATIVAS Resumen: La siguiente contribución procura analizar el instituto de la libertad de cátedra y su inserción en la relación de trabajo como derecho fundamental específico del personal docente. Se aborda su construcción histórica, su reconocimiento como derecho fundamental; su concepto, contenido y titularidad; así como los límites a los que se encuentra sujeto su ejercicio. El artículo parte de la significación jurídica y política de la libertad de cátedra en una sociedad democrática. Nota de contenido: Planteo del tema. -- Construcción histórica de la libertad de cátedra. -- Concepto de libertad de cátedra. -- Titularidad del derecho. -- Contenido de la libertad de cátedra. -- Límites en su ejercicio. -- Breves conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21935

La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 66,n. 292 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 719-737 Título : La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 0023 Artículo en la página: p. 719-737 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, DIRIGENTE SINDICAL, LEY 17940 Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/6/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que se dirimió un proceso de tutela especial (ley 17940) en el que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17940). -- La liberta de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho al honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21936 [artículo] La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 0023 . - p. 719-737. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 719-737 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, DIRIGENTE SINDICAL, LEY 17940 Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/6/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que se dirimió un proceso de tutela especial (ley 17940) en el que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17940). -- La liberta de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho al honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21936 [artículo] Echeverría, Manuel (0023). La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical. Derecho Laboral. v. 66,n. 292. (oct. - dic.) p. 719-737. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 719-737 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, DIRIGENTE SINDICAL, LEY 17940 Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/6/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que se dirimió un proceso de tutela especial (ley 17940) en el que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17940). -- La liberta de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho al honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21936

La nueva reforma laboral argentina. Su cuestionamiento judicial y los fallos que lo acogieron / Seco, Ricardo Francisco en Derecho Laboral, v. 66,n. 292 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 739-782 Título : La nueva reforma laboral argentina. Su cuestionamiento judicial y los fallos que lo acogieron Tipo de documento: texto impreso Autores: Seco, Ricardo Francisco Fecha de publicación: 0023 Artículo en la página: p. 739-782 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REFORMA LABORAL, ACCION DE AMPARO, INCONSTITUCIONALIDAD Resumen: El comentario jurisprudencial aborda los distintos argumentos y fundamentos de las sentencias que resolvieron declarando la inconstitucionalidad del Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 70/2023, que contiene una reforma de la legislación laboral argentina que abarca derechos individuales y colectivos de los trabajadores. Nota de contenido: Antecedentes. -- El amparo deducido por la Confederación General del Trabajo. -- Los aspectos más destacados de la sentencia de primera instancia. -- La legitimación activa de ese amparo. -- La validez constitucional del DNU. -- La apelación de las partes. -- Los aspectos más destacados de la sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de Feria con sede en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. -- La legitimación de la actora para impugnar las normas del Título IV del DNU 70/2023 vinculadas con aspectos del derecho colectivo del trabajo. -- La legitimación de la actora para impugnar las normas del Título IV del DNU 70/2023 vinculadas con aspectos del derecho individual del trabajo y alcance de la sentencia. -- La validez constitucional del DNU 70/2023. Justiciabilidad del tema. -- Nuestro comentario. -- Cuestiones políticas no justiciables. -- Validez constitucional del DNU. -- Legitimación activa en caso de intereses homogéneos y alcance de la sentencia. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21937 [artículo] La nueva reforma laboral argentina. Su cuestionamiento judicial y los fallos que lo acogieron [texto impreso] / Seco, Ricardo Francisco . - 0023 . - p. 739-782. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 739-782 Palabras clave: REFORMA LABORAL, ACCION DE AMPARO, INCONSTITUCIONALIDAD Resumen: El comentario jurisprudencial aborda los distintos argumentos y fundamentos de las sentencias que resolvieron declarando la inconstitucionalidad del Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 70/2023, que contiene una reforma de la legislación laboral argentina que abarca derechos individuales y colectivos de los trabajadores. Nota de contenido: Antecedentes. -- El amparo deducido por la Confederación General del Trabajo. -- Los aspectos más destacados de la sentencia de primera instancia. -- La legitimación activa de ese amparo. -- La validez constitucional del DNU. -- La apelación de las partes. -- Los aspectos más destacados de la sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de Feria con sede en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. -- La legitimación de la actora para impugnar las normas del Título IV del DNU 70/2023 vinculadas con aspectos del derecho colectivo del trabajo. -- La legitimación de la actora para impugnar las normas del Título IV del DNU 70/2023 vinculadas con aspectos del derecho individual del trabajo y alcance de la sentencia. -- La validez constitucional del DNU 70/2023. Justiciabilidad del tema. -- Nuestro comentario. -- Cuestiones políticas no justiciables. -- Validez constitucional del DNU. -- Legitimación activa en caso de intereses homogéneos y alcance de la sentencia. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21937 [artículo] Seco, Ricardo Francisco (0023). La nueva reforma laboral argentina. Su cuestionamiento judicial y los fallos que lo acogieron. Derecho Laboral. v. 66,n. 292. (oct. - dic.) p. 739-782. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 739-782 Palabras clave: REFORMA LABORAL, ACCION DE AMPARO, INCONSTITUCIONALIDAD Resumen: El comentario jurisprudencial aborda los distintos argumentos y fundamentos de las sentencias que resolvieron declarando la inconstitucionalidad del Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 70/2023, que contiene una reforma de la legislación laboral argentina que abarca derechos individuales y colectivos de los trabajadores. Nota de contenido: Antecedentes. -- El amparo deducido por la Confederación General del Trabajo. -- Los aspectos más destacados de la sentencia de primera instancia. -- La legitimación activa de ese amparo. -- La validez constitucional del DNU. -- La apelación de las partes. -- Los aspectos más destacados de la sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de Feria con sede en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. -- La legitimación de la actora para impugnar las normas del Título IV del DNU 70/2023 vinculadas con aspectos del derecho colectivo del trabajo. -- La legitimación de la actora para impugnar las normas del Título IV del DNU 70/2023 vinculadas con aspectos del derecho individual del trabajo y alcance de la sentencia. -- La validez constitucional del DNU 70/2023. Justiciabilidad del tema. -- Nuestro comentario. -- Cuestiones políticas no justiciables. -- Validez constitucional del DNU. -- Legitimación activa en caso de intereses homogéneos y alcance de la sentencia. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21937