Título : |
Modos de extinción del contrato de trabajo |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Felipe Lasarte, Autor ; Mario Garmendia Arigón, Prefacio, etc |
Editorial: |
Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria |
Fecha de publicación: |
2024 |
Número de páginas: |
254 p. |
ISBN/ISSN/DL: |
978-9974-2-1572-6 |
Idioma : |
Español (spa) |
Clasificación: |
DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / NOTORIA MALA CONDUCTA
|
Clasificación: |
344.01 Derecho Laboral |
Nota de contenido: |
Prólogo. -- Presentación. -- Introducción. -- Concepto y características de la renuncia. -- Modalidades de renuncia. -- La extinción en los contratos de duración determinada. -- Contratos de duración determinada. -- Extinción por cumplimiento del plazo o condición. -- Ruptura ante tempus. -- Despido. -- Concepto y características del despido. -- Modalidades del despido. -- El derecho a despedir. -- Indemnización por despido. -- Regímenes de despidos especiales. -- Despido por notoria mala conducta. -- Despido abusivo. -- Otros modos de extinción del contrato de trabajo. -- Rescisión por mutuo acuerdo. -- Extinción por muerte del trabajador. -- Extinción por muerte del empleador. -- Extinción por eventos de caso fortuito o fuerza mayor. -- Reclusión por condena penal al trabajador. -- Extinción por incapacidad de cumplimiento del trabajador. -- La no extinción de la relación laboral por declaración de concurso de la empresa. -- Los casos de sucesión de empleador. -- Referencias bibliográficas. |
Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22515 |
Modos de extinción del contrato de trabajo [texto impreso] / Felipe Lasarte, Autor ; Mario Garmendia Arigón, Prefacio, etc . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2024 . - 254 p. ISBN : 978-9974-2-1572-6 Idioma : Español ( spa) Clasificación: |
DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / NOTORIA MALA CONDUCTA
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Clasificación: |
344.01 Derecho Laboral |
Nota de contenido: |
Prólogo. -- Presentación. -- Introducción. -- Concepto y características de la renuncia. -- Modalidades de renuncia. -- La extinción en los contratos de duración determinada. -- Contratos de duración determinada. -- Extinción por cumplimiento del plazo o condición. -- Ruptura ante tempus. -- Despido. -- Concepto y características del despido. -- Modalidades del despido. -- El derecho a despedir. -- Indemnización por despido. -- Regímenes de despidos especiales. -- Despido por notoria mala conducta. -- Despido abusivo. -- Otros modos de extinción del contrato de trabajo. -- Rescisión por mutuo acuerdo. -- Extinción por muerte del trabajador. -- Extinción por muerte del empleador. -- Extinción por eventos de caso fortuito o fuerza mayor. -- Reclusión por condena penal al trabajador. -- Extinción por incapacidad de cumplimiento del trabajador. -- La no extinción de la relación laboral por declaración de concurso de la empresa. -- Los casos de sucesión de empleador. -- Referencias bibliográficas. |
Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22515 |
Lasarte, Felipe (2024). Modos de extinción del contrato de trabajo. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2024. Idioma : Español ( spa) Clasificación: |
DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / NOTORIA MALA CONDUCTA
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Clasificación: |
344.01 Derecho Laboral |
Nota de contenido: |
Prólogo. -- Presentación. -- Introducción. -- Concepto y características de la renuncia. -- Modalidades de renuncia. -- La extinción en los contratos de duración determinada. -- Contratos de duración determinada. -- Extinción por cumplimiento del plazo o condición. -- Ruptura ante tempus. -- Despido. -- Concepto y características del despido. -- Modalidades del despido. -- El derecho a despedir. -- Indemnización por despido. -- Regímenes de despidos especiales. -- Despido por notoria mala conducta. -- Despido abusivo. -- Otros modos de extinción del contrato de trabajo. -- Rescisión por mutuo acuerdo. -- Extinción por muerte del trabajador. -- Extinción por muerte del empleador. -- Extinción por eventos de caso fortuito o fuerza mayor. -- Reclusión por condena penal al trabajador. -- Extinción por incapacidad de cumplimiento del trabajador. -- La no extinción de la relación laboral por declaración de concurso de la empresa. -- Los casos de sucesión de empleador. -- Referencias bibliográficas. |
Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22515 |
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