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La obra publicada de Héctor- Hugo Barbagelata. Una primera aproximación a su bibliografía / Weinberg, Pedro Daniel en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 451-480 Título : La obra publicada de Héctor- Hugo Barbagelata. Una primera aproximación a su bibliografía Otro título : The Published Work of Héctor Hugo Barbagelata a first approach to his bibliography Tipo de documento: texto impreso Autores: Weinberg, Pedro Daniel Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 451-480 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Resumen: El autor no se limita a realizar un inventario de la obra publicada por Héctor Hugo Barbagelata, sino que la introducción constituye un verdadero estudio preliminar de su pensamiento, inédito hasta el momento entre las reseñas realizadas en ocasión del centenario. Nota de contenido: Advertencia preliminar. -- Libros de su autoría. -- Libros en coautoría. -- Artículos, contribuciones en obras colectivas, ponencias en congresos, documentos de trabajo y otros aportes escritos. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21324 [artículo] La obra publicada de Héctor- Hugo Barbagelata. Una primera aproximación a su bibliografía = The Published Work of Héctor Hugo Barbagelata a first approach to his bibliography [texto impreso] / Weinberg, Pedro Daniel . - 2023 . - p. 451-480. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 451-480 Clasificación: BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Resumen: El autor no se limita a realizar un inventario de la obra publicada por Héctor Hugo Barbagelata, sino que la introducción constituye un verdadero estudio preliminar de su pensamiento, inédito hasta el momento entre las reseñas realizadas en ocasión del centenario. Nota de contenido: Advertencia preliminar. -- Libros de su autoría. -- Libros en coautoría. -- Artículos, contribuciones en obras colectivas, ponencias en congresos, documentos de trabajo y otros aportes escritos. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21324 [artículo] Weinberg, Pedro Daniel (2023). La obra publicada de Héctor- Hugo Barbagelata. Una primera aproximación a su bibliografía = The Published Work of Héctor Hugo Barbagelata a first approach to his bibliography. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 451-480. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 451-480 Clasificación: BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Resumen: El autor no se limita a realizar un inventario de la obra publicada por Héctor Hugo Barbagelata, sino que la introducción constituye un verdadero estudio preliminar de su pensamiento, inédito hasta el momento entre las reseñas realizadas en ocasión del centenario. Nota de contenido: Advertencia preliminar. -- Libros de su autoría. -- Libros en coautoría. -- Artículos, contribuciones en obras colectivas, ponencias en congresos, documentos de trabajo y otros aportes escritos. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21324

El oficio de profesor en el escenario del mundo del trabajo. Entrevista a Héctor-Hugo Barbagelata / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 481-487 Título : El oficio de profesor en el escenario del mundo del trabajo. Entrevista a Héctor-Hugo Barbagelata Otro título : The Teaching Profession in the World of Work. Interview With Hector-Hugo Barbagelata Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 481-487 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Resumen: La entrevista al profesor Héctor-Hugo Barbagelata se publicó en el núm. 1 de la Revista Derecho Social Latinoamérica, de editorial Bomarzo, que dirigían Antonio Baylos Grau y Oscar Ermida Uriarte y cuya secretaría de redacción desempeñaban Joaquín Aparicio, Hugo Barretto y Guillermo Gianibelli. Representativa del pensamiento del profesor uruguayo cuyo centenario celebra revista Derecho Laboral, y citada parcialmente en el curso de los años por otras publicaciones, se transcribe ahora su integridad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21326 [artículo] El oficio de profesor en el escenario del mundo del trabajo. Entrevista a Héctor-Hugo Barbagelata = The Teaching Profession in the World of Work. Interview With Hector-Hugo Barbagelata [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione, Autor . - 2023 . - p. 481-487. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 481-487 Clasificación: BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Resumen: La entrevista al profesor Héctor-Hugo Barbagelata se publicó en el núm. 1 de la Revista Derecho Social Latinoamérica, de editorial Bomarzo, que dirigían Antonio Baylos Grau y Oscar Ermida Uriarte y cuya secretaría de redacción desempeñaban Joaquín Aparicio, Hugo Barretto y Guillermo Gianibelli. Representativa del pensamiento del profesor uruguayo cuyo centenario celebra revista Derecho Laboral, y citada parcialmente en el curso de los años por otras publicaciones, se transcribe ahora su integridad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21326 [artículo] Barretto Ghione, Hugo (2023). El oficio de profesor en el escenario del mundo del trabajo. Entrevista a Héctor-Hugo Barbagelata = The Teaching Profession in the World of Work. Interview With Hector-Hugo Barbagelata. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 481-487. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 481-487 Clasificación: BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Resumen: La entrevista al profesor Héctor-Hugo Barbagelata se publicó en el núm. 1 de la Revista Derecho Social Latinoamérica, de editorial Bomarzo, que dirigían Antonio Baylos Grau y Oscar Ermida Uriarte y cuya secretaría de redacción desempeñaban Joaquín Aparicio, Hugo Barretto y Guillermo Gianibelli. Representativa del pensamiento del profesor uruguayo cuyo centenario celebra revista Derecho Laboral, y citada parcialmente en el curso de los años por otras publicaciones, se transcribe ahora su integridad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21326

De Ferrari y la vigencia del preaviso y la justa causa luego de las leyes de indemnización por despido de 1944 (evocación en homenaje a su figura) / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 489-494 Título : De Ferrari y la vigencia del preaviso y la justa causa luego de las leyes de indemnización por despido de 1944 (evocación en homenaje a su figura) Otro título : De Ferrari and The Validity of Prior Notice and Just Cause After the Severance Laws of 1944 (Evocation in Tribute of His Figure) Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barreto Ghione, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 489-494 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO Resumen: Como forma de homenaje al prof. Francisco de Ferrari, fundador de revista Derecho Laboral y pionero de la doctrina laboral uruguaya , se rescata un olvidado pero fermental posicionamiento sobre el régimen jurídico del despido en nuestro país luego de las leyes de indemnización de 1944. Entiende de Ferrari que el despido ocasiona distintos tipos de daño en caso de falta justa que deben ser reparados mediante dispositivos legales que armoniza con gran discernimiento. El punto tiene especial interés también en cuanto a la hermenéutica empleada en el contrapunto que mantuvo con Américo Plá Rodríguez, que sostuvo la doctrina que terminó de imponerse. Nota de contenido: Actualidad del pensamiento de Francisco de Ferrari. -- El punto de vista de Francisco de Ferrari sobre la vigencia del preaviso y la admisibilidad de daños diversos en el despido arbitrario. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21331 [artículo] De Ferrari y la vigencia del preaviso y la justa causa luego de las leyes de indemnización por despido de 1944 (evocación en homenaje a su figura) = De Ferrari and The Validity of Prior Notice and Just Cause After the Severance Laws of 1944 (Evocation in Tribute of His Figure) [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione, Autor . - 2023 . - p. 489-494. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 489-494 Clasificación: DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO Resumen: Como forma de homenaje al prof. Francisco de Ferrari, fundador de revista Derecho Laboral y pionero de la doctrina laboral uruguaya , se rescata un olvidado pero fermental posicionamiento sobre el régimen jurídico del despido en nuestro país luego de las leyes de indemnización de 1944. Entiende de Ferrari que el despido ocasiona distintos tipos de daño en caso de falta justa que deben ser reparados mediante dispositivos legales que armoniza con gran discernimiento. El punto tiene especial interés también en cuanto a la hermenéutica empleada en el contrapunto que mantuvo con Américo Plá Rodríguez, que sostuvo la doctrina que terminó de imponerse. Nota de contenido: Actualidad del pensamiento de Francisco de Ferrari. -- El punto de vista de Francisco de Ferrari sobre la vigencia del preaviso y la admisibilidad de daños diversos en el despido arbitrario. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21331 [artículo] Barreto Ghione, Hugo (2023). De Ferrari y la vigencia del preaviso y la justa causa luego de las leyes de indemnización por despido de 1944 (evocación en homenaje a su figura) = De Ferrari and The Validity of Prior Notice and Just Cause After the Severance Laws of 1944 (Evocation in Tribute of His Figure). Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 489-494. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 489-494 Clasificación: DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO Resumen: Como forma de homenaje al prof. Francisco de Ferrari, fundador de revista Derecho Laboral y pionero de la doctrina laboral uruguaya , se rescata un olvidado pero fermental posicionamiento sobre el régimen jurídico del despido en nuestro país luego de las leyes de indemnización de 1944. Entiende de Ferrari que el despido ocasiona distintos tipos de daño en caso de falta justa que deben ser reparados mediante dispositivos legales que armoniza con gran discernimiento. El punto tiene especial interés también en cuanto a la hermenéutica empleada en el contrapunto que mantuvo con Américo Plá Rodríguez, que sostuvo la doctrina que terminó de imponerse. Nota de contenido: Actualidad del pensamiento de Francisco de Ferrari. -- El punto de vista de Francisco de Ferrari sobre la vigencia del preaviso y la admisibilidad de daños diversos en el despido arbitrario. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21331

Presunción de laboralidad en las plataformas digitales en Portugal / Coelho Moreira, Teresa en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 495-511 Título : Presunción de laboralidad en las plataformas digitales en Portugal Otro título : Presumption of Work on Digital Platforms in Portugal Tipo de documento: texto impreso Autores: Coelho Moreira, Teresa, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 495-511 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: El trabajo a través de plataformas digitales presenta numerosos retos relacionados con la calificación de las relaciones que se establecen entre plataformas digitales y quienes prestan actividad en ellas. El ordenamiento jurídico portugués, mediante una Ley muy reciente -Ley nº 13/2023, de 3 de abril- creó una presunción de empleo en las plataformas digitales, y el objetivo en este artículo es analizarla. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo a través de plataformas digitales. -- Artículo 12º del Código de Trabajo: presunción de contrato de trabajo en el ámbito de la plataforma laboral. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21337 [artículo] Presunción de laboralidad en las plataformas digitales en Portugal = Presumption of Work on Digital Platforms in Portugal [texto impreso] / Coelho Moreira, Teresa, Autor . - 2023 . - p. 495-511. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 495-511 Clasificación: PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: El trabajo a través de plataformas digitales presenta numerosos retos relacionados con la calificación de las relaciones que se establecen entre plataformas digitales y quienes prestan actividad en ellas. El ordenamiento jurídico portugués, mediante una Ley muy reciente -Ley nº 13/2023, de 3 de abril- creó una presunción de empleo en las plataformas digitales, y el objetivo en este artículo es analizarla. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo a través de plataformas digitales. -- Artículo 12º del Código de Trabajo: presunción de contrato de trabajo en el ámbito de la plataforma laboral. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21337 [artículo] Coelho Moreira, Teresa (2023). Presunción de laboralidad en las plataformas digitales en Portugal = Presumption of Work on Digital Platforms in Portugal. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 495-511. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 495-511 Clasificación: PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: El trabajo a través de plataformas digitales presenta numerosos retos relacionados con la calificación de las relaciones que se establecen entre plataformas digitales y quienes prestan actividad en ellas. El ordenamiento jurídico portugués, mediante una Ley muy reciente -Ley nº 13/2023, de 3 de abril- creó una presunción de empleo en las plataformas digitales, y el objetivo en este artículo es analizarla. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo a través de plataformas digitales. -- Artículo 12º del Código de Trabajo: presunción de contrato de trabajo en el ámbito de la plataforma laboral. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21337

Una aproximación sobre la eficacia jurídica de la resolución de la conferencia internacional del trabajo sobre la protección de los trabajadores (2023) / Ariel Nicoliello en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 513-520 Título : Una aproximación sobre la eficacia jurídica de la resolución de la conferencia internacional del trabajo sobre la protección de los trabajadores (2023) Otro título : An Approach on the Legal Effectiveness of the International Labor Conference on the Protection of Workers (2023) Tipo de documento: texto impreso Autores: Ariel Nicoliello, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 513-520 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: La Resolución sobre la protección de los trabajadores, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2023, define los objetivos estratégicos de esa protección y las líneas de acción para los Estado miembros y la propia organización. El artículo reflexiona sobre la eficacia jurídica de este tipo de instrumentos a la luz de los criterios de interpretación de los tratados, y sintetiza sus contenidos. Nota de contenido: Introducción. -- Eficacia jurídica de la resolución. -- El objetivo estratégico de la protección social y el instrumento del diálogo social. -- Las líneas de acción para lograr una protección inclusiva, adecuada y eficaz. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21339 [artículo] Una aproximación sobre la eficacia jurídica de la resolución de la conferencia internacional del trabajo sobre la protección de los trabajadores (2023) = An Approach on the Legal Effectiveness of the International Labor Conference on the Protection of Workers (2023) [texto impreso] / Ariel Nicoliello, Autor . - 2023 . - p. 513-520. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 513-520 Clasificación: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: La Resolución sobre la protección de los trabajadores, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2023, define los objetivos estratégicos de esa protección y las líneas de acción para los Estado miembros y la propia organización. El artículo reflexiona sobre la eficacia jurídica de este tipo de instrumentos a la luz de los criterios de interpretación de los tratados, y sintetiza sus contenidos. Nota de contenido: Introducción. -- Eficacia jurídica de la resolución. -- El objetivo estratégico de la protección social y el instrumento del diálogo social. -- Las líneas de acción para lograr una protección inclusiva, adecuada y eficaz. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21339 [artículo] Nicoliello, Ariel (2023). Una aproximación sobre la eficacia jurídica de la resolución de la conferencia internacional del trabajo sobre la protección de los trabajadores (2023) = An Approach on the Legal Effectiveness of the International Labor Conference on the Protection of Workers (2023). Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 513-520. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 513-520 Clasificación: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: La Resolución sobre la protección de los trabajadores, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2023, define los objetivos estratégicos de esa protección y las líneas de acción para los Estado miembros y la propia organización. El artículo reflexiona sobre la eficacia jurídica de este tipo de instrumentos a la luz de los criterios de interpretación de los tratados, y sintetiza sus contenidos. Nota de contenido: Introducción. -- Eficacia jurídica de la resolución. -- El objetivo estratégico de la protección social y el instrumento del diálogo social. -- Las líneas de acción para lograr una protección inclusiva, adecuada y eficaz. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21339

Las costureras de Dagenham y los derechos laborales de las mujeres / Cecilia Ituño en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 521-537 Título : Las costureras de Dagenham y los derechos laborales de las mujeres Otro título : Dagenham Seamstresses And The Labour Rights of Women Tipo de documento: texto impreso Autores: Cecilia Ituño, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 521-537 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: El filme "Las costureras de Dagenham" aborda un caso real, ocurrido en la fábrica de Ford de la ciudad de Dagenham, en Inglaterra en el año 1968, que permite reflexionar sobre tres problemas de gran vigencia en el día de hoy. Uno de los asuntos refiere a la igualdad salarial entre hombres y mujeres, los cual nos enfrenta el problema de la igualdad formal y la igualdad sustantiva, y conecta con lo que actualmente se denomina brechas de género. Nota de contenido: Introducción. -- Síntesis del argumento de la película. -- Principales problemas planteados en el conflicto de las costureras. -- Igualdad salarial. -- El rol de la mujer en el movimiento sindical. -- La sinergia entre las costureras , las mujeres en el gobierno y las mujeres empresarias: la teoría feminista del triángulo de empoderamiento. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21340 [artículo] Las costureras de Dagenham y los derechos laborales de las mujeres = Dagenham Seamstresses And The Labour Rights of Women [texto impreso] / Cecilia Ituño, Autor . - 2023 . - p. 521-537. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 521-537 Clasificación: IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: El filme "Las costureras de Dagenham" aborda un caso real, ocurrido en la fábrica de Ford de la ciudad de Dagenham, en Inglaterra en el año 1968, que permite reflexionar sobre tres problemas de gran vigencia en el día de hoy. Uno de los asuntos refiere a la igualdad salarial entre hombres y mujeres, los cual nos enfrenta el problema de la igualdad formal y la igualdad sustantiva, y conecta con lo que actualmente se denomina brechas de género. Nota de contenido: Introducción. -- Síntesis del argumento de la película. -- Principales problemas planteados en el conflicto de las costureras. -- Igualdad salarial. -- El rol de la mujer en el movimiento sindical. -- La sinergia entre las costureras , las mujeres en el gobierno y las mujeres empresarias: la teoría feminista del triángulo de empoderamiento. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21340 [artículo] Ituño, Cecilia (2023). Las costureras de Dagenham y los derechos laborales de las mujeres = Dagenham Seamstresses And The Labour Rights of Women. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 521-537. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 521-537 Clasificación: IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: El filme "Las costureras de Dagenham" aborda un caso real, ocurrido en la fábrica de Ford de la ciudad de Dagenham, en Inglaterra en el año 1968, que permite reflexionar sobre tres problemas de gran vigencia en el día de hoy. Uno de los asuntos refiere a la igualdad salarial entre hombres y mujeres, los cual nos enfrenta el problema de la igualdad formal y la igualdad sustantiva, y conecta con lo que actualmente se denomina brechas de género. Nota de contenido: Introducción. -- Síntesis del argumento de la película. -- Principales problemas planteados en el conflicto de las costureras. -- Igualdad salarial. -- El rol de la mujer en el movimiento sindical. -- La sinergia entre las costureras , las mujeres en el gobierno y las mujeres empresarias: la teoría feminista del triángulo de empoderamiento. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21340

Norma Rae: Empoderamiento y lucha sindical en la industria textil / Martínez López, Alicia en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 539-555 Título : Norma Rae: Empoderamiento y lucha sindical en la industria textil Otro título : Norma Rae: Empowerment and Trade Union Struggle in the Textile Industry Tipo de documento: texto impreso Autores: Martínez López, Alicia, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 539-555 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: SINDICATOS Resumen: El siguiente artículo refiere al film estadounidense de 1979 "Norma Rae", basado en hechos reales, del cual se realiza un análisis desde el punto de vista del derecho laboral, visualizando los aspectos del derecho colectivo del trabajo particularmente en los Estados Unidos de América. Nota de contenido: Introducción. -- Breve resumen del contenido del film. -- Crystal Lee Sutton. -- Principales problemas planteados ante el conflicto sobre la creación de un sindicato textil en un pueblo del sur de Estados Unidos. -- Medidas antisindicales tomadas por la empresa. -- Planteos discriminatorios. -- Lucha sindical de las mujeres. Discriminación en razón de género y en particular el caso de Norma Rae. -- Breve reseña del movimiento obrero en los Estados Unidos de América. -- Paralelismo entre desarrollo de los movimientos obreros en Europa y Estado Unidos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21341 [artículo] Norma Rae: Empoderamiento y lucha sindical en la industria textil = Norma Rae: Empowerment and Trade Union Struggle in the Textile Industry [texto impreso] / Martínez López, Alicia, Autor . - 2023 . - p. 539-555. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 539-555 Clasificación: SINDICATOS Resumen: El siguiente artículo refiere al film estadounidense de 1979 "Norma Rae", basado en hechos reales, del cual se realiza un análisis desde el punto de vista del derecho laboral, visualizando los aspectos del derecho colectivo del trabajo particularmente en los Estados Unidos de América. Nota de contenido: Introducción. -- Breve resumen del contenido del film. -- Crystal Lee Sutton. -- Principales problemas planteados ante el conflicto sobre la creación de un sindicato textil en un pueblo del sur de Estados Unidos. -- Medidas antisindicales tomadas por la empresa. -- Planteos discriminatorios. -- Lucha sindical de las mujeres. Discriminación en razón de género y en particular el caso de Norma Rae. -- Breve reseña del movimiento obrero en los Estados Unidos de América. -- Paralelismo entre desarrollo de los movimientos obreros en Europa y Estado Unidos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21341 [artículo] Martínez López, Alicia (2023). Norma Rae: Empoderamiento y lucha sindical en la industria textil = Norma Rae: Empowerment and Trade Union Struggle in the Textile Industry. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 539-555. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 539-555 Clasificación: SINDICATOS Resumen: El siguiente artículo refiere al film estadounidense de 1979 "Norma Rae", basado en hechos reales, del cual se realiza un análisis desde el punto de vista del derecho laboral, visualizando los aspectos del derecho colectivo del trabajo particularmente en los Estados Unidos de América. Nota de contenido: Introducción. -- Breve resumen del contenido del film. -- Crystal Lee Sutton. -- Principales problemas planteados ante el conflicto sobre la creación de un sindicato textil en un pueblo del sur de Estados Unidos. -- Medidas antisindicales tomadas por la empresa. -- Planteos discriminatorios. -- Lucha sindical de las mujeres. Discriminación en razón de género y en particular el caso de Norma Rae. -- Breve reseña del movimiento obrero en los Estados Unidos de América. -- Paralelismo entre desarrollo de los movimientos obreros en Europa y Estado Unidos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21341

Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales / De Azpitarte, Lucy en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 557-577 Título : Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales Otro título : Brief Reflection of the Interpretation af Art. 69 of Act. 16,074 Based on Case Law Criteria Tipo de documento: texto impreso Autores: De Azpitarte, Lucy, Autor ; Camila Hargain, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 557-577 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / LEY 16074 / PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: Desde hace largos años de advierte la predominancia -a nivel jurisprudencial y doctrinario- de la postura que sostiene que, para determinarla indemnización que corresponde al trabajador que fue despedido habiendo estado ausente con motivo de accidente o enfermedad profesional, se deberá atender al momento en que dicha desvinculación se produjo. Así, corresponderá abonar la indemnización por despido triple regulada en al Art. 69 de la Ley 16.074 cuando el trabajador no es reintegrado a sus tareas, mientras que se produce el reintegro, y es despedido dentro del período de estabilidad de 180 días, se le deberá abonar los jornales caídos hasta completar esa cantidad de jornales, como si efectivamente hubieran sidos trabajados, más la indemnización por despido común. Por su parte, encontramos también a nivel jurisprudencial y doctrinario, un sector minoritario que postula una tesis diferente, entendiendo que en todos los casos, independientemente de la existencia de reintegro o no, lo que corresponde es el pago de la indemnización por despido triple regulada en el apartado final del Art. 69 de la Ley 16.074. Resulta de enorme interés teórico y práctico volver sobre el debate relativo de esta cuestión, contrastando las diversas posturas existentes al respecto, con la finalidad de determinar si es posible arribara conclusiones o respuestas diferentes a las que se han dado hasta el momento. La temática que será objeto de análisis adquiere especial relevancia en el contexto de cambio en la integración de Tribunales de Apelaciones del Trabajo en los últimos dos años. conforme se verá en este artículo. Nota de contenido: Introducción. -- Artículo 69 de la ley 16.074: Discrepancias en cuanto a la consecuencia del despido en período de estabilidad. -- Primera interpretación del art. 69 de le ley 16.074: Posición mayoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición mayoritaria. -- Segunda interpretación del art. 69 de la Ley 16.064: Posición minoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición minoritaria. -- Otros argumentos para dar solución al debate sobre la aplicación del art. 69 de la ley 16.074. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21343 [artículo] Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales = Brief Reflection of the Interpretation af Art. 69 of Act. 16,074 Based on Case Law Criteria [texto impreso] / De Azpitarte, Lucy, Autor ; Camila Hargain, Autor . - 2023 . - p. 557-577. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 557-577 Clasificación: ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / LEY 16074 / PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: Desde hace largos años de advierte la predominancia -a nivel jurisprudencial y doctrinario- de la postura que sostiene que, para determinarla indemnización que corresponde al trabajador que fue despedido habiendo estado ausente con motivo de accidente o enfermedad profesional, se deberá atender al momento en que dicha desvinculación se produjo. Así, corresponderá abonar la indemnización por despido triple regulada en al Art. 69 de la Ley 16.074 cuando el trabajador no es reintegrado a sus tareas, mientras que se produce el reintegro, y es despedido dentro del período de estabilidad de 180 días, se le deberá abonar los jornales caídos hasta completar esa cantidad de jornales, como si efectivamente hubieran sidos trabajados, más la indemnización por despido común. Por su parte, encontramos también a nivel jurisprudencial y doctrinario, un sector minoritario que postula una tesis diferente, entendiendo que en todos los casos, independientemente de la existencia de reintegro o no, lo que corresponde es el pago de la indemnización por despido triple regulada en el apartado final del Art. 69 de la Ley 16.074. Resulta de enorme interés teórico y práctico volver sobre el debate relativo de esta cuestión, contrastando las diversas posturas existentes al respecto, con la finalidad de determinar si es posible arribara conclusiones o respuestas diferentes a las que se han dado hasta el momento. La temática que será objeto de análisis adquiere especial relevancia en el contexto de cambio en la integración de Tribunales de Apelaciones del Trabajo en los últimos dos años. conforme se verá en este artículo. Nota de contenido: Introducción. -- Artículo 69 de la ley 16.074: Discrepancias en cuanto a la consecuencia del despido en período de estabilidad. -- Primera interpretación del art. 69 de le ley 16.074: Posición mayoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición mayoritaria. -- Segunda interpretación del art. 69 de la Ley 16.064: Posición minoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición minoritaria. -- Otros argumentos para dar solución al debate sobre la aplicación del art. 69 de la ley 16.074. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21343 [artículo] De Azpitarte, Lucy (2023). Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales = Brief Reflection of the Interpretation af Art. 69 of Act. 16,074 Based on Case Law Criteria. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 557-577. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 557-577 Clasificación: ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / LEY 16074 / PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: Desde hace largos años de advierte la predominancia -a nivel jurisprudencial y doctrinario- de la postura que sostiene que, para determinarla indemnización que corresponde al trabajador que fue despedido habiendo estado ausente con motivo de accidente o enfermedad profesional, se deberá atender al momento en que dicha desvinculación se produjo. Así, corresponderá abonar la indemnización por despido triple regulada en al Art. 69 de la Ley 16.074 cuando el trabajador no es reintegrado a sus tareas, mientras que se produce el reintegro, y es despedido dentro del período de estabilidad de 180 días, se le deberá abonar los jornales caídos hasta completar esa cantidad de jornales, como si efectivamente hubieran sidos trabajados, más la indemnización por despido común. Por su parte, encontramos también a nivel jurisprudencial y doctrinario, un sector minoritario que postula una tesis diferente, entendiendo que en todos los casos, independientemente de la existencia de reintegro o no, lo que corresponde es el pago de la indemnización por despido triple regulada en el apartado final del Art. 69 de la Ley 16.074. Resulta de enorme interés teórico y práctico volver sobre el debate relativo de esta cuestión, contrastando las diversas posturas existentes al respecto, con la finalidad de determinar si es posible arribara conclusiones o respuestas diferentes a las que se han dado hasta el momento. La temática que será objeto de análisis adquiere especial relevancia en el contexto de cambio en la integración de Tribunales de Apelaciones del Trabajo en los últimos dos años. conforme se verá en este artículo. Nota de contenido: Introducción. -- Artículo 69 de la ley 16.074: Discrepancias en cuanto a la consecuencia del despido en período de estabilidad. -- Primera interpretación del art. 69 de le ley 16.074: Posición mayoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición mayoritaria. -- Segunda interpretación del art. 69 de la Ley 16.064: Posición minoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición minoritaria. -- Otros argumentos para dar solución al debate sobre la aplicación del art. 69 de la ley 16.074. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21343

Algo más sobre prescripción laboral / Castello, Alejandro en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 579-600 Título : Algo más sobre prescripción laboral Otro título : Something Else About Labour Prescription Tipo de documento: texto impreso Autores: Castello, Alejandro, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 579-600 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Clasificación: PRESCRIPCIÓN LABORAL Resumen: La normativa legal sobre prescripción de la acción de los créditos laborales cumple casi dos décadas de aprobación. La Jurisprudencia ha edificado varias orientaciones y criterios sobre diversos aspectos de este instituto, que en muchos casos parecen haberse asentado. En la presente contribución se analizan las pautas que la Suprema Corte de Justicia ha consolidado sobre los mecanismos de interrupción de la prescripción laboral y, particularmente sobre cómo pueden utilizarse ellos por parte del trabajador y su coordinación con el principio de seguridad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- Algunos criterios generales asentados en la doctrina y la jurisprudencia. -- Sobre los mecanismos de interrupción laboral. -- Interrupción de la prescripción a través de diligencias preparatorias. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21344 [artículo] Algo más sobre prescripción laboral = Something Else About Labour Prescription [texto impreso] / Castello, Alejandro, Autor . - 2023 . - p. 579-600. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 579-600 Clasificación: PRESCRIPCIÓN LABORAL Resumen: La normativa legal sobre prescripción de la acción de los créditos laborales cumple casi dos décadas de aprobación. La Jurisprudencia ha edificado varias orientaciones y criterios sobre diversos aspectos de este instituto, que en muchos casos parecen haberse asentado. En la presente contribución se analizan las pautas que la Suprema Corte de Justicia ha consolidado sobre los mecanismos de interrupción de la prescripción laboral y, particularmente sobre cómo pueden utilizarse ellos por parte del trabajador y su coordinación con el principio de seguridad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- Algunos criterios generales asentados en la doctrina y la jurisprudencia. -- Sobre los mecanismos de interrupción laboral. -- Interrupción de la prescripción a través de diligencias preparatorias. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21344 [artículo] Castello, Alejandro (2023). Algo más sobre prescripción laboral = Something Else About Labour Prescription. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 579-600. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 579-600 Clasificación: PRESCRIPCIÓN LABORAL Resumen: La normativa legal sobre prescripción de la acción de los créditos laborales cumple casi dos décadas de aprobación. La Jurisprudencia ha edificado varias orientaciones y criterios sobre diversos aspectos de este instituto, que en muchos casos parecen haberse asentado. En la presente contribución se analizan las pautas que la Suprema Corte de Justicia ha consolidado sobre los mecanismos de interrupción de la prescripción laboral y, particularmente sobre cómo pueden utilizarse ellos por parte del trabajador y su coordinación con el principio de seguridad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- Algunos criterios generales asentados en la doctrina y la jurisprudencia. -- Sobre los mecanismos de interrupción laboral. -- Interrupción de la prescripción a través de diligencias preparatorias. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21344

Acción constitucional de protección, en razón de la venta y comercialización en Chile del dispositivo "Insight", denuciando que éste no protege adecuadamente la privacidad de la información cerebral de sus usuarios, vulnerando las garantás constitucionales / María José Poey Daguerre en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 601-616 Título : Acción constitucional de protección, en razón de la venta y comercialización en Chile del dispositivo "Insight", denuciando que éste no protege adecuadamente la privacidad de la información cerebral de sus usuarios, vulnerando las garantás constitucionales Otro título : Constitutional Protection Action, Regarding the Sale and Marketing of the "Insight" Device en Chile, Claiming That it Does not Adequately Protect the Privacy of its Users Brain information. Violating Constitutional Garantees Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre, Autor ; Virginia Perciballi de Luca, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 601-616 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: El presente comentario tiene por objetivo realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de la Tercera Sala de la Corte Suprema de Chile, de fecha 9 de agosto de 2023. Se analizarán los elementos constitutivos de la pretensión, así como la defensa ejercida por la demandada, desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Relevados los fundamentos considerados por la justicia, se dará cuenta de la conducta efectivizada por la accionada. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos, alegaciones de las partes y antecedentes de la primera instancia. -- La sentencia. -- Fundamentos del fallo. -- Algunos comentarios. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21345 [artículo] Acción constitucional de protección, en razón de la venta y comercialización en Chile del dispositivo "Insight", denuciando que éste no protege adecuadamente la privacidad de la información cerebral de sus usuarios, vulnerando las garantás constitucionales = Constitutional Protection Action, Regarding the Sale and Marketing of the "Insight" Device en Chile, Claiming That it Does not Adequately Protect the Privacy of its Users Brain information. Violating Constitutional Garantees [texto impreso] / María José Poey Daguerre, Autor ; Virginia Perciballi de Luca, Autor . - 2023 . - p. 601-616. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 601-616 Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: El presente comentario tiene por objetivo realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de la Tercera Sala de la Corte Suprema de Chile, de fecha 9 de agosto de 2023. Se analizarán los elementos constitutivos de la pretensión, así como la defensa ejercida por la demandada, desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Relevados los fundamentos considerados por la justicia, se dará cuenta de la conducta efectivizada por la accionada. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos, alegaciones de las partes y antecedentes de la primera instancia. -- La sentencia. -- Fundamentos del fallo. -- Algunos comentarios. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21345 [artículo] Poey Daguerre, María José (2023). Acción constitucional de protección, en razón de la venta y comercialización en Chile del dispositivo "Insight", denuciando que éste no protege adecuadamente la privacidad de la información cerebral de sus usuarios, vulnerando las garantás constitucionales = Constitutional Protection Action, Regarding the Sale and Marketing of the "Insight" Device en Chile, Claiming That it Does not Adequately Protect the Privacy of its Users Brain information. Violating Constitutional Garantees. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 601-616. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 601-616 Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: El presente comentario tiene por objetivo realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de la Tercera Sala de la Corte Suprema de Chile, de fecha 9 de agosto de 2023. Se analizarán los elementos constitutivos de la pretensión, así como la defensa ejercida por la demandada, desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Relevados los fundamentos considerados por la justicia, se dará cuenta de la conducta efectivizada por la accionada. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos, alegaciones de las partes y antecedentes de la primera instancia. -- La sentencia. -- Fundamentos del fallo. -- Algunos comentarios. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21345