[artículo] 
inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 187-210

Título :	Gratificación extraordinaria: ¿Puede suprimirse su pago en forma unilateral? : Sentencia 12/2023 del 29 de mayo de 2023
Otro título :	Extraordinary gratification: Can your payment be deleted unilaterrally
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Danubio Moreira Rocca, Autor
Fecha de publicación:	2024
Artículo en la página:	p. 187-210
Nota general:	Jurisprudencia
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	El caso que dio lugar a la sentencia en estudio plantea la interrogante que si puede la empres suprimir en forma unilateral un beneficio que concedió de la misma forma a sus trabajadores durante más de sesenta años. La parte actora fundamenta su pretensión en la existencia de un derecho adquirido, en tanto demandada argumenta en el sentido de la inexistencia de una norma que le obligue a mantener el mencionado beneficio. La condena dispuesta aplica en el caso los principios protector, de no discriminación y de primacía de la realidad.
Nota de contenido:	El caso planteado. -- Los hechos. -- Fundamentos de la sentencia condenatoria. -- Reflexión final. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22473

[artículo] Gratificación extraordinaria: ¿Puede suprimirse su pago en forma unilateral? = Extraordinary gratification: Can your payment be deleted unilaterrally : Sentencia 12/2023 del 29 de mayo de 2023 [texto impreso] / Danubio Moreira Rocca, Autor . - 2024 . - p. 187-210.
Jurisprudencia
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 187-210

Resumen:	El caso que dio lugar a la sentencia en estudio plantea la interrogante que si puede la empres suprimir en forma unilateral un beneficio que concedió de la misma forma a sus trabajadores durante más de sesenta años. La parte actora fundamenta su pretensión en la existencia de un derecho adquirido, en tanto demandada argumenta en el sentido de la inexistencia de una norma que le obligue a mantener el mencionado beneficio. La condena dispuesta aplica en el caso los principios protector, de no discriminación y de primacía de la realidad.
Nota de contenido:	El caso planteado. -- Los hechos. -- Fundamentos de la sentencia condenatoria. -- Reflexión final. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22473

[artículo] Moreira Rocca, Danubio (2024). Gratificación extraordinaria: ¿Puede suprimirse su pago en forma unilateral? = Extraordinary gratification: Can your payment be deleted unilaterrally : Sentencia 12/2023 del 29 de mayo de 2023. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 187-210.
Jurisprudencia

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 187-210

Resumen:	El caso que dio lugar a la sentencia en estudio plantea la interrogante que si puede la empres suprimir en forma unilateral un beneficio que concedió de la misma forma a sus trabajadores durante más de sesenta años. La parte actora fundamenta su pretensión en la existencia de un derecho adquirido, en tanto demandada argumenta en el sentido de la inexistencia de una norma que le obligue a mantener el mencionado beneficio. La condena dispuesta aplica en el caso los principios protector, de no discriminación y de primacía de la realidad.
Nota de contenido:	El caso planteado. -- Los hechos. -- Fundamentos de la sentencia condenatoria. -- Reflexión final. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22473