[artículo] 
inRevista de Derecho y Tribunales > 22 (Junio 2013) . - p. 49-62

Título :	La democracia en las relaciones laborales uruguayas
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson Larrañaga Zeni (1958-)
Fecha de publicación:	2013
Artículo en la página:	p. 49-62
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	Principios democráticos uruguayos. -- Elección de representantes y separación de poderes. -- Reconocimiento de derechos fundamentales. -- Principios democráticos promovidos por la OIT. -- Ejercicio efectivo de los derechos fundamentales. -- Organizaciones laborales libres e independientes. -- Negociación colectiva libre, voluntaria y bipartita. -- Elección de representantes por voto secreto. -- Decisión de hacer huelga con preaviso y voto secreto. -- Criterios y verificación de la representatividad. -- Separación de poderes. -- Aplicación a las relaciones laborales uruguayas. -- La legislación y práctica uruguaya. -- Organizaciones laborales. -- Negociación colectiva. -- Consejo superior tripartito. -- Consejos de salarios. -- Negociación colectiva impuesta. -- El gobierno es parte y juez de la negociación colectiva. -- Predeterminación del piso salarial. -- Falta de representatividad de los delegados. -- Criterios para determinar la organización más representativa. -- Representación impuesta a nivel de la empresa. -- Extensión obligatoria de los convenios colectivos. -- Extensión de la vigencia de los convenios colectivos. -- Prevención y solución de conflictos. -- Medidas de conflicto. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22447

[artículo] La democracia en las relaciones laborales uruguayas [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - 2013 . - p. 49-62.
Idioma : Español (spa)
in Revista de Derecho y Tribunales > 22 (Junio 2013) . - p. 49-62

Nota de contenido:	Principios democráticos uruguayos. -- Elección de representantes y separación de poderes. -- Reconocimiento de derechos fundamentales. -- Principios democráticos promovidos por la OIT. -- Ejercicio efectivo de los derechos fundamentales. -- Organizaciones laborales libres e independientes. -- Negociación colectiva libre, voluntaria y bipartita. -- Elección de representantes por voto secreto. -- Decisión de hacer huelga con preaviso y voto secreto. -- Criterios y verificación de la representatividad. -- Separación de poderes. -- Aplicación a las relaciones laborales uruguayas. -- La legislación y práctica uruguaya. -- Organizaciones laborales. -- Negociación colectiva. -- Consejo superior tripartito. -- Consejos de salarios. -- Negociación colectiva impuesta. -- El gobierno es parte y juez de la negociación colectiva. -- Predeterminación del piso salarial. -- Falta de representatividad de los delegados. -- Criterios para determinar la organización más representativa. -- Representación impuesta a nivel de la empresa. -- Extensión obligatoria de los convenios colectivos. -- Extensión de la vigencia de los convenios colectivos. -- Prevención y solución de conflictos. -- Medidas de conflicto. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22447

[artículo] Larrañaga Zeni, Nelson (2013). La democracia en las relaciones laborales uruguayas. Revista de Derecho y Tribunales. 22. (Junio 2013) p. 49-62.

Idioma : Español (spa)
in Revista de Derecho y Tribunales > 22 (Junio 2013) . - p. 49-62

Nota de contenido:	Principios democráticos uruguayos. -- Elección de representantes y separación de poderes. -- Reconocimiento de derechos fundamentales. -- Principios democráticos promovidos por la OIT. -- Ejercicio efectivo de los derechos fundamentales. -- Organizaciones laborales libres e independientes. -- Negociación colectiva libre, voluntaria y bipartita. -- Elección de representantes por voto secreto. -- Decisión de hacer huelga con preaviso y voto secreto. -- Criterios y verificación de la representatividad. -- Separación de poderes. -- Aplicación a las relaciones laborales uruguayas. -- La legislación y práctica uruguaya. -- Organizaciones laborales. -- Negociación colectiva. -- Consejo superior tripartito. -- Consejos de salarios. -- Negociación colectiva impuesta. -- El gobierno es parte y juez de la negociación colectiva. -- Predeterminación del piso salarial. -- Falta de representatividad de los delegados. -- Criterios para determinar la organización más representativa. -- Representación impuesta a nivel de la empresa. -- Extensión obligatoria de los convenios colectivos. -- Extensión de la vigencia de los convenios colectivos. -- Prevención y solución de conflictos. -- Medidas de conflicto. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22447