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Aniversario del golpe de Estado y del comienzo de la huelga general / María Josefina Plá Regules en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 251-256 Título : Aniversario del golpe de Estado y del comienzo de la huelga general Otro título : Anniversary of Coup and Beginning of General Strike Tipo de documento: texto impreso Autores: María Josefina Plá Regules, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 251-256 Idioma : Español (spa) Clasificación: HUELGA Resumen: Derecho Laboral pública, a cincuenta años de la ruptura democrática en nuestro país, la intervención del entonces Senador Américo Plá Rodríguez el 27 de junio de 1973, precedido de una nota testimonial de María Josefina Plá Regules, miembro del equipo de redacción de la revista. Evocamos así a nuestro director Fundador en un momento crucial de la historia nacional y de su defensa de la libertad y los valores de la República. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21148 [artículo] Aniversario del golpe de Estado y del comienzo de la huelga general = Anniversary of Coup and Beginning of General Strike [texto impreso] / María Josefina Plá Regules, Autor . - 2023 . - p. 251-256. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 251-256 Clasificación: HUELGA Resumen: Derecho Laboral pública, a cincuenta años de la ruptura democrática en nuestro país, la intervención del entonces Senador Américo Plá Rodríguez el 27 de junio de 1973, precedido de una nota testimonial de María Josefina Plá Regules, miembro del equipo de redacción de la revista. Evocamos así a nuestro director Fundador en un momento crucial de la historia nacional y de su defensa de la libertad y los valores de la República. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21148 [artículo] Plá Regules, María Josefina (2023). Aniversario del golpe de Estado y del comienzo de la huelga general = Anniversary of Coup and Beginning of General Strike. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 251-256. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 251-256 Clasificación: HUELGA Resumen: Derecho Laboral pública, a cincuenta años de la ruptura democrática en nuestro país, la intervención del entonces Senador Américo Plá Rodríguez el 27 de junio de 1973, precedido de una nota testimonial de María Josefina Plá Regules, miembro del equipo de redacción de la revista. Evocamos así a nuestro director Fundador en un momento crucial de la historia nacional y de su defensa de la libertad y los valores de la República. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21148

Impactos de la eliminación de la ultraactividad en el sistema de negociación colectiva nacional / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 257-274 Título : Impactos de la eliminación de la ultraactividad en el sistema de negociación colectiva nacional Otro título : Impacts of the Eliminatio of Ultraactivity in the National System of Collective Bargaining Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 257-274 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONVENIOS COLECTIVOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: El fin del artículo es en términos generales, el de reflexionar sobre uno de los cambios más trascendentes que introduce la ley 20.145 de fecha 17/05/2023 respecto de la ley 18.566 (11/9/2009) de negociación colectiva. Concretamente nos referimos a la derogación de parte de la disposición que regulaba la ultraactividad, y al impacto que ello genera en el sistema de negociación colectiva nacional. Esta modificación -al igual que las otras que introducen a la referida norma- tiene su origen en la queja que el sector empleador presentara a la OIT (Organización Internacional de Trabajo) a su respecto, y cuyos fundamentos sirven de base a su vez a las observaciones de dicho organismo en Uruguay. En nuestra exposición, abordaremos las consecuencias que el cambio normativo sobre el régimen de ultraactividad trae aparejado concretamente respecto de la vigencia de los convenios colectivos, y de las decisiones de los consejos de salarios. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- El contexto: las observaciones de la OIT a la ley 18.566. -- La ultraactividad de los convenios colectivos. -- Consecuencias de la supresión de la ultraactividad legal en negociación colectiva. -- Ultraactividad y principio de progresividad. -- A modo de conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21151 [artículo] Impactos de la eliminación de la ultraactividad en el sistema de negociación colectiva nacional = Impacts of the Eliminatio of Ultraactivity in the National System of Collective Bargaining [texto impreso] / Graciela Giuzio, Autor . - 2023 . - p. 257-274. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 257-274 Clasificación: CONVENIOS COLECTIVOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: El fin del artículo es en términos generales, el de reflexionar sobre uno de los cambios más trascendentes que introduce la ley 20.145 de fecha 17/05/2023 respecto de la ley 18.566 (11/9/2009) de negociación colectiva. Concretamente nos referimos a la derogación de parte de la disposición que regulaba la ultraactividad, y al impacto que ello genera en el sistema de negociación colectiva nacional. Esta modificación -al igual que las otras que introducen a la referida norma- tiene su origen en la queja que el sector empleador presentara a la OIT (Organización Internacional de Trabajo) a su respecto, y cuyos fundamentos sirven de base a su vez a las observaciones de dicho organismo en Uruguay. En nuestra exposición, abordaremos las consecuencias que el cambio normativo sobre el régimen de ultraactividad trae aparejado concretamente respecto de la vigencia de los convenios colectivos, y de las decisiones de los consejos de salarios. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- El contexto: las observaciones de la OIT a la ley 18.566. -- La ultraactividad de los convenios colectivos. -- Consecuencias de la supresión de la ultraactividad legal en negociación colectiva. -- Ultraactividad y principio de progresividad. -- A modo de conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21151 [artículo] Giuzio, Graciela (2023). Impactos de la eliminación de la ultraactividad en el sistema de negociación colectiva nacional = Impacts of the Eliminatio of Ultraactivity in the National System of Collective Bargaining. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 257-274. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 257-274 Clasificación: CONVENIOS COLECTIVOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: El fin del artículo es en términos generales, el de reflexionar sobre uno de los cambios más trascendentes que introduce la ley 20.145 de fecha 17/05/2023 respecto de la ley 18.566 (11/9/2009) de negociación colectiva. Concretamente nos referimos a la derogación de parte de la disposición que regulaba la ultraactividad, y al impacto que ello genera en el sistema de negociación colectiva nacional. Esta modificación -al igual que las otras que introducen a la referida norma- tiene su origen en la queja que el sector empleador presentara a la OIT (Organización Internacional de Trabajo) a su respecto, y cuyos fundamentos sirven de base a su vez a las observaciones de dicho organismo en Uruguay. En nuestra exposición, abordaremos las consecuencias que el cambio normativo sobre el régimen de ultraactividad trae aparejado concretamente respecto de la vigencia de los convenios colectivos, y de las decisiones de los consejos de salarios. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- El contexto: las observaciones de la OIT a la ley 18.566. -- La ultraactividad de los convenios colectivos. -- Consecuencias de la supresión de la ultraactividad legal en negociación colectiva. -- Ultraactividad y principio de progresividad. -- A modo de conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21151

Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales / Delgado Soares Netto, Fernando en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 275-288 Título : Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales Otro título : Legal Status of Trade Unions. Law 20.127 and Its impact on Labour Relations Tipo de documento: texto impreso Autores: Delgado Soares Netto, Fernando, Autor ; Laura Arévalo, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 275-288 Idioma : Español (spa) Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / HÁBEAS DATA / LEY 17940 / LITISCONSORCIO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos la personería laboral y jurídica de las organizaciones gremiales a la luz de la aprobación de la Ley 20.127. Haremos una mención al tema de la personería jurídica de los sindicatos en el marco de la libertad sindical y repasaremos algunos antecedentes históricos de nuestro modelo de derecho colectivo. Luego abordaremos sucintamente la nueva norma y su compatibilidad con las normas internacionales y constitucionales sobre el tema. Por otra parte, comentaremos algunos problemas que pueden derivarse de su aplicación práctica y el impacto que tiene en las relaciones laborales de nuestros país. Nota de contenido: La Ley 20.127 y los cambios de las relaciones laborales en el Uruguay desde 2020. -- La libertad sindical y el derecho a la personería de los sindicatos (normas constitucionales e internacionales). -- Lo que ha dicho el Comité de Libertad Sindical de OIT. -- Personería gremial y personería jurídica civil de los sindicatos. -- Algunos apuntes históricos. -- Contenidos fundamentales dela Ley 20.127. -- El Registro de Organizaciones y el procedimiento de inscripción. -- Algunas opiniones doctrinarias. -- Algunos problemas prácticos que se plantean con la aprobación de la norma. -- Algunas consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21154 [artículo] Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales = Legal Status of Trade Unions. Law 20.127 and Its impact on Labour Relations [texto impreso] / Delgado Soares Netto, Fernando, Autor ; Laura Arévalo, Autor . - 2023 . - p. 275-288. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 275-288 Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / HÁBEAS DATA / LEY 17940 / LITISCONSORCIO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos la personería laboral y jurídica de las organizaciones gremiales a la luz de la aprobación de la Ley 20.127. Haremos una mención al tema de la personería jurídica de los sindicatos en el marco de la libertad sindical y repasaremos algunos antecedentes históricos de nuestro modelo de derecho colectivo. Luego abordaremos sucintamente la nueva norma y su compatibilidad con las normas internacionales y constitucionales sobre el tema. Por otra parte, comentaremos algunos problemas que pueden derivarse de su aplicación práctica y el impacto que tiene en las relaciones laborales de nuestros país. Nota de contenido: La Ley 20.127 y los cambios de las relaciones laborales en el Uruguay desde 2020. -- La libertad sindical y el derecho a la personería de los sindicatos (normas constitucionales e internacionales). -- Lo que ha dicho el Comité de Libertad Sindical de OIT. -- Personería gremial y personería jurídica civil de los sindicatos. -- Algunos apuntes históricos. -- Contenidos fundamentales dela Ley 20.127. -- El Registro de Organizaciones y el procedimiento de inscripción. -- Algunas opiniones doctrinarias. -- Algunos problemas prácticos que se plantean con la aprobación de la norma. -- Algunas consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21154 [artículo] Delgado Soares Netto, Fernando (2023). Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales = Legal Status of Trade Unions. Law 20.127 and Its impact on Labour Relations. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 275-288. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 275-288 Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / HÁBEAS DATA / LEY 17940 / LITISCONSORCIO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos la personería laboral y jurídica de las organizaciones gremiales a la luz de la aprobación de la Ley 20.127. Haremos una mención al tema de la personería jurídica de los sindicatos en el marco de la libertad sindical y repasaremos algunos antecedentes históricos de nuestro modelo de derecho colectivo. Luego abordaremos sucintamente la nueva norma y su compatibilidad con las normas internacionales y constitucionales sobre el tema. Por otra parte, comentaremos algunos problemas que pueden derivarse de su aplicación práctica y el impacto que tiene en las relaciones laborales de nuestros país. Nota de contenido: La Ley 20.127 y los cambios de las relaciones laborales en el Uruguay desde 2020. -- La libertad sindical y el derecho a la personería de los sindicatos (normas constitucionales e internacionales). -- Lo que ha dicho el Comité de Libertad Sindical de OIT. -- Personería gremial y personería jurídica civil de los sindicatos. -- Algunos apuntes históricos. -- Contenidos fundamentales dela Ley 20.127. -- El Registro de Organizaciones y el procedimiento de inscripción. -- Algunas opiniones doctrinarias. -- Algunos problemas prácticos que se plantean con la aprobación de la norma. -- Algunas consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21154

Comentario sobre la ley nº 20.129 del 28 de abril de 2023 (DO 12.5.2023), derecho de toda trabajadora embarazada a ausentarse del lugar de trabajo para asistir a los controles de embarazo / Virginia Perciballi de Luca en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 289-302 Título : Comentario sobre la ley nº 20.129 del 28 de abril de 2023 (DO 12.5.2023), derecho de toda trabajadora embarazada a ausentarse del lugar de trabajo para asistir a los controles de embarazo Otro título : Comment on act no. 20.129 2023, April 28, 2023 (O. NP 5.12.2023). Right of All Pregnant Employees to Be Absent from the Workplace to Attend Prenatal Care Check-Ups Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Perciballi de Luca, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 289-302 Idioma : Español (spa) Clasificación: Ley 20.129 Resumen: El presente trabajo tien como objetivo realizar un comentario primario sobre la reciente promulgación de la Ley nº 20.129 que otorga el derecho a toda trabajadora embarazada y a su acompañante, a ausentarse hasta cuatro horas de su lugar de trabajo e efectos de realizar los controles de su embarazo de forma periódica. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del tema. -- Contexto de la norma aprobada. -- Contenido de la Ley. -- Comparación de la norma en estudio con otras regulaciones. -- Algunas reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21155 [artículo] Comentario sobre la ley nº 20.129 del 28 de abril de 2023 (DO 12.5.2023), derecho de toda trabajadora embarazada a ausentarse del lugar de trabajo para asistir a los controles de embarazo = Comment on act no. 20.129 2023, April 28, 2023 (O. NP 5.12.2023). Right of All Pregnant Employees to Be Absent from the Workplace to Attend Prenatal Care Check-Ups [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca, Autor . - 2023 . - p. 289-302. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 289-302 Clasificación: Ley 20.129 Resumen: El presente trabajo tien como objetivo realizar un comentario primario sobre la reciente promulgación de la Ley nº 20.129 que otorga el derecho a toda trabajadora embarazada y a su acompañante, a ausentarse hasta cuatro horas de su lugar de trabajo e efectos de realizar los controles de su embarazo de forma periódica. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del tema. -- Contexto de la norma aprobada. -- Contenido de la Ley. -- Comparación de la norma en estudio con otras regulaciones. -- Algunas reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21155 [artículo] Perciballi de Luca, Virginia (2023). Comentario sobre la ley nº 20.129 del 28 de abril de 2023 (DO 12.5.2023), derecho de toda trabajadora embarazada a ausentarse del lugar de trabajo para asistir a los controles de embarazo = Comment on act no. 20.129 2023, April 28, 2023 (O. NP 5.12.2023). Right of All Pregnant Employees to Be Absent from the Workplace to Attend Prenatal Care Check-Ups. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 289-302. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 289-302 Clasificación: Ley 20.129 Resumen: El presente trabajo tien como objetivo realizar un comentario primario sobre la reciente promulgación de la Ley nº 20.129 que otorga el derecho a toda trabajadora embarazada y a su acompañante, a ausentarse hasta cuatro horas de su lugar de trabajo e efectos de realizar los controles de su embarazo de forma periódica. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del tema. -- Contexto de la norma aprobada. -- Contenido de la Ley. -- Comparación de la norma en estudio con otras regulaciones. -- Algunas reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21155

Semana laboral de cuatro días / Mariana Fernández Fasciolo en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 303-319 Título : Semana laboral de cuatro días Otro título : Four-day Workweek Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo, Autor ; Bruno Sande Escobal, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 303-319 Idioma : Español (spa) Clasificación: REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: El tiempo de trabajo y su reducción ha sido la preocupación primogénita del Derecho del Trabajo a nivel mundial. Recientemente los cambios en los modelos productivos y las formas de prestar trabajo imponen una revisión de los modelos de jornada de trabajo, tanto en su diagrama diario como semanal. A ello se le suma una mayor exigencia de los trabajadores sobre la soberanía de su tiempo de trabajo y para sus necesidades personales, Es por tanto oportuno analizar el estado del arte de tema y experiencias de reducción de la semana laboral, tanto a nivel normativo como de experiencias de carácter privado. Nota de contenido: Introducción. -- Experiencias no normativas. -- Experiencias gubernamentales en Europa. -- Experiencias normativas en Latinoamérica. -- Estado de situación en Uruguay. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21157 [artículo] Semana laboral de cuatro días = Four-day Workweek [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo, Autor ; Bruno Sande Escobal, Autor . - 2023 . - p. 303-319. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 303-319 Clasificación: REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: El tiempo de trabajo y su reducción ha sido la preocupación primogénita del Derecho del Trabajo a nivel mundial. Recientemente los cambios en los modelos productivos y las formas de prestar trabajo imponen una revisión de los modelos de jornada de trabajo, tanto en su diagrama diario como semanal. A ello se le suma una mayor exigencia de los trabajadores sobre la soberanía de su tiempo de trabajo y para sus necesidades personales, Es por tanto oportuno analizar el estado del arte de tema y experiencias de reducción de la semana laboral, tanto a nivel normativo como de experiencias de carácter privado. Nota de contenido: Introducción. -- Experiencias no normativas. -- Experiencias gubernamentales en Europa. -- Experiencias normativas en Latinoamérica. -- Estado de situación en Uruguay. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21157 [artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2023). Semana laboral de cuatro días = Four-day Workweek. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 303-319. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 303-319 Clasificación: REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: El tiempo de trabajo y su reducción ha sido la preocupación primogénita del Derecho del Trabajo a nivel mundial. Recientemente los cambios en los modelos productivos y las formas de prestar trabajo imponen una revisión de los modelos de jornada de trabajo, tanto en su diagrama diario como semanal. A ello se le suma una mayor exigencia de los trabajadores sobre la soberanía de su tiempo de trabajo y para sus necesidades personales, Es por tanto oportuno analizar el estado del arte de tema y experiencias de reducción de la semana laboral, tanto a nivel normativo como de experiencias de carácter privado. Nota de contenido: Introducción. -- Experiencias no normativas. -- Experiencias gubernamentales en Europa. -- Experiencias normativas en Latinoamérica. -- Estado de situación en Uruguay. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21157

Entorno de trabajo seguro y saludable en la normativa nacional / Rvas, Ana en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 321-335 Título : Entorno de trabajo seguro y saludable en la normativa nacional Otro título : Safe and Healthy Working Environment In National Regulations Tipo de documento: texto impreso Autores: Rvas, Ana, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 321-335 Idioma : Español (spa) Clasificación: SEGURIDAD LABORAL / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: El ensayo pretende hacer un paneo general sobre la normativa nacional relativa a la seguridad y salud en el trabajo, como primer escalón de análisis a la hora de evaluar cuál ha sido la respuesta tutelar de Uruguay como miembro de la OIT (Organización Internacional de Trabajo), ante su inclusión en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales de la OIT. Nota de contenido: Introducción. -- Salud y seguridad en el trabajo y trabajo decente en la OIT. -- La salud y seguridad en el trabajo en la producción normativa en Uruguay. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21159 [artículo] Entorno de trabajo seguro y saludable en la normativa nacional = Safe and Healthy Working Environment In National Regulations [texto impreso] / Rvas, Ana, Autor . - 2023 . - p. 321-335. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 321-335 Clasificación: SEGURIDAD LABORAL / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: El ensayo pretende hacer un paneo general sobre la normativa nacional relativa a la seguridad y salud en el trabajo, como primer escalón de análisis a la hora de evaluar cuál ha sido la respuesta tutelar de Uruguay como miembro de la OIT (Organización Internacional de Trabajo), ante su inclusión en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales de la OIT. Nota de contenido: Introducción. -- Salud y seguridad en el trabajo y trabajo decente en la OIT. -- La salud y seguridad en el trabajo en la producción normativa en Uruguay. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21159 [artículo] Rvas, Ana (2023). Entorno de trabajo seguro y saludable en la normativa nacional = Safe and Healthy Working Environment In National Regulations. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 321-335. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 321-335 Clasificación: SEGURIDAD LABORAL / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: El ensayo pretende hacer un paneo general sobre la normativa nacional relativa a la seguridad y salud en el trabajo, como primer escalón de análisis a la hora de evaluar cuál ha sido la respuesta tutelar de Uruguay como miembro de la OIT (Organización Internacional de Trabajo), ante su inclusión en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales de la OIT. Nota de contenido: Introducción. -- Salud y seguridad en el trabajo y trabajo decente en la OIT. -- La salud y seguridad en el trabajo en la producción normativa en Uruguay. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21159

El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 337-354 Título : El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad Otro título : The Complex Employer as a Mechanism for Attribution of Responsability Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 337-354 Idioma : Español (spa) Clasificación: EMPLEADOR COMPLEJO / LEY 18099 / LEY 18251 / CONJUNTO ECONÓMICO / SUBCONTRATACIÓN LABORAL Resumen: El presente trabajo se analiza la figura de empleador complejo como un importante mecanismo de atribución de responsabilidad del empleador, creado por la doctrina y jurisprudencia laboral. Se describirán posiciones doctrinarias y se hará un relevamiento de la jurisprudencia, destacando la vigencia de este instituto luego de aprobadas las leyes nros. 18.099 y 18.251. Partiendo del instituto de la personería laboral. Recomendación 198 y principios laborales se estudiará la responsabilidad laboral de un director de una SA y SAS, así como la posibilidad del Estado de integrar un empleador complejo. Nota de contenido: Introducción. -- Diversos mecanismos de atribución de responsabilidad al empleador. -- La personería laboral del empleador y su vínculo con el empleador complejo. -- Concepto de empleador complejo. -- Naturaleza de las obligaciones contraídas por el empleador complejo. -- El Estado como integrante del EC. -- Responsabilidad de los directores de una sociedad anónima y accionistas de una sociedad por acciones simplificadas y la posibilidad de que integren un EC. -- Situación actual del EC luego de la vigencia de las leyes 18.099 y 12.251. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21165 [artículo] El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad = The Complex Employer as a Mechanism for Attribution of Responsability [texto impreso] / Manuel Echeverría, Autor . - 2023 . - p. 337-354. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 337-354 Clasificación: EMPLEADOR COMPLEJO / LEY 18099 / LEY 18251 / CONJUNTO ECONÓMICO / SUBCONTRATACIÓN LABORAL Resumen: El presente trabajo se analiza la figura de empleador complejo como un importante mecanismo de atribución de responsabilidad del empleador, creado por la doctrina y jurisprudencia laboral. Se describirán posiciones doctrinarias y se hará un relevamiento de la jurisprudencia, destacando la vigencia de este instituto luego de aprobadas las leyes nros. 18.099 y 18.251. Partiendo del instituto de la personería laboral. Recomendación 198 y principios laborales se estudiará la responsabilidad laboral de un director de una SA y SAS, así como la posibilidad del Estado de integrar un empleador complejo. Nota de contenido: Introducción. -- Diversos mecanismos de atribución de responsabilidad al empleador. -- La personería laboral del empleador y su vínculo con el empleador complejo. -- Concepto de empleador complejo. -- Naturaleza de las obligaciones contraídas por el empleador complejo. -- El Estado como integrante del EC. -- Responsabilidad de los directores de una sociedad anónima y accionistas de una sociedad por acciones simplificadas y la posibilidad de que integren un EC. -- Situación actual del EC luego de la vigencia de las leyes 18.099 y 12.251. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21165 [artículo] Echeverría, Manuel (2023). El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad = The Complex Employer as a Mechanism for Attribution of Responsability. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 337-354. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 337-354 Clasificación: EMPLEADOR COMPLEJO / LEY 18099 / LEY 18251 / CONJUNTO ECONÓMICO / SUBCONTRATACIÓN LABORAL Resumen: El presente trabajo se analiza la figura de empleador complejo como un importante mecanismo de atribución de responsabilidad del empleador, creado por la doctrina y jurisprudencia laboral. Se describirán posiciones doctrinarias y se hará un relevamiento de la jurisprudencia, destacando la vigencia de este instituto luego de aprobadas las leyes nros. 18.099 y 18.251. Partiendo del instituto de la personería laboral. Recomendación 198 y principios laborales se estudiará la responsabilidad laboral de un director de una SA y SAS, así como la posibilidad del Estado de integrar un empleador complejo. Nota de contenido: Introducción. -- Diversos mecanismos de atribución de responsabilidad al empleador. -- La personería laboral del empleador y su vínculo con el empleador complejo. -- Concepto de empleador complejo. -- Naturaleza de las obligaciones contraídas por el empleador complejo. -- El Estado como integrante del EC. -- Responsabilidad de los directores de una sociedad anónima y accionistas de una sociedad por acciones simplificadas y la posibilidad de que integren un EC. -- Situación actual del EC luego de la vigencia de las leyes 18.099 y 12.251. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21165

La judicialización del conflicto colectivo del trabajo / Daniel Parrilla en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 355-377 Título : La judicialización del conflicto colectivo del trabajo Otro título : The Judicialization of Collective Labour Conflict Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Parrilla, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 355-377 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: El presente artículo se abordará el análisis del proceso de judicialización del conflicto colectivo, aparecido con cierto vigor en los últimos años. Se analizará algunas de sus causas empíricas, así como el impacto que ello ha tenido en cuanto a la noción de jurisdicción aplicada al conflicto colectivo de trabajo en un sistema tan peculiar como el uruguayo. Se podrá también el acento en la repercusión de la aplicación de los principios del derecho civil sobre la dimensión tuitiva, en una rama del derecho cuyo objetivo fundamental en el mundo socio laboral es el de la igualación y el pogeso social. Nota de contenido: Introducción. -- Judicialización del conflicto colectivo. -- Nociones previas. Jurisdicción y Competencia. -- Jurisdicción y Competencia en materia laboral. Contenido y Alcance. -- Para concluir. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21167 [artículo] La judicialización del conflicto colectivo del trabajo = The Judicialization of Collective Labour Conflict [texto impreso] / Daniel Parrilla, Autor . - 2023 . - p. 355-377. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 355-377 Clasificación: CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: El presente artículo se abordará el análisis del proceso de judicialización del conflicto colectivo, aparecido con cierto vigor en los últimos años. Se analizará algunas de sus causas empíricas, así como el impacto que ello ha tenido en cuanto a la noción de jurisdicción aplicada al conflicto colectivo de trabajo en un sistema tan peculiar como el uruguayo. Se podrá también el acento en la repercusión de la aplicación de los principios del derecho civil sobre la dimensión tuitiva, en una rama del derecho cuyo objetivo fundamental en el mundo socio laboral es el de la igualación y el pogeso social. Nota de contenido: Introducción. -- Judicialización del conflicto colectivo. -- Nociones previas. Jurisdicción y Competencia. -- Jurisdicción y Competencia en materia laboral. Contenido y Alcance. -- Para concluir. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21167 [artículo] Parrilla, Daniel (2023). La judicialización del conflicto colectivo del trabajo = The Judicialization of Collective Labour Conflict. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 355-377. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 355-377 Clasificación: CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: El presente artículo se abordará el análisis del proceso de judicialización del conflicto colectivo, aparecido con cierto vigor en los últimos años. Se analizará algunas de sus causas empíricas, así como el impacto que ello ha tenido en cuanto a la noción de jurisdicción aplicada al conflicto colectivo de trabajo en un sistema tan peculiar como el uruguayo. Se podrá también el acento en la repercusión de la aplicación de los principios del derecho civil sobre la dimensión tuitiva, en una rama del derecho cuyo objetivo fundamental en el mundo socio laboral es el de la igualación y el pogeso social. Nota de contenido: Introducción. -- Judicialización del conflicto colectivo. -- Nociones previas. Jurisdicción y Competencia. -- Jurisdicción y Competencia en materia laboral. Contenido y Alcance. -- Para concluir. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21167

Ratificación y rectificación de oficios judiciales que disponen el pago de una sentencia laboral a requerimiento del ministerio de economía y finanzas. Análisis del art. 165 de la ley 20.075, de 20/10/22 / José Luis Nicola Trías en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 379-392 Título : Ratificación y rectificación de oficios judiciales que disponen el pago de una sentencia laboral a requerimiento del ministerio de economía y finanzas. Análisis del art. 165 de la ley 20.075, de 20/10/22 Otro título : Ratification and Rectification of Court Ruling Ordering Payment of labour judgment at the request of the Ministry of Finance and National Economy. Analysis of arts.165 of Act 20,075, of 20/10/2022 Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Nicola Trías, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 379-392 Idioma : Español (spa) Clasificación: LIQUIDACIÓN DE SENTENCIAS / COSA JUZGADA Resumen: La sanción de la ley 20.075, de fecha 20 de octubre de 2022, habilita al Ministerio de Economía y Finanzas a requerir a la Sede judicial la ratificación o rectificación de oficios que le ordenan realizar un pago, en el marco de un proceso de ejecución de sentencia de un crédito laboral. El presente trabajo aborda la problemática interpretativa del texto y aspectos que surgen como consecuencia de lo que el artículo no regula, de modo de comprender qué sucede cuando ocurre el supuesto previsto en la reciente normativa. Nota de contenido: Introducción. -- Ratificación o rectificación de oficios por parte del MEF fundado en errores o inconsistencias con los fallos judiciales u omisión de normas de orden público. -- Sobre el recurso de apelación y otras impugnaciones en materia laboral. -- Procedencia del recurso de apelación. -- Oportunidad procesal para requerir la ratificación e interponer el recurso en el transcurso de ejecución de sentencia laboral. -- ¿El MEF puede interponer otros recursos. -- La cosa juzgada y la rectificación del crédito laboral. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21171 [artículo] Ratificación y rectificación de oficios judiciales que disponen el pago de una sentencia laboral a requerimiento del ministerio de economía y finanzas. Análisis del art. 165 de la ley 20.075, de 20/10/22 = Ratification and Rectification of Court Ruling Ordering Payment of labour judgment at the request of the Ministry of Finance and National Economy. Analysis of arts.165 of Act 20,075, of 20/10/2022 [texto impreso] / José Luis Nicola Trías, Autor . - 2023 . - p. 379-392. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 379-392 Clasificación: LIQUIDACIÓN DE SENTENCIAS / COSA JUZGADA Resumen: La sanción de la ley 20.075, de fecha 20 de octubre de 2022, habilita al Ministerio de Economía y Finanzas a requerir a la Sede judicial la ratificación o rectificación de oficios que le ordenan realizar un pago, en el marco de un proceso de ejecución de sentencia de un crédito laboral. El presente trabajo aborda la problemática interpretativa del texto y aspectos que surgen como consecuencia de lo que el artículo no regula, de modo de comprender qué sucede cuando ocurre el supuesto previsto en la reciente normativa. Nota de contenido: Introducción. -- Ratificación o rectificación de oficios por parte del MEF fundado en errores o inconsistencias con los fallos judiciales u omisión de normas de orden público. -- Sobre el recurso de apelación y otras impugnaciones en materia laboral. -- Procedencia del recurso de apelación. -- Oportunidad procesal para requerir la ratificación e interponer el recurso en el transcurso de ejecución de sentencia laboral. -- ¿El MEF puede interponer otros recursos. -- La cosa juzgada y la rectificación del crédito laboral. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21171 [artículo] Nicola Trías, José Luis (2023). Ratificación y rectificación de oficios judiciales que disponen el pago de una sentencia laboral a requerimiento del ministerio de economía y finanzas. Análisis del art. 165 de la ley 20.075, de 20/10/22 = Ratification and Rectification of Court Ruling Ordering Payment of labour judgment at the request of the Ministry of Finance and National Economy. Analysis of arts.165 of Act 20,075, of 20/10/2022. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 379-392. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 379-392 Clasificación: LIQUIDACIÓN DE SENTENCIAS / COSA JUZGADA Resumen: La sanción de la ley 20.075, de fecha 20 de octubre de 2022, habilita al Ministerio de Economía y Finanzas a requerir a la Sede judicial la ratificación o rectificación de oficios que le ordenan realizar un pago, en el marco de un proceso de ejecución de sentencia de un crédito laboral. El presente trabajo aborda la problemática interpretativa del texto y aspectos que surgen como consecuencia de lo que el artículo no regula, de modo de comprender qué sucede cuando ocurre el supuesto previsto en la reciente normativa. Nota de contenido: Introducción. -- Ratificación o rectificación de oficios por parte del MEF fundado en errores o inconsistencias con los fallos judiciales u omisión de normas de orden público. -- Sobre el recurso de apelación y otras impugnaciones en materia laboral. -- Procedencia del recurso de apelación. -- Oportunidad procesal para requerir la ratificación e interponer el recurso en el transcurso de ejecución de sentencia laboral. -- ¿El MEF puede interponer otros recursos. -- La cosa juzgada y la rectificación del crédito laboral. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21171

La colaboración entre partes en relación a la huelga y la ocupación. Una mirada al derecho de propiedad, el trabajo y la tutela sindical / Danilo Becerra Barceló en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 393-412 Título : La colaboración entre partes en relación a la huelga y la ocupación. Una mirada al derecho de propiedad, el trabajo y la tutela sindical Otro título : Collaboration Among Parties Within Strike and Occupation. An Outlook on the Right of Property, The Right to Work and Trade Union Protection Tipo de documento: texto impreso Autores: Danilo Becerra Barceló, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 393-412 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO DE PROPIEDAD / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / PRINCIPIO DE BUENA FE Resumen: El autor aborda dos áreas del derecho laboral que entran en tensión en el curso de las relaciones de trabajo, como son el derecho de huelga y sus modalidades (en particular, la ocupación de los locales de trabajo) y el principio de buena fe. Encuentra reconocimiento constitucional en ambos y desde ese punto de partida, ensaya una ponderación de derechos sin soslayar las últimas modificaciones legislativas operantes en nuestro derecho positivo. Nota de contenido: Introducción. -- La colaboración, ya la negociación colectiva. El principio de buena fe. -- La huelga. -- La posición de la OIT. -- El trabajo en la constitución y la tutela sindical. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21172 [artículo] La colaboración entre partes en relación a la huelga y la ocupación. Una mirada al derecho de propiedad, el trabajo y la tutela sindical = Collaboration Among Parties Within Strike and Occupation. An Outlook on the Right of Property, The Right to Work and Trade Union Protection [texto impreso] / Danilo Becerra Barceló, Autor . - 2023 . - p. 393-412. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 393-412 Clasificación: DERECHO DE PROPIEDAD / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / PRINCIPIO DE BUENA FE Resumen: El autor aborda dos áreas del derecho laboral que entran en tensión en el curso de las relaciones de trabajo, como son el derecho de huelga y sus modalidades (en particular, la ocupación de los locales de trabajo) y el principio de buena fe. Encuentra reconocimiento constitucional en ambos y desde ese punto de partida, ensaya una ponderación de derechos sin soslayar las últimas modificaciones legislativas operantes en nuestro derecho positivo. Nota de contenido: Introducción. -- La colaboración, ya la negociación colectiva. El principio de buena fe. -- La huelga. -- La posición de la OIT. -- El trabajo en la constitución y la tutela sindical. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21172 [artículo] Becerra Barceló, Danilo (2023). La colaboración entre partes en relación a la huelga y la ocupación. Una mirada al derecho de propiedad, el trabajo y la tutela sindical = Collaboration Among Parties Within Strike and Occupation. An Outlook on the Right of Property, The Right to Work and Trade Union Protection. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 393-412. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 393-412 Clasificación: DERECHO DE PROPIEDAD / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / PRINCIPIO DE BUENA FE Resumen: El autor aborda dos áreas del derecho laboral que entran en tensión en el curso de las relaciones de trabajo, como son el derecho de huelga y sus modalidades (en particular, la ocupación de los locales de trabajo) y el principio de buena fe. Encuentra reconocimiento constitucional en ambos y desde ese punto de partida, ensaya una ponderación de derechos sin soslayar las últimas modificaciones legislativas operantes en nuestro derecho positivo. Nota de contenido: Introducción. -- La colaboración, ya la negociación colectiva. El principio de buena fe. -- La huelga. -- La posición de la OIT. -- El trabajo en la constitución y la tutela sindical. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21172

¿Los influencers de redes sociales son trabajadores? Un repaso sobre los elementos de la relación de trabajo / Barlocci, Ignacio en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 413- 421 Título : ¿Los influencers de redes sociales son trabajadores? Un repaso sobre los elementos de la relación de trabajo Otro título : Are social media influencers workers? A review of the employment relationship Tipo de documento: texto impreso Autores: Barlocci, Ignacio, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 413- 421 Idioma : Español (spa) Clasificación: REDES SOCIALES / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: Este trabajo aborda la naturaleza jurídica del vínculo entre los influencers y las empresas que los contratan. Los influencers son personas que han adquirido influencia en los redes sociales y generan contenido para promocionar productos o servicios. La principal dificultad radica en determinar si los influencers pueden ser considerados como trabajadores o si se encuentran en una relación laboral con las marcas o empresas para las cuales realizan promociones. Este artículo repasa algunos elementos sobre la relación de trabajo a los efectos de determinar la naturaleza jurídica de los contratos de los influencers. Nota de contenido: Introducción. -- Los roles de los influencers y la actividad personal como elemento típico del contrato de trabajo. -- Influencers y subordinación hacia la empresa contratante. -- Onerosidad como elemento típico del contrato laboral. -- Durabilidad del contrato. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21175 [artículo] ¿Los influencers de redes sociales son trabajadores? Un repaso sobre los elementos de la relación de trabajo = Are social media influencers workers? A review of the employment relationship [texto impreso] / Barlocci, Ignacio, Autor . - 2023 . - p. 413- 421. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 413- 421 Clasificación: REDES SOCIALES / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: Este trabajo aborda la naturaleza jurídica del vínculo entre los influencers y las empresas que los contratan. Los influencers son personas que han adquirido influencia en los redes sociales y generan contenido para promocionar productos o servicios. La principal dificultad radica en determinar si los influencers pueden ser considerados como trabajadores o si se encuentran en una relación laboral con las marcas o empresas para las cuales realizan promociones. Este artículo repasa algunos elementos sobre la relación de trabajo a los efectos de determinar la naturaleza jurídica de los contratos de los influencers. Nota de contenido: Introducción. -- Los roles de los influencers y la actividad personal como elemento típico del contrato de trabajo. -- Influencers y subordinación hacia la empresa contratante. -- Onerosidad como elemento típico del contrato laboral. -- Durabilidad del contrato. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21175 [artículo] Barlocci, Ignacio (2023). ¿Los influencers de redes sociales son trabajadores? Un repaso sobre los elementos de la relación de trabajo = Are social media influencers workers? A review of the employment relationship. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 413- 421. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 413- 421 Clasificación: REDES SOCIALES / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: Este trabajo aborda la naturaleza jurídica del vínculo entre los influencers y las empresas que los contratan. Los influencers son personas que han adquirido influencia en los redes sociales y generan contenido para promocionar productos o servicios. La principal dificultad radica en determinar si los influencers pueden ser considerados como trabajadores o si se encuentran en una relación laboral con las marcas o empresas para las cuales realizan promociones. Este artículo repasa algunos elementos sobre la relación de trabajo a los efectos de determinar la naturaleza jurídica de los contratos de los influencers. Nota de contenido: Introducción. -- Los roles de los influencers y la actividad personal como elemento típico del contrato de trabajo. -- Influencers y subordinación hacia la empresa contratante. -- Onerosidad como elemento típico del contrato laboral. -- Durabilidad del contrato. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21175

Los principios del derecho del trabajo en el trabajo portuario de estiba / María Carolina Féola Casella en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 423-438 Título : Los principios del derecho del trabajo en el trabajo portuario de estiba Otro título : The Principles of Labor Law in port stevedoring work Tipo de documento: texto impreso Autores: María Carolina Féola Casella, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 423-438 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Clasificación: DESPIDO INDIRECTO / ABANDONO DEL PUESTO LABORAL Resumen: Se comenta la sentencia número 54/2019 dictada por el Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 16º turno el 24 de septiembre de 2019. La misma se pronuncia sobre la naturaleza jurídica del vínculo entablado en la extinta relación laboral, habiendo sido negado por la empleadora la adquisición de derechos por parte del trabajador, dado el carácter eventual del vínculo, y las particularidades del trabajo portuario de estiba. Se destaca en el razonamiento judicial la especial ponderación de los Principios del Derecho del Trabajo, y a la Recomendación Número 198 de OIT; sin perjuicio de lo cual, el resultado es adverso para los intereses del reclamante. Nota de contenido: Aspectos generales. -- La causal de cese: abandono de trabajo. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21176 [artículo] Los principios del derecho del trabajo en el trabajo portuario de estiba = The Principles of Labor Law in port stevedoring work [texto impreso] / María Carolina Féola Casella, Autor . - 2023 . - p. 423-438. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 423-438 Clasificación: DESPIDO INDIRECTO / ABANDONO DEL PUESTO LABORAL Resumen: Se comenta la sentencia número 54/2019 dictada por el Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 16º turno el 24 de septiembre de 2019. La misma se pronuncia sobre la naturaleza jurídica del vínculo entablado en la extinta relación laboral, habiendo sido negado por la empleadora la adquisición de derechos por parte del trabajador, dado el carácter eventual del vínculo, y las particularidades del trabajo portuario de estiba. Se destaca en el razonamiento judicial la especial ponderación de los Principios del Derecho del Trabajo, y a la Recomendación Número 198 de OIT; sin perjuicio de lo cual, el resultado es adverso para los intereses del reclamante. Nota de contenido: Aspectos generales. -- La causal de cese: abandono de trabajo. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21176 [artículo] Féola Casella, María Carolina (2023). Los principios del derecho del trabajo en el trabajo portuario de estiba = The Principles of Labor Law in port stevedoring work. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 423-438. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 423-438 Clasificación: DESPIDO INDIRECTO / ABANDONO DEL PUESTO LABORAL Resumen: Se comenta la sentencia número 54/2019 dictada por el Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 16º turno el 24 de septiembre de 2019. La misma se pronuncia sobre la naturaleza jurídica del vínculo entablado en la extinta relación laboral, habiendo sido negado por la empleadora la adquisición de derechos por parte del trabajador, dado el carácter eventual del vínculo, y las particularidades del trabajo portuario de estiba. Se destaca en el razonamiento judicial la especial ponderación de los Principios del Derecho del Trabajo, y a la Recomendación Número 198 de OIT; sin perjuicio de lo cual, el resultado es adverso para los intereses del reclamante. Nota de contenido: Aspectos generales. -- La causal de cese: abandono de trabajo. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21176