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Salud mental y medio ambiente de trabajo / Bastos Balazeiro, Alberto en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 3-17 Título : Salud mental y medio ambiente de trabajo : Panorama de la situación en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Bastos Balazeiro, Alberto ; Magalhaes Patú, Juliana ; Matias Soares, Paulo Vinícius Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 3-17 Idioma : Español (spa) Clasificación: SALUD E HIGIENE LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el campo de la salud y seguridad del trabajo, la atención a la salud mental de los trabajadores viene ganando destaque en los últimos tiempos, mereciendo la atención legislativa, jurídica y de la sociedad civil. El presente artículo presenta una visión panorámica de los impactos del ambiente de trabajo en la disrupción de la higiene psíquica de los trabajadores y, en sentido inverso, los efectos de los empleados endógenamente afectados por trastornos psicológicos en el ambiente productivo, así como sus efectos para las propias actividades empresariales. Se presenta, además, una breve contextualización de las enfermedades psíquicas más comúnmente asociadas al trabajo. Con la intención de particularizar la materia en el contexto de la realidad brasileña, se sistematiza la visión de la Justicia del Trabajo y, especialmente, del Tribunal Superior de Trabajo, sobre la correlación entre el trabajo y la salud mental, así como la experiencia legislativa y políticas públicas de Brasil para enfrentar el problema. Para finalizar, el artículo ofrece estrategias y propuestas para el abordaje de la cuestión a través de la adopción de buenas prácticas de preservación de la salud mental en el ambiente de trabajo, que inequívocamente demanda soluciones estructurales. Nota de contenido: Impacto del medio ambiente de trabajo en la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras. -- Impacto de la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras en el medio ambiente de trabajo. -- Trastornos de la salud mental comúnmente desencadenados por el trabajo. -- La experiencia brasileña: legislación y políticas públicas. -- Estrategias, proposiciones y mejores prácticas. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21021 [artículo] Salud mental y medio ambiente de trabajo : Panorama de la situación en Brasil [texto impreso] / Bastos Balazeiro, Alberto ; Magalhaes Patú, Juliana ; Matias Soares, Paulo Vinícius . - 2023 . - p. 3-17. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 3-17 Clasificación: SALUD E HIGIENE LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el campo de la salud y seguridad del trabajo, la atención a la salud mental de los trabajadores viene ganando destaque en los últimos tiempos, mereciendo la atención legislativa, jurídica y de la sociedad civil. El presente artículo presenta una visión panorámica de los impactos del ambiente de trabajo en la disrupción de la higiene psíquica de los trabajadores y, en sentido inverso, los efectos de los empleados endógenamente afectados por trastornos psicológicos en el ambiente productivo, así como sus efectos para las propias actividades empresariales. Se presenta, además, una breve contextualización de las enfermedades psíquicas más comúnmente asociadas al trabajo. Con la intención de particularizar la materia en el contexto de la realidad brasileña, se sistematiza la visión de la Justicia del Trabajo y, especialmente, del Tribunal Superior de Trabajo, sobre la correlación entre el trabajo y la salud mental, así como la experiencia legislativa y políticas públicas de Brasil para enfrentar el problema. Para finalizar, el artículo ofrece estrategias y propuestas para el abordaje de la cuestión a través de la adopción de buenas prácticas de preservación de la salud mental en el ambiente de trabajo, que inequívocamente demanda soluciones estructurales. Nota de contenido: Impacto del medio ambiente de trabajo en la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras. -- Impacto de la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras en el medio ambiente de trabajo. -- Trastornos de la salud mental comúnmente desencadenados por el trabajo. -- La experiencia brasileña: legislación y políticas públicas. -- Estrategias, proposiciones y mejores prácticas. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21021 [artículo] Bastos Balazeiro, Alberto (2023). Salud mental y medio ambiente de trabajo : Panorama de la situación en Brasil. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 3-17. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 3-17 Clasificación: SALUD E HIGIENE LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el campo de la salud y seguridad del trabajo, la atención a la salud mental de los trabajadores viene ganando destaque en los últimos tiempos, mereciendo la atención legislativa, jurídica y de la sociedad civil. El presente artículo presenta una visión panorámica de los impactos del ambiente de trabajo en la disrupción de la higiene psíquica de los trabajadores y, en sentido inverso, los efectos de los empleados endógenamente afectados por trastornos psicológicos en el ambiente productivo, así como sus efectos para las propias actividades empresariales. Se presenta, además, una breve contextualización de las enfermedades psíquicas más comúnmente asociadas al trabajo. Con la intención de particularizar la materia en el contexto de la realidad brasileña, se sistematiza la visión de la Justicia del Trabajo y, especialmente, del Tribunal Superior de Trabajo, sobre la correlación entre el trabajo y la salud mental, así como la experiencia legislativa y políticas públicas de Brasil para enfrentar el problema. Para finalizar, el artículo ofrece estrategias y propuestas para el abordaje de la cuestión a través de la adopción de buenas prácticas de preservación de la salud mental en el ambiente de trabajo, que inequívocamente demanda soluciones estructurales. Nota de contenido: Impacto del medio ambiente de trabajo en la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras. -- Impacto de la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras en el medio ambiente de trabajo. -- Trastornos de la salud mental comúnmente desencadenados por el trabajo. -- La experiencia brasileña: legislación y políticas públicas. -- Estrategias, proposiciones y mejores prácticas. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21021

La garantía constitucional del derecho de huelga y su función en nuestro tiempo / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 18-71 Título : La garantía constitucional del derecho de huelga y su función en nuestro tiempo Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 18-71 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA Resumen: El estudio de la fórmula constitucional de garantía del derecho fundamental de huelga ( arts.28.2, 53, 81 y 93 a 96, en relación con el art. 10.2 de la Constitución Española, el cual remite imperativamente, como canon de interpretación, al sistema internacional multinivel de garantía de los derechos fundamentales ), pone de relieve el incumplimiento legislativo de la obligación constitucional de establecer una garantía efectiva de este derecho a través de una ley orgánica (art. 81 de la Constitución) que materialice y dé cumplimiento al mandato constitucional. De tal manera que se garantice la observancia de su " contenido esencial" ( como exige el art. 53.1 de la Constitución, atendiendo a su concreción conforme al estándar de garantía internacional multinivel) y la efectividad del derecho, tanto más necesario ante los desafíos que plantea el reforzamiento de los poderes de directivos del empleador, apoyados en el dominio y control de las nuevas tecnologías, las nuevas formas de organización de las empresas ( las empresas red, especialmente en redes de subcontratación empresarial; las "empresas vacías" mediante el recurso a diversas técnicas de externalización productiva y de gestión indirecta de los trabajadores; los grupos de empresas y la interconexión entre las distintas empresas que forman parte del complejo empresarial de estructura compleja; el uso de la tecnología misma para instrumentalizar la inefectividad y la neutralización de los efectos jurídicos lesivos consustanciales al derecho de huelga). Pero también ha de ser una ley orgánica que garantice un equilibrio satisfactorio y proporcional entre el ejercicio legítimo del derecho de huelga y el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad ("Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad"; art. 28.2 de la Constitución). Nota de contenido: La fórmula de garantía constitucional del derecho de huelga. -- La efectividad del derecho de huelga y los poderes empresariales reforzados con el uso de las nuevas tecnologías: el esquiloraje interno y tecnológico. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21023 [artículo] La garantía constitucional del derecho de huelga y su función en nuestro tiempo [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2023 . - p. 18-71. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 18-71 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA Resumen: El estudio de la fórmula constitucional de garantía del derecho fundamental de huelga ( arts.28.2, 53, 81 y 93 a 96, en relación con el art. 10.2 de la Constitución Española, el cual remite imperativamente, como canon de interpretación, al sistema internacional multinivel de garantía de los derechos fundamentales ), pone de relieve el incumplimiento legislativo de la obligación constitucional de establecer una garantía efectiva de este derecho a través de una ley orgánica (art. 81 de la Constitución) que materialice y dé cumplimiento al mandato constitucional. De tal manera que se garantice la observancia de su " contenido esencial" ( como exige el art. 53.1 de la Constitución, atendiendo a su concreción conforme al estándar de garantía internacional multinivel) y la efectividad del derecho, tanto más necesario ante los desafíos que plantea el reforzamiento de los poderes de directivos del empleador, apoyados en el dominio y control de las nuevas tecnologías, las nuevas formas de organización de las empresas ( las empresas red, especialmente en redes de subcontratación empresarial; las "empresas vacías" mediante el recurso a diversas técnicas de externalización productiva y de gestión indirecta de los trabajadores; los grupos de empresas y la interconexión entre las distintas empresas que forman parte del complejo empresarial de estructura compleja; el uso de la tecnología misma para instrumentalizar la inefectividad y la neutralización de los efectos jurídicos lesivos consustanciales al derecho de huelga). Pero también ha de ser una ley orgánica que garantice un equilibrio satisfactorio y proporcional entre el ejercicio legítimo del derecho de huelga y el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad ("Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad"; art. 28.2 de la Constitución). Nota de contenido: La fórmula de garantía constitucional del derecho de huelga. -- La efectividad del derecho de huelga y los poderes empresariales reforzados con el uso de las nuevas tecnologías: el esquiloraje interno y tecnológico. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21023 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2023). La garantía constitucional del derecho de huelga y su función en nuestro tiempo. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 18-71. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 18-71 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA Resumen: El estudio de la fórmula constitucional de garantía del derecho fundamental de huelga ( arts.28.2, 53, 81 y 93 a 96, en relación con el art. 10.2 de la Constitución Española, el cual remite imperativamente, como canon de interpretación, al sistema internacional multinivel de garantía de los derechos fundamentales ), pone de relieve el incumplimiento legislativo de la obligación constitucional de establecer una garantía efectiva de este derecho a través de una ley orgánica (art. 81 de la Constitución) que materialice y dé cumplimiento al mandato constitucional. De tal manera que se garantice la observancia de su " contenido esencial" ( como exige el art. 53.1 de la Constitución, atendiendo a su concreción conforme al estándar de garantía internacional multinivel) y la efectividad del derecho, tanto más necesario ante los desafíos que plantea el reforzamiento de los poderes de directivos del empleador, apoyados en el dominio y control de las nuevas tecnologías, las nuevas formas de organización de las empresas ( las empresas red, especialmente en redes de subcontratación empresarial; las "empresas vacías" mediante el recurso a diversas técnicas de externalización productiva y de gestión indirecta de los trabajadores; los grupos de empresas y la interconexión entre las distintas empresas que forman parte del complejo empresarial de estructura compleja; el uso de la tecnología misma para instrumentalizar la inefectividad y la neutralización de los efectos jurídicos lesivos consustanciales al derecho de huelga). Pero también ha de ser una ley orgánica que garantice un equilibrio satisfactorio y proporcional entre el ejercicio legítimo del derecho de huelga y el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad ("Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad"; art. 28.2 de la Constitución). Nota de contenido: La fórmula de garantía constitucional del derecho de huelga. -- La efectividad del derecho de huelga y los poderes empresariales reforzados con el uso de las nuevas tecnologías: el esquiloraje interno y tecnológico. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21023

La regulación del teletrabajo en los países de la Unión Europea / D`Andrea, Antonella en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 72-84 Título : La regulación del teletrabajo en los países de la Unión Europea : La utilidad de una nueva directiva en la materia Tipo de documento: texto impreso Autores: D`Andrea, Antonella Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 72-84 Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO Resumen: El artículo examina la regulación actual del teletrabajo en los países miembros de la Unión Europea (UE). Se analiza el marco normativo europeo en relación al teletrabajo, seguido de un enfoque detallado en las regulaciones específicas de cada país. Se exploran aspectos como la flexibilidad en la organización del horario laboral, el derecho a desconectar, la seguridad y salud de los teletrabajadores, así como el reembolso de los gastos asociados. Además, se examinan los convenios colectivos y acuerdos sectoriales que afectan al teletrabajo y se considera la importancia de la negociación colectiva a nivel empresarial. El artículo concluye con reflexiones sobre la necesidad de posibles reformas normativas en este ámbito en evolución. Nota de contenido: El marco normativo europeo sobre le teletrabajo. -- La regulación legislativa o convencional del teletrabajo en los países de la UE. -- La diferente regulación a nivel nacional de los principales aspectos del teletrabajo. -- Los convenios colectivos de nivel nacional sobre teletrabajo. -- Los acuerdos sectoriales. -- La negociación colectiva por empresa. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21024 [artículo] La regulación del teletrabajo en los países de la Unión Europea : La utilidad de una nueva directiva en la materia [texto impreso] / D`Andrea, Antonella . - 2023 . - p. 72-84. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 72-84 Clasificación: TELETRABAJO Resumen: El artículo examina la regulación actual del teletrabajo en los países miembros de la Unión Europea (UE). Se analiza el marco normativo europeo en relación al teletrabajo, seguido de un enfoque detallado en las regulaciones específicas de cada país. Se exploran aspectos como la flexibilidad en la organización del horario laboral, el derecho a desconectar, la seguridad y salud de los teletrabajadores, así como el reembolso de los gastos asociados. Además, se examinan los convenios colectivos y acuerdos sectoriales que afectan al teletrabajo y se considera la importancia de la negociación colectiva a nivel empresarial. El artículo concluye con reflexiones sobre la necesidad de posibles reformas normativas en este ámbito en evolución. Nota de contenido: El marco normativo europeo sobre le teletrabajo. -- La regulación legislativa o convencional del teletrabajo en los países de la UE. -- La diferente regulación a nivel nacional de los principales aspectos del teletrabajo. -- Los convenios colectivos de nivel nacional sobre teletrabajo. -- Los acuerdos sectoriales. -- La negociación colectiva por empresa. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21024 [artículo] D`Andrea, Antonella (2023). La regulación del teletrabajo en los países de la Unión Europea : La utilidad de una nueva directiva en la materia. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 72-84. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 72-84 Clasificación: TELETRABAJO Resumen: El artículo examina la regulación actual del teletrabajo en los países miembros de la Unión Europea (UE). Se analiza el marco normativo europeo en relación al teletrabajo, seguido de un enfoque detallado en las regulaciones específicas de cada país. Se exploran aspectos como la flexibilidad en la organización del horario laboral, el derecho a desconectar, la seguridad y salud de los teletrabajadores, así como el reembolso de los gastos asociados. Además, se examinan los convenios colectivos y acuerdos sectoriales que afectan al teletrabajo y se considera la importancia de la negociación colectiva a nivel empresarial. El artículo concluye con reflexiones sobre la necesidad de posibles reformas normativas en este ámbito en evolución. Nota de contenido: El marco normativo europeo sobre le teletrabajo. -- La regulación legislativa o convencional del teletrabajo en los países de la UE. -- La diferente regulación a nivel nacional de los principales aspectos del teletrabajo. -- Los convenios colectivos de nivel nacional sobre teletrabajo. -- Los acuerdos sectoriales. -- La negociación colectiva por empresa. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21024

La narcotización del obrero y la eliminación de la línea divisoria entre el capital y el trabajo / María Cecilia Máximo Teodoro en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 85-99 Título : La narcotización del obrero y la eliminación de la línea divisoria entre el capital y el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: María Cecilia Máximo Teodoro Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 85-99 Idioma : Español (spa) Resumen: El capitalismo, como sistema dinámico y orientado al crecimiento , está siempre sujeto y dispuesto a reorganizarse para enfrentar sus crisis. Sin embargo, a pesar de sus transformaciones e independientemente de la etapa vivida, el sistema capitalista se fundamenta en una relación de clases desarrollada por la explotación del trabajo por el capital. Así, parece que este sistema dinámico siempre está innovando en su búsqueda de ganancias, pero el mantenimiento del trabajo es vital para la supervivencia del sistema. Para perpetuar su supervivencia, el capital utiliza ideologías en la búsqueda de un mayor control sobre el trabajo y para la extracción de plusvalía. Bajo este sesgo, actualmente se difunde la ideología del emprendimiento y el síndrome del patrón, que funcionan como el nuevo opio del pueblo, narcotizando al trabajador y borrando la línea divisoria entre capital y trabajo, para dificultar la resistencia. Nota de contenido: Introducción. -- Las mercancías. -- El fetichismo de las mercancías. -- El sujeto emprendedor: el nuevo opio de los pueblos. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21027 [artículo] La narcotización del obrero y la eliminación de la línea divisoria entre el capital y el trabajo [texto impreso] / María Cecilia Máximo Teodoro . - 2023 . - p. 85-99. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 85-99 Resumen: El capitalismo, como sistema dinámico y orientado al crecimiento , está siempre sujeto y dispuesto a reorganizarse para enfrentar sus crisis. Sin embargo, a pesar de sus transformaciones e independientemente de la etapa vivida, el sistema capitalista se fundamenta en una relación de clases desarrollada por la explotación del trabajo por el capital. Así, parece que este sistema dinámico siempre está innovando en su búsqueda de ganancias, pero el mantenimiento del trabajo es vital para la supervivencia del sistema. Para perpetuar su supervivencia, el capital utiliza ideologías en la búsqueda de un mayor control sobre el trabajo y para la extracción de plusvalía. Bajo este sesgo, actualmente se difunde la ideología del emprendimiento y el síndrome del patrón, que funcionan como el nuevo opio del pueblo, narcotizando al trabajador y borrando la línea divisoria entre capital y trabajo, para dificultar la resistencia. Nota de contenido: Introducción. -- Las mercancías. -- El fetichismo de las mercancías. -- El sujeto emprendedor: el nuevo opio de los pueblos. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21027 [artículo] Máximo Teodoro, María Cecilia (2023). La narcotización del obrero y la eliminación de la línea divisoria entre el capital y el trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 85-99. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 85-99 Resumen: El capitalismo, como sistema dinámico y orientado al crecimiento , está siempre sujeto y dispuesto a reorganizarse para enfrentar sus crisis. Sin embargo, a pesar de sus transformaciones e independientemente de la etapa vivida, el sistema capitalista se fundamenta en una relación de clases desarrollada por la explotación del trabajo por el capital. Así, parece que este sistema dinámico siempre está innovando en su búsqueda de ganancias, pero el mantenimiento del trabajo es vital para la supervivencia del sistema. Para perpetuar su supervivencia, el capital utiliza ideologías en la búsqueda de un mayor control sobre el trabajo y para la extracción de plusvalía. Bajo este sesgo, actualmente se difunde la ideología del emprendimiento y el síndrome del patrón, que funcionan como el nuevo opio del pueblo, narcotizando al trabajador y borrando la línea divisoria entre capital y trabajo, para dificultar la resistencia. Nota de contenido: Introducción. -- Las mercancías. -- El fetichismo de las mercancías. -- El sujeto emprendedor: el nuevo opio de los pueblos. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21027

Mujer y trabajo / Andrea Rodríguez Yaben en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 100-109 Título : Mujer y trabajo : El largo camino hacia su visibilización y protección Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 100-109 Idioma : Español (spa) Clasificación: PROTECCIÓN DE LA MUJER Resumen: El presente trabajo busca exponer el largo camino recorrido por las mujeres para obtener el reconocimiento de su espacio, voz y relevancia en el ámbito de las relaciones de trabajo. Y ello, para dar cuenta que aún en nuestros días se evidencian muchos obstáculos que aún no han sido removidos, existiendo vestigios de la histórica visión prejuiciosa del género femenino y su rol marginal en el mundo del trabajo. En efecto, daremos cuenta de que el trabajo femenino se construye desde la sujeción no solo al poder empresarial, sino también al dominio masculino que se ha apropiado de este espacio también. Nota de contenido: Punto de partida. -- Marginalidad laboral femenina. -- Masificación y precariedad. -- Reflexiones finales. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21028 [artículo] Mujer y trabajo : El largo camino hacia su visibilización y protección [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2023 . - p. 100-109. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 100-109 Clasificación: PROTECCIÓN DE LA MUJER Resumen: El presente trabajo busca exponer el largo camino recorrido por las mujeres para obtener el reconocimiento de su espacio, voz y relevancia en el ámbito de las relaciones de trabajo. Y ello, para dar cuenta que aún en nuestros días se evidencian muchos obstáculos que aún no han sido removidos, existiendo vestigios de la histórica visión prejuiciosa del género femenino y su rol marginal en el mundo del trabajo. En efecto, daremos cuenta de que el trabajo femenino se construye desde la sujeción no solo al poder empresarial, sino también al dominio masculino que se ha apropiado de este espacio también. Nota de contenido: Punto de partida. -- Marginalidad laboral femenina. -- Masificación y precariedad. -- Reflexiones finales. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21028 [artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2023). Mujer y trabajo : El largo camino hacia su visibilización y protección. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 100-109. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 100-109 Clasificación: PROTECCIÓN DE LA MUJER Resumen: El presente trabajo busca exponer el largo camino recorrido por las mujeres para obtener el reconocimiento de su espacio, voz y relevancia en el ámbito de las relaciones de trabajo. Y ello, para dar cuenta que aún en nuestros días se evidencian muchos obstáculos que aún no han sido removidos, existiendo vestigios de la histórica visión prejuiciosa del género femenino y su rol marginal en el mundo del trabajo. En efecto, daremos cuenta de que el trabajo femenino se construye desde la sujeción no solo al poder empresarial, sino también al dominio masculino que se ha apropiado de este espacio también. Nota de contenido: Punto de partida. -- Marginalidad laboral femenina. -- Masificación y precariedad. -- Reflexiones finales. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21028

El principio de idoneidad del funcionario público y las nuevas tecnologías / Rodrigo Vázquez Pepe en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 110-122 Título : El principio de idoneidad del funcionario público y las nuevas tecnologías Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Vázquez Pepe ; Carolina Costas Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 110-122 Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo se analiza el principio de idoneidad del funcionario público uruguayo, con especial referencia a la aparición e incorporación por parte de la Administración de nuevas tecnologías. Se entiende que la capacitación del funcionario (vista como un deber del funcionario, pero también como un derecho del mismo) es clave para mantener esa idoneidad, necesaria para cumplir los fines de cada Administración. Se hace especial referencia a los desafíos más importantes que las nuevas tecnologías plantearán a la Administración en su vínculo con el funcionario y cuáles podrían ser algunas de las medidas necesarias a tomar en el caso. Nota de contenido: Introducción. -- Principio de idoneidad del funcionario público. -- Las nuevas tecnologías y la Administración Pública. -- El impacto de las nuevas tecnologías en la función pública. -- Posibles acciones de la Administración para implementar los cambios tecnológicos manteniendo la idoneidad del funcionario. -- Algunos ejemplos del impacto de las nuevas tecnologías en la función pública uruguaya. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21031 [artículo] El principio de idoneidad del funcionario público y las nuevas tecnologías [texto impreso] / Rodrigo Vázquez Pepe ; Carolina Costas . - 2023 . - p. 110-122. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 110-122 Resumen: En el presente trabajo se analiza el principio de idoneidad del funcionario público uruguayo, con especial referencia a la aparición e incorporación por parte de la Administración de nuevas tecnologías. Se entiende que la capacitación del funcionario (vista como un deber del funcionario, pero también como un derecho del mismo) es clave para mantener esa idoneidad, necesaria para cumplir los fines de cada Administración. Se hace especial referencia a los desafíos más importantes que las nuevas tecnologías plantearán a la Administración en su vínculo con el funcionario y cuáles podrían ser algunas de las medidas necesarias a tomar en el caso. Nota de contenido: Introducción. -- Principio de idoneidad del funcionario público. -- Las nuevas tecnologías y la Administración Pública. -- El impacto de las nuevas tecnologías en la función pública. -- Posibles acciones de la Administración para implementar los cambios tecnológicos manteniendo la idoneidad del funcionario. -- Algunos ejemplos del impacto de las nuevas tecnologías en la función pública uruguaya. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21031 [artículo] Vázquez Pepe, Rodrigo (2023). El principio de idoneidad del funcionario público y las nuevas tecnologías. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 110-122. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 110-122 Resumen: En el presente trabajo se analiza el principio de idoneidad del funcionario público uruguayo, con especial referencia a la aparición e incorporación por parte de la Administración de nuevas tecnologías. Se entiende que la capacitación del funcionario (vista como un deber del funcionario, pero también como un derecho del mismo) es clave para mantener esa idoneidad, necesaria para cumplir los fines de cada Administración. Se hace especial referencia a los desafíos más importantes que las nuevas tecnologías plantearán a la Administración en su vínculo con el funcionario y cuáles podrían ser algunas de las medidas necesarias a tomar en el caso. Nota de contenido: Introducción. -- Principio de idoneidad del funcionario público. -- Las nuevas tecnologías y la Administración Pública. -- El impacto de las nuevas tecnologías en la función pública. -- Posibles acciones de la Administración para implementar los cambios tecnológicos manteniendo la idoneidad del funcionario. -- Algunos ejemplos del impacto de las nuevas tecnologías en la función pública uruguaya. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21031

La ley 20129 y el beneficio de banco de horas para controles durante el embarazo / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 123-127 Título : La ley 20129 y el beneficio de banco de horas para controles durante el embarazo Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 123-127 Nota general: Error de tipografía: En el artículo en resumen, dice ley 20219, y tiene que decir ley 20129. Idioma : Español (spa) Clasificación: EMBARAZO Resumen: En el presente artículo se analiza y critica la flamante ley 20129 que otorga el beneficio de banco de horas pagas para el control del embarazo a la gestante funcionaria pública y empleada del sector privado, los justificativos correspondientes. Nota de contenido: Ámbito objetivo en el que se canaliza la norma. -- Bienes jurídicos protegidos. -- Sujetos comprendidos. -- Beneficios que concede. -- Justificación. -- Horas libres para el cónyuge, concubina o pareja. -- Apreciación crítica. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21033 [artículo] La ley 20129 y el beneficio de banco de horas para controles durante el embarazo [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2023 . - p. 123-127. Error de tipografía: En el artículo en resumen, dice ley 20219, y tiene que decir ley 20129. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 123-127 Clasificación: EMBARAZO Resumen: En el presente artículo se analiza y critica la flamante ley 20129 que otorga el beneficio de banco de horas pagas para el control del embarazo a la gestante funcionaria pública y empleada del sector privado, los justificativos correspondientes. Nota de contenido: Ámbito objetivo en el que se canaliza la norma. -- Bienes jurídicos protegidos. -- Sujetos comprendidos. -- Beneficios que concede. -- Justificación. -- Horas libres para el cónyuge, concubina o pareja. -- Apreciación crítica. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21033 [artículo] Goldstein, Eduardo (2023). La ley 20129 y el beneficio de banco de horas para controles durante el embarazo. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 123-127. Error de tipografía: En el artículo en resumen, dice ley 20219, y tiene que decir ley 20129. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 123-127 Clasificación: EMBARAZO Resumen: En el presente artículo se analiza y critica la flamante ley 20129 que otorga el beneficio de banco de horas pagas para el control del embarazo a la gestante funcionaria pública y empleada del sector privado, los justificativos correspondientes. Nota de contenido: Ámbito objetivo en el que se canaliza la norma. -- Bienes jurídicos protegidos. -- Sujetos comprendidos. -- Beneficios que concede. -- Justificación. -- Horas libres para el cónyuge, concubina o pareja. -- Apreciación crítica. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21033

Principales desafíos actuales en la regulación de la actividad deportiva profesional en Uruguay / De la Riva, Amalia en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 128-138 Título : Principales desafíos actuales en la regulación de la actividad deportiva profesional en Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: De la Riva, Amalia Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 128-138 Idioma : Español (spa) Resumen: La necesaria revisión normativa que tuvo lugar a impulso de Edson Arantes do Nascimento "Pelé" es el ejemplo a seguir en varios puntos de ausencia regulatoria estatal del deporte en Uruguay. En este sentido, se pretende en el presente poner de relieve algunos desafíos que la práctica deportiva profesional celeste enfrenta hoy y enfrentará en un futuro nada lejano. De entre muchas que pueden listarse, se presentan aquí las relativas a cuatro puntos de especial relevancia: los derechos de imagen, la justicia deportiva, el deporte femenino, y los deportes electrónicos. No se trata de proponer la importación de las soluciones existentes en otros sistemas, sino de detectar los vacíos y reclamar la debida atención de los juristas y legisladores, tal como logró el homenajeado en su país. Nota de contenido: Al Rey Pelé. -- Introducción. -- Desafíos actuales. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21036 [artículo] Principales desafíos actuales en la regulación de la actividad deportiva profesional en Uruguay [texto impreso] / De la Riva, Amalia . - 2023 . - p. 128-138. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 128-138 Resumen: La necesaria revisión normativa que tuvo lugar a impulso de Edson Arantes do Nascimento "Pelé" es el ejemplo a seguir en varios puntos de ausencia regulatoria estatal del deporte en Uruguay. En este sentido, se pretende en el presente poner de relieve algunos desafíos que la práctica deportiva profesional celeste enfrenta hoy y enfrentará en un futuro nada lejano. De entre muchas que pueden listarse, se presentan aquí las relativas a cuatro puntos de especial relevancia: los derechos de imagen, la justicia deportiva, el deporte femenino, y los deportes electrónicos. No se trata de proponer la importación de las soluciones existentes en otros sistemas, sino de detectar los vacíos y reclamar la debida atención de los juristas y legisladores, tal como logró el homenajeado en su país. Nota de contenido: Al Rey Pelé. -- Introducción. -- Desafíos actuales. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21036 [artículo] De la Riva, Amalia (2023). Principales desafíos actuales en la regulación de la actividad deportiva profesional en Uruguay. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 128-138. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 128-138 Resumen: La necesaria revisión normativa que tuvo lugar a impulso de Edson Arantes do Nascimento "Pelé" es el ejemplo a seguir en varios puntos de ausencia regulatoria estatal del deporte en Uruguay. En este sentido, se pretende en el presente poner de relieve algunos desafíos que la práctica deportiva profesional celeste enfrenta hoy y enfrentará en un futuro nada lejano. De entre muchas que pueden listarse, se presentan aquí las relativas a cuatro puntos de especial relevancia: los derechos de imagen, la justicia deportiva, el deporte femenino, y los deportes electrónicos. No se trata de proponer la importación de las soluciones existentes en otros sistemas, sino de detectar los vacíos y reclamar la debida atención de los juristas y legisladores, tal como logró el homenajeado en su país. Nota de contenido: Al Rey Pelé. -- Introducción. -- Desafíos actuales. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21036

El principio in dubio pro operario / Sasiain Cavia, Diego en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 139-144 Título : El principio in dubio pro operario : Un análisis comparado entre España y Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Sasiain Cavia, Diego Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 139-144 Idioma : Español (spa) Clasificación: IN DUBIO PRO OPERARIO Resumen: El propósito del presente trabajo es abordar uno de los principios esenciales en el Derecho del Trabajo. Concretamente, procuraremos efectuar un análisis del principio "in dubio pro operario", contrastando su aplicación práctica entre España y Uruguay. De esta forma señalaremos sus similitudes, diferencias, así como la visión de la doctrina y jurisprudencia sobre el principio. Finalmente, se esbozarán unas breves reflexiones sobre la vigencia del principio y sus proyecciones a futuro. Nota de contenido: Introducción. -- La consagración del principio in dubio pro operario en el derecho positivo. -- Aplicación y alcance del principio in dubio pro operario. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21037 [artículo] El principio in dubio pro operario : Un análisis comparado entre España y Uruguay [texto impreso] / Sasiain Cavia, Diego . - 2023 . - p. 139-144. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 139-144 Clasificación: IN DUBIO PRO OPERARIO Resumen: El propósito del presente trabajo es abordar uno de los principios esenciales en el Derecho del Trabajo. Concretamente, procuraremos efectuar un análisis del principio "in dubio pro operario", contrastando su aplicación práctica entre España y Uruguay. De esta forma señalaremos sus similitudes, diferencias, así como la visión de la doctrina y jurisprudencia sobre el principio. Finalmente, se esbozarán unas breves reflexiones sobre la vigencia del principio y sus proyecciones a futuro. Nota de contenido: Introducción. -- La consagración del principio in dubio pro operario en el derecho positivo. -- Aplicación y alcance del principio in dubio pro operario. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21037 [artículo] Sasiain Cavia, Diego (2023). El principio in dubio pro operario : Un análisis comparado entre España y Uruguay. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 139-144. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 139-144 Clasificación: IN DUBIO PRO OPERARIO Resumen: El propósito del presente trabajo es abordar uno de los principios esenciales en el Derecho del Trabajo. Concretamente, procuraremos efectuar un análisis del principio "in dubio pro operario", contrastando su aplicación práctica entre España y Uruguay. De esta forma señalaremos sus similitudes, diferencias, así como la visión de la doctrina y jurisprudencia sobre el principio. Finalmente, se esbozarán unas breves reflexiones sobre la vigencia del principio y sus proyecciones a futuro. Nota de contenido: Introducción. -- La consagración del principio in dubio pro operario en el derecho positivo. -- Aplicación y alcance del principio in dubio pro operario. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21037

Sistema previsional brasileño en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 145-156 Título : Sistema previsional brasileño : En búsqueda del equilibrio posible Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 145-156 Idioma : Español (spa) Clasificación: SISTEMA PREVISIONAL Nota de contenido: Breve introducción. -- La previsión social en la Constitución y en las reformas constitucionales. -- Los beneficios previsionales previstos en la legislación previsional brasileña. -- Fuentes de financiamiento de la seguridad y de la previsión social. -- El desequilibrio de las cuentas públicas relativas a la previsión social en Brasil. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21040 [artículo] Sistema previsional brasileño : En búsqueda del equilibrio posible [texto impreso] . - 2023 . - p. 145-156. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 145-156 Clasificación: SISTEMA PREVISIONAL Nota de contenido: Breve introducción. -- La previsión social en la Constitución y en las reformas constitucionales. -- Los beneficios previsionales previstos en la legislación previsional brasileña. -- Fuentes de financiamiento de la seguridad y de la previsión social. -- El desequilibrio de las cuentas públicas relativas a la previsión social en Brasil. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21040 [artículo] Sistema previsional brasileño : En búsqueda del equilibrio posible. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 145-156. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 145-156 Clasificación: SISTEMA PREVISIONAL Nota de contenido: Breve introducción. -- La previsión social en la Constitución y en las reformas constitucionales. -- Los beneficios previsionales previstos en la legislación previsional brasileña. -- Fuentes de financiamiento de la seguridad y de la previsión social. -- El desequilibrio de las cuentas públicas relativas a la previsión social en Brasil. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21040

Contrato de trabajo a prueba / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 159-162 Título : Contrato de trabajo a prueba Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 159-162 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21041 [artículo] Contrato de trabajo a prueba [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2023 . - p. 159-162. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 159-162 Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21041 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2023). Contrato de trabajo a prueba. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 159-162. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 159-162 Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21041

Influencers, youtubers, streamers y Derecho del Trabajo / Felipe Lasarte en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 165-177 Título : Influencers, youtubers, streamers y Derecho del Trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 165-177 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente trabajo consiste en un análisis primario de la actividad desarrollada por los denominados influencers, youtubers y streamers, a efectos de determinar si su actividad debe estar abarcada dentro del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Para ello, en primer término, se conceptualiza cada una de estas nuevas figuras. En segundo término, se realiza un análisis del relacionamiento jurídico de estas con el resto de los sujetos con los que interactúan ( marcas, agencias de publicidad, empresas, plataformas, entre otros). En tercer término, considerando los elementos del contrato de trabajo y la existencia de eventuales indicios de laboralidad, se desarrollarán las conclusiones iniciales sobre la temática. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones y actividades. -- Análisis jurídico de la actividad de estas nuevas figuras. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21044 [artículo] Influencers, youtubers, streamers y Derecho del Trabajo [texto impreso] / Felipe Lasarte . - 2023 . - p. 165-177. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 165-177 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente trabajo consiste en un análisis primario de la actividad desarrollada por los denominados influencers, youtubers y streamers, a efectos de determinar si su actividad debe estar abarcada dentro del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Para ello, en primer término, se conceptualiza cada una de estas nuevas figuras. En segundo término, se realiza un análisis del relacionamiento jurídico de estas con el resto de los sujetos con los que interactúan ( marcas, agencias de publicidad, empresas, plataformas, entre otros). En tercer término, considerando los elementos del contrato de trabajo y la existencia de eventuales indicios de laboralidad, se desarrollarán las conclusiones iniciales sobre la temática. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones y actividades. -- Análisis jurídico de la actividad de estas nuevas figuras. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21044 [artículo] Lasarte, Felipe (2023). Influencers, youtubers, streamers y Derecho del Trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 165-177. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 165-177 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente trabajo consiste en un análisis primario de la actividad desarrollada por los denominados influencers, youtubers y streamers, a efectos de determinar si su actividad debe estar abarcada dentro del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Para ello, en primer término, se conceptualiza cada una de estas nuevas figuras. En segundo término, se realiza un análisis del relacionamiento jurídico de estas con el resto de los sujetos con los que interactúan ( marcas, agencias de publicidad, empresas, plataformas, entre otros). En tercer término, considerando los elementos del contrato de trabajo y la existencia de eventuales indicios de laboralidad, se desarrollarán las conclusiones iniciales sobre la temática. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones y actividades. -- Análisis jurídico de la actividad de estas nuevas figuras. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21044

El Metaverso y las relaciones de trabajo / Túlio Barroso, Fábio en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 178-195 Título : El Metaverso y las relaciones de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Túlio Barroso, Fábio ; Taraziuk Nicodemos, Aline ; De Cássia Tavares da Silva, Rita Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 178-195 Idioma : Español (spa) Resumen: Este artículo analiza la nueva realidad laboral en relación con los avances tecnológicos, específicamente el metaverso y las relaciones laborales. La investigación examina los desafíos que surgen del trabajo realizado en el entorno del metaverso y los relaciona con las garantías y derechos laborales basados en la dignidad humana. El enfoque principal se centra en la salud y seguridad de los trabajadores ante el nuevo formato de trabajo que surge de la implementación de nuevas tecnologías en el entorno laboral. Dado que el metaverso es un espacio donde las personas se representan a través de avatares, se identifica el desafío de proteger la salud y seguridad del trabajador en este nuevo espacio de trabajo. Para ello, es necesario abordar el contexto social de la cibercultura, definir el concepto de metaverso e identificar las normas de seguridad y salud aplicables a esta realidad, considerando las peculiaridades de esta forma de trabajo que difieren del entorno físico tradicional. Se utiliza una investigación bibliográfica que involucra doctrinas y artículos nacionales e internacionales que tratan el tema principal del texto, así como temas relacionados. Nota de contenido: Introducción. -- Ciberespacio. -- Metaverso: ¿ un nuevo espacio para el trabajo? -- La nueva realidad del trabajo: home office. -- Los desafíos de proteger la salud, la seguridad y los derechos de los trabajadores en el espacio del metaverso. ¿ Cuál es la norma aplicable? -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21046 [artículo] El Metaverso y las relaciones de trabajo [texto impreso] / Túlio Barroso, Fábio ; Taraziuk Nicodemos, Aline ; De Cássia Tavares da Silva, Rita . - 2023 . - p. 178-195. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 178-195 Resumen: Este artículo analiza la nueva realidad laboral en relación con los avances tecnológicos, específicamente el metaverso y las relaciones laborales. La investigación examina los desafíos que surgen del trabajo realizado en el entorno del metaverso y los relaciona con las garantías y derechos laborales basados en la dignidad humana. El enfoque principal se centra en la salud y seguridad de los trabajadores ante el nuevo formato de trabajo que surge de la implementación de nuevas tecnologías en el entorno laboral. Dado que el metaverso es un espacio donde las personas se representan a través de avatares, se identifica el desafío de proteger la salud y seguridad del trabajador en este nuevo espacio de trabajo. Para ello, es necesario abordar el contexto social de la cibercultura, definir el concepto de metaverso e identificar las normas de seguridad y salud aplicables a esta realidad, considerando las peculiaridades de esta forma de trabajo que difieren del entorno físico tradicional. Se utiliza una investigación bibliográfica que involucra doctrinas y artículos nacionales e internacionales que tratan el tema principal del texto, así como temas relacionados. Nota de contenido: Introducción. -- Ciberespacio. -- Metaverso: ¿ un nuevo espacio para el trabajo? -- La nueva realidad del trabajo: home office. -- Los desafíos de proteger la salud, la seguridad y los derechos de los trabajadores en el espacio del metaverso. ¿ Cuál es la norma aplicable? -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21046 [artículo] Túlio Barroso, Fábio (2023). El Metaverso y las relaciones de trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 178-195. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 178-195 Resumen: Este artículo analiza la nueva realidad laboral en relación con los avances tecnológicos, específicamente el metaverso y las relaciones laborales. La investigación examina los desafíos que surgen del trabajo realizado en el entorno del metaverso y los relaciona con las garantías y derechos laborales basados en la dignidad humana. El enfoque principal se centra en la salud y seguridad de los trabajadores ante el nuevo formato de trabajo que surge de la implementación de nuevas tecnologías en el entorno laboral. Dado que el metaverso es un espacio donde las personas se representan a través de avatares, se identifica el desafío de proteger la salud y seguridad del trabajador en este nuevo espacio de trabajo. Para ello, es necesario abordar el contexto social de la cibercultura, definir el concepto de metaverso e identificar las normas de seguridad y salud aplicables a esta realidad, considerando las peculiaridades de esta forma de trabajo que difieren del entorno físico tradicional. Se utiliza una investigación bibliográfica que involucra doctrinas y artículos nacionales e internacionales que tratan el tema principal del texto, así como temas relacionados. Nota de contenido: Introducción. -- Ciberespacio. -- Metaverso: ¿ un nuevo espacio para el trabajo? -- La nueva realidad del trabajo: home office. -- Los desafíos de proteger la salud, la seguridad y los derechos de los trabajadores en el espacio del metaverso. ¿ Cuál es la norma aplicable? -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21046

Legitimación y racionalización del derecho y del poder en la sociología jurídica de Max Weber / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 199-258 Título : Legitimación y racionalización del derecho y del poder en la sociología jurídica de Max Weber Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 199-258 Idioma : Español (spa) Resumen: En gran medida la sociología del Derecho de Weber se resuelve en el estudio del proceso de racionalización del Derecho, desde el Derecho carismático, revelado e irracional, hacia el Derecho moderno, secularizado y tecnificado. La cuestión central de la sociología del Derecho de Weber radica en el estudio de la racionalidad jurídica y de la formlización de los procesos y criterios de decisión que presiden al orden jurídico: el proceso de racionalización del orden normativo y de las estructuras políticas. En el pensamiento de Weber domina la idea de que el proceso de racionalización impregna todos los ámbitos de la organización de la sociedad moderna: la organización de las estructuras políticas y jurídicas, las formas de dominación pública y privada, los sistemas de organización del trabajo en las empresas y en las administraciones, la filosofía y las artes, etcétera. Esta racionalización del mundo de la vida, viene impulsada por una dinámica interna que se impone sobre las instituciones y organizaciones, públicas y privada, y también sobre los propios individuos y agregados sociales. Nota de contenido: Fundamentos de la sociología del Derecho como ciencia social. -- La teoría weberiana de la racionalidad jurídica. Racionalidad formal y racionalidad material del Derecho. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21048 [artículo] Legitimación y racionalización del derecho y del poder en la sociología jurídica de Max Weber [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2023 . - p. 199-258. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 199-258 Resumen: En gran medida la sociología del Derecho de Weber se resuelve en el estudio del proceso de racionalización del Derecho, desde el Derecho carismático, revelado e irracional, hacia el Derecho moderno, secularizado y tecnificado. La cuestión central de la sociología del Derecho de Weber radica en el estudio de la racionalidad jurídica y de la formlización de los procesos y criterios de decisión que presiden al orden jurídico: el proceso de racionalización del orden normativo y de las estructuras políticas. En el pensamiento de Weber domina la idea de que el proceso de racionalización impregna todos los ámbitos de la organización de la sociedad moderna: la organización de las estructuras políticas y jurídicas, las formas de dominación pública y privada, los sistemas de organización del trabajo en las empresas y en las administraciones, la filosofía y las artes, etcétera. Esta racionalización del mundo de la vida, viene impulsada por una dinámica interna que se impone sobre las instituciones y organizaciones, públicas y privada, y también sobre los propios individuos y agregados sociales. Nota de contenido: Fundamentos de la sociología del Derecho como ciencia social. -- La teoría weberiana de la racionalidad jurídica. Racionalidad formal y racionalidad material del Derecho. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21048 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2023). Legitimación y racionalización del derecho y del poder en la sociología jurídica de Max Weber. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 199-258. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 199-258 Resumen: En gran medida la sociología del Derecho de Weber se resuelve en el estudio del proceso de racionalización del Derecho, desde el Derecho carismático, revelado e irracional, hacia el Derecho moderno, secularizado y tecnificado. La cuestión central de la sociología del Derecho de Weber radica en el estudio de la racionalidad jurídica y de la formlización de los procesos y criterios de decisión que presiden al orden jurídico: el proceso de racionalización del orden normativo y de las estructuras políticas. En el pensamiento de Weber domina la idea de que el proceso de racionalización impregna todos los ámbitos de la organización de la sociedad moderna: la organización de las estructuras políticas y jurídicas, las formas de dominación pública y privada, los sistemas de organización del trabajo en las empresas y en las administraciones, la filosofía y las artes, etcétera. Esta racionalización del mundo de la vida, viene impulsada por una dinámica interna que se impone sobre las instituciones y organizaciones, públicas y privada, y también sobre los propios individuos y agregados sociales. Nota de contenido: Fundamentos de la sociología del Derecho como ciencia social. -- La teoría weberiana de la racionalidad jurídica. Racionalidad formal y racionalidad material del Derecho. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21048