[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 495-508

Título :	¿Es posible leer sin interpretar? Sobre el derecho de huelga y la posición de los empleadores en la OIT
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Barretto Ghione
Fecha de publicación:	2012
Artículo en la página:	p. 495-508
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	En la reciente 101º reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, el Grupo de los Empleadores sostuvo que la huelga no integra el contenido del Convenio Internacional núm. 87 y que la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones excede sus atribuciones al interpretar que los arts. 3º y 10º de ese instrumento reconocen el derecho de huelga. En la presente contribución se hace una crónica de los argumentos de los Empleadores y Trabajadores durante la Conferencia y se somete a la crítica la posición de los empleadores.
Nota de contenido:	Introducción. -- La huelga como derecho en los órganos de control de la OIT. -- La posición del Grupo de Empleadores: la huelga no tiene reconocimiento en las normas internacionales del trabajo. -- El grupo de los trabajadores: las opiniones del CEACR son válidas. -- Sobre la inevitabilidad de la interpretación.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22216

[artículo] ¿Es posible leer sin interpretar? Sobre el derecho de huelga y la posición de los empleadores en la OIT [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2012 . - p. 495-508.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 495-508

Resumen:	En la reciente 101º reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, el Grupo de los Empleadores sostuvo que la huelga no integra el contenido del Convenio Internacional núm. 87 y que la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones excede sus atribuciones al interpretar que los arts. 3º y 10º de ese instrumento reconocen el derecho de huelga. En la presente contribución se hace una crónica de los argumentos de los Empleadores y Trabajadores durante la Conferencia y se somete a la crítica la posición de los empleadores.
Nota de contenido:	Introducción. -- La huelga como derecho en los órganos de control de la OIT. -- La posición del Grupo de Empleadores: la huelga no tiene reconocimiento en las normas internacionales del trabajo. -- El grupo de los trabajadores: las opiniones del CEACR son válidas. -- Sobre la inevitabilidad de la interpretación.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22216

[artículo] Barretto Ghione, Hugo (2012). ¿Es posible leer sin interpretar? Sobre el derecho de huelga y la posición de los empleadores en la OIT. Derecho Laboral. v. 55 nº 247. (Julio - Setiembre 2012) p. 495-508.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 495-508

Resumen:	En la reciente 101º reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, el Grupo de los Empleadores sostuvo que la huelga no integra el contenido del Convenio Internacional núm. 87 y que la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones excede sus atribuciones al interpretar que los arts. 3º y 10º de ese instrumento reconocen el derecho de huelga. En la presente contribución se hace una crónica de los argumentos de los Empleadores y Trabajadores durante la Conferencia y se somete a la crítica la posición de los empleadores.
Nota de contenido:	Introducción. -- La huelga como derecho en los órganos de control de la OIT. -- La posición del Grupo de Empleadores: la huelga no tiene reconocimiento en las normas internacionales del trabajo. -- El grupo de los trabajadores: las opiniones del CEACR son válidas. -- Sobre la inevitabilidad de la interpretación.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22216