[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 111-124

Título :	Igualdad, discriminación y acción positiva
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Aguilar Muñoz, Alejandra
Fecha de publicación:	2013
Artículo en la página:	p. 111-124
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	Este artículo tiene como propósito establecer los deslindes entre los conceptos Igualdad, Discriminación, y Acciones Positivas, medidas de trato desigual en distintos ámbitos del Derecho inclusive el Derecho del Trabajo. Se examina la noción de Igualdad Mateial, con el fin de justificar la existencia de medidas de trato desigual sin efecto discriminatorio. Luego, se desarrolla el concepto de Discriminación en sus distintas acepciones y el concepto de Acción Positiva como instrumento de corrección de las desigualdades . Se concluye que el Modelo de las Acciones Positivas aspira a la igualdad material porque valora las diferencias de identidad como rasgos inmodificables que deben ser respetados, y establece el deber de lograr el disfrute universal de los derechos fundamentales sin distinción de rasgos de identidad de las personas.
Nota de contenido:	Introducción. -- Noción de igualdad material. -- Igualdad, diferencia y desigualdad. -- Modelo de configuración jurídica de la diferencia de Ferrajoli. -- Conclusiones del Modelo de Ferrajoli. -- Deslindes conceptuales entre discriminación y acción positiva. -- Análisis teórico del concepto Discriminación. -- Concepto de "Acción Postitiva". -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22185

[artículo] Igualdad, discriminación y acción positiva [texto impreso] / Aguilar Muñoz, Alejandra . - 2013 . - p. 111-124.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 111-124

Resumen:	Este artículo tiene como propósito establecer los deslindes entre los conceptos Igualdad, Discriminación, y Acciones Positivas, medidas de trato desigual en distintos ámbitos del Derecho inclusive el Derecho del Trabajo. Se examina la noción de Igualdad Mateial, con el fin de justificar la existencia de medidas de trato desigual sin efecto discriminatorio. Luego, se desarrolla el concepto de Discriminación en sus distintas acepciones y el concepto de Acción Positiva como instrumento de corrección de las desigualdades . Se concluye que el Modelo de las Acciones Positivas aspira a la igualdad material porque valora las diferencias de identidad como rasgos inmodificables que deben ser respetados, y establece el deber de lograr el disfrute universal de los derechos fundamentales sin distinción de rasgos de identidad de las personas.
Nota de contenido:	Introducción. -- Noción de igualdad material. -- Igualdad, diferencia y desigualdad. -- Modelo de configuración jurídica de la diferencia de Ferrajoli. -- Conclusiones del Modelo de Ferrajoli. -- Deslindes conceptuales entre discriminación y acción positiva. -- Análisis teórico del concepto Discriminación. -- Concepto de "Acción Postitiva". -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22185

[artículo] Aguilar Muñoz, Alejandra (2013). Igualdad, discriminación y acción positiva. Derecho Laboral. v. 56 nº 249. (Enero - Marzo 2013) p. 111-124.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 111-124

Resumen:	Este artículo tiene como propósito establecer los deslindes entre los conceptos Igualdad, Discriminación, y Acciones Positivas, medidas de trato desigual en distintos ámbitos del Derecho inclusive el Derecho del Trabajo. Se examina la noción de Igualdad Mateial, con el fin de justificar la existencia de medidas de trato desigual sin efecto discriminatorio. Luego, se desarrolla el concepto de Discriminación en sus distintas acepciones y el concepto de Acción Positiva como instrumento de corrección de las desigualdades . Se concluye que el Modelo de las Acciones Positivas aspira a la igualdad material porque valora las diferencias de identidad como rasgos inmodificables que deben ser respetados, y establece el deber de lograr el disfrute universal de los derechos fundamentales sin distinción de rasgos de identidad de las personas.
Nota de contenido:	Introducción. -- Noción de igualdad material. -- Igualdad, diferencia y desigualdad. -- Modelo de configuración jurídica de la diferencia de Ferrajoli. -- Conclusiones del Modelo de Ferrajoli. -- Deslindes conceptuales entre discriminación y acción positiva. -- Análisis teórico del concepto Discriminación. -- Concepto de "Acción Postitiva". -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22185