[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 56 nº 250 (Abril-Junio 2013) . - p. 289-308

Título :	Contrato de trabajo en la era digital : Una puesta al día
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Juan Raso Delgue (1948-)
Fecha de publicación:	2013
Artículo en la página:	p. 289-308
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación han impactado fuertemente en la cultura, los usos y prácticas contemporáneas. Sus efectos en las relaciones laborales han ampliado el campo de confrontación entre empresas y trabajadores, produciendo un nuevo debate a partir de la inserción de instrumentos de alta tecnología en la prestación subordinada del trabajo. Los actuales espacios digitales (correo electrónico, chat, páginas web, redes sociales, etc.) y los instrumentos digitales (celulares, videocámaras, laptop, controladores GPS, etc.) potencian el poder de dirección en la esfera laboral y quiebran tutelas consolidadas del trabajador. Los sindicatos miran con aparente desinterés el uso de las nuevas tecnologías por parte de los empleadores, mientras que el Estado a través de la Agencia de Gobierno Electrónico y Sociedad de la Información (AGESIC) en muchos casos privilegia los derechos de la propiedad frente a los derechos de intimidad y privacidad del trabajador.
Nota de contenido:	Una reflexión a modo de introducción. -- Consideraciones sobre el impacto tecnológico en el vínculo laboral. -- Una puesta al día sobre el impacto de las tecnologías en el contrato de trabajo. -- Correo electrónico y chats. -- Internet y el acceso a páginas web. -- Las redes sociales. -- Convenios colectivos sobre uso de celulares. -- Controles y monitoreos del trabajador. -- El rol de AGESIC y la unidad reguladora y de control de datos personales. -- Reflexiones conclusivas.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22144

[artículo] Contrato de trabajo en la era digital : Una puesta al día [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - 2013 . - p. 289-308.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 nº 250 (Abril-Junio 2013) . - p. 289-308

Resumen:	Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación han impactado fuertemente en la cultura, los usos y prácticas contemporáneas. Sus efectos en las relaciones laborales han ampliado el campo de confrontación entre empresas y trabajadores, produciendo un nuevo debate a partir de la inserción de instrumentos de alta tecnología en la prestación subordinada del trabajo. Los actuales espacios digitales (correo electrónico, chat, páginas web, redes sociales, etc.) y los instrumentos digitales (celulares, videocámaras, laptop, controladores GPS, etc.) potencian el poder de dirección en la esfera laboral y quiebran tutelas consolidadas del trabajador. Los sindicatos miran con aparente desinterés el uso de las nuevas tecnologías por parte de los empleadores, mientras que el Estado a través de la Agencia de Gobierno Electrónico y Sociedad de la Información (AGESIC) en muchos casos privilegia los derechos de la propiedad frente a los derechos de intimidad y privacidad del trabajador.
Nota de contenido:	Una reflexión a modo de introducción. -- Consideraciones sobre el impacto tecnológico en el vínculo laboral. -- Una puesta al día sobre el impacto de las tecnologías en el contrato de trabajo. -- Correo electrónico y chats. -- Internet y el acceso a páginas web. -- Las redes sociales. -- Convenios colectivos sobre uso de celulares. -- Controles y monitoreos del trabajador. -- El rol de AGESIC y la unidad reguladora y de control de datos personales. -- Reflexiones conclusivas.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22144

[artículo] Raso Delgue, Juan (2013). Contrato de trabajo en la era digital : Una puesta al día. Derecho Laboral. v. 56 nº 250. (Abril-Junio 2013) p. 289-308.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 nº 250 (Abril-Junio 2013) . - p. 289-308

Resumen:	Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación han impactado fuertemente en la cultura, los usos y prácticas contemporáneas. Sus efectos en las relaciones laborales han ampliado el campo de confrontación entre empresas y trabajadores, produciendo un nuevo debate a partir de la inserción de instrumentos de alta tecnología en la prestación subordinada del trabajo. Los actuales espacios digitales (correo electrónico, chat, páginas web, redes sociales, etc.) y los instrumentos digitales (celulares, videocámaras, laptop, controladores GPS, etc.) potencian el poder de dirección en la esfera laboral y quiebran tutelas consolidadas del trabajador. Los sindicatos miran con aparente desinterés el uso de las nuevas tecnologías por parte de los empleadores, mientras que el Estado a través de la Agencia de Gobierno Electrónico y Sociedad de la Información (AGESIC) en muchos casos privilegia los derechos de la propiedad frente a los derechos de intimidad y privacidad del trabajador.
Nota de contenido:	Una reflexión a modo de introducción. -- Consideraciones sobre el impacto tecnológico en el vínculo laboral. -- Una puesta al día sobre el impacto de las tecnologías en el contrato de trabajo. -- Correo electrónico y chats. -- Internet y el acceso a páginas web. -- Las redes sociales. -- Convenios colectivos sobre uso de celulares. -- Controles y monitoreos del trabajador. -- El rol de AGESIC y la unidad reguladora y de control de datos personales. -- Reflexiones conclusivas.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22144