[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 37-60

Título :	El neo constitucionalismo y la relación individual de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Babace
Fecha de publicación:	2014
Artículo en la página:	p. 37-60
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	A partir de que el reconocimiento constitucional de la existencia de derechos fundamentales de las personas que revisten carácter previo a la ley, potencia la eficacia horizontal y el efecto de irradiación de esos derechos a todo el ordenamiento jurídico, se examina una nueva fase de la constitucionlización del Derecho del Trabajo, y se constata que tales efectos impactan en el entramado de las obligaciones de las partes en la relación laboral individual, y en el alcance y ejercicio de los poderes empresariales de dirección, dado que en ese contexto emerge la doctrina de los derechos laborales inespecíficos, la cual conduce a la progresiva aplicación de los derechos fundamentales de la persona en el ámbito del contrato de trabajo. Por las proyecciones de esta tesis, se producen importantes consecuencias en dicho contrato, y pueden intuirse que muchas permanecen aun inexploradas. En esta contribución se transita con cierta profundidad por los fundamentos de la tesis central que la inspira, vinculándolo a alguno hitos de la evolución histórica del derecho del trabajo, para incursionar finalmente, en forma breve, en dos cuestiones puntuales, la de los límites a la autonomía de la voluntad y la del juicio de ponderación entre normas ius fundamentalis en colisión, analizando a título de ejemplo, la situación del derecho a conservar el trabajo (art. 53 de la Carta).
Nota de contenido:	Introducción. -- Primera parte: del neo humanismo al neo constitucionalismo social. -- El surgimiento del derecho del trabajo. -- El derecho nuevo y los códigos patrimonialistas. -- Funcionalidad del derecho civil decimonónico al modo de producción capitalista. -- Relación de trabajo y relación de poder. -- La dictadura contractual del empleador. -- Intervencionismo legislativo, constitucionalismo social y sindicalismo. -- La esencia del derecho del trabajo. -- Derecho desigualador o compensatorio. -- Derechos humanos y derechos laborales. -- La consolidación del derecho del trabajo. -- El constitucionalismo social y su internacionalización. -- Del constitucionalismo moderno al constitucionalismo contemporáneo. -- El Constitucionalismo social y el neo liberalismo. -- Segunda parte: El contrato de trabajo y el ordenamiento jurídico constitucional. -- Cuestionamientos neo liberales al derecho del trabajo. -- La tesis de la fundamentalidad de los derechos humanos reafirma al derecho del trabajo. -- La constitucionalización del contrato de trabajo. -- Exigibilidad horizontal de los Derechos Humanos y poderes de dirección de la empresa. -- La interpretación del contrato de trabajo a partir de la dogmática constitucional. -- Colisión de derechos fundamentales en el contrato de trabajo.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22055

[artículo] El neo constitucionalismo y la relación individual de trabajo [texto impreso] / Héctor Babace . - 2014 . - p. 37-60.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 37-60

Resumen:	A partir de que el reconocimiento constitucional de la existencia de derechos fundamentales de las personas que revisten carácter previo a la ley, potencia la eficacia horizontal y el efecto de irradiación de esos derechos a todo el ordenamiento jurídico, se examina una nueva fase de la constitucionlización del Derecho del Trabajo, y se constata que tales efectos impactan en el entramado de las obligaciones de las partes en la relación laboral individual, y en el alcance y ejercicio de los poderes empresariales de dirección, dado que en ese contexto emerge la doctrina de los derechos laborales inespecíficos, la cual conduce a la progresiva aplicación de los derechos fundamentales de la persona en el ámbito del contrato de trabajo. Por las proyecciones de esta tesis, se producen importantes consecuencias en dicho contrato, y pueden intuirse que muchas permanecen aun inexploradas. En esta contribución se transita con cierta profundidad por los fundamentos de la tesis central que la inspira, vinculándolo a alguno hitos de la evolución histórica del derecho del trabajo, para incursionar finalmente, en forma breve, en dos cuestiones puntuales, la de los límites a la autonomía de la voluntad y la del juicio de ponderación entre normas ius fundamentalis en colisión, analizando a título de ejemplo, la situación del derecho a conservar el trabajo (art. 53 de la Carta).
Nota de contenido:	Introducción. -- Primera parte: del neo humanismo al neo constitucionalismo social. -- El surgimiento del derecho del trabajo. -- El derecho nuevo y los códigos patrimonialistas. -- Funcionalidad del derecho civil decimonónico al modo de producción capitalista. -- Relación de trabajo y relación de poder. -- La dictadura contractual del empleador. -- Intervencionismo legislativo, constitucionalismo social y sindicalismo. -- La esencia del derecho del trabajo. -- Derecho desigualador o compensatorio. -- Derechos humanos y derechos laborales. -- La consolidación del derecho del trabajo. -- El constitucionalismo social y su internacionalización. -- Del constitucionalismo moderno al constitucionalismo contemporáneo. -- El Constitucionalismo social y el neo liberalismo. -- Segunda parte: El contrato de trabajo y el ordenamiento jurídico constitucional. -- Cuestionamientos neo liberales al derecho del trabajo. -- La tesis de la fundamentalidad de los derechos humanos reafirma al derecho del trabajo. -- La constitucionalización del contrato de trabajo. -- Exigibilidad horizontal de los Derechos Humanos y poderes de dirección de la empresa. -- La interpretación del contrato de trabajo a partir de la dogmática constitucional. -- Colisión de derechos fundamentales en el contrato de trabajo.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22055

[artículo] Babace, Héctor (2014). El neo constitucionalismo y la relación individual de trabajo. Derecho Laboral. v. 57 nº 253. (Enero - Marzo 2014) p. 37-60.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 37-60

Resumen:	A partir de que el reconocimiento constitucional de la existencia de derechos fundamentales de las personas que revisten carácter previo a la ley, potencia la eficacia horizontal y el efecto de irradiación de esos derechos a todo el ordenamiento jurídico, se examina una nueva fase de la constitucionlización del Derecho del Trabajo, y se constata que tales efectos impactan en el entramado de las obligaciones de las partes en la relación laboral individual, y en el alcance y ejercicio de los poderes empresariales de dirección, dado que en ese contexto emerge la doctrina de los derechos laborales inespecíficos, la cual conduce a la progresiva aplicación de los derechos fundamentales de la persona en el ámbito del contrato de trabajo. Por las proyecciones de esta tesis, se producen importantes consecuencias en dicho contrato, y pueden intuirse que muchas permanecen aun inexploradas. En esta contribución se transita con cierta profundidad por los fundamentos de la tesis central que la inspira, vinculándolo a alguno hitos de la evolución histórica del derecho del trabajo, para incursionar finalmente, en forma breve, en dos cuestiones puntuales, la de los límites a la autonomía de la voluntad y la del juicio de ponderación entre normas ius fundamentalis en colisión, analizando a título de ejemplo, la situación del derecho a conservar el trabajo (art. 53 de la Carta).
Nota de contenido:	Introducción. -- Primera parte: del neo humanismo al neo constitucionalismo social. -- El surgimiento del derecho del trabajo. -- El derecho nuevo y los códigos patrimonialistas. -- Funcionalidad del derecho civil decimonónico al modo de producción capitalista. -- Relación de trabajo y relación de poder. -- La dictadura contractual del empleador. -- Intervencionismo legislativo, constitucionalismo social y sindicalismo. -- La esencia del derecho del trabajo. -- Derecho desigualador o compensatorio. -- Derechos humanos y derechos laborales. -- La consolidación del derecho del trabajo. -- El constitucionalismo social y su internacionalización. -- Del constitucionalismo moderno al constitucionalismo contemporáneo. -- El Constitucionalismo social y el neo liberalismo. -- Segunda parte: El contrato de trabajo y el ordenamiento jurídico constitucional. -- Cuestionamientos neo liberales al derecho del trabajo. -- La tesis de la fundamentalidad de los derechos humanos reafirma al derecho del trabajo. -- La constitucionalización del contrato de trabajo. -- Exigibilidad horizontal de los Derechos Humanos y poderes de dirección de la empresa. -- La interpretación del contrato de trabajo a partir de la dogmática constitucional. -- Colisión de derechos fundamentales en el contrato de trabajo.
Cobertura geográfica :	Uruguay
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