[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 699-710

Título :	Maternidad y paternidad en trabajadores de la actividad privada
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Laura Zuñiga
Fecha de publicación:	2013
Artículo en la página:	p. 699-710
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	Los cuidados en la gestación y primera infancia, son tema de interés personal de madres y padres, y de suma importancia social, debido a que tanto la planificación familiar como el tiempo dedicado a los posteriores vínculos familiares se ven obstaculizados por los requerimientos cada vez más exigentes del mercado de trabajo, dado por el propio cambio en el modelo de relaciones laborales. Todo ello, presenta un panorama oportuno, pero al mismo tiempo espinoso para lograr equidad y corresponsabilidad en materia del cuidado de los hijos. En la nueva normativa objeto de estudio, los beneficios plasmados se presentan en respuesta a los reclamos del colectivo de trabajadores de la actividad privada, quienes mantuvieron por largo tiempo un régimen menos beneficioso, principalmente en la extensión de ambos períodos de licencia para madres y padres. Además, se innova estableciendo un subsidio destinado a los cuidados parentales , al cual podrán acceder ambos padres, incluso de forma alternada si así lo desean. Destacándose que todos los beneficios expresados amplían el ámbito subjetivo de cobertura, a través de la inclusión de gran parte de los trabajadores no dependientes, representando un avance en el reconocimiento del derecho fundamental a la protección social de todas las formas de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos. -- Aspectos fundamentales de la ley. -- Extensión del número de semanas de licencia por maternidad para las trabajadoras del sector privado, mejorando la cobertura existente de 12 a 14 semanas. -- Subsidio por inactividad compensada por paternidad. -- Monto establecido para ambos subsidios. -- Creación del subsidio parental para cuidados. -- Ampliación subjetiva de la cobertura. -- Pérdida de los beneficios. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22049

[artículo] Maternidad y paternidad en trabajadores de la actividad privada [texto impreso] / Laura Zuñiga . - 2013 . - p. 699-710.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 699-710

Resumen:	Los cuidados en la gestación y primera infancia, son tema de interés personal de madres y padres, y de suma importancia social, debido a que tanto la planificación familiar como el tiempo dedicado a los posteriores vínculos familiares se ven obstaculizados por los requerimientos cada vez más exigentes del mercado de trabajo, dado por el propio cambio en el modelo de relaciones laborales. Todo ello, presenta un panorama oportuno, pero al mismo tiempo espinoso para lograr equidad y corresponsabilidad en materia del cuidado de los hijos. En la nueva normativa objeto de estudio, los beneficios plasmados se presentan en respuesta a los reclamos del colectivo de trabajadores de la actividad privada, quienes mantuvieron por largo tiempo un régimen menos beneficioso, principalmente en la extensión de ambos períodos de licencia para madres y padres. Además, se innova estableciendo un subsidio destinado a los cuidados parentales , al cual podrán acceder ambos padres, incluso de forma alternada si así lo desean. Destacándose que todos los beneficios expresados amplían el ámbito subjetivo de cobertura, a través de la inclusión de gran parte de los trabajadores no dependientes, representando un avance en el reconocimiento del derecho fundamental a la protección social de todas las formas de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos. -- Aspectos fundamentales de la ley. -- Extensión del número de semanas de licencia por maternidad para las trabajadoras del sector privado, mejorando la cobertura existente de 12 a 14 semanas. -- Subsidio por inactividad compensada por paternidad. -- Monto establecido para ambos subsidios. -- Creación del subsidio parental para cuidados. -- Ampliación subjetiva de la cobertura. -- Pérdida de los beneficios. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22049

[artículo] Zuñiga, Laura (2013). Maternidad y paternidad en trabajadores de la actividad privada. Derecho Laboral. v. 56 n. 252. (Octubre - Diciembre 2013) p. 699-710.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 699-710

Resumen:	Los cuidados en la gestación y primera infancia, son tema de interés personal de madres y padres, y de suma importancia social, debido a que tanto la planificación familiar como el tiempo dedicado a los posteriores vínculos familiares se ven obstaculizados por los requerimientos cada vez más exigentes del mercado de trabajo, dado por el propio cambio en el modelo de relaciones laborales. Todo ello, presenta un panorama oportuno, pero al mismo tiempo espinoso para lograr equidad y corresponsabilidad en materia del cuidado de los hijos. En la nueva normativa objeto de estudio, los beneficios plasmados se presentan en respuesta a los reclamos del colectivo de trabajadores de la actividad privada, quienes mantuvieron por largo tiempo un régimen menos beneficioso, principalmente en la extensión de ambos períodos de licencia para madres y padres. Además, se innova estableciendo un subsidio destinado a los cuidados parentales , al cual podrán acceder ambos padres, incluso de forma alternada si así lo desean. Destacándose que todos los beneficios expresados amplían el ámbito subjetivo de cobertura, a través de la inclusión de gran parte de los trabajadores no dependientes, representando un avance en el reconocimiento del derecho fundamental a la protección social de todas las formas de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos. -- Aspectos fundamentales de la ley. -- Extensión del número de semanas de licencia por maternidad para las trabajadoras del sector privado, mejorando la cobertura existente de 12 a 14 semanas. -- Subsidio por inactividad compensada por paternidad. -- Monto establecido para ambos subsidios. -- Creación del subsidio parental para cuidados. -- Ampliación subjetiva de la cobertura. -- Pérdida de los beneficios. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22049