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La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?. / Christian Courtis en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.411-425 Título : La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?. Tipo de documento: texto impreso Autores: Christian Courtis Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.411-425 Idioma : Español (spa) Clasificación: DILIGENCIA DEBIDA / RELACIONES LABORALES / DERECHOS HUMANOS Resumen: El artículo aborda el sentido del deber de 'diligencia debida' de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de 'debida diligencia' con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20532 [artículo] La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?. [texto impreso] / Christian Courtis . - 2022 . - p.411-425. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.411-425 Clasificación: DILIGENCIA DEBIDA / RELACIONES LABORALES / DERECHOS HUMANOS Resumen: El artículo aborda el sentido del deber de 'diligencia debida' de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de 'debida diligencia' con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20532 [artículo] Courtis, Christian (2022). La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.411-425. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.411-425 Clasificación: DILIGENCIA DEBIDA / RELACIONES LABORALES / DERECHOS HUMANOS Resumen: El artículo aborda el sentido del deber de 'diligencia debida' de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de 'debida diligencia' con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20532

Sobre el Jus Cogens Laboral. / César Arese en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.427-436 Título : Sobre el Jus Cogens Laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: César Arese Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.427-436 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHOS HUMANOS / ACUERDOS INTERNACIONALES Resumen: El debate sobre la caracterización de los derechos laborales como derechos humanos ha sido asumido como uno de los aportes más removedores y renovadores de los últimos años. En esta oportunidad, el autor parte del concepto de 'jus cogens' y desata con ello una deriva hacia la expansión del elenco de derechos que integran esa privilegiada categoría, que supone un modo de estudiar, interpretar y aplicar el derecho del trabajo contemporáneo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20533 [artículo] Sobre el Jus Cogens Laboral. [texto impreso] / César Arese . - 2022 . - p.427-436. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.427-436 Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHOS HUMANOS / ACUERDOS INTERNACIONALES Resumen: El debate sobre la caracterización de los derechos laborales como derechos humanos ha sido asumido como uno de los aportes más removedores y renovadores de los últimos años. En esta oportunidad, el autor parte del concepto de 'jus cogens' y desata con ello una deriva hacia la expansión del elenco de derechos que integran esa privilegiada categoría, que supone un modo de estudiar, interpretar y aplicar el derecho del trabajo contemporáneo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20533 [artículo] Arese, César (2022). Sobre el Jus Cogens Laboral.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.427-436. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.427-436 Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHOS HUMANOS / ACUERDOS INTERNACIONALES Resumen: El debate sobre la caracterización de los derechos laborales como derechos humanos ha sido asumido como uno de los aportes más removedores y renovadores de los últimos años. En esta oportunidad, el autor parte del concepto de 'jus cogens' y desata con ello una deriva hacia la expansión del elenco de derechos que integran esa privilegiada categoría, que supone un modo de estudiar, interpretar y aplicar el derecho del trabajo contemporáneo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20533

Viaje a la semilla del contrato de trabajo / Iván Daniel Jaramillo Jassir en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.437-448 Título : Viaje a la semilla del contrato de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Iván Daniel Jaramillo Jassir Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.437-448 Idioma : Español (spa) Clasificación: JORNADA LABORAL / CONTRATO DE TRABAJO / TRABAJO NOCTURNO Resumen: El presente artículo analítico-descriptivo se propone un viaje al origen del contrato de trabajo, visto desde sus principales demandas de actualización en el contexto colombiano e identificando en la memoria las claves del futuro Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20535 [artículo] Viaje a la semilla del contrato de trabajo [texto impreso] / Iván Daniel Jaramillo Jassir . - 2022 . - p.437-448. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.437-448 Clasificación: JORNADA LABORAL / CONTRATO DE TRABAJO / TRABAJO NOCTURNO Resumen: El presente artículo analítico-descriptivo se propone un viaje al origen del contrato de trabajo, visto desde sus principales demandas de actualización en el contexto colombiano e identificando en la memoria las claves del futuro Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20535 [artículo] Jaramillo Jassir, Iván Daniel (2022). Viaje a la semilla del contrato de trabajo. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.437-448. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.437-448 Clasificación: JORNADA LABORAL / CONTRATO DE TRABAJO / TRABAJO NOCTURNO Resumen: El presente artículo analítico-descriptivo se propone un viaje al origen del contrato de trabajo, visto desde sus principales demandas de actualización en el contexto colombiano e identificando en la memoria las claves del futuro Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20535

Aspectos laborales y de seguridad social de la rendición de cuentas (Ley No. 20.075 de 20 de octubre de 2022). / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.449-476 Título : Aspectos laborales y de seguridad social de la rendición de cuentas (Ley No. 20.075 de 20 de octubre de 2022). Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau ; Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.449-476 Idioma : Español (spa) Clasificación: DOMICILIO ELECTRÓNICO / DOMICILIO CONTRACTUAL / COOPERATIVAS / ARTISTAS Resumen: La Ley de Rendición de Cuentas en sus 530 artículos, junto a las normas típicamente presupuestales que crean o suprimen cargos, fijan, suprimen o re/direccionan recursos financieros para cada una de las reparticiones del Estado, introduce múltiples novedades que inciden en la materia laboral, la seguridad social y en las normas laborales de los funcionarios públicos y colectivos análogos. Precisamente, el trabajo que se presenta al lector aborda de forma descriptiva, la diversidad de disposiciones que inciden en el mundo del trabajo, explicando el contexto, la normativa vigente, previa a la entrada en vigencia de la Rendición de Cuentas, y el alcance de la innovación que se establece. Finalmente, se destina la última parte a plantear la nueva disposición que establece el tratamiento tributario fiscal y provisional de las condenas judiciales sobre rubros laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20536 [artículo] Aspectos laborales y de seguridad social de la rendición de cuentas (Ley No. 20.075 de 20 de octubre de 2022). [texto impreso] / Nelson Loustaunau ; Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2022 . - p.449-476. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.449-476 Clasificación: DOMICILIO ELECTRÓNICO / DOMICILIO CONTRACTUAL / COOPERATIVAS / ARTISTAS Resumen: La Ley de Rendición de Cuentas en sus 530 artículos, junto a las normas típicamente presupuestales que crean o suprimen cargos, fijan, suprimen o re/direccionan recursos financieros para cada una de las reparticiones del Estado, introduce múltiples novedades que inciden en la materia laboral, la seguridad social y en las normas laborales de los funcionarios públicos y colectivos análogos. Precisamente, el trabajo que se presenta al lector aborda de forma descriptiva, la diversidad de disposiciones que inciden en el mundo del trabajo, explicando el contexto, la normativa vigente, previa a la entrada en vigencia de la Rendición de Cuentas, y el alcance de la innovación que se establece. Finalmente, se destina la última parte a plantear la nueva disposición que establece el tratamiento tributario fiscal y provisional de las condenas judiciales sobre rubros laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20536 [artículo] Loustaunau, Nelson (2022). Aspectos laborales y de seguridad social de la rendición de cuentas (Ley No. 20.075 de 20 de octubre de 2022).. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.449-476. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.449-476 Clasificación: DOMICILIO ELECTRÓNICO / DOMICILIO CONTRACTUAL / COOPERATIVAS / ARTISTAS Resumen: La Ley de Rendición de Cuentas en sus 530 artículos, junto a las normas típicamente presupuestales que crean o suprimen cargos, fijan, suprimen o re/direccionan recursos financieros para cada una de las reparticiones del Estado, introduce múltiples novedades que inciden en la materia laboral, la seguridad social y en las normas laborales de los funcionarios públicos y colectivos análogos. Precisamente, el trabajo que se presenta al lector aborda de forma descriptiva, la diversidad de disposiciones que inciden en el mundo del trabajo, explicando el contexto, la normativa vigente, previa a la entrada en vigencia de la Rendición de Cuentas, y el alcance de la innovación que se establece. Finalmente, se destina la última parte a plantear la nueva disposición que establece el tratamiento tributario fiscal y provisional de las condenas judiciales sobre rubros laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20536

Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. / Liliana Rodríguez en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.477-507 Título : Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. Tipo de documento: texto impreso Autores: Liliana Rodríguez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.477-507 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS HUMANOS / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / SEGURIDAD LABORAL Resumen: El trabajo consiste en un relevamiento de las Resoluciones con Recomendación emitidas por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) desde el comienzo de su ejercicio al presente (junio del 2012-agosto del 2022), limitando al objeto de estudio a la Resoluciones con Recomendación dictadas en el período indicado y siempre que se haya constatado vulneración de los derechos humanos laborables. Desde el punto de vista metodológico, se agruparon las resoluciones con base en el criterio del derecho vulnerado, incorporando en el desarrollo nuevas sub categorías, por ejemplo, discriminación por edad, con el objetivo de conformar una especie de 'jurisprudencia' y 'doctrina' de la INDDHH que se ha mantenido en el curso de las distintas integraciones de su Consejo Directivo. La autora señala que los pronunciamientos sobre derechos laborales constituyen el 20% del universo de las resoluciones con recomendación del organismo, de las cuales la mayoría refieren a temáticas sobre discriminación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20538 [artículo] Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. [texto impreso] / Liliana Rodríguez . - 2022 . - p.477-507. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.477-507 Clasificación: DERECHOS HUMANOS / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / SEGURIDAD LABORAL Resumen: El trabajo consiste en un relevamiento de las Resoluciones con Recomendación emitidas por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) desde el comienzo de su ejercicio al presente (junio del 2012-agosto del 2022), limitando al objeto de estudio a la Resoluciones con Recomendación dictadas en el período indicado y siempre que se haya constatado vulneración de los derechos humanos laborables. Desde el punto de vista metodológico, se agruparon las resoluciones con base en el criterio del derecho vulnerado, incorporando en el desarrollo nuevas sub categorías, por ejemplo, discriminación por edad, con el objetivo de conformar una especie de 'jurisprudencia' y 'doctrina' de la INDDHH que se ha mantenido en el curso de las distintas integraciones de su Consejo Directivo. La autora señala que los pronunciamientos sobre derechos laborales constituyen el 20% del universo de las resoluciones con recomendación del organismo, de las cuales la mayoría refieren a temáticas sobre discriminación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20538 [artículo] Rodríguez, Liliana (2022). Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.477-507. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.477-507 Clasificación: DERECHOS HUMANOS / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / SEGURIDAD LABORAL Resumen: El trabajo consiste en un relevamiento de las Resoluciones con Recomendación emitidas por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) desde el comienzo de su ejercicio al presente (junio del 2012-agosto del 2022), limitando al objeto de estudio a la Resoluciones con Recomendación dictadas en el período indicado y siempre que se haya constatado vulneración de los derechos humanos laborables. Desde el punto de vista metodológico, se agruparon las resoluciones con base en el criterio del derecho vulnerado, incorporando en el desarrollo nuevas sub categorías, por ejemplo, discriminación por edad, con el objetivo de conformar una especie de 'jurisprudencia' y 'doctrina' de la INDDHH que se ha mantenido en el curso de las distintas integraciones de su Consejo Directivo. La autora señala que los pronunciamientos sobre derechos laborales constituyen el 20% del universo de las resoluciones con recomendación del organismo, de las cuales la mayoría refieren a temáticas sobre discriminación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20538

Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los Consejos de Salarios. / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.509-522 Título : Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los Consejos de Salarios. Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.509-522 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / LIBERTAD SINDICAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: En el presente trabajo se analiza la vigencia y alcance de un derecho que se consagra a la promoción de la actividad sindical de los trabajadores que actúan como delegados en los Consejos de Salarios. La norma, aún vigente regula el tiempo de trabajo de los referidos delegados, en tanto se encuentren realizando actividad sindical en el marco de sus responsabilidades en los referidos Consejos de Salarios. La norma, en solo tres artículos, consagra una serie de derechos en torno a la libertad sindical, pero más que nada prestigia la negociación colectiva como derecho humano fundamental Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20539 [artículo] Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los Consejos de Salarios. [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2022 . - p.509-522. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.509-522 Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / LIBERTAD SINDICAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: En el presente trabajo se analiza la vigencia y alcance de un derecho que se consagra a la promoción de la actividad sindical de los trabajadores que actúan como delegados en los Consejos de Salarios. La norma, aún vigente regula el tiempo de trabajo de los referidos delegados, en tanto se encuentren realizando actividad sindical en el marco de sus responsabilidades en los referidos Consejos de Salarios. La norma, en solo tres artículos, consagra una serie de derechos en torno a la libertad sindical, pero más que nada prestigia la negociación colectiva como derecho humano fundamental Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20539 [artículo] Ferrizo Izmendi, Arturo (2022). Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los Consejos de Salarios.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.509-522. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.509-522 Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / LIBERTAD SINDICAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: En el presente trabajo se analiza la vigencia y alcance de un derecho que se consagra a la promoción de la actividad sindical de los trabajadores que actúan como delegados en los Consejos de Salarios. La norma, aún vigente regula el tiempo de trabajo de los referidos delegados, en tanto se encuentren realizando actividad sindical en el marco de sus responsabilidades en los referidos Consejos de Salarios. La norma, en solo tres artículos, consagra una serie de derechos en torno a la libertad sindical, pero más que nada prestigia la negociación colectiva como derecho humano fundamental Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20539

Trabajo en plataformas digitales en Uruguay. / De León Machado, Lorena en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.523-550 Título : Trabajo en plataformas digitales en Uruguay. Otro título : Work through Digital Plataforms in Uruguay. Tipo de documento: texto impreso Autores: De León Machado, Lorena Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.523-550 Idioma : Español (spa) Clasificación: PLATAFORMAS DIGITALES / JORNADA LABORAL / LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL / DERECHO LABORAL / SALARIO Resumen: La presente es una versión sintetizada de una investigación que la autora ha hecho para la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. El centro de su interés no radica en indagar y calificar la relación jurídica -un debate doctrinal y jurisprudencial que es signo de los tiempos- sino que se dirige a estudiar la función de los algoritmos en el control del trabajo, que al cabo de la investigación juzga como poco transparente y extremadamente regulado, además de recoger los puntos de vista de los trabajadores mediante entrevistas acerca de las condiciones generales de trabajo. En su conjunto, la investigación es reveladora de las expectativas y la realidad del trabajo prestado en el ámbito de las plataformas digitales, destacando la labor del campo realizada y el empleo de una metodología poco frecuentada en nuestros estudios académicos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20541 [artículo] Trabajo en plataformas digitales en Uruguay. = Work through Digital Plataforms in Uruguay. [texto impreso] / De León Machado, Lorena . - 2022 . - p.523-550. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.523-550 Clasificación: PLATAFORMAS DIGITALES / JORNADA LABORAL / LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL / DERECHO LABORAL / SALARIO Resumen: La presente es una versión sintetizada de una investigación que la autora ha hecho para la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. El centro de su interés no radica en indagar y calificar la relación jurídica -un debate doctrinal y jurisprudencial que es signo de los tiempos- sino que se dirige a estudiar la función de los algoritmos en el control del trabajo, que al cabo de la investigación juzga como poco transparente y extremadamente regulado, además de recoger los puntos de vista de los trabajadores mediante entrevistas acerca de las condiciones generales de trabajo. En su conjunto, la investigación es reveladora de las expectativas y la realidad del trabajo prestado en el ámbito de las plataformas digitales, destacando la labor del campo realizada y el empleo de una metodología poco frecuentada en nuestros estudios académicos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20541 [artículo] De León Machado, Lorena (2022). Trabajo en plataformas digitales en Uruguay. = Work through Digital Plataforms in Uruguay.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.523-550. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.523-550 Clasificación: PLATAFORMAS DIGITALES / JORNADA LABORAL / LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL / DERECHO LABORAL / SALARIO Resumen: La presente es una versión sintetizada de una investigación que la autora ha hecho para la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. El centro de su interés no radica en indagar y calificar la relación jurídica -un debate doctrinal y jurisprudencial que es signo de los tiempos- sino que se dirige a estudiar la función de los algoritmos en el control del trabajo, que al cabo de la investigación juzga como poco transparente y extremadamente regulado, además de recoger los puntos de vista de los trabajadores mediante entrevistas acerca de las condiciones generales de trabajo. En su conjunto, la investigación es reveladora de las expectativas y la realidad del trabajo prestado en el ámbito de las plataformas digitales, destacando la labor del campo realizada y el empleo de una metodología poco frecuentada en nuestros estudios académicos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20541

Responsabilidad por deudas de seguridad social. / Mariana Fernández Fasciolo en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 551-577 Título : Responsabilidad por deudas de seguridad social. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo ; Viviana López Dourado Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 551-577 Idioma : Español (spa) Palabras clave: JUBILACION, RESPONSABILIDAD TRIBUTARIA, RESPONSABILIDAD DE REPRESENTANTES, ARTICULO 21 CT Resumen: La actora promovió la nulidad de la resolución del BPS que rechazó su solicitud de jubilación. La prestación no le fue otorgada porque el Organismo detectó que una sociedad de responsabilidad limitada que la actora integra y que no tiene actividad desde el año 2001 mantiene un adeudo por contribuciones especiales de seguridad social, multas y recargos. El TCA anuló el acto administrativo por falta de motivación del mismo. Esto porque la actora no mantiene una deuda con el Organismo. Es la Sociedad que integra que mantiene la deuda. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20544 [artículo] Responsabilidad por deudas de seguridad social. [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo ; Viviana López Dourado . - 2022 . - p. 551-577. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 551-577 Palabras clave: JUBILACION, RESPONSABILIDAD TRIBUTARIA, RESPONSABILIDAD DE REPRESENTANTES, ARTICULO 21 CT Resumen: La actora promovió la nulidad de la resolución del BPS que rechazó su solicitud de jubilación. La prestación no le fue otorgada porque el Organismo detectó que una sociedad de responsabilidad limitada que la actora integra y que no tiene actividad desde el año 2001 mantiene un adeudo por contribuciones especiales de seguridad social, multas y recargos. El TCA anuló el acto administrativo por falta de motivación del mismo. Esto porque la actora no mantiene una deuda con el Organismo. Es la Sociedad que integra que mantiene la deuda. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20544 [artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2022). Responsabilidad por deudas de seguridad social.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p. 551-577. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 551-577 Palabras clave: JUBILACION, RESPONSABILIDAD TRIBUTARIA, RESPONSABILIDAD DE REPRESENTANTES, ARTICULO 21 CT Resumen: La actora promovió la nulidad de la resolución del BPS que rechazó su solicitud de jubilación. La prestación no le fue otorgada porque el Organismo detectó que una sociedad de responsabilidad limitada que la actora integra y que no tiene actividad desde el año 2001 mantiene un adeudo por contribuciones especiales de seguridad social, multas y recargos. El TCA anuló el acto administrativo por falta de motivación del mismo. Esto porque la actora no mantiene una deuda con el Organismo. Es la Sociedad que integra que mantiene la deuda. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20544

Declaración de nulidad de actos antisindicales, afectación del tiempo libre remunerado para la actividad sindical. / Virginia Perciballi de Luca en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 579-595 Título : Declaración de nulidad de actos antisindicales, afectación del tiempo libre remunerado para la actividad sindical. Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Perciballi de Luca Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 579-595 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, TIEMPO LIBRE REMUNERADO PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL, PRACTICAS ANTISINDICALES, CONSEJO DE SALARIO, CAUSA RAZONABLE, CONJUNTO ECONOMICO, CADUCIDAD DE LA ACCION, NULIDAD DEL ACTO Resumen: El presente comentario se concentra en realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de segunda instancia Nº 1/2022 de fecha 26 de enero de 2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. Se analizará la eventual concreción de actos antisindicales ejercidos por el empleador, en detrimento de la acción sindical. Analizados los fundamentos considerados por el Tribunal, se dará cuenta de la conducta antijurídica efectivizada por la demandada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20546 [artículo] Declaración de nulidad de actos antisindicales, afectación del tiempo libre remunerado para la actividad sindical. [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca . - 2022 . - p. 579-595. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 579-595 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, TIEMPO LIBRE REMUNERADO PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL, PRACTICAS ANTISINDICALES, CONSEJO DE SALARIO, CAUSA RAZONABLE, CONJUNTO ECONOMICO, CADUCIDAD DE LA ACCION, NULIDAD DEL ACTO Resumen: El presente comentario se concentra en realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de segunda instancia Nº 1/2022 de fecha 26 de enero de 2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. Se analizará la eventual concreción de actos antisindicales ejercidos por el empleador, en detrimento de la acción sindical. Analizados los fundamentos considerados por el Tribunal, se dará cuenta de la conducta antijurídica efectivizada por la demandada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20546 [artículo] Perciballi de Luca, Virginia (2022). Declaración de nulidad de actos antisindicales, afectación del tiempo libre remunerado para la actividad sindical.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p. 579-595. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 579-595 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, TIEMPO LIBRE REMUNERADO PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL, PRACTICAS ANTISINDICALES, CONSEJO DE SALARIO, CAUSA RAZONABLE, CONJUNTO ECONOMICO, CADUCIDAD DE LA ACCION, NULIDAD DEL ACTO Resumen: El presente comentario se concentra en realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de segunda instancia Nº 1/2022 de fecha 26 de enero de 2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. Se analizará la eventual concreción de actos antisindicales ejercidos por el empleador, en detrimento de la acción sindical. Analizados los fundamentos considerados por el Tribunal, se dará cuenta de la conducta antijurídica efectivizada por la demandada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20546

Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad de expresión y libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2º turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley 17940). / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 597-615 Título : Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad de expresión y libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2º turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley 17940). Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría ; García, José Pablo Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 597-615 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, PRIVACIDAD, PODERES DEL EMPLEADOR, REDES SOCIALES Resumen: Se produce a realizar una síntesis y comentarios a la sentencia número 49/2022 dictada por el TAT de 2º turno el 1º de abril de 2022. La misma versa sobre una acción de tutela especial por despido antisindical en el que la parte empleadora funda la justa causa en virtud de dos publicaciones en Facebook. Se destaca que, para arribar a la resolución del caso concreto, el Tribunal pondera los derechos en conflicto con una visión protectora que encuentra su fuente legal directamente en el texto de la Constitución. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20547 [artículo] Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad de expresión y libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2º turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley 17940). [texto impreso] / Manuel Echeverría ; García, José Pablo . - 2022 . - p. 597-615. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 597-615 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, PRIVACIDAD, PODERES DEL EMPLEADOR, REDES SOCIALES Resumen: Se produce a realizar una síntesis y comentarios a la sentencia número 49/2022 dictada por el TAT de 2º turno el 1º de abril de 2022. La misma versa sobre una acción de tutela especial por despido antisindical en el que la parte empleadora funda la justa causa en virtud de dos publicaciones en Facebook. Se destaca que, para arribar a la resolución del caso concreto, el Tribunal pondera los derechos en conflicto con una visión protectora que encuentra su fuente legal directamente en el texto de la Constitución. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20547 [artículo] Echeverría, Manuel (2022). Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad de expresión y libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2º turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley 17940).. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p. 597-615. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 597-615 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, PRIVACIDAD, PODERES DEL EMPLEADOR, REDES SOCIALES Resumen: Se produce a realizar una síntesis y comentarios a la sentencia número 49/2022 dictada por el TAT de 2º turno el 1º de abril de 2022. La misma versa sobre una acción de tutela especial por despido antisindical en el que la parte empleadora funda la justa causa en virtud de dos publicaciones en Facebook. Se destaca que, para arribar a la resolución del caso concreto, el Tribunal pondera los derechos en conflicto con una visión protectora que encuentra su fuente legal directamente en el texto de la Constitución. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20547