[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 283-297

Título :	Jus variandi abusivo y aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nataly Rodríguez Bessio
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 283-297
Idioma :	Español (spa)
Resumen:	En el fallo que es objeto de este comentario, la Suprema Corte de Justicia anula la sentencia de segunda instancia y dispone mantener la condena dispuesta en primera instancia, respecto al pago de diferencias de salarios y de indemnización por despido, por entender que el Tribunal de Apelaciones debió tomar como base de cálculo el monto del salario vigente antes que la demandada le rebajara el salario al actor de forma ilegítima. La solución es totalmente ajustada a derecho, ya que la anulación de la medida patronal (rebaja salarial) implicaba retrotraer la situación al momento anterior a la rebaja salarial. De lo contrario, el empleador se hubiese visto indebidamente beneficiado de su incumplimiento, como acertadamente destaca la Corporación.
Nota de contenido:	Presentación del caso. -- Análisis de la sentencia. -- Breves conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21954

[artículo] Jus variandi abusivo y aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo [texto impreso] / Nataly Rodríguez Bessio . - 2020 . - p. 283-297.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 283-297

Resumen:	En el fallo que es objeto de este comentario, la Suprema Corte de Justicia anula la sentencia de segunda instancia y dispone mantener la condena dispuesta en primera instancia, respecto al pago de diferencias de salarios y de indemnización por despido, por entender que el Tribunal de Apelaciones debió tomar como base de cálculo el monto del salario vigente antes que la demandada le rebajara el salario al actor de forma ilegítima. La solución es totalmente ajustada a derecho, ya que la anulación de la medida patronal (rebaja salarial) implicaba retrotraer la situación al momento anterior a la rebaja salarial. De lo contrario, el empleador se hubiese visto indebidamente beneficiado de su incumplimiento, como acertadamente destaca la Corporación.
Nota de contenido:	Presentación del caso. -- Análisis de la sentencia. -- Breves conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21954

[artículo] Rodríguez Bessio, Nataly (2020). Jus variandi abusivo y aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 283-297.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 283-297

Resumen:	En el fallo que es objeto de este comentario, la Suprema Corte de Justicia anula la sentencia de segunda instancia y dispone mantener la condena dispuesta en primera instancia, respecto al pago de diferencias de salarios y de indemnización por despido, por entender que el Tribunal de Apelaciones debió tomar como base de cálculo el monto del salario vigente antes que la demandada le rebajara el salario al actor de forma ilegítima. La solución es totalmente ajustada a derecho, ya que la anulación de la medida patronal (rebaja salarial) implicaba retrotraer la situación al momento anterior a la rebaja salarial. De lo contrario, el empleador se hubiese visto indebidamente beneficiado de su incumplimiento, como acertadamente destaca la Corporación.
Nota de contenido:	Presentación del caso. -- Análisis de la sentencia. -- Breves conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21954