[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 173-190

Título :	Confrontación de derechos en el ámbito laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leticia Iglesias Merrone
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 173-190
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	DERECHOS FUNDAMENTALES, CONFRONTACION, CONFLICTO, PROPORCIONALIDAD, INTIMIDAD,HUELGA, PODER DE FISCALIZACION, VIDEOVIGILANCIA
Resumen:	Se destaca la relevancia de la confrontación de derechos en el ámbito laboral, especialmente cuando ello involucra derechos fundamentales, reseñando aspectos centrales de los mismos. Al propio tiempo, considerando los titulares de los derechos en liza, se identifican tres sentidos de posible confrontación de derechos directa o indirectamente vinculados a una relación de trabajo, brindando ejemplos de cada uno de ellos. Finalmente, se establece una nómina de parámetros que se consideran deben tenerse en cuenta para dilucidar tales situaciones de enfrentamiento.
Nota de contenido:	Punto de partida. -- Los derechos fundamentales como categoría de especial consideración en materia laboral. -- Supuestos de confrontación de derechos en el ámbito laboral. -- Contraposición de derechos del trabajador y derechos del empleador. -- Derechos de un trabajador en oposición a derechos de otro trabajador. -- Multiplicidad de derechos en pugna que involucran la contraposición de derechos de un individuo en tanto trabajador y derechos de terceros. -- Parámetros para dilucidar situaciones de conflictos de derechos en el mundo del trabajo. -- Síntesis.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21948

[artículo] Confrontación de derechos en el ámbito laboral [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2020 . - p. 173-190.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 173-190

Palabras clave:	DERECHOS FUNDAMENTALES, CONFRONTACION, CONFLICTO, PROPORCIONALIDAD, INTIMIDAD,HUELGA, PODER DE FISCALIZACION, VIDEOVIGILANCIA
Resumen:	Se destaca la relevancia de la confrontación de derechos en el ámbito laboral, especialmente cuando ello involucra derechos fundamentales, reseñando aspectos centrales de los mismos. Al propio tiempo, considerando los titulares de los derechos en liza, se identifican tres sentidos de posible confrontación de derechos directa o indirectamente vinculados a una relación de trabajo, brindando ejemplos de cada uno de ellos. Finalmente, se establece una nómina de parámetros que se consideran deben tenerse en cuenta para dilucidar tales situaciones de enfrentamiento.
Nota de contenido:	Punto de partida. -- Los derechos fundamentales como categoría de especial consideración en materia laboral. -- Supuestos de confrontación de derechos en el ámbito laboral. -- Contraposición de derechos del trabajador y derechos del empleador. -- Derechos de un trabajador en oposición a derechos de otro trabajador. -- Multiplicidad de derechos en pugna que involucran la contraposición de derechos de un individuo en tanto trabajador y derechos de terceros. -- Parámetros para dilucidar situaciones de conflictos de derechos en el mundo del trabajo. -- Síntesis.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21948

[artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2020). Confrontación de derechos en el ámbito laboral. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 173-190.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 173-190

Palabras clave:	DERECHOS FUNDAMENTALES, CONFRONTACION, CONFLICTO, PROPORCIONALIDAD, INTIMIDAD,HUELGA, PODER DE FISCALIZACION, VIDEOVIGILANCIA
Resumen:	Se destaca la relevancia de la confrontación de derechos en el ámbito laboral, especialmente cuando ello involucra derechos fundamentales, reseñando aspectos centrales de los mismos. Al propio tiempo, considerando los titulares de los derechos en liza, se identifican tres sentidos de posible confrontación de derechos directa o indirectamente vinculados a una relación de trabajo, brindando ejemplos de cada uno de ellos. Finalmente, se establece una nómina de parámetros que se consideran deben tenerse en cuenta para dilucidar tales situaciones de enfrentamiento.
Nota de contenido:	Punto de partida. -- Los derechos fundamentales como categoría de especial consideración en materia laboral. -- Supuestos de confrontación de derechos en el ámbito laboral. -- Contraposición de derechos del trabajador y derechos del empleador. -- Derechos de un trabajador en oposición a derechos de otro trabajador. -- Multiplicidad de derechos en pugna que involucran la contraposición de derechos de un individuo en tanto trabajador y derechos de terceros. -- Parámetros para dilucidar situaciones de conflictos de derechos en el mundo del trabajo. -- Síntesis.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21948