[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 137-152

Título :	Teletrabajo y pandemia
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Virginia Perciballi de Luca
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 137-152
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	TRABAJO, PANDEMIA, TELETRABAJO, TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y DATOS, OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, FORMACION PROFESIONAL, FLEXIBILIDAD, DERECHOS FUNDAMENTALES
Resumen:	Es acuciante la pandemia que atraviesa el mundo entero producto del COVID 19. Por su parte, el trabajo transita de un tiempo a esta parte por un proceso de continua transformación, producto de la inserción en el mismo de las nuevas tecnologías y con ello la necesidad de reformularse. A esta transición nada sencilla, se le suma una crisis sanitaria que impulsa a los trabajadores a escenarios no deseados, o por lo pronto inesperados. Dentro de los primeros se encuentra la pérdida abrupta del empleo o el necesario amparo a cargo del Estado, ante la imposibilidad patronal de abonar el salario. El segundo de los escenarios es el que nos ocupa en este artículo y responde a aquellos trabajadores que ante una situación de crisis, pasaron a trabajar en la modalidad de teletrabajo de manera intempestiva. Ello desde luego, no sin consecuencias sobre sus obligaciones dentro de la relación laboral, las que serán observadas a continuación.
Nota de contenido:	Introducción. -- Consideraciones previas. -- Definición de teletrabajo. -- Realidad actual de las relaciones de trabajo. -- Las obligaciones de la relación laboral y la importancia de la formación profesional ante la imposición de trabajo a distancia por razones sanitarias (COVID 19). -- Obligación de colaboración. -- Obligación del empleador de proporcionar las herramientas de trabajo necesarias y conectividad adecuada. -- Mecanismos de protección de seguridad y salud de los trabajadores ante el uso obligatorio de las nuevas tecnologías. -- Compatibilización de las realidades y tiempos familiares/ laborales. -- La obligación de formar a cargo del empleador: estrategias colaborativas de apoyo al personal. -- Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21945

[artículo] Teletrabajo y pandemia [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca . - 2020 . - p. 137-152.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 137-152

Palabras clave:	TRABAJO, PANDEMIA, TELETRABAJO, TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y DATOS, OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, FORMACION PROFESIONAL, FLEXIBILIDAD, DERECHOS FUNDAMENTALES
Resumen:	Es acuciante la pandemia que atraviesa el mundo entero producto del COVID 19. Por su parte, el trabajo transita de un tiempo a esta parte por un proceso de continua transformación, producto de la inserción en el mismo de las nuevas tecnologías y con ello la necesidad de reformularse. A esta transición nada sencilla, se le suma una crisis sanitaria que impulsa a los trabajadores a escenarios no deseados, o por lo pronto inesperados. Dentro de los primeros se encuentra la pérdida abrupta del empleo o el necesario amparo a cargo del Estado, ante la imposibilidad patronal de abonar el salario. El segundo de los escenarios es el que nos ocupa en este artículo y responde a aquellos trabajadores que ante una situación de crisis, pasaron a trabajar en la modalidad de teletrabajo de manera intempestiva. Ello desde luego, no sin consecuencias sobre sus obligaciones dentro de la relación laboral, las que serán observadas a continuación.
Nota de contenido:	Introducción. -- Consideraciones previas. -- Definición de teletrabajo. -- Realidad actual de las relaciones de trabajo. -- Las obligaciones de la relación laboral y la importancia de la formación profesional ante la imposición de trabajo a distancia por razones sanitarias (COVID 19). -- Obligación de colaboración. -- Obligación del empleador de proporcionar las herramientas de trabajo necesarias y conectividad adecuada. -- Mecanismos de protección de seguridad y salud de los trabajadores ante el uso obligatorio de las nuevas tecnologías. -- Compatibilización de las realidades y tiempos familiares/ laborales. -- La obligación de formar a cargo del empleador: estrategias colaborativas de apoyo al personal. -- Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21945

[artículo] Perciballi de Luca, Virginia (2020). Teletrabajo y pandemia. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 137-152.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 137-152

Palabras clave:	TRABAJO, PANDEMIA, TELETRABAJO, TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y DATOS, OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, FORMACION PROFESIONAL, FLEXIBILIDAD, DERECHOS FUNDAMENTALES
Resumen:	Es acuciante la pandemia que atraviesa el mundo entero producto del COVID 19. Por su parte, el trabajo transita de un tiempo a esta parte por un proceso de continua transformación, producto de la inserción en el mismo de las nuevas tecnologías y con ello la necesidad de reformularse. A esta transición nada sencilla, se le suma una crisis sanitaria que impulsa a los trabajadores a escenarios no deseados, o por lo pronto inesperados. Dentro de los primeros se encuentra la pérdida abrupta del empleo o el necesario amparo a cargo del Estado, ante la imposibilidad patronal de abonar el salario. El segundo de los escenarios es el que nos ocupa en este artículo y responde a aquellos trabajadores que ante una situación de crisis, pasaron a trabajar en la modalidad de teletrabajo de manera intempestiva. Ello desde luego, no sin consecuencias sobre sus obligaciones dentro de la relación laboral, las que serán observadas a continuación.
Nota de contenido:	Introducción. -- Consideraciones previas. -- Definición de teletrabajo. -- Realidad actual de las relaciones de trabajo. -- Las obligaciones de la relación laboral y la importancia de la formación profesional ante la imposición de trabajo a distancia por razones sanitarias (COVID 19). -- Obligación de colaboración. -- Obligación del empleador de proporcionar las herramientas de trabajo necesarias y conectividad adecuada. -- Mecanismos de protección de seguridad y salud de los trabajadores ante el uso obligatorio de las nuevas tecnologías. -- Compatibilización de las realidades y tiempos familiares/ laborales. -- La obligación de formar a cargo del empleador: estrategias colaborativas de apoyo al personal. -- Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21945