[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 719-737

Título :	La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Manuel Echeverría
Fecha de publicación:	0023
Artículo en la página:	p. 719-737
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, DIRIGENTE SINDICAL, LEY 17940
Resumen:	Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/6/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que se dirimió un proceso de tutela especial (ley 17940) en el que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador.
Nota de contenido:	Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17940). -- La liberta de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho al honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21936

[artículo] La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 0023 . - p. 719-737.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 719-737

Palabras clave:	LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, DIRIGENTE SINDICAL, LEY 17940
Resumen:	Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/6/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que se dirimió un proceso de tutela especial (ley 17940) en el que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador.
Nota de contenido:	Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17940). -- La liberta de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho al honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21936

[artículo] Echeverría, Manuel (0023). La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical. Derecho Laboral. v. 66,n. 292. (oct. - dic.) p. 719-737.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 719-737

Palabras clave:	LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, DIRIGENTE SINDICAL, LEY 17940
Resumen:	Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/6/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que se dirimió un proceso de tutela especial (ley 17940) en el que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador.
Nota de contenido:	Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17940). -- La liberta de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho al honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21936