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Revista Derecho del Trabajo / Garmendia Arigón, Mario . v.11, n.38Fecha de aparición: 01/01/2023 |
[número]
[número] v.11, n.38 - enero-marzo [texto impreso] . - 2023 . - 323 p.
Idioma : Español (spa)
[número] v.11, n.38 - enero-marzo. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) 323 p.. Idioma : Español (spa)
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20486 | 344.01 RDT 38 | Publicación periódica | Biblioteca sede principal | Hemeroteca | Disponible |
20683 | 344.01 RDT 38 ej. 2 | Publicación periódica | Biblioteca sede principal | Hemeroteca | Disponible |
Artículos
El Derecho del Trabajo y el papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. Un homenaje al profesor Raúl Samamé Morante (2016+) / Elio Abimael Béjar Cárdenas en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : El Derecho del Trabajo y el papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. Un homenaje al profesor Raúl Samamé Morante (2016+) Tipo de documento: texto impreso Autores: Elio Abimael Béjar Cárdenas Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 7-18 Idioma : Español (spa) Clasificación: TRABAJO Resumen: El contemporáneo liberalismo jurídico peruano sigue considerando que el objeto o fin principal de la relación de trabajo es la producción de bienes y servicios necesarios para el desarrollo económico. Los que se incluyen entre los defensores del capital no añaden tanto mas al asunto. Los que se incluyen entre los defensores de los trabajadores indican, en cambio, que en ese marco de producción económica el trabajador es titular de derechos de diversa índole que deben ser respetados y promovidos. Pero ambos bandos aceptan la finalidad patrimonial y las condiciones de subordinación en la que se ejecuta lo que se considera como mera prestación contractual: el trabajo. Federico Engels, rescatado de la universidad pública en el Perú por el profesor Raúl Samamé Morante, removiendo los cimientos más profundos del pensamiento occidental, nos recuerda que el trabajo es mucho más que eso; que si hasta hoy se pensaba que el ser humano dominaba a la naturaleza transformándola por medio del trabajo en el acto de la producción de objetos, en realidad ocurre todo lo contrario: que es el trabajo el que ha producido al ser humano, que la tan mentada dominación sobre la naturaleza no exite y que la verdadera dominación la ejercen, injustamente, unos hombres sobre otros. Engels demuestra que el trabajo lo es todo en la vida del ser humano y que quien domina el trabajo , domina al ser humano. Pero como si se tratara del dicho de un profeta, logra demás abrir un horizonte dicen el que el trabajo, a su vez, se convierte en el vehículo por el cual el ser humano puede, superando la enajenación en la que se encuentra sometido por el trabajo subordinado, lograr su propia liberación. Este ensayo es un homenaje a la memoria del Profesor Raúl Samamé Morante quien en las aulas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos supo profundizar este este modelo de enseñanza del Derecho del Trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20373
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 7-18[artículo] El Derecho del Trabajo y el papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. Un homenaje al profesor Raúl Samamé Morante (2016+) [texto impreso] / Elio Abimael Béjar Cárdenas . - 2023 . - p. 7-18.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 7-18
Clasificación: TRABAJO Resumen: El contemporáneo liberalismo jurídico peruano sigue considerando que el objeto o fin principal de la relación de trabajo es la producción de bienes y servicios necesarios para el desarrollo económico. Los que se incluyen entre los defensores del capital no añaden tanto mas al asunto. Los que se incluyen entre los defensores de los trabajadores indican, en cambio, que en ese marco de producción económica el trabajador es titular de derechos de diversa índole que deben ser respetados y promovidos. Pero ambos bandos aceptan la finalidad patrimonial y las condiciones de subordinación en la que se ejecuta lo que se considera como mera prestación contractual: el trabajo. Federico Engels, rescatado de la universidad pública en el Perú por el profesor Raúl Samamé Morante, removiendo los cimientos más profundos del pensamiento occidental, nos recuerda que el trabajo es mucho más que eso; que si hasta hoy se pensaba que el ser humano dominaba a la naturaleza transformándola por medio del trabajo en el acto de la producción de objetos, en realidad ocurre todo lo contrario: que es el trabajo el que ha producido al ser humano, que la tan mentada dominación sobre la naturaleza no exite y que la verdadera dominación la ejercen, injustamente, unos hombres sobre otros. Engels demuestra que el trabajo lo es todo en la vida del ser humano y que quien domina el trabajo , domina al ser humano. Pero como si se tratara del dicho de un profeta, logra demás abrir un horizonte dicen el que el trabajo, a su vez, se convierte en el vehículo por el cual el ser humano puede, superando la enajenación en la que se encuentra sometido por el trabajo subordinado, lograr su propia liberación. Este ensayo es un homenaje a la memoria del Profesor Raúl Samamé Morante quien en las aulas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos supo profundizar este este modelo de enseñanza del Derecho del Trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20373 [artículo] Béjar Cárdenas, Elio Abimael (2023). El Derecho del Trabajo y el papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. Un homenaje al profesor Raúl Samamé Morante (2016+). Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 7-18.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 7-18
Clasificación: TRABAJO Resumen: El contemporáneo liberalismo jurídico peruano sigue considerando que el objeto o fin principal de la relación de trabajo es la producción de bienes y servicios necesarios para el desarrollo económico. Los que se incluyen entre los defensores del capital no añaden tanto mas al asunto. Los que se incluyen entre los defensores de los trabajadores indican, en cambio, que en ese marco de producción económica el trabajador es titular de derechos de diversa índole que deben ser respetados y promovidos. Pero ambos bandos aceptan la finalidad patrimonial y las condiciones de subordinación en la que se ejecuta lo que se considera como mera prestación contractual: el trabajo. Federico Engels, rescatado de la universidad pública en el Perú por el profesor Raúl Samamé Morante, removiendo los cimientos más profundos del pensamiento occidental, nos recuerda que el trabajo es mucho más que eso; que si hasta hoy se pensaba que el ser humano dominaba a la naturaleza transformándola por medio del trabajo en el acto de la producción de objetos, en realidad ocurre todo lo contrario: que es el trabajo el que ha producido al ser humano, que la tan mentada dominación sobre la naturaleza no exite y que la verdadera dominación la ejercen, injustamente, unos hombres sobre otros. Engels demuestra que el trabajo lo es todo en la vida del ser humano y que quien domina el trabajo , domina al ser humano. Pero como si se tratara del dicho de un profeta, logra demás abrir un horizonte dicen el que el trabajo, a su vez, se convierte en el vehículo por el cual el ser humano puede, superando la enajenación en la que se encuentra sometido por el trabajo subordinado, lograr su propia liberación. Este ensayo es un homenaje a la memoria del Profesor Raúl Samamé Morante quien en las aulas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos supo profundizar este este modelo de enseñanza del Derecho del Trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20373 Dribble o gol: los desafíos del trabajo decente en las obras de la copa en Qatar / Sandro Lunard Nicoladeli en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : Dribble o gol: los desafíos del trabajo decente en las obras de la copa en Qatar Tipo de documento: texto impreso Autores: Sandro Lunard Nicoladeli ; Elis Regina Arévalos Soares Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 19-36 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS HUMANOS / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: Este breve artículo tiene por objeto presentar las condiciones impuestas a los trabajadores involucrados en la construcción de los estadios de la Copa de Qatar. El panorama que se expone está basado en documentos centrales destinados al análisis de determinados aspectos de las configuraciones laborales en Qatar. A modo de introducción, se presentan datos relevantes sobre ese país. A continuación se analiza la denuncia que fue presentada en ese país árabe ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT y los resultados de los informes de inspección elaborados por la misma Organización y otras denuncias e inspecciones promovidas por la Unión Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), que son recopilados, en forma individual o en conjunto con la IFA y el Comité Supremo de Qatar. Se demuestran las lagunas y déficits de compromiso de las instituciones promotoras del evento deportivo en relación a la eficacia de los derechos humanos y del trabajo decente. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20374
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 19-36[artículo] Dribble o gol: los desafíos del trabajo decente en las obras de la copa en Qatar [texto impreso] / Sandro Lunard Nicoladeli ; Elis Regina Arévalos Soares . - 2023 . - p. 19-36.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 19-36
Clasificación: DERECHOS HUMANOS / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: Este breve artículo tiene por objeto presentar las condiciones impuestas a los trabajadores involucrados en la construcción de los estadios de la Copa de Qatar. El panorama que se expone está basado en documentos centrales destinados al análisis de determinados aspectos de las configuraciones laborales en Qatar. A modo de introducción, se presentan datos relevantes sobre ese país. A continuación se analiza la denuncia que fue presentada en ese país árabe ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT y los resultados de los informes de inspección elaborados por la misma Organización y otras denuncias e inspecciones promovidas por la Unión Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), que son recopilados, en forma individual o en conjunto con la IFA y el Comité Supremo de Qatar. Se demuestran las lagunas y déficits de compromiso de las instituciones promotoras del evento deportivo en relación a la eficacia de los derechos humanos y del trabajo decente. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20374 [artículo] Lunard Nicoladeli, Sandro (2023). Dribble o gol: los desafíos del trabajo decente en las obras de la copa en Qatar. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 19-36.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 19-36
Clasificación: DERECHOS HUMANOS / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: Este breve artículo tiene por objeto presentar las condiciones impuestas a los trabajadores involucrados en la construcción de los estadios de la Copa de Qatar. El panorama que se expone está basado en documentos centrales destinados al análisis de determinados aspectos de las configuraciones laborales en Qatar. A modo de introducción, se presentan datos relevantes sobre ese país. A continuación se analiza la denuncia que fue presentada en ese país árabe ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT y los resultados de los informes de inspección elaborados por la misma Organización y otras denuncias e inspecciones promovidas por la Unión Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), que son recopilados, en forma individual o en conjunto con la IFA y el Comité Supremo de Qatar. Se demuestran las lagunas y déficits de compromiso de las instituciones promotoras del evento deportivo en relación a la eficacia de los derechos humanos y del trabajo decente. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20374 Acoso sexual en las relaciones de empleo / Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : Acoso sexual en las relaciones de empleo Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho ; Lorena De Mello Rezende Colnago Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 37-61 Idioma : Español (spa) Clasificación: ACOSO SEXUAL / PRUEBA Resumen: Basado en la evolución histórica del tema, este artículo presenta aspectos internacionales, nacionales, doctrinales y jurisprudenciales del acoso sexual. Por lo tanto comienza con el tratamiento del acoso por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en términos de normatividad y combate. Luego se analizan algunas experiencias extranjeras y la regulación del acoso sexual en Brasil, las clasificaciones de la doctrina, las consecuencias generadas por el instituto en el entorno laboral, analizando, quienes son los sujetos del acoso. Finalmente se aborda la cuestión de la distribución de la carga de la prueba según los tribunales brasileños. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20375
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 37-61[artículo] Acoso sexual en las relaciones de empleo [texto impreso] / Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho ; Lorena De Mello Rezende Colnago . - 2023 . - p. 37-61.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 37-61
Clasificación: ACOSO SEXUAL / PRUEBA Resumen: Basado en la evolución histórica del tema, este artículo presenta aspectos internacionales, nacionales, doctrinales y jurisprudenciales del acoso sexual. Por lo tanto comienza con el tratamiento del acoso por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en términos de normatividad y combate. Luego se analizan algunas experiencias extranjeras y la regulación del acoso sexual en Brasil, las clasificaciones de la doctrina, las consecuencias generadas por el instituto en el entorno laboral, analizando, quienes son los sujetos del acoso. Finalmente se aborda la cuestión de la distribución de la carga de la prueba según los tribunales brasileños. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20375 [artículo] Boucinhas Filho, Jorge Cavalcanti (2023). Acoso sexual en las relaciones de empleo. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 37-61.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 37-61
Clasificación: ACOSO SEXUAL / PRUEBA Resumen: Basado en la evolución histórica del tema, este artículo presenta aspectos internacionales, nacionales, doctrinales y jurisprudenciales del acoso sexual. Por lo tanto comienza con el tratamiento del acoso por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en términos de normatividad y combate. Luego se analizan algunas experiencias extranjeras y la regulación del acoso sexual en Brasil, las clasificaciones de la doctrina, las consecuencias generadas por el instituto en el entorno laboral, analizando, quienes son los sujetos del acoso. Finalmente se aborda la cuestión de la distribución de la carga de la prueba según los tribunales brasileños. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20375 La precarizacion de las relaciones de trabajo y sus consecuencias: un flagelo para 70 millones de brasileños en nuestros días / Antonio Rodrigues De Freitas Junior en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : La precarizacion de las relaciones de trabajo y sus consecuencias: un flagelo para 70 millones de brasileños en nuestros días Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Rodrigues De Freitas Junior Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 63 - 81 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RELACION DE TRABAJO, TRABAJO ATIPICO, TRABAJO EVENTUAL, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO INFORMAL Resumen: Se aborda la temática de la precarización de las relaciones de trabajo, haciendo un análisis de los distintos modelos de relaciones laborales del siglo XX y en especial, contraponiendo la Relación de Empleo Estándar -RET- con las formas más precarias de trabajo. Asimismo, se distinguen los conceptos de trabajo informal, eventual y atípico, los cuales,no necesariamente implican trabajo precario. Finalmente, se mencionan las principales consecuencias nocivas del trabajo precario en nuestros días. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20381
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 63 - 81[artículo] La precarizacion de las relaciones de trabajo y sus consecuencias: un flagelo para 70 millones de brasileños en nuestros días [texto impreso] / Antonio Rodrigues De Freitas Junior . - 2023 . - p. 63 - 81.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 63 - 81
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RELACION DE TRABAJO, TRABAJO ATIPICO, TRABAJO EVENTUAL, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO INFORMAL Resumen: Se aborda la temática de la precarización de las relaciones de trabajo, haciendo un análisis de los distintos modelos de relaciones laborales del siglo XX y en especial, contraponiendo la Relación de Empleo Estándar -RET- con las formas más precarias de trabajo. Asimismo, se distinguen los conceptos de trabajo informal, eventual y atípico, los cuales,no necesariamente implican trabajo precario. Finalmente, se mencionan las principales consecuencias nocivas del trabajo precario en nuestros días. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20381 [artículo] De Freitas Junior, Antonio Rodrigues (2023). La precarizacion de las relaciones de trabajo y sus consecuencias: un flagelo para 70 millones de brasileños en nuestros días. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 63 - 81.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 63 - 81
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RELACION DE TRABAJO, TRABAJO ATIPICO, TRABAJO EVENTUAL, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO INFORMAL Resumen: Se aborda la temática de la precarización de las relaciones de trabajo, haciendo un análisis de los distintos modelos de relaciones laborales del siglo XX y en especial, contraponiendo la Relación de Empleo Estándar -RET- con las formas más precarias de trabajo. Asimismo, se distinguen los conceptos de trabajo informal, eventual y atípico, los cuales,no necesariamente implican trabajo precario. Finalmente, se mencionan las principales consecuencias nocivas del trabajo precario en nuestros días. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20381 Jurisprudencia sobre contratación de profesionales universitarios / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : Jurisprudencia sobre contratación de profesionales universitarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 83-98 Idioma : Español (spa) Clasificación: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS / CONTRATO DE TRABAJO Palabras clave: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, SUBORDINACION, DEPENDENCIA, CONTRATO DE TRABAJO, RELACION DE TRABAJO, ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, CONSENTIMIENTO Resumen: Se analizan seis sentencias de Tribunales de Apelaciones del Trabajo y de la Suprema Corte de Justicia, en las que se analiza y califica la naturaleza jurídica del vínculo establecido entre un profesional universitario y una contraparte que se sirve de su prestación de trabajo o servicio a cambio de una contraprestación económica. Además una de las sentencias analizadas se pronuncia sobre la validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. Nota de contenido: I. Introducción. II) El dilema del vínculo "híbrido": la coexistencia de "trabajo autónomo" y "relación de trabajo. III) El vínculo "sucesivo": de la subordinación a la autonomía. IV) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de las ventajas que recibió y de la libertad de contratación que tuvo garantizada. V) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de la habitualidad del arrendamiento de servicios en el sector. VI)Calificación de un profesional universitario como dependiente a pesar de que existió un contrato de arrendamiento de servicios que se ejecutó durante ocho años VII) Validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. VIII)Síntesis Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20382
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 83-98[artículo] Jurisprudencia sobre contratación de profesionales universitarios [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2023 . - p. 83-98.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 83-98
Clasificación: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS / CONTRATO DE TRABAJO Palabras clave: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, SUBORDINACION, DEPENDENCIA, CONTRATO DE TRABAJO, RELACION DE TRABAJO, ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, CONSENTIMIENTO Resumen: Se analizan seis sentencias de Tribunales de Apelaciones del Trabajo y de la Suprema Corte de Justicia, en las que se analiza y califica la naturaleza jurídica del vínculo establecido entre un profesional universitario y una contraparte que se sirve de su prestación de trabajo o servicio a cambio de una contraprestación económica. Además una de las sentencias analizadas se pronuncia sobre la validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. Nota de contenido: I. Introducción. II) El dilema del vínculo "híbrido": la coexistencia de "trabajo autónomo" y "relación de trabajo. III) El vínculo "sucesivo": de la subordinación a la autonomía. IV) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de las ventajas que recibió y de la libertad de contratación que tuvo garantizada. V) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de la habitualidad del arrendamiento de servicios en el sector. VI)Calificación de un profesional universitario como dependiente a pesar de que existió un contrato de arrendamiento de servicios que se ejecutó durante ocho años VII) Validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. VIII)Síntesis Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20382 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2023). Jurisprudencia sobre contratación de profesionales universitarios. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 83-98.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 83-98
Clasificación: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS / CONTRATO DE TRABAJO Palabras clave: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, SUBORDINACION, DEPENDENCIA, CONTRATO DE TRABAJO, RELACION DE TRABAJO, ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, CONSENTIMIENTO Resumen: Se analizan seis sentencias de Tribunales de Apelaciones del Trabajo y de la Suprema Corte de Justicia, en las que se analiza y califica la naturaleza jurídica del vínculo establecido entre un profesional universitario y una contraparte que se sirve de su prestación de trabajo o servicio a cambio de una contraprestación económica. Además una de las sentencias analizadas se pronuncia sobre la validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. Nota de contenido: I. Introducción. II) El dilema del vínculo "híbrido": la coexistencia de "trabajo autónomo" y "relación de trabajo. III) El vínculo "sucesivo": de la subordinación a la autonomía. IV) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de las ventajas que recibió y de la libertad de contratación que tuvo garantizada. V) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de la habitualidad del arrendamiento de servicios en el sector. VI)Calificación de un profesional universitario como dependiente a pesar de que existió un contrato de arrendamiento de servicios que se ejecutó durante ocho años VII) Validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. VIII)Síntesis Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20382 Responsabilidad por aportación a la seguridad social en las leyes de tercerización. / Felipe Lasarte en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : Responsabilidad por aportación a la seguridad social en las leyes de tercerización. Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 99-110 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LEYES DE TERCERIZACION, RESPONSABILIDAD, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRIBUCIONES ESPECIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL, APORTES, CONSTRUCCION, TRABAJADOR, BANCO DE PREVISION SOCIAL, SOLIDARIDAD, PAGO POR SUBROGACION, DISTRIBUCION, DEMANDA EJECUTIVA, JUICIO EJECUTIVO TRIBUTARIO, EMBARGO, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA, RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA, INSOLVENCIA Resumen: En el presente trabajo nos proponemos analizar el régimen de responsabilidad por aportes a la seguridad social en el marco de la aplicación de las Leyes de Tercerización. En primer término, realizaremos una introducción respecto al régimen de responsabilidad que establecen estas normas. Luego pasaremos a analizar el alcance de la responsabilidad por aportación a la seguridad social , distinguiendo entre las obligaciones de seguridad social por las que debe responder la empresa principal, frente a aquellos que se encuentran excluidos. En este punto, nos detendremos especialmente en analizar la situación especial sobre la responsabilidad respecto de los aportes en la industria de la construcción. Por último, detallaremos el procedimiento para el pago de las obligaciones en el caso de las obligaciones frente al Banco de Previsión Social, y la posibilidad de cobro de este respecto de la empresa principal, cerrando con unas breves conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- La responsabilidad por aportación a la seguridad social en las Leyes de Tercerización. -- Procedimiento para el pago frente al Banco de Previsión Social. -- Procedimiento para el cobro por parte del Banco de Previsión Social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20393
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 99-110[artículo] Responsabilidad por aportación a la seguridad social en las leyes de tercerización. [texto impreso] / Felipe Lasarte . - 2023 . - p. 99-110.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 99-110
Palabras clave: LEYES DE TERCERIZACION, RESPONSABILIDAD, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRIBUCIONES ESPECIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL, APORTES, CONSTRUCCION, TRABAJADOR, BANCO DE PREVISION SOCIAL, SOLIDARIDAD, PAGO POR SUBROGACION, DISTRIBUCION, DEMANDA EJECUTIVA, JUICIO EJECUTIVO TRIBUTARIO, EMBARGO, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA, RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA, INSOLVENCIA Resumen: En el presente trabajo nos proponemos analizar el régimen de responsabilidad por aportes a la seguridad social en el marco de la aplicación de las Leyes de Tercerización. En primer término, realizaremos una introducción respecto al régimen de responsabilidad que establecen estas normas. Luego pasaremos a analizar el alcance de la responsabilidad por aportación a la seguridad social , distinguiendo entre las obligaciones de seguridad social por las que debe responder la empresa principal, frente a aquellos que se encuentran excluidos. En este punto, nos detendremos especialmente en analizar la situación especial sobre la responsabilidad respecto de los aportes en la industria de la construcción. Por último, detallaremos el procedimiento para el pago de las obligaciones en el caso de las obligaciones frente al Banco de Previsión Social, y la posibilidad de cobro de este respecto de la empresa principal, cerrando con unas breves conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- La responsabilidad por aportación a la seguridad social en las Leyes de Tercerización. -- Procedimiento para el pago frente al Banco de Previsión Social. -- Procedimiento para el cobro por parte del Banco de Previsión Social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20393 [artículo] Lasarte, Felipe (2023). Responsabilidad por aportación a la seguridad social en las leyes de tercerización.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 99-110.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 99-110
Palabras clave: LEYES DE TERCERIZACION, RESPONSABILIDAD, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRIBUCIONES ESPECIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL, APORTES, CONSTRUCCION, TRABAJADOR, BANCO DE PREVISION SOCIAL, SOLIDARIDAD, PAGO POR SUBROGACION, DISTRIBUCION, DEMANDA EJECUTIVA, JUICIO EJECUTIVO TRIBUTARIO, EMBARGO, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA, RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA, INSOLVENCIA Resumen: En el presente trabajo nos proponemos analizar el régimen de responsabilidad por aportes a la seguridad social en el marco de la aplicación de las Leyes de Tercerización. En primer término, realizaremos una introducción respecto al régimen de responsabilidad que establecen estas normas. Luego pasaremos a analizar el alcance de la responsabilidad por aportación a la seguridad social , distinguiendo entre las obligaciones de seguridad social por las que debe responder la empresa principal, frente a aquellos que se encuentran excluidos. En este punto, nos detendremos especialmente en analizar la situación especial sobre la responsabilidad respecto de los aportes en la industria de la construcción. Por último, detallaremos el procedimiento para el pago de las obligaciones en el caso de las obligaciones frente al Banco de Previsión Social, y la posibilidad de cobro de este respecto de la empresa principal, cerrando con unas breves conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- La responsabilidad por aportación a la seguridad social en las Leyes de Tercerización. -- Procedimiento para el pago frente al Banco de Previsión Social. -- Procedimiento para el cobro por parte del Banco de Previsión Social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20393 Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo. / Laura Arévalo en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Arévalo ; Iglesias, Fernanda ; Iglesias, Leticia ; Maschi, Lucía ; Perrone, Joaquín Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 111-125 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DISCRIMINACION, FUERO SINDICAL, PROTECCION ACTIVIDAD SINDICAL, SINDICATOS, ABUSO DE DERECHO Resumen: Se efectúa un relevamiento de jurisprudencia con relación a la discriminación por motivo sindical, contemplando tanto las acciones que tienden a la declaración de nulidad del acto cuestionado, como aquellas que persiguen una reparación económica en función de la ocurrencia de éstos. En su mérito se extraen tendencias en el abordaje de dichas situaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre normativo. -- Muestra considerada en el relevamiento efectuado. -- Constataciones efectuadas. -- Pervivencia de la acción por la reparación económica del daño. -- Leve preferencia por la reparación perfecta en el marco de la Ley Nº 17940. -- El despido es el acto discriminatorio por el cual se acciona con mayor frecuencia. -- Lo acotado del monto de la reparación imperfecta. -- Amplitud de posible contenido de la "causa razonable" en el caso de los accionamientos por la vía de la Ley Nº 17940. -- No existen diferencias significativas en cuanto al nivel de amparo de la pretensión en este tipo de accionamientos entre las Sedes de primera y segunda instancia. -- El número de procesos en los que se acoge la demanda ( sea anulatoria, sea reparatoria), es inferior, con relación a los que se rechaza la misma. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20404
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 111-125[artículo] Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo. [texto impreso] / Laura Arévalo ; Iglesias, Fernanda ; Iglesias, Leticia ; Maschi, Lucía ; Perrone, Joaquín . - 2023 . - p. 111-125.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 111-125
Palabras clave: DISCRIMINACION, FUERO SINDICAL, PROTECCION ACTIVIDAD SINDICAL, SINDICATOS, ABUSO DE DERECHO Resumen: Se efectúa un relevamiento de jurisprudencia con relación a la discriminación por motivo sindical, contemplando tanto las acciones que tienden a la declaración de nulidad del acto cuestionado, como aquellas que persiguen una reparación económica en función de la ocurrencia de éstos. En su mérito se extraen tendencias en el abordaje de dichas situaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre normativo. -- Muestra considerada en el relevamiento efectuado. -- Constataciones efectuadas. -- Pervivencia de la acción por la reparación económica del daño. -- Leve preferencia por la reparación perfecta en el marco de la Ley Nº 17940. -- El despido es el acto discriminatorio por el cual se acciona con mayor frecuencia. -- Lo acotado del monto de la reparación imperfecta. -- Amplitud de posible contenido de la "causa razonable" en el caso de los accionamientos por la vía de la Ley Nº 17940. -- No existen diferencias significativas en cuanto al nivel de amparo de la pretensión en este tipo de accionamientos entre las Sedes de primera y segunda instancia. -- El número de procesos en los que se acoge la demanda ( sea anulatoria, sea reparatoria), es inferior, con relación a los que se rechaza la misma. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20404 [artículo] Arévalo, Laura (2023). Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 111-125.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 111-125
Palabras clave: DISCRIMINACION, FUERO SINDICAL, PROTECCION ACTIVIDAD SINDICAL, SINDICATOS, ABUSO DE DERECHO Resumen: Se efectúa un relevamiento de jurisprudencia con relación a la discriminación por motivo sindical, contemplando tanto las acciones que tienden a la declaración de nulidad del acto cuestionado, como aquellas que persiguen una reparación económica en función de la ocurrencia de éstos. En su mérito se extraen tendencias en el abordaje de dichas situaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre normativo. -- Muestra considerada en el relevamiento efectuado. -- Constataciones efectuadas. -- Pervivencia de la acción por la reparación económica del daño. -- Leve preferencia por la reparación perfecta en el marco de la Ley Nº 17940. -- El despido es el acto discriminatorio por el cual se acciona con mayor frecuencia. -- Lo acotado del monto de la reparación imperfecta. -- Amplitud de posible contenido de la "causa razonable" en el caso de los accionamientos por la vía de la Ley Nº 17940. -- No existen diferencias significativas en cuanto al nivel de amparo de la pretensión en este tipo de accionamientos entre las Sedes de primera y segunda instancia. -- El número de procesos en los que se acoge la demanda ( sea anulatoria, sea reparatoria), es inferior, con relación a los que se rechaza la misma. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20404 Trabajo rural. / Rodrigo Vázquez Pepe en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : Trabajo rural. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 129-131 Idioma : Español (spa) Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20406
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 129-131[artículo] Trabajo rural. [texto impreso] / Rodrigo Vázquez Pepe . - 2023 . - p. 129-131.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 129-131
Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20406 [artículo] Vázquez Pepe, Rodrigo (2023). Trabajo rural.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 129-131.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 129-131
Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20406 Licencias especiales para los trabajadores en Italia. / D´ Andrea, Antonella en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : Licencias especiales para los trabajadores en Italia. Tipo de documento: texto impreso Autores: D´ Andrea, Antonella Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 135-164 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SALIDAS, PERMISOS, SUSPENSION DEL EMPLEO, LICENCIAS Resumen: El ordenamiento jurídico italiano reconoce al trabajador el derecho a beneficiarse de períodos de abstención de trabajo con el mantenimiento del puesto de trabajo, el reconocimiento de la antigüedad y, en varios casos, la conservación del salario. En el amplio espectro de los permisos especiales, los intereses a cuya protección se dirigen las suspensiones son de suma importancia y el diferente trato reservado a los trabajadores en los distintos supuestos depende del diverso grado de relevancia de dichos intereses. Independientemente de la fuente legal más relevante (ley, convenio colectivo pero también convenio individual), la licencia especial se puede dividir en función de los intereses protegidos y, por lo tanto, con referencia a: protección de la salud; protección de la paternidad; necesidades de asistencia de familiares necesitados; ejercer el derecho a la actividad sindical; a la consecución de fines personales; desempeño de funciones públicas; solidaridad social. De los diversos tipos, se resumen la regulación y la jurisprudencia más significativas. Nota de contenido: La tutela constitucional de los intereses subyacentes al uso de la licencia especial. -- Características comunes de las licencias especiales. -- Los rasgos distintivos. -- Licencia especial por protección de la salud. -- Permisos para visitas y tratamientos médicos. -- Licencia para drogodependientes, alcohólicos y sus familiares. -- La licencia para tratamientos hidrotermales. -- Licencia para personas con discapacidad y sus familiares. -- Permiso para mujeres víctimas de violencia de género. -- Licencias y permisos para la protección de la paternidad. -- Licencias y permisos por motivos familiares. -- Licencias y permisos para actividades sindicales. -- Licencias y permisos por motivos personales. -- Matrimonio. -- Estudio, formación e investigación. -- Licencias y permisos para el desempeño de funciones públicas. -- Desempeño de funciones públicas electivas. -- Funciones de juez popular. -- Licencias y permisos para la participación en actividades electorales. -- Licencias y permisos para iniciativas de solidaridad social. -- Permisos para donantes de sangre y médula ósea. -- Permisos para la realización de actividades de voluntariado. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20407
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 135-164[artículo] Licencias especiales para los trabajadores en Italia. [texto impreso] / D´ Andrea, Antonella . - 2023 . - p. 135-164.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 135-164
Palabras clave: SALIDAS, PERMISOS, SUSPENSION DEL EMPLEO, LICENCIAS Resumen: El ordenamiento jurídico italiano reconoce al trabajador el derecho a beneficiarse de períodos de abstención de trabajo con el mantenimiento del puesto de trabajo, el reconocimiento de la antigüedad y, en varios casos, la conservación del salario. En el amplio espectro de los permisos especiales, los intereses a cuya protección se dirigen las suspensiones son de suma importancia y el diferente trato reservado a los trabajadores en los distintos supuestos depende del diverso grado de relevancia de dichos intereses. Independientemente de la fuente legal más relevante (ley, convenio colectivo pero también convenio individual), la licencia especial se puede dividir en función de los intereses protegidos y, por lo tanto, con referencia a: protección de la salud; protección de la paternidad; necesidades de asistencia de familiares necesitados; ejercer el derecho a la actividad sindical; a la consecución de fines personales; desempeño de funciones públicas; solidaridad social. De los diversos tipos, se resumen la regulación y la jurisprudencia más significativas. Nota de contenido: La tutela constitucional de los intereses subyacentes al uso de la licencia especial. -- Características comunes de las licencias especiales. -- Los rasgos distintivos. -- Licencia especial por protección de la salud. -- Permisos para visitas y tratamientos médicos. -- Licencia para drogodependientes, alcohólicos y sus familiares. -- La licencia para tratamientos hidrotermales. -- Licencia para personas con discapacidad y sus familiares. -- Permiso para mujeres víctimas de violencia de género. -- Licencias y permisos para la protección de la paternidad. -- Licencias y permisos por motivos familiares. -- Licencias y permisos para actividades sindicales. -- Licencias y permisos por motivos personales. -- Matrimonio. -- Estudio, formación e investigación. -- Licencias y permisos para el desempeño de funciones públicas. -- Desempeño de funciones públicas electivas. -- Funciones de juez popular. -- Licencias y permisos para la participación en actividades electorales. -- Licencias y permisos para iniciativas de solidaridad social. -- Permisos para donantes de sangre y médula ósea. -- Permisos para la realización de actividades de voluntariado. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20407 [artículo] D´ Andrea, Antonella (2023). Licencias especiales para los trabajadores en Italia.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 135-164.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 135-164
Palabras clave: SALIDAS, PERMISOS, SUSPENSION DEL EMPLEO, LICENCIAS Resumen: El ordenamiento jurídico italiano reconoce al trabajador el derecho a beneficiarse de períodos de abstención de trabajo con el mantenimiento del puesto de trabajo, el reconocimiento de la antigüedad y, en varios casos, la conservación del salario. En el amplio espectro de los permisos especiales, los intereses a cuya protección se dirigen las suspensiones son de suma importancia y el diferente trato reservado a los trabajadores en los distintos supuestos depende del diverso grado de relevancia de dichos intereses. Independientemente de la fuente legal más relevante (ley, convenio colectivo pero también convenio individual), la licencia especial se puede dividir en función de los intereses protegidos y, por lo tanto, con referencia a: protección de la salud; protección de la paternidad; necesidades de asistencia de familiares necesitados; ejercer el derecho a la actividad sindical; a la consecución de fines personales; desempeño de funciones públicas; solidaridad social. De los diversos tipos, se resumen la regulación y la jurisprudencia más significativas. Nota de contenido: La tutela constitucional de los intereses subyacentes al uso de la licencia especial. -- Características comunes de las licencias especiales. -- Los rasgos distintivos. -- Licencia especial por protección de la salud. -- Permisos para visitas y tratamientos médicos. -- Licencia para drogodependientes, alcohólicos y sus familiares. -- La licencia para tratamientos hidrotermales. -- Licencia para personas con discapacidad y sus familiares. -- Permiso para mujeres víctimas de violencia de género. -- Licencias y permisos para la protección de la paternidad. -- Licencias y permisos por motivos familiares. -- Licencias y permisos para actividades sindicales. -- Licencias y permisos por motivos personales. -- Matrimonio. -- Estudio, formación e investigación. -- Licencias y permisos para el desempeño de funciones públicas. -- Desempeño de funciones públicas electivas. -- Funciones de juez popular. -- Licencias y permisos para la participación en actividades electorales. -- Licencias y permisos para iniciativas de solidaridad social. -- Permisos para donantes de sangre y médula ósea. -- Permisos para la realización de actividades de voluntariado. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20407 El régimen jurídico de los permisos y licencias en el derecho laboral español. / Peres Díaz, Daniel en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : El régimen jurídico de los permisos y licencias en el derecho laboral español. Tipo de documento: texto impreso Autores: Peres Díaz, Daniel Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 165-179 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LICENCIAS, PERMISOS, REDUCCION DE JORNADA, JORNADA DE TRABAJO, DIRECTIVA 2019 1158 Resumen: El presente artículo tiene como objetivo reconstruir el régimen jurídico y el estado de la jurispurdencia de los permisos y licencias del derecho laboral español. Bajo esa idea focal, se abordan primeramente los permisos retribuidos contemplados en el art. 37.3 ET. A continuación, se analizan los permisos asociados a la promoción y formación profesional en el trabajo ( art. 23 ET). Seguidamente, se realiza un breve excurso sobre las reducciones legales de jornada. Se culmina el trabajo con un breve comentario sobre el anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias, que introduce algunas propuestas de modificación en línea con lo estipulado en la Directiva 2019/1158. Nota de contenido: Introducción. -- Los permisos retribuidos regulados en el art. 37.3 ET. -- Permiso por matrimonio. -- Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de parientes. -- Permiso por cambio de domicilio laboral. -- Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. -- Crédito de horas para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. -- Permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. -- Los permisos vinculados a la promoción y formación profesional en el trabajo. -- Las reducciones legales de jornada. -- Para el cuidado del lactante. -- Por nacimiento de hijos prematuros. -- Para el cuidado de menor de doce años o persona con discapacidad. -- Reglas comunes a los supuestos anteriores. -- Breve comentario del anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20409
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 165-179[artículo] El régimen jurídico de los permisos y licencias en el derecho laboral español. [texto impreso] / Peres Díaz, Daniel . - 2023 . - p. 165-179.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 165-179
Palabras clave: LICENCIAS, PERMISOS, REDUCCION DE JORNADA, JORNADA DE TRABAJO, DIRECTIVA 2019 1158 Resumen: El presente artículo tiene como objetivo reconstruir el régimen jurídico y el estado de la jurispurdencia de los permisos y licencias del derecho laboral español. Bajo esa idea focal, se abordan primeramente los permisos retribuidos contemplados en el art. 37.3 ET. A continuación, se analizan los permisos asociados a la promoción y formación profesional en el trabajo ( art. 23 ET). Seguidamente, se realiza un breve excurso sobre las reducciones legales de jornada. Se culmina el trabajo con un breve comentario sobre el anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias, que introduce algunas propuestas de modificación en línea con lo estipulado en la Directiva 2019/1158. Nota de contenido: Introducción. -- Los permisos retribuidos regulados en el art. 37.3 ET. -- Permiso por matrimonio. -- Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de parientes. -- Permiso por cambio de domicilio laboral. -- Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. -- Crédito de horas para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. -- Permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. -- Los permisos vinculados a la promoción y formación profesional en el trabajo. -- Las reducciones legales de jornada. -- Para el cuidado del lactante. -- Por nacimiento de hijos prematuros. -- Para el cuidado de menor de doce años o persona con discapacidad. -- Reglas comunes a los supuestos anteriores. -- Breve comentario del anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20409 [artículo] Peres Díaz, Daniel (2023). El régimen jurídico de los permisos y licencias en el derecho laboral español.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 165-179.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 165-179
Palabras clave: LICENCIAS, PERMISOS, REDUCCION DE JORNADA, JORNADA DE TRABAJO, DIRECTIVA 2019 1158 Resumen: El presente artículo tiene como objetivo reconstruir el régimen jurídico y el estado de la jurispurdencia de los permisos y licencias del derecho laboral español. Bajo esa idea focal, se abordan primeramente los permisos retribuidos contemplados en el art. 37.3 ET. A continuación, se analizan los permisos asociados a la promoción y formación profesional en el trabajo ( art. 23 ET). Seguidamente, se realiza un breve excurso sobre las reducciones legales de jornada. Se culmina el trabajo con un breve comentario sobre el anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias, que introduce algunas propuestas de modificación en línea con lo estipulado en la Directiva 2019/1158. Nota de contenido: Introducción. -- Los permisos retribuidos regulados en el art. 37.3 ET. -- Permiso por matrimonio. -- Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de parientes. -- Permiso por cambio de domicilio laboral. -- Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. -- Crédito de horas para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. -- Permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. -- Los permisos vinculados a la promoción y formación profesional en el trabajo. -- Las reducciones legales de jornada. -- Para el cuidado del lactante. -- Por nacimiento de hijos prematuros. -- Para el cuidado de menor de doce años o persona con discapacidad. -- Reglas comunes a los supuestos anteriores. -- Breve comentario del anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20409 Luto, ausencias y vacaciones de los progenitores en Portugal. / Leal Amado, Joao en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : Luto, ausencias y vacaciones de los progenitores en Portugal. Tipo de documento: texto impreso Autores: Leal Amado, Joao ; Silva Rouxinol, Milena Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 181-192 Idioma : Español (spa) Palabras clave: AUSENCIAS, DIAS LABORALES DIAS NO LABORALES, VACACIONES, IMPEDIMENTO PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES Resumen: Este texto se basa en la Ley portuguesa nº 1/2022, de 3 de enero, que amplía a 20 días consecutivos el preríodo de ausencias justificadas en caso de fallecimiento de hijos ( así como yerno y nuera). Este régimen se analiza desde dos perpectivas: el problema de saber cómo deben computarse esos 20 días y la posibilidad de que este período de ausencia coincida, total o parcialmente, con el disfrute de vacaciones ya programadas. Nota de contenido: Luto parental y duelo filial. -- Sobre la duda interpretativa antes de la Ley nº 1/2023. -- De cinco a veinte días: misma interrogante y , misma solución. -- Mantenimiento de la obligación retributiva. -- Ausencias por duelo parental y vacaciones. Cobertura geográfica : Portugal Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20410
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 181-192[artículo] Luto, ausencias y vacaciones de los progenitores en Portugal. [texto impreso] / Leal Amado, Joao ; Silva Rouxinol, Milena . - 2023 . - p. 181-192.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 181-192
Palabras clave: AUSENCIAS, DIAS LABORALES DIAS NO LABORALES, VACACIONES, IMPEDIMENTO PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES Resumen: Este texto se basa en la Ley portuguesa nº 1/2022, de 3 de enero, que amplía a 20 días consecutivos el preríodo de ausencias justificadas en caso de fallecimiento de hijos ( así como yerno y nuera). Este régimen se analiza desde dos perpectivas: el problema de saber cómo deben computarse esos 20 días y la posibilidad de que este período de ausencia coincida, total o parcialmente, con el disfrute de vacaciones ya programadas. Nota de contenido: Luto parental y duelo filial. -- Sobre la duda interpretativa antes de la Ley nº 1/2023. -- De cinco a veinte días: misma interrogante y , misma solución. -- Mantenimiento de la obligación retributiva. -- Ausencias por duelo parental y vacaciones. Cobertura geográfica : Portugal Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20410 [artículo] Leal Amado, Joao (2023). Luto, ausencias y vacaciones de los progenitores en Portugal.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 181-192.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 181-192
Palabras clave: AUSENCIAS, DIAS LABORALES DIAS NO LABORALES, VACACIONES, IMPEDIMENTO PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES Resumen: Este texto se basa en la Ley portuguesa nº 1/2022, de 3 de enero, que amplía a 20 días consecutivos el preríodo de ausencias justificadas en caso de fallecimiento de hijos ( así como yerno y nuera). Este régimen se analiza desde dos perpectivas: el problema de saber cómo deben computarse esos 20 días y la posibilidad de que este período de ausencia coincida, total o parcialmente, con el disfrute de vacaciones ya programadas. Nota de contenido: Luto parental y duelo filial. -- Sobre la duda interpretativa antes de la Ley nº 1/2023. -- De cinco a veinte días: misma interrogante y , misma solución. -- Mantenimiento de la obligación retributiva. -- Ausencias por duelo parental y vacaciones. Cobertura geográfica : Portugal Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20410 Teoría jurídica de la democracia constitucional y conocimiento científico derecho en el pensamiento de Hans Kelsen. / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : Teoría jurídica de la democracia constitucional y conocimiento científico derecho en el pensamiento de Hans Kelsen. Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 195-246 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CIENCIA JURÍDICA, SABERES SOBRE EL DERECHO, CONSTITUCIONALISMO, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, CRISIS DE LA DEMOCRACIA, ESTADO SOCIAL DE DERECHO, FUNCION DEL JURISTA, FORMALISMO JURÍDICO, REALISMO NORMATIVISTA, NORMATIVISMO REALISTA Resumen: Kelsen desarrolló su teoría de la democracia y del Estado en la época de la " crisis de la democracia", en la que florecieron diversas teorías de la democracia alternativas, con el trasfondo de la experiencia crítica de la República Democrática de Weimar. Desde entonces las reflexiones sobre las crisis de la democracia y la multiplicidad de teorías de la democracia no han hecho sino proliferar como un compañero de viaje crítico de las sociedades contemporáneas. La teoría del Derecho remite ya a una actividad que no se limita a describir y sistematizar el Derecho, sino que también toma en consideración abiertamente la reformulación del ordenamiento jurídico, de modo de proveer a los operadores jurídicos de un sistema de soluciones técnico- jurídicas y las necesarias soluciones axiológicas ( que en el fondo ya están presentes en las normas de principios y valores constitucionalmente consagrados). En cuanto a la caracterización de la ciencia jurídica debe quedar de principio clara la idea de que históricamente está superado el formalismo jurídico absoluto, es decir, la pretensión de limitar el objeto de conocimiento jurídico al Derecho vigente, pues en la conexión entre el Derecho y la realidad social se impone un realismo normativista para captar el fenómeno jurídico en toda su complejidad dentro de los órdenes de la vida y servir, así, a las exigencias de organización y racionalización jurídica de las relaciones sociales con arreglo a fines y principios garantizados por textos de valor y "sentido constitucional". Nota de contenido: Kelsen y su época. -- Límites íntrinsecos y extrínsecos del formalismo jurídico de Hans Kelsen. -- Sociología y Teoría Pura del Derecho. -- Obras de Hans Kelsen traducidas al castellano. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20411
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 195-246[artículo] Teoría jurídica de la democracia constitucional y conocimiento científico derecho en el pensamiento de Hans Kelsen. [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2023 . - p. 195-246.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 195-246
Palabras clave: CIENCIA JURÍDICA, SABERES SOBRE EL DERECHO, CONSTITUCIONALISMO, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, CRISIS DE LA DEMOCRACIA, ESTADO SOCIAL DE DERECHO, FUNCION DEL JURISTA, FORMALISMO JURÍDICO, REALISMO NORMATIVISTA, NORMATIVISMO REALISTA Resumen: Kelsen desarrolló su teoría de la democracia y del Estado en la época de la " crisis de la democracia", en la que florecieron diversas teorías de la democracia alternativas, con el trasfondo de la experiencia crítica de la República Democrática de Weimar. Desde entonces las reflexiones sobre las crisis de la democracia y la multiplicidad de teorías de la democracia no han hecho sino proliferar como un compañero de viaje crítico de las sociedades contemporáneas. La teoría del Derecho remite ya a una actividad que no se limita a describir y sistematizar el Derecho, sino que también toma en consideración abiertamente la reformulación del ordenamiento jurídico, de modo de proveer a los operadores jurídicos de un sistema de soluciones técnico- jurídicas y las necesarias soluciones axiológicas ( que en el fondo ya están presentes en las normas de principios y valores constitucionalmente consagrados). En cuanto a la caracterización de la ciencia jurídica debe quedar de principio clara la idea de que históricamente está superado el formalismo jurídico absoluto, es decir, la pretensión de limitar el objeto de conocimiento jurídico al Derecho vigente, pues en la conexión entre el Derecho y la realidad social se impone un realismo normativista para captar el fenómeno jurídico en toda su complejidad dentro de los órdenes de la vida y servir, así, a las exigencias de organización y racionalización jurídica de las relaciones sociales con arreglo a fines y principios garantizados por textos de valor y "sentido constitucional". Nota de contenido: Kelsen y su época. -- Límites íntrinsecos y extrínsecos del formalismo jurídico de Hans Kelsen. -- Sociología y Teoría Pura del Derecho. -- Obras de Hans Kelsen traducidas al castellano. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20411 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2023). Teoría jurídica de la democracia constitucional y conocimiento científico derecho en el pensamiento de Hans Kelsen.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 195-246.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 195-246
Palabras clave: CIENCIA JURÍDICA, SABERES SOBRE EL DERECHO, CONSTITUCIONALISMO, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, CRISIS DE LA DEMOCRACIA, ESTADO SOCIAL DE DERECHO, FUNCION DEL JURISTA, FORMALISMO JURÍDICO, REALISMO NORMATIVISTA, NORMATIVISMO REALISTA Resumen: Kelsen desarrolló su teoría de la democracia y del Estado en la época de la " crisis de la democracia", en la que florecieron diversas teorías de la democracia alternativas, con el trasfondo de la experiencia crítica de la República Democrática de Weimar. Desde entonces las reflexiones sobre las crisis de la democracia y la multiplicidad de teorías de la democracia no han hecho sino proliferar como un compañero de viaje crítico de las sociedades contemporáneas. La teoría del Derecho remite ya a una actividad que no se limita a describir y sistematizar el Derecho, sino que también toma en consideración abiertamente la reformulación del ordenamiento jurídico, de modo de proveer a los operadores jurídicos de un sistema de soluciones técnico- jurídicas y las necesarias soluciones axiológicas ( que en el fondo ya están presentes en las normas de principios y valores constitucionalmente consagrados). En cuanto a la caracterización de la ciencia jurídica debe quedar de principio clara la idea de que históricamente está superado el formalismo jurídico absoluto, es decir, la pretensión de limitar el objeto de conocimiento jurídico al Derecho vigente, pues en la conexión entre el Derecho y la realidad social se impone un realismo normativista para captar el fenómeno jurídico en toda su complejidad dentro de los órdenes de la vida y servir, así, a las exigencias de organización y racionalización jurídica de las relaciones sociales con arreglo a fines y principios garantizados por textos de valor y "sentido constitucional". Nota de contenido: Kelsen y su época. -- Límites íntrinsecos y extrínsecos del formalismo jurídico de Hans Kelsen. -- Sociología y Teoría Pura del Derecho. -- Obras de Hans Kelsen traducidas al castellano. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20411 La tolerancia previa a una inconducta como cortapisa al ejercicio del poder disciplinario. / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : La tolerancia previa a una inconducta como cortapisa al ejercicio del poder disciplinario. Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 249-260 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PODER DISCIPLINARIO, TEORIA DE LOS ACTOS PROPIOS, SANCIONES, NOTORIA MALA CONDUCTA, DESPIDO Resumen: Se analiza la sentencia Nº 254/2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno, en la que se dilucida si la ingesta de mercadería constituye notoria mala conducta, comportamiento vedado por el reglamento interno de la empresa, pero que había sido tolerado previamente por el empleador en siete oportunidades sin la aplicación de sanciones disciplinarias. La justicia del trabajo concluyó en la no configuración de la eximente legal, ordenando por ende el pago de la indemnización por despido correspondiente. Nota de contenido: La situación planteada. -- Pilares en el ejercicio del poder disciplinario. -- El conocimiento de la inconducta como punto de inflexión en el ejercicio en el ejercicio del poder disciplinario. -- La tolerancia previa a una inconducta como inhibidor de la respuesta sancionatoria ulterior. -- La relevancia de la fehaciencia en la notificación de los parámeteros sancionatorios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20412
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 249-260[artículo] La tolerancia previa a una inconducta como cortapisa al ejercicio del poder disciplinario. [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2023 . - p. 249-260.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 249-260
Palabras clave: PODER DISCIPLINARIO, TEORIA DE LOS ACTOS PROPIOS, SANCIONES, NOTORIA MALA CONDUCTA, DESPIDO Resumen: Se analiza la sentencia Nº 254/2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno, en la que se dilucida si la ingesta de mercadería constituye notoria mala conducta, comportamiento vedado por el reglamento interno de la empresa, pero que había sido tolerado previamente por el empleador en siete oportunidades sin la aplicación de sanciones disciplinarias. La justicia del trabajo concluyó en la no configuración de la eximente legal, ordenando por ende el pago de la indemnización por despido correspondiente. Nota de contenido: La situación planteada. -- Pilares en el ejercicio del poder disciplinario. -- El conocimiento de la inconducta como punto de inflexión en el ejercicio en el ejercicio del poder disciplinario. -- La tolerancia previa a una inconducta como inhibidor de la respuesta sancionatoria ulterior. -- La relevancia de la fehaciencia en la notificación de los parámeteros sancionatorios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20412 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2023). La tolerancia previa a una inconducta como cortapisa al ejercicio del poder disciplinario.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 249-260.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 249-260
Palabras clave: PODER DISCIPLINARIO, TEORIA DE LOS ACTOS PROPIOS, SANCIONES, NOTORIA MALA CONDUCTA, DESPIDO Resumen: Se analiza la sentencia Nº 254/2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno, en la que se dilucida si la ingesta de mercadería constituye notoria mala conducta, comportamiento vedado por el reglamento interno de la empresa, pero que había sido tolerado previamente por el empleador en siete oportunidades sin la aplicación de sanciones disciplinarias. La justicia del trabajo concluyó en la no configuración de la eximente legal, ordenando por ende el pago de la indemnización por despido correspondiente. Nota de contenido: La situación planteada. -- Pilares en el ejercicio del poder disciplinario. -- El conocimiento de la inconducta como punto de inflexión en el ejercicio en el ejercicio del poder disciplinario. -- La tolerancia previa a una inconducta como inhibidor de la respuesta sancionatoria ulterior. -- La relevancia de la fehaciencia en la notificación de los parámeteros sancionatorios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20412 Notoria mala conducta y poder disciplinario: análsis de la Sentencia Nº 242/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. / Pittamiglio Ramponi, Juan Francisco en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : Notoria mala conducta y poder disciplinario: análsis de la Sentencia Nº 242/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. Tipo de documento: texto impreso Autores: Pittamiglio Ramponi, Juan Francisco Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 261-277 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONTRATO DE TRABAJO, NOTORIA MALA CONDUCTA, PODER DE DIRECCION Y DISCIPLINARIO Resumen: En el presente artículo se hará un análisis jurídico de la Sentencia Nº 242/2020 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º turno que refiere a un empleado que sustrajo un objeto personal de un compañero de trabajo en el vestuario en tono de broma y fue despedido por Notoria Mala Conducta, haciendo referencia al Poder de Dirección y Disciplinario que detentan los Empleadores y al concepto jurídico de la Notoria Mala Condura. Nota de contenido: Introducción. -- Poder de dirección y disciplinario. -- Sobre la Notoria Mala Conducta. -- Análisis de la sentencia Nº 242/2020. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20413
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 261-277[artículo] Notoria mala conducta y poder disciplinario: análsis de la Sentencia Nº 242/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. [texto impreso] / Pittamiglio Ramponi, Juan Francisco . - 2023 . - p. 261-277.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 261-277
Palabras clave: CONTRATO DE TRABAJO, NOTORIA MALA CONDUCTA, PODER DE DIRECCION Y DISCIPLINARIO Resumen: En el presente artículo se hará un análisis jurídico de la Sentencia Nº 242/2020 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º turno que refiere a un empleado que sustrajo un objeto personal de un compañero de trabajo en el vestuario en tono de broma y fue despedido por Notoria Mala Conducta, haciendo referencia al Poder de Dirección y Disciplinario que detentan los Empleadores y al concepto jurídico de la Notoria Mala Condura. Nota de contenido: Introducción. -- Poder de dirección y disciplinario. -- Sobre la Notoria Mala Conducta. -- Análisis de la sentencia Nº 242/2020. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20413 [artículo] Pittamiglio Ramponi, Juan Francisco (2023). Notoria mala conducta y poder disciplinario: análsis de la Sentencia Nº 242/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 261-277.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 261-277
Palabras clave: CONTRATO DE TRABAJO, NOTORIA MALA CONDUCTA, PODER DE DIRECCION Y DISCIPLINARIO Resumen: En el presente artículo se hará un análisis jurídico de la Sentencia Nº 242/2020 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º turno que refiere a un empleado que sustrajo un objeto personal de un compañero de trabajo en el vestuario en tono de broma y fue despedido por Notoria Mala Conducta, haciendo referencia al Poder de Dirección y Disciplinario que detentan los Empleadores y al concepto jurídico de la Notoria Mala Condura. Nota de contenido: Introducción. -- Poder de dirección y disciplinario. -- Sobre la Notoria Mala Conducta. -- Análisis de la sentencia Nº 242/2020. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20413 El color del trabajo: Un análisis acerca de la discriminación racial en el ambiente de trabajo en Brasil / Bruna Rosa Sestari en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)
[artículo]
Título : El color del trabajo: Un análisis acerca de la discriminación racial en el ambiente de trabajo en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Bruna Rosa Sestari, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 71-81 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Este artículo tiene por objetivo promover el debate sobre la discriminación racial en el ámbito laboral, a través del estudio de los casos de racismo enfrentados por los tribunales laborales brasileños. para ello, en primer lugar, se analizará el contexto histórico en el que se inserta Brasil, desde la colonización portuguesa hasta la actualidad. Del mismo modo, se presentará la legislación pertinente a la materia y jurisprudencia de los tribunales. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto histórico. -- Los días posteriores a la promulgación de la Lei Áurea. -- Ley aplicable. -- Casos abordados por los Tribunales del trabajo brasileños. -- Conclusión. -- Referencias. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21042
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 71-81[artículo] El color del trabajo: Un análisis acerca de la discriminación racial en el ambiente de trabajo en Brasil [texto impreso] / Bruna Rosa Sestari, Autor . - 2023 . - p. 71-81.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 71-81
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Este artículo tiene por objetivo promover el debate sobre la discriminación racial en el ámbito laboral, a través del estudio de los casos de racismo enfrentados por los tribunales laborales brasileños. para ello, en primer lugar, se analizará el contexto histórico en el que se inserta Brasil, desde la colonización portuguesa hasta la actualidad. Del mismo modo, se presentará la legislación pertinente a la materia y jurisprudencia de los tribunales. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto histórico. -- Los días posteriores a la promulgación de la Lei Áurea. -- Ley aplicable. -- Casos abordados por los Tribunales del trabajo brasileños. -- Conclusión. -- Referencias. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21042 [artículo] Sestari, Bruna Rosa (2023). El color del trabajo: Un análisis acerca de la discriminación racial en el ambiente de trabajo en Brasil. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 71-81.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 71-81
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Este artículo tiene por objetivo promover el debate sobre la discriminación racial en el ámbito laboral, a través del estudio de los casos de racismo enfrentados por los tribunales laborales brasileños. para ello, en primer lugar, se analizará el contexto histórico en el que se inserta Brasil, desde la colonización portuguesa hasta la actualidad. Del mismo modo, se presentará la legislación pertinente a la materia y jurisprudencia de los tribunales. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto histórico. -- Los días posteriores a la promulgación de la Lei Áurea. -- Ley aplicable. -- Casos abordados por los Tribunales del trabajo brasileños. -- Conclusión. -- Referencias. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21042