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La relevancia del objetivo de desarrollo sostenible núm. 8 en la defensa del trabajo digno y la justicia social / J. Eduardo López Ahumada en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 7-25 Título : La relevancia del objetivo de desarrollo sostenible núm. 8 en la defensa del trabajo digno y la justicia social Tipo de documento: texto impreso Autores: J. Eduardo López Ahumada Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 7-25 Nota general: Introducción. -- La relevancia del ODS 8 y su carácter de mandato internacional orientado a las relaciones laborales. -- El desarrollo de los ODS por la comunidad internacional y su conexión con los fines de la OIT. -- La naturaleza amplia e integradora de los ODS: una respuesta flexible y transversal a los retos del mundo de trabajo en virtud del ODS 8. -- La incorporación del principio internacional de trabajo decente en el ODS 8: trabajo digno como centro de gravedad del ODS 8. -- La noción de crecimiento económico sostenido e inclusivo y su relación de equilibrio con el trabajo decente. -- El contenido del ODS 8 y su relación transversal con otro objetivos del milenio. Idioma : Español (spa) Clasificación: DESARROLLO SUSTENTABLE / OBJETIVOS DE DESARROLLO SUSTENTABLE (ODS) Resumen: El presente trabajo analiza el objetivo de desarrollo sostenible núm. 8, desde la perspectiva de la configuración del trabajo decente como garantía del crecimiento sostenible. Se analiza la naturaleza y los efectos de dicho reto de la sociedad, amparado por la Agenda 2030 y se tiene asimismo en cuenta su relación con otros objetivos de desarrollo sostenible en atención al carácter transversal e interdisciplinar de dichos objetivos. Se trata de un acercamiento al desarrollo económico con sensibilidad social, que vincula la defensa del trabajo digno con los derechos fundamentales internacionales, en especial, la igualdad y la justicia social. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20055 [artículo] La relevancia del objetivo de desarrollo sostenible núm. 8 en la defensa del trabajo digno y la justicia social [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2022 . - p. 7-25. Introducción. -- La relevancia del ODS 8 y su carácter de mandato internacional orientado a las relaciones laborales. -- El desarrollo de los ODS por la comunidad internacional y su conexión con los fines de la OIT. -- La naturaleza amplia e integradora de los ODS: una respuesta flexible y transversal a los retos del mundo de trabajo en virtud del ODS 8. -- La incorporación del principio internacional de trabajo decente en el ODS 8: trabajo digno como centro de gravedad del ODS 8. -- La noción de crecimiento económico sostenido e inclusivo y su relación de equilibrio con el trabajo decente. -- El contenido del ODS 8 y su relación transversal con otro objetivos del milenio. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 7-25 Clasificación: DESARROLLO SUSTENTABLE / OBJETIVOS DE DESARROLLO SUSTENTABLE (ODS) Resumen: El presente trabajo analiza el objetivo de desarrollo sostenible núm. 8, desde la perspectiva de la configuración del trabajo decente como garantía del crecimiento sostenible. Se analiza la naturaleza y los efectos de dicho reto de la sociedad, amparado por la Agenda 2030 y se tiene asimismo en cuenta su relación con otros objetivos de desarrollo sostenible en atención al carácter transversal e interdisciplinar de dichos objetivos. Se trata de un acercamiento al desarrollo económico con sensibilidad social, que vincula la defensa del trabajo digno con los derechos fundamentales internacionales, en especial, la igualdad y la justicia social. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20055 [artículo] López Ahumada, J. Eduardo (2022). La relevancia del objetivo de desarrollo sostenible núm. 8 en la defensa del trabajo digno y la justicia social. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 7-25. Introducción. -- La relevancia del ODS 8 y su carácter de mandato internacional orientado a las relaciones laborales. -- El desarrollo de los ODS por la comunidad internacional y su conexión con los fines de la OIT. -- La naturaleza amplia e integradora de los ODS: una respuesta flexible y transversal a los retos del mundo de trabajo en virtud del ODS 8. -- La incorporación del principio internacional de trabajo decente en el ODS 8: trabajo digno como centro de gravedad del ODS 8. -- La noción de crecimiento económico sostenido e inclusivo y su relación de equilibrio con el trabajo decente. -- El contenido del ODS 8 y su relación transversal con otro objetivos del milenio. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 7-25 Clasificación: DESARROLLO SUSTENTABLE / OBJETIVOS DE DESARROLLO SUSTENTABLE (ODS) Resumen: El presente trabajo analiza el objetivo de desarrollo sostenible núm. 8, desde la perspectiva de la configuración del trabajo decente como garantía del crecimiento sostenible. Se analiza la naturaleza y los efectos de dicho reto de la sociedad, amparado por la Agenda 2030 y se tiene asimismo en cuenta su relación con otros objetivos de desarrollo sostenible en atención al carácter transversal e interdisciplinar de dichos objetivos. Se trata de un acercamiento al desarrollo económico con sensibilidad social, que vincula la defensa del trabajo digno con los derechos fundamentales internacionales, en especial, la igualdad y la justicia social. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20055

Luces y sombras en la protección de la igualdad religiosa en el empleo en la Unión Europea. La Sentencia del Tribunal de Justicia Wabe y MH Müller, de 15 de julio de 2021. / Santiago Cañamares Arribas en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 27-34 Título : Luces y sombras en la protección de la igualdad religiosa en el empleo en la Unión Europea. La Sentencia del Tribunal de Justicia Wabe y MH Müller, de 15 de julio de 2021. Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Cañamares Arribas Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 27-34 Nota general: Consideraciones introductorias. -- Igualdad laboral en el Derecho de la Unión Europea. Idioma : Español (spa) Clasificación: LIBERTAD RELIGIOSA / DISCRIMINACIÓN Resumen: Se analiza la discriminación laboral por motivos religiosos a la luz de un caso dirimido ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el cual refiere al accionamiento promovido por una trabajadora musulmana que se desempeñaba como asistente de personas con discapacidad, quien es sancionada por su negativa de quitarse el velo islámico. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20056 [artículo] Luces y sombras en la protección de la igualdad religiosa en el empleo en la Unión Europea. La Sentencia del Tribunal de Justicia Wabe y MH Müller, de 15 de julio de 2021. [texto impreso] / Santiago Cañamares Arribas . - 2022 . - p. 27-34. Consideraciones introductorias. -- Igualdad laboral en el Derecho de la Unión Europea. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 27-34 Clasificación: LIBERTAD RELIGIOSA / DISCRIMINACIÓN Resumen: Se analiza la discriminación laboral por motivos religiosos a la luz de un caso dirimido ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el cual refiere al accionamiento promovido por una trabajadora musulmana que se desempeñaba como asistente de personas con discapacidad, quien es sancionada por su negativa de quitarse el velo islámico. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20056 [artículo] Cañamares Arribas, Santiago (2022). Luces y sombras en la protección de la igualdad religiosa en el empleo en la Unión Europea. La Sentencia del Tribunal de Justicia Wabe y MH Müller, de 15 de julio de 2021.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 27-34. Consideraciones introductorias. -- Igualdad laboral en el Derecho de la Unión Europea. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 27-34 Clasificación: LIBERTAD RELIGIOSA / DISCRIMINACIÓN Resumen: Se analiza la discriminación laboral por motivos religiosos a la luz de un caso dirimido ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el cual refiere al accionamiento promovido por una trabajadora musulmana que se desempeñaba como asistente de personas con discapacidad, quien es sancionada por su negativa de quitarse el velo islámico. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20056

Los desafíos del teletrabajo en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. / Rodrigo Vázquez Pepe en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 35-50 Título : Los desafíos del teletrabajo en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 35-50 Nota general: Introducción. -- La nueva ley de teletrabajo y sus referencias al accidente de trabajo y la enfermedad profesional. -- Las disposiciones asociadas al accidente de trabajo y la enfermedad profesional en la ley Nº 19978. -- La regulación de la seguridad e higiene laboral en la ley. -- La regulación del régimen reparatorio del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional en la nueva ley. -- Principales problemas para caracterizar el accidente de trabajo y la enfermedad profesional en el marco del teletrabajo. -- Posibles soluciones o criterios a seguir. -- Algunos apuntes en materia de seguridad e higiene y su incidencia en el análisis de la culpa grave regulada por el artículo 7 de la ley Nº 16074. -- Consideraciones finales. Idioma : Español (spa) Palabras clave: TELETRABAJO, ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL, SEGURIDAD E HIGIENE, LEY Nº 16074, PREVENCION, REPARACION Resumen: La Ley 19978 sobre promoción y regulación del teletrabajo, entre otros temas vinculados a la relación del trabajo, abordó la temática de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, en sus dos facetas: la preventiva y la reparatoria. En el presente trabajo se analiza la referida regulación, como también los posibles criterios (o recomendaciones) a seguir por parte del empleador a la hora de cumplir con su obligación de seguridad, como los indicios de ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional al momento de ser analizados por los organismos encargados de dicha tarea. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20058 [artículo] Los desafíos del teletrabajo en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. [texto impreso] / Rodrigo Vázquez Pepe . - 2022 . - p. 35-50. Introducción. -- La nueva ley de teletrabajo y sus referencias al accidente de trabajo y la enfermedad profesional. -- Las disposiciones asociadas al accidente de trabajo y la enfermedad profesional en la ley Nº 19978. -- La regulación de la seguridad e higiene laboral en la ley. -- La regulación del régimen reparatorio del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional en la nueva ley. -- Principales problemas para caracterizar el accidente de trabajo y la enfermedad profesional en el marco del teletrabajo. -- Posibles soluciones o criterios a seguir. -- Algunos apuntes en materia de seguridad e higiene y su incidencia en el análisis de la culpa grave regulada por el artículo 7 de la ley Nº 16074. -- Consideraciones finales. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 35-50 Palabras clave: TELETRABAJO, ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL, SEGURIDAD E HIGIENE, LEY Nº 16074, PREVENCION, REPARACION Resumen: La Ley 19978 sobre promoción y regulación del teletrabajo, entre otros temas vinculados a la relación del trabajo, abordó la temática de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, en sus dos facetas: la preventiva y la reparatoria. En el presente trabajo se analiza la referida regulación, como también los posibles criterios (o recomendaciones) a seguir por parte del empleador a la hora de cumplir con su obligación de seguridad, como los indicios de ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional al momento de ser analizados por los organismos encargados de dicha tarea. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20058 [artículo] Vázquez Pepe, Rodrigo (2022). Los desafíos del teletrabajo en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 35-50. Introducción. -- La nueva ley de teletrabajo y sus referencias al accidente de trabajo y la enfermedad profesional. -- Las disposiciones asociadas al accidente de trabajo y la enfermedad profesional en la ley Nº 19978. -- La regulación de la seguridad e higiene laboral en la ley. -- La regulación del régimen reparatorio del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional en la nueva ley. -- Principales problemas para caracterizar el accidente de trabajo y la enfermedad profesional en el marco del teletrabajo. -- Posibles soluciones o criterios a seguir. -- Algunos apuntes en materia de seguridad e higiene y su incidencia en el análisis de la culpa grave regulada por el artículo 7 de la ley Nº 16074. -- Consideraciones finales. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 35-50 Palabras clave: TELETRABAJO, ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL, SEGURIDAD E HIGIENE, LEY Nº 16074, PREVENCION, REPARACION Resumen: La Ley 19978 sobre promoción y regulación del teletrabajo, entre otros temas vinculados a la relación del trabajo, abordó la temática de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, en sus dos facetas: la preventiva y la reparatoria. En el presente trabajo se analiza la referida regulación, como también los posibles criterios (o recomendaciones) a seguir por parte del empleador a la hora de cumplir con su obligación de seguridad, como los indicios de ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional al momento de ser analizados por los organismos encargados de dicha tarea. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20058

La exigencia de las estipulaciones por escrito en la Ley de Teletrabajo Nº 19978; ¿requisito de solemnidad o de prueba? / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 51-55 Título : La exigencia de las estipulaciones por escrito en la Ley de Teletrabajo Nº 19978; ¿requisito de solemnidad o de prueba? Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 51-55 Nota general: Presentación. -- Elementos de la solemnidad. -- Exigencia de requisitos como medio de prueba. -- Nuestra opinión. Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: La reciente Ley de Teletrabajo Nº 19978 exige en diversas disposiciones la estipulación por escrito. Corresponde en consecuencia determinar si el consentimiento que debe expresarse mediante esa modalidad por cada una de las partes de la convención, constituye un requisito de solemnidad o de prueba. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20059 [artículo] La exigencia de las estipulaciones por escrito en la Ley de Teletrabajo Nº 19978; ¿requisito de solemnidad o de prueba? [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2022 . - p. 51-55. Presentación. -- Elementos de la solemnidad. -- Exigencia de requisitos como medio de prueba. -- Nuestra opinión. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 51-55 Clasificación: TELETRABAJO / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: La reciente Ley de Teletrabajo Nº 19978 exige en diversas disposiciones la estipulación por escrito. Corresponde en consecuencia determinar si el consentimiento que debe expresarse mediante esa modalidad por cada una de las partes de la convención, constituye un requisito de solemnidad o de prueba. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20059 [artículo] Goldstein, Eduardo (2022). La exigencia de las estipulaciones por escrito en la Ley de Teletrabajo Nº 19978; ¿requisito de solemnidad o de prueba?. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 51-55. Presentación. -- Elementos de la solemnidad. -- Exigencia de requisitos como medio de prueba. -- Nuestra opinión. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 51-55 Clasificación: TELETRABAJO / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: La reciente Ley de Teletrabajo Nº 19978 exige en diversas disposiciones la estipulación por escrito. Corresponde en consecuencia determinar si el consentimiento que debe expresarse mediante esa modalidad por cada una de las partes de la convención, constituye un requisito de solemnidad o de prueba. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20059

El despido y la naturaleza jurídica de su indemnización. / Felipe Lasarte en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 57-70 Título : El despido y la naturaleza jurídica de su indemnización. Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 57-70 Nota general: Concepto. -- Características. -- La creación y orígenes de la indemnización por despido. -- De la naturaleza jurídica de la indemnización por despido. -- Conclusiones. Idioma : Español (spa) Palabras clave: DAÑO, DERECHO, DESPIDO, EMPLEADOR, INDEMNIZACION, NOTIFICACION, PREAVISO, TRABAJADOR Resumen: El presente trabajo tiene por objetivo analizar el concepto de despido como uno de los modos de extinguir el contrato de trabajo, estudiar sus características y profundizar particularmente en la naturaleza jurídica de su indemnización. La finalidad del presente artículo consiste en repasar brevemente las distintas posturas doctrinarias en torno a la naturaleza jurídica de la indemnización por despido en nuestro sistema jurídico, para por último proponer nuestra visión sobre el tema, que recoge en parte las distintas visiones que otros autores han desarrollado de forma previa. En tal sentido, concluimos el trabajo sosteniendo que la naturaleza jurídica de la indemnización por despido, puede tener una doble fundamentación, que responde, en nuestra visión, a la forma en la que se visualiza el instituto por las dos partes de la relación laboral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20062 [artículo] El despido y la naturaleza jurídica de su indemnización. [texto impreso] / Felipe Lasarte . - 2022 . - p. 57-70. Concepto. -- Características. -- La creación y orígenes de la indemnización por despido. -- De la naturaleza jurídica de la indemnización por despido. -- Conclusiones. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 57-70 Palabras clave: DAÑO, DERECHO, DESPIDO, EMPLEADOR, INDEMNIZACION, NOTIFICACION, PREAVISO, TRABAJADOR Resumen: El presente trabajo tiene por objetivo analizar el concepto de despido como uno de los modos de extinguir el contrato de trabajo, estudiar sus características y profundizar particularmente en la naturaleza jurídica de su indemnización. La finalidad del presente artículo consiste en repasar brevemente las distintas posturas doctrinarias en torno a la naturaleza jurídica de la indemnización por despido en nuestro sistema jurídico, para por último proponer nuestra visión sobre el tema, que recoge en parte las distintas visiones que otros autores han desarrollado de forma previa. En tal sentido, concluimos el trabajo sosteniendo que la naturaleza jurídica de la indemnización por despido, puede tener una doble fundamentación, que responde, en nuestra visión, a la forma en la que se visualiza el instituto por las dos partes de la relación laboral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20062 [artículo] Lasarte, Felipe (2022). El despido y la naturaleza jurídica de su indemnización.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 57-70. Concepto. -- Características. -- La creación y orígenes de la indemnización por despido. -- De la naturaleza jurídica de la indemnización por despido. -- Conclusiones. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 57-70 Palabras clave: DAÑO, DERECHO, DESPIDO, EMPLEADOR, INDEMNIZACION, NOTIFICACION, PREAVISO, TRABAJADOR Resumen: El presente trabajo tiene por objetivo analizar el concepto de despido como uno de los modos de extinguir el contrato de trabajo, estudiar sus características y profundizar particularmente en la naturaleza jurídica de su indemnización. La finalidad del presente artículo consiste en repasar brevemente las distintas posturas doctrinarias en torno a la naturaleza jurídica de la indemnización por despido en nuestro sistema jurídico, para por último proponer nuestra visión sobre el tema, que recoge en parte las distintas visiones que otros autores han desarrollado de forma previa. En tal sentido, concluimos el trabajo sosteniendo que la naturaleza jurídica de la indemnización por despido, puede tener una doble fundamentación, que responde, en nuestra visión, a la forma en la que se visualiza el instituto por las dos partes de la relación laboral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20062

Libertad y trabajo. / Danilo Becerra Barceló en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 71-81 Título : Libertad y trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Danilo Becerra Barceló Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 71-81 Nota general: Introducción. -- Libertad de expresión, sus medios y el trabajo. -- Conclusiones. Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO DE LIBERTAD, OBLIGACIONES DE LA PARTES, REDES SOCIALES, DEBER DE CORRECCION, PRINCIPIO DE BUENA FE, VULNERACION DE DERECHOS, BINOMIO LIBERTAD- PODER, ELEMENTO CULTURAL, NATIVO DIGITAL, PROTECCION, REPRESION MORAL Resumen: El presente artículo versa, previo breve análisis histórico, de la lucha por la libertad política de la humanidad, sobre las consecuencias que pueda aparejar la contratación laboral en la libertad, y, concretamente, la libertad de expresión de aquel sujeto denominado trabajador, lo que se analiza a la luz de la capacidad que internet y las redes sociales han traído amplificación y de limitación en cuanto a la expresión de las personas desde su rol de contratados, en relación a las obligaciones que asumen al aceptar ingresar en una organización. ¿Es posible limitar la expresión, y por tanto, la interacción de las personas por el hecho de ser contratadas laboralmente? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20063 [artículo] Libertad y trabajo. [texto impreso] / Danilo Becerra Barceló . - 2022 . - p. 71-81. Introducción. -- Libertad de expresión, sus medios y el trabajo. -- Conclusiones. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 71-81 Palabras clave: DERECHO DE LIBERTAD, OBLIGACIONES DE LA PARTES, REDES SOCIALES, DEBER DE CORRECCION, PRINCIPIO DE BUENA FE, VULNERACION DE DERECHOS, BINOMIO LIBERTAD- PODER, ELEMENTO CULTURAL, NATIVO DIGITAL, PROTECCION, REPRESION MORAL Resumen: El presente artículo versa, previo breve análisis histórico, de la lucha por la libertad política de la humanidad, sobre las consecuencias que pueda aparejar la contratación laboral en la libertad, y, concretamente, la libertad de expresión de aquel sujeto denominado trabajador, lo que se analiza a la luz de la capacidad que internet y las redes sociales han traído amplificación y de limitación en cuanto a la expresión de las personas desde su rol de contratados, en relación a las obligaciones que asumen al aceptar ingresar en una organización. ¿Es posible limitar la expresión, y por tanto, la interacción de las personas por el hecho de ser contratadas laboralmente? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20063 [artículo] Becerra Barceló, Danilo (2022). Libertad y trabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 71-81. Introducción. -- Libertad de expresión, sus medios y el trabajo. -- Conclusiones. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 71-81 Palabras clave: DERECHO DE LIBERTAD, OBLIGACIONES DE LA PARTES, REDES SOCIALES, DEBER DE CORRECCION, PRINCIPIO DE BUENA FE, VULNERACION DE DERECHOS, BINOMIO LIBERTAD- PODER, ELEMENTO CULTURAL, NATIVO DIGITAL, PROTECCION, REPRESION MORAL Resumen: El presente artículo versa, previo breve análisis histórico, de la lucha por la libertad política de la humanidad, sobre las consecuencias que pueda aparejar la contratación laboral en la libertad, y, concretamente, la libertad de expresión de aquel sujeto denominado trabajador, lo que se analiza a la luz de la capacidad que internet y las redes sociales han traído amplificación y de limitación en cuanto a la expresión de las personas desde su rol de contratados, en relación a las obligaciones que asumen al aceptar ingresar en una organización. ¿Es posible limitar la expresión, y por tanto, la interacción de las personas por el hecho de ser contratadas laboralmente? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20063

La etapa precontractual laboral: los desafíos que representa para los operadores jurídicos. / Cecilia Vidal en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 83-89 Título : La etapa precontractual laboral: los desafíos que representa para los operadores jurídicos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Cecilia Vidal Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 83-89 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ETAPA PRECONTRACTUAL LABORAL, MARCO NORMATIVO, RESPONSABILIDAD EMPLEADOR Resumen: En el presente trabajo se analizará el período precontractual laboral, con especial enfoque en el núcleo de tratativas que componen el momento previo al acuerdo que da origen a la relación de trabajo. Para ello se estudiará, en primer lugar, el concepto de la etapa precontractual y la situación en que se encuentran las partes. Luego se hará un somero análisis de la normativa uruguaya para, posteriormente, realizar algunas precisiones doctrinarias en cuanto a las limitaciones que posee el empleador. Finalmente, a través de dos fallos judiciales, se hará hincapié en la naturaleza de las relaciones previo al inicio de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto etapa precontractual y situación en la que se encuentran las partes. -- Marco normativo del período precontractual laboral. -- Limitaciones al poder discrecional del empleador: principio de buena fe y alcance del deber de información precontractual. -- Responsabilidad del empleador en la etapa precontractual. -- Análisis de dos fallos jurisprudenciales de interés. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20065 [artículo] La etapa precontractual laboral: los desafíos que representa para los operadores jurídicos. [texto impreso] / Cecilia Vidal . - 2022 . - p. 83-89. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 83-89 Palabras clave: ETAPA PRECONTRACTUAL LABORAL, MARCO NORMATIVO, RESPONSABILIDAD EMPLEADOR Resumen: En el presente trabajo se analizará el período precontractual laboral, con especial enfoque en el núcleo de tratativas que componen el momento previo al acuerdo que da origen a la relación de trabajo. Para ello se estudiará, en primer lugar, el concepto de la etapa precontractual y la situación en que se encuentran las partes. Luego se hará un somero análisis de la normativa uruguaya para, posteriormente, realizar algunas precisiones doctrinarias en cuanto a las limitaciones que posee el empleador. Finalmente, a través de dos fallos judiciales, se hará hincapié en la naturaleza de las relaciones previo al inicio de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto etapa precontractual y situación en la que se encuentran las partes. -- Marco normativo del período precontractual laboral. -- Limitaciones al poder discrecional del empleador: principio de buena fe y alcance del deber de información precontractual. -- Responsabilidad del empleador en la etapa precontractual. -- Análisis de dos fallos jurisprudenciales de interés. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20065 [artículo] Vidal, Cecilia (2022). La etapa precontractual laboral: los desafíos que representa para los operadores jurídicos.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 83-89. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 83-89 Palabras clave: ETAPA PRECONTRACTUAL LABORAL, MARCO NORMATIVO, RESPONSABILIDAD EMPLEADOR Resumen: En el presente trabajo se analizará el período precontractual laboral, con especial enfoque en el núcleo de tratativas que componen el momento previo al acuerdo que da origen a la relación de trabajo. Para ello se estudiará, en primer lugar, el concepto de la etapa precontractual y la situación en que se encuentran las partes. Luego se hará un somero análisis de la normativa uruguaya para, posteriormente, realizar algunas precisiones doctrinarias en cuanto a las limitaciones que posee el empleador. Finalmente, a través de dos fallos judiciales, se hará hincapié en la naturaleza de las relaciones previo al inicio de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto etapa precontractual y situación en la que se encuentran las partes. -- Marco normativo del período precontractual laboral. -- Limitaciones al poder discrecional del empleador: principio de buena fe y alcance del deber de información precontractual. -- Responsabilidad del empleador en la etapa precontractual. -- Análisis de dos fallos jurisprudenciales de interés. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20065

Análisis y comentarios sobre el trabajo de los practicantes internos en el Ciclo de Internado Rotatorio de la carrera Doctor en Medicina (UdelaR) / Joaquín Perrone Ramos en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 91-110 Título : Análisis y comentarios sobre el trabajo de los practicantes internos en el Ciclo de Internado Rotatorio de la carrera Doctor en Medicina (UdelaR) Tipo de documento: texto impreso Autores: Joaquín Perrone Ramos Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 91-110 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PRACTICANTES INTERNOS, CICLO DE INTERNADO ROTATORIO OBLIGATORIO, PROTECCION SOCIAL, FORMACION PROFESIONAL, SISTEMA NACIONAL INTEGRADO DE SALUD, SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Resumen: El Ciclo de Internado Rotatorio (CIR) es el último año de la carrera Doctor en Medicina, y tiene como objetivo que el estudiante ( futuro médico) culmine su formación académica con elementos de índole práctica que lo formen de manera integral. En el presente trabajo analizaremos la normativa y los reglamentos que regula el CIR, así como las principales características de la función del practicante interno bajo la óptica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con especial referencia a las diferencias que se presentan entre los practicantes internos presupuestados y no presupuestados. Nota de contenido: Introducción. -- Reglamentación y Estructura del CIR de la carrera Doctor en Medicina (Facultad de Medicina- UdelaR). ¿Práctica formativa o relación de trabajo? -- Caracteres generales de la relación de trabajo y su aplicación al caso de estudio. -- Principios del Derecho del Trabajo aplicados al caso concreto. -- Regulación de la categoría " practicante interno" en los Consejos de Salarios. -- Algunos datos de la generación 2020/2021 de practicantes internos. -- Repensar el Sistema Nacional Integrado de Salud como formador de Recursos Humanos de calidad. -- Aspectos generales del Sistema Nacional Integrado de Salud. -- Financiamiento del sistema. -- Practicantes internos en el Sistema Nacional Integrado de Salud. -- Algunas reflexiones y comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20066 [artículo] Análisis y comentarios sobre el trabajo de los practicantes internos en el Ciclo de Internado Rotatorio de la carrera Doctor en Medicina (UdelaR) [texto impreso] / Joaquín Perrone Ramos . - 2022 . - p. 91-110. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 91-110 Palabras clave: PRACTICANTES INTERNOS, CICLO DE INTERNADO ROTATORIO OBLIGATORIO, PROTECCION SOCIAL, FORMACION PROFESIONAL, SISTEMA NACIONAL INTEGRADO DE SALUD, SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Resumen: El Ciclo de Internado Rotatorio (CIR) es el último año de la carrera Doctor en Medicina, y tiene como objetivo que el estudiante ( futuro médico) culmine su formación académica con elementos de índole práctica que lo formen de manera integral. En el presente trabajo analizaremos la normativa y los reglamentos que regula el CIR, así como las principales características de la función del practicante interno bajo la óptica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con especial referencia a las diferencias que se presentan entre los practicantes internos presupuestados y no presupuestados. Nota de contenido: Introducción. -- Reglamentación y Estructura del CIR de la carrera Doctor en Medicina (Facultad de Medicina- UdelaR). ¿Práctica formativa o relación de trabajo? -- Caracteres generales de la relación de trabajo y su aplicación al caso de estudio. -- Principios del Derecho del Trabajo aplicados al caso concreto. -- Regulación de la categoría " practicante interno" en los Consejos de Salarios. -- Algunos datos de la generación 2020/2021 de practicantes internos. -- Repensar el Sistema Nacional Integrado de Salud como formador de Recursos Humanos de calidad. -- Aspectos generales del Sistema Nacional Integrado de Salud. -- Financiamiento del sistema. -- Practicantes internos en el Sistema Nacional Integrado de Salud. -- Algunas reflexiones y comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20066 [artículo] Perrone Ramos, Joaquín (2022). Análisis y comentarios sobre el trabajo de los practicantes internos en el Ciclo de Internado Rotatorio de la carrera Doctor en Medicina (UdelaR). Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 91-110. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 91-110 Palabras clave: PRACTICANTES INTERNOS, CICLO DE INTERNADO ROTATORIO OBLIGATORIO, PROTECCION SOCIAL, FORMACION PROFESIONAL, SISTEMA NACIONAL INTEGRADO DE SALUD, SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Resumen: El Ciclo de Internado Rotatorio (CIR) es el último año de la carrera Doctor en Medicina, y tiene como objetivo que el estudiante ( futuro médico) culmine su formación académica con elementos de índole práctica que lo formen de manera integral. En el presente trabajo analizaremos la normativa y los reglamentos que regula el CIR, así como las principales características de la función del practicante interno bajo la óptica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con especial referencia a las diferencias que se presentan entre los practicantes internos presupuestados y no presupuestados. Nota de contenido: Introducción. -- Reglamentación y Estructura del CIR de la carrera Doctor en Medicina (Facultad de Medicina- UdelaR). ¿Práctica formativa o relación de trabajo? -- Caracteres generales de la relación de trabajo y su aplicación al caso de estudio. -- Principios del Derecho del Trabajo aplicados al caso concreto. -- Regulación de la categoría " practicante interno" en los Consejos de Salarios. -- Algunos datos de la generación 2020/2021 de practicantes internos. -- Repensar el Sistema Nacional Integrado de Salud como formador de Recursos Humanos de calidad. -- Aspectos generales del Sistema Nacional Integrado de Salud. -- Financiamiento del sistema. -- Practicantes internos en el Sistema Nacional Integrado de Salud. -- Algunas reflexiones y comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20066

Incidencia de la ley de responsabilidad penal del empleador (Ley 19196) en el cumplimiento de la normativa SYSO y siniestralidad laboral. / Santiago Madalena Solimano en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 111-126 Título : Incidencia de la ley de responsabilidad penal del empleador (Ley 19196) en el cumplimiento de la normativa SYSO y siniestralidad laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Madalena Solimano ; Juan F. Orticochea ; Daniela Risso Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 111-126 Idioma : Español (spa) Clasificación: RESPONSABILIDAD PENAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SALUD OCUPACIONAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES Resumen: Se comenta investigación realizada respecto a cómo ha incidido la ley de responsabilidad penal del empleador en los actores sociales, si ha contribuido al cumplimiento de las medidas de seguridad y de prevención exigidas, así cómo su impacto en los niveles de siniestralidad laboral en Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco teórico. -- El empleador como garante de seguridad y salud en el ámbito laboral. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Situación previa a la ley. -- Delito previsto en la ley. -- Delito de peligro. -- Objetivos perseguidos por la Ley. -- De los elementos tipificantes. -- Investigación. -- Cumplimiento y/o agudización de las medidas SYSO por parte de empleadores. -- Disminución de los accidentes laborales y/o gravedad de los siniestros en nuestro país. -- Conclusiones de la investigación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20067 [artículo] Incidencia de la ley de responsabilidad penal del empleador (Ley 19196) en el cumplimiento de la normativa SYSO y siniestralidad laboral. [texto impreso] / Santiago Madalena Solimano ; Juan F. Orticochea ; Daniela Risso . - 2022 . - p. 111-126. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 111-126 Clasificación: RESPONSABILIDAD PENAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SALUD OCUPACIONAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES Resumen: Se comenta investigación realizada respecto a cómo ha incidido la ley de responsabilidad penal del empleador en los actores sociales, si ha contribuido al cumplimiento de las medidas de seguridad y de prevención exigidas, así cómo su impacto en los niveles de siniestralidad laboral en Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco teórico. -- El empleador como garante de seguridad y salud en el ámbito laboral. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Situación previa a la ley. -- Delito previsto en la ley. -- Delito de peligro. -- Objetivos perseguidos por la Ley. -- De los elementos tipificantes. -- Investigación. -- Cumplimiento y/o agudización de las medidas SYSO por parte de empleadores. -- Disminución de los accidentes laborales y/o gravedad de los siniestros en nuestro país. -- Conclusiones de la investigación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20067 [artículo] Madalena Solimano, Santiago (2022). Incidencia de la ley de responsabilidad penal del empleador (Ley 19196) en el cumplimiento de la normativa SYSO y siniestralidad laboral.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 111-126. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 111-126 Clasificación: RESPONSABILIDAD PENAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SALUD OCUPACIONAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES Resumen: Se comenta investigación realizada respecto a cómo ha incidido la ley de responsabilidad penal del empleador en los actores sociales, si ha contribuido al cumplimiento de las medidas de seguridad y de prevención exigidas, así cómo su impacto en los niveles de siniestralidad laboral en Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco teórico. -- El empleador como garante de seguridad y salud en el ámbito laboral. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Situación previa a la ley. -- Delito previsto en la ley. -- Delito de peligro. -- Objetivos perseguidos por la Ley. -- De los elementos tipificantes. -- Investigación. -- Cumplimiento y/o agudización de las medidas SYSO por parte de empleadores. -- Disminución de los accidentes laborales y/o gravedad de los siniestros en nuestro país. -- Conclusiones de la investigación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20067

El "principio de reversibilidad" en la ley de teletrabajo. / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 129-131 Título : El "principio de reversibilidad" en la ley de teletrabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 129-131 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PRINCIPIO DE REVERSIBILIDAD, TELETRABAJO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20068 [artículo] El "principio de reversibilidad" en la ley de teletrabajo. [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2022 . - p. 129-131. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 129-131 Palabras clave: PRINCIPIO DE REVERSIBILIDAD, TELETRABAJO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20068 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2022). El "principio de reversibilidad" en la ley de teletrabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 129-131. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 129-131 Palabras clave: PRINCIPIO DE REVERSIBILIDAD, TELETRABAJO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20068

Tema propuesto: Tutelas procesales de urgencia y Derecho del Trabajo. / María Angeles Valle en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 135-146 Título : Tema propuesto: Tutelas procesales de urgencia y Derecho del Trabajo. : Tutelas procesales de urgencia y el Derecho del Trabajo en Argentina. Tipo de documento: texto impreso Autores: María Angeles Valle Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 135-146 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROCESOS URGENTES, MEDIDAS CAUTELARES, AMPARO, DISCRIMINACION, AMPARO SINDICAL Resumen: En palabras de Cairo Roldán, el sistema constitucional reconoce como punto de partida que las personas son creadas iguales y con derechos inalienables. En esa lógica, el Estado es concebido como la edificación social destinada a la preservación de tales derechos. La protección prioritaria de los derechos humanos exigió la creación de mecanismos jurisdiccionales eficaces que se dirijan a garantizarles protección. Uno de los dispositivos creados a tal fin resultó ser el proceso de amparo. En nuestra materia, la labor judicial ocupa un lugar destacado en la aplicación de las normas y principios fundamentales del trabajo. Las normas de procedimiento laboral son las encargadas de encauzar su accionar hacia la aplicación del derecho sustantivo y para que dichas normas logren su concreción en la práctica, es necesario un adecuado diseño de normas procesales,a lo que se añaden los criterios judiciales de interpretación y aplicación del derecho de fondo, para garantizar el debido proceso que, a su vez, permitirá garantir el trabajo decente. En la presente colaboración se formulará una sucinta introducción a las tutelas jurisdiccionales de urgencia y sus clasificaciones. Luego, se analizarán las mismas desde el ordenamiento jurídico argentino, su origen y consagración normativa, con sus distintas etapas. Posteriormente, se dará tratamiento específico a los supuestos más frentes en los tribunales del trabajo argentinos: casos de discriminación y tutela sindical. Nota de contenido: La tutela jurisdiccional de urgencia. -- El proceso de amparo en Argentina. -- Etapa de creación pretoriana. -- Etapa legislativa. -- Etapa de consagración constitucional. -- El amparo laboral en legislaciones provinciales. -- El amparo laboral y sus manifestaciones. -- El amparo colectivo contra toda forma de discriminación. -- El amparo sindical. -- La garantía del debido proceso. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20069 [artículo] Tema propuesto: Tutelas procesales de urgencia y Derecho del Trabajo. : Tutelas procesales de urgencia y el Derecho del Trabajo en Argentina. [texto impreso] / María Angeles Valle . - 2022 . - p. 135-146. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 135-146 Palabras clave: PROCESOS URGENTES, MEDIDAS CAUTELARES, AMPARO, DISCRIMINACION, AMPARO SINDICAL Resumen: En palabras de Cairo Roldán, el sistema constitucional reconoce como punto de partida que las personas son creadas iguales y con derechos inalienables. En esa lógica, el Estado es concebido como la edificación social destinada a la preservación de tales derechos. La protección prioritaria de los derechos humanos exigió la creación de mecanismos jurisdiccionales eficaces que se dirijan a garantizarles protección. Uno de los dispositivos creados a tal fin resultó ser el proceso de amparo. En nuestra materia, la labor judicial ocupa un lugar destacado en la aplicación de las normas y principios fundamentales del trabajo. Las normas de procedimiento laboral son las encargadas de encauzar su accionar hacia la aplicación del derecho sustantivo y para que dichas normas logren su concreción en la práctica, es necesario un adecuado diseño de normas procesales,a lo que se añaden los criterios judiciales de interpretación y aplicación del derecho de fondo, para garantizar el debido proceso que, a su vez, permitirá garantir el trabajo decente. En la presente colaboración se formulará una sucinta introducción a las tutelas jurisdiccionales de urgencia y sus clasificaciones. Luego, se analizarán las mismas desde el ordenamiento jurídico argentino, su origen y consagración normativa, con sus distintas etapas. Posteriormente, se dará tratamiento específico a los supuestos más frentes en los tribunales del trabajo argentinos: casos de discriminación y tutela sindical. Nota de contenido: La tutela jurisdiccional de urgencia. -- El proceso de amparo en Argentina. -- Etapa de creación pretoriana. -- Etapa legislativa. -- Etapa de consagración constitucional. -- El amparo laboral en legislaciones provinciales. -- El amparo laboral y sus manifestaciones. -- El amparo colectivo contra toda forma de discriminación. -- El amparo sindical. -- La garantía del debido proceso. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20069 [artículo] Valle, María Angeles (2022). Tema propuesto: Tutelas procesales de urgencia y Derecho del Trabajo. : Tutelas procesales de urgencia y el Derecho del Trabajo en Argentina.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 135-146. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 135-146 Palabras clave: PROCESOS URGENTES, MEDIDAS CAUTELARES, AMPARO, DISCRIMINACION, AMPARO SINDICAL Resumen: En palabras de Cairo Roldán, el sistema constitucional reconoce como punto de partida que las personas son creadas iguales y con derechos inalienables. En esa lógica, el Estado es concebido como la edificación social destinada a la preservación de tales derechos. La protección prioritaria de los derechos humanos exigió la creación de mecanismos jurisdiccionales eficaces que se dirijan a garantizarles protección. Uno de los dispositivos creados a tal fin resultó ser el proceso de amparo. En nuestra materia, la labor judicial ocupa un lugar destacado en la aplicación de las normas y principios fundamentales del trabajo. Las normas de procedimiento laboral son las encargadas de encauzar su accionar hacia la aplicación del derecho sustantivo y para que dichas normas logren su concreción en la práctica, es necesario un adecuado diseño de normas procesales,a lo que se añaden los criterios judiciales de interpretación y aplicación del derecho de fondo, para garantizar el debido proceso que, a su vez, permitirá garantir el trabajo decente. En la presente colaboración se formulará una sucinta introducción a las tutelas jurisdiccionales de urgencia y sus clasificaciones. Luego, se analizarán las mismas desde el ordenamiento jurídico argentino, su origen y consagración normativa, con sus distintas etapas. Posteriormente, se dará tratamiento específico a los supuestos más frentes en los tribunales del trabajo argentinos: casos de discriminación y tutela sindical. Nota de contenido: La tutela jurisdiccional de urgencia. -- El proceso de amparo en Argentina. -- Etapa de creación pretoriana. -- Etapa legislativa. -- Etapa de consagración constitucional. -- El amparo laboral en legislaciones provinciales. -- El amparo laboral y sus manifestaciones. -- El amparo colectivo contra toda forma de discriminación. -- El amparo sindical. -- La garantía del debido proceso. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20069

Las tutelas judiciales laborales de urgencia: el panorama brasileño. / Manoel Carlos Toledo Filho en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 147-153 Título : Las tutelas judiciales laborales de urgencia: el panorama brasileño. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manoel Carlos Toledo Filho ; Bruna Rosa Sestari Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 147-153 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, JUSTICIA DEL TRABAJO, TUTELAS DE URGENCIA Resumen: En el artículo se realiza una exposición panorámica de la realidad jurídica procesal de Brasil, cuanto a las providencias procesales de urgencia que pueden ser concedidas en el ámbito específico de la Justicia del Trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- La previsión en el ordenamiento procesal. -- Situaciones prácticas recurrentes. -- Conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20070 [artículo] Las tutelas judiciales laborales de urgencia: el panorama brasileño. [texto impreso] / Manoel Carlos Toledo Filho ; Bruna Rosa Sestari . - 2022 . - p. 147-153. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 147-153 Palabras clave: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, JUSTICIA DEL TRABAJO, TUTELAS DE URGENCIA Resumen: En el artículo se realiza una exposición panorámica de la realidad jurídica procesal de Brasil, cuanto a las providencias procesales de urgencia que pueden ser concedidas en el ámbito específico de la Justicia del Trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- La previsión en el ordenamiento procesal. -- Situaciones prácticas recurrentes. -- Conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20070 [artículo] Filho, Manoel Carlos Toledo (2022). Las tutelas judiciales laborales de urgencia: el panorama brasileño.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 147-153. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 147-153 Palabras clave: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, JUSTICIA DEL TRABAJO, TUTELAS DE URGENCIA Resumen: En el artículo se realiza una exposición panorámica de la realidad jurídica procesal de Brasil, cuanto a las providencias procesales de urgencia que pueden ser concedidas en el ámbito específico de la Justicia del Trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- La previsión en el ordenamiento procesal. -- Situaciones prácticas recurrentes. -- Conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20070

Tutelas procesales de urgencia y el Derecho Laboral- Caso Mexicano. / Luis Raúl Meza Mora en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 155-163 Título : Tutelas procesales de urgencia y el Derecho Laboral- Caso Mexicano. Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis Raúl Meza Mora Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 155-163 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TUTELA PROCESAL, TUTELA ADMINISTRATIVA, URGENCIA, DISCRIMINACION, EMBARAZO, DERECHOS HUMANOS, JURISPRUDENCIA Resumen: Este trabajo tiene como finalidad el identificar si la Legislación y la Práctica Nacional Mexicana establecen medidas protectoras de carácter urgente e inmediato ante la violación a Derechos Humanos Laborales. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho constitucional y laboral. -- Impartición de Justicia y la etapa de transición hacia el modelo Judicial. -- Autoridades dependientes del Poder Ejecutivo. -- Providencias cautelares de los Tribunales Laborales del Poder Judicial. (En implementación). -- Cuestiones de Afiliación Sindical. -- Jurisprudencia. -- Precedentes de los Tribunales dependientes de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20071 [artículo] Tutelas procesales de urgencia y el Derecho Laboral- Caso Mexicano. [texto impreso] / Luis Raúl Meza Mora . - 2022 . - p. 155-163. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 155-163 Palabras clave: TUTELA PROCESAL, TUTELA ADMINISTRATIVA, URGENCIA, DISCRIMINACION, EMBARAZO, DERECHOS HUMANOS, JURISPRUDENCIA Resumen: Este trabajo tiene como finalidad el identificar si la Legislación y la Práctica Nacional Mexicana establecen medidas protectoras de carácter urgente e inmediato ante la violación a Derechos Humanos Laborales. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho constitucional y laboral. -- Impartición de Justicia y la etapa de transición hacia el modelo Judicial. -- Autoridades dependientes del Poder Ejecutivo. -- Providencias cautelares de los Tribunales Laborales del Poder Judicial. (En implementación). -- Cuestiones de Afiliación Sindical. -- Jurisprudencia. -- Precedentes de los Tribunales dependientes de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20071 [artículo] Meza Mora, Luis Raúl (2022). Tutelas procesales de urgencia y el Derecho Laboral- Caso Mexicano.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 155-163. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 155-163 Palabras clave: TUTELA PROCESAL, TUTELA ADMINISTRATIVA, URGENCIA, DISCRIMINACION, EMBARAZO, DERECHOS HUMANOS, JURISPRUDENCIA Resumen: Este trabajo tiene como finalidad el identificar si la Legislación y la Práctica Nacional Mexicana establecen medidas protectoras de carácter urgente e inmediato ante la violación a Derechos Humanos Laborales. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho constitucional y laboral. -- Impartición de Justicia y la etapa de transición hacia el modelo Judicial. -- Autoridades dependientes del Poder Ejecutivo. -- Providencias cautelares de los Tribunales Laborales del Poder Judicial. (En implementación). -- Cuestiones de Afiliación Sindical. -- Jurisprudencia. -- Precedentes de los Tribunales dependientes de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20071

Otto Bauer y la democracia social y económica de la República austríaca (Segunda Parte). / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 167-208 Título : Otto Bauer y la democracia social y económica de la República austríaca (Segunda Parte). Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 167-208 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONSTITUCIONALISMO DEMOCRATICO-SOCIAL, "CONSTITUCION DEL TRABAJO", DEMOCRACIA ECONOMICA, DEMOCRACIA SOCIAL, DERECHOS SOCIALES, DERECHO DEL TRABAJO, SOCIALISMO DEMOCRATICO Resumen: Otto Bauer (1881-1938) destaca entre los más eminentes teóricos del socialismo democrático y del reformismo social de la época de entre las dos guerras mundiales. Él fue un gran teórico, pero también un gran líder político de la socialdemocracia austriaca. Su figura, tras un largo e inexplicables silencio, ha ido creciendo en la problemática de las nacionalidades y respecto de algunas propuestas de relativas a la combinación entre la democracia formal/ procedimental y la democracia social, económica y funcional; al análisis del proceso de racionalización del capitalismo; y su lúcido estudio inacabado sobre las raíces del fascismo. En la democracia constitucional los socialistas austriacos- como partidarios del socialismo democrático- consideraban imprescindible establecer mecanismos de contrapoder social, tanto en lo relativo a los movimientos y organizaciones de masas como en lo concerniente a crear estructuras institucionales de democracia económica e industrial, Otto Bauer insistirá en un programa de acción- político y legislativo- hacia la instauración del socialismo en de las organizaciones que vertebrarían la democracia económica y en el papel de contrapoder e implicación en las decisiones de gestión de los "Consejos obreros". Ello se conecta también con el pluralismo social y jurídico de los grupos sociales enmarcados en el propio orden constitucional donde la democracia participativa remite a una articulación y vertebración de la democracia política y la democracia social y económica en todos los ámbitos de la realidad social. Nota de contenido: Otto Bauer en su contexto histórico político, jurídico e ideológico. -- El austromarxismo en el marco de la República Austriaca. -- Estado democrático plurinacional y "sociedad integrada" socialista. -- El camino hacia el socialismo democrático. -- La constitución política y la constitución económica. -- Análisis crítico del fascismo por Otto Bauer. -- La democracia en crisis entre las dos guerras mundiales y los dilemas del socialismo democrático. -- El problema de la racionalización de las fuerzas productivas: nuevas técnicas de producción, nuevos procedimientos de trabajo y nueva racionalización social y su incidencia en el sistema de relaciones laborales. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Austria Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20072 [artículo] Otto Bauer y la democracia social y económica de la República austríaca (Segunda Parte). [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2022 . - p. 167-208. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 167-208 Palabras clave: CONSTITUCIONALISMO DEMOCRATICO-SOCIAL, "CONSTITUCION DEL TRABAJO", DEMOCRACIA ECONOMICA, DEMOCRACIA SOCIAL, DERECHOS SOCIALES, DERECHO DEL TRABAJO, SOCIALISMO DEMOCRATICO Resumen: Otto Bauer (1881-1938) destaca entre los más eminentes teóricos del socialismo democrático y del reformismo social de la época de entre las dos guerras mundiales. Él fue un gran teórico, pero también un gran líder político de la socialdemocracia austriaca. Su figura, tras un largo e inexplicables silencio, ha ido creciendo en la problemática de las nacionalidades y respecto de algunas propuestas de relativas a la combinación entre la democracia formal/ procedimental y la democracia social, económica y funcional; al análisis del proceso de racionalización del capitalismo; y su lúcido estudio inacabado sobre las raíces del fascismo. En la democracia constitucional los socialistas austriacos- como partidarios del socialismo democrático- consideraban imprescindible establecer mecanismos de contrapoder social, tanto en lo relativo a los movimientos y organizaciones de masas como en lo concerniente a crear estructuras institucionales de democracia económica e industrial, Otto Bauer insistirá en un programa de acción- político y legislativo- hacia la instauración del socialismo en de las organizaciones que vertebrarían la democracia económica y en el papel de contrapoder e implicación en las decisiones de gestión de los "Consejos obreros". Ello se conecta también con el pluralismo social y jurídico de los grupos sociales enmarcados en el propio orden constitucional donde la democracia participativa remite a una articulación y vertebración de la democracia política y la democracia social y económica en todos los ámbitos de la realidad social. Nota de contenido: Otto Bauer en su contexto histórico político, jurídico e ideológico. -- El austromarxismo en el marco de la República Austriaca. -- Estado democrático plurinacional y "sociedad integrada" socialista. -- El camino hacia el socialismo democrático. -- La constitución política y la constitución económica. -- Análisis crítico del fascismo por Otto Bauer. -- La democracia en crisis entre las dos guerras mundiales y los dilemas del socialismo democrático. -- El problema de la racionalización de las fuerzas productivas: nuevas técnicas de producción, nuevos procedimientos de trabajo y nueva racionalización social y su incidencia en el sistema de relaciones laborales. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Austria Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20072 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2022). Otto Bauer y la democracia social y económica de la República austríaca (Segunda Parte).. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 167-208. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 167-208 Palabras clave: CONSTITUCIONALISMO DEMOCRATICO-SOCIAL, "CONSTITUCION DEL TRABAJO", DEMOCRACIA ECONOMICA, DEMOCRACIA SOCIAL, DERECHOS SOCIALES, DERECHO DEL TRABAJO, SOCIALISMO DEMOCRATICO Resumen: Otto Bauer (1881-1938) destaca entre los más eminentes teóricos del socialismo democrático y del reformismo social de la época de entre las dos guerras mundiales. Él fue un gran teórico, pero también un gran líder político de la socialdemocracia austriaca. Su figura, tras un largo e inexplicables silencio, ha ido creciendo en la problemática de las nacionalidades y respecto de algunas propuestas de relativas a la combinación entre la democracia formal/ procedimental y la democracia social, económica y funcional; al análisis del proceso de racionalización del capitalismo; y su lúcido estudio inacabado sobre las raíces del fascismo. En la democracia constitucional los socialistas austriacos- como partidarios del socialismo democrático- consideraban imprescindible establecer mecanismos de contrapoder social, tanto en lo relativo a los movimientos y organizaciones de masas como en lo concerniente a crear estructuras institucionales de democracia económica e industrial, Otto Bauer insistirá en un programa de acción- político y legislativo- hacia la instauración del socialismo en de las organizaciones que vertebrarían la democracia económica y en el papel de contrapoder e implicación en las decisiones de gestión de los "Consejos obreros". Ello se conecta también con el pluralismo social y jurídico de los grupos sociales enmarcados en el propio orden constitucional donde la democracia participativa remite a una articulación y vertebración de la democracia política y la democracia social y económica en todos los ámbitos de la realidad social. Nota de contenido: Otto Bauer en su contexto histórico político, jurídico e ideológico. -- El austromarxismo en el marco de la República Austriaca. -- Estado democrático plurinacional y "sociedad integrada" socialista. -- El camino hacia el socialismo democrático. -- La constitución política y la constitución económica. -- Análisis crítico del fascismo por Otto Bauer. -- La democracia en crisis entre las dos guerras mundiales y los dilemas del socialismo democrático. -- El problema de la racionalización de las fuerzas productivas: nuevas técnicas de producción, nuevos procedimientos de trabajo y nueva racionalización social y su incidencia en el sistema de relaciones laborales. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Austria Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20072

Oportunidad en la cual deducir despido indirecto ante situaciones de acoso moral a partir del estudio de un caso jurisprudencial. / Fernanda Iglesias Gissi en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 211-219 Título : Oportunidad en la cual deducir despido indirecto ante situaciones de acoso moral a partir del estudio de un caso jurisprudencial. Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernanda Iglesias Gissi Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 211-219 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ACOSO LABORAL, ACOSO MORAL, COMPENSACION POR DAÑOS, DESPIDO INDIRECTO, INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPLEADOR Resumen: Partiendo del estudio de un caso jurisprudencial se analizará la relevancia de que en la invocación de despido indirecto el incumplimiento del empleador sea contemporáneo a su alegación. Nota de contenido: Situación planteada. -- Marco conceptual. -- Incumplimiento grave y actual del empleador como elemento neurálgico y central a efectos de configurar el despido indirecto. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20073 [artículo] Oportunidad en la cual deducir despido indirecto ante situaciones de acoso moral a partir del estudio de un caso jurisprudencial. [texto impreso] / Fernanda Iglesias Gissi . - 2022 . - p. 211-219. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 211-219 Palabras clave: ACOSO LABORAL, ACOSO MORAL, COMPENSACION POR DAÑOS, DESPIDO INDIRECTO, INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPLEADOR Resumen: Partiendo del estudio de un caso jurisprudencial se analizará la relevancia de que en la invocación de despido indirecto el incumplimiento del empleador sea contemporáneo a su alegación. Nota de contenido: Situación planteada. -- Marco conceptual. -- Incumplimiento grave y actual del empleador como elemento neurálgico y central a efectos de configurar el despido indirecto. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20073 [artículo] Iglesias Gissi, Fernanda (2022). Oportunidad en la cual deducir despido indirecto ante situaciones de acoso moral a partir del estudio de un caso jurisprudencial.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 211-219. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 211-219 Palabras clave: ACOSO LABORAL, ACOSO MORAL, COMPENSACION POR DAÑOS, DESPIDO INDIRECTO, INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPLEADOR Resumen: Partiendo del estudio de un caso jurisprudencial se analizará la relevancia de que en la invocación de despido indirecto el incumplimiento del empleador sea contemporáneo a su alegación. Nota de contenido: Situación planteada. -- Marco conceptual. -- Incumplimiento grave y actual del empleador como elemento neurálgico y central a efectos de configurar el despido indirecto. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20073

Exigencia de hisopados por Coronavirus (COVID -19) en el marco de una relación de trabajo. / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 221-233 Título : Exigencia de hisopados por Coronavirus (COVID -19) en el marco de una relación de trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 221-233 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CORONAVIRUS, COVID-19, DERECHOS FUNDAMENTALES, EXAMENES MEDICOS, HISOPADO, INTEGRIDAD, INTIMIDAD, PRIVACIDAD, SALUD Resumen: Se analiza jurisprudencia chilena que considera válido que un yacimiento minero exija al personal la realización de test de antígenos previo al ingreso al puesto de trabajo, como medida de prevención a la propagación de Coronavirus (COVID-19). Nota de contenido: La situación objeto de la litis. -- Lo concluido por la justicia chilena. -- La potestad patronal de exigir este tipo de pesquisas. -- Profesionalidad. -- Transparencia. -- Razonabilidad. -- No discriminación. -- Resguardo de la privacidad e intimidad. -- Gratuidad. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20074 [artículo] Exigencia de hisopados por Coronavirus (COVID -19) en el marco de una relación de trabajo. [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2022 . - p. 221-233. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 221-233 Palabras clave: CORONAVIRUS, COVID-19, DERECHOS FUNDAMENTALES, EXAMENES MEDICOS, HISOPADO, INTEGRIDAD, INTIMIDAD, PRIVACIDAD, SALUD Resumen: Se analiza jurisprudencia chilena que considera válido que un yacimiento minero exija al personal la realización de test de antígenos previo al ingreso al puesto de trabajo, como medida de prevención a la propagación de Coronavirus (COVID-19). Nota de contenido: La situación objeto de la litis. -- Lo concluido por la justicia chilena. -- La potestad patronal de exigir este tipo de pesquisas. -- Profesionalidad. -- Transparencia. -- Razonabilidad. -- No discriminación. -- Resguardo de la privacidad e intimidad. -- Gratuidad. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20074 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2022). Exigencia de hisopados por Coronavirus (COVID -19) en el marco de una relación de trabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 221-233. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 221-233 Palabras clave: CORONAVIRUS, COVID-19, DERECHOS FUNDAMENTALES, EXAMENES MEDICOS, HISOPADO, INTEGRIDAD, INTIMIDAD, PRIVACIDAD, SALUD Resumen: Se analiza jurisprudencia chilena que considera válido que un yacimiento minero exija al personal la realización de test de antígenos previo al ingreso al puesto de trabajo, como medida de prevención a la propagación de Coronavirus (COVID-19). Nota de contenido: La situación objeto de la litis. -- Lo concluido por la justicia chilena. -- La potestad patronal de exigir este tipo de pesquisas. -- Profesionalidad. -- Transparencia. -- Razonabilidad. -- No discriminación. -- Resguardo de la privacidad e intimidad. -- Gratuidad. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20074